三种不利情况下的面试问题-如何应答.doc

xx年三种不利情况下的面试问题 如何应答
　　情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘本钱?
　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
　　3.其他不确定因素，比方不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
　　问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在答复时要将它正面化，不管是态度还是答案。
　　1.老实地成认过去的经历，即使你在上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;
　　2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;
　　3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比方获得了多种工作;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
　　情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少本钱来培训?
　　2.应聘者是否具有在本行业开展的潜力?他的才能对于企业的奉献将会是多大?
　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以承受比以前低的薪水?
　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和开展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在答复时要注意，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。
　　1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为本钱关系，你必然是被淘汰的那个;
　　2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;
　　3.陈述你应聘这个职位的优势。比方你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
　　情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期
　　1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
　　2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
　　3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标确实认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
　　问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担忧的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
　　1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比方在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
　　2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比方这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
　　3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当珍贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。