新时代激励广大干部干担当有作为心得12篇.docx

新时代激励广大干部干担当有作为心得12篇
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【篇一】
近日中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。
但是，从实际操作来看，鼓励激励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着“知行不一”的问题。比如，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设；有的担心成为“始作俑者”，总想着“等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴”，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象表明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘若缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的“空对空”。
政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励激励的关键在于“励”，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性；容错纠错的前提在于“容”，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错；能上能下的重点在于“下”，怎样界定“下”的标准、如何规范“下”的程序，才能让干部“下”的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。
如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的“个性化方案”，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再“知行合一”的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广大干部担当作为的磅礴力量。
【篇二】
党员干部是新时代建设的承担者，也是服务群众的践行者。近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，着重在大力教育引导干部担当作为、干事创业；着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；充分发挥干部考核评价的激励作用；切实为敢担当的干部撑腰鼓劲等方面做出了明确的要求，为党员干部提供了全面保障。各地区在认真贯彻落实的贯彻过程中要准确把握党员干部需要什么样的“爱”，给予党员干部什么样的“爱”的问题。
严厉的“爱”，从严管理即是组织关爱，党的组织要从严、从实加强对党员干部的管理工作。加强监督指导、完善评议考核，督促党员干部担当作为、指导工作落实和业务提升，细化业绩评估和考核的标准，在严管党员干部担当作为的同时，也为担当作为的同志负责，形成想干、能干、会干的担当作为新气象；要充分发挥纪检监察部门监督的职责，教育指导党员干部做好廉政风险点的防范工作，整改在干事创业过程中的一些偏差，在严管作风的同时防微杜渐，防止党员干部要么是干净担当的楷模、要么是贪污腐败的罪犯。
坚强的“爱”，党的组织要为担当的同志担当、对负责的同志负责。在干事创业的过程中，很多党的干部干净担当、付出许多、牺牲了许多，换来的却是质疑、攻击和委屈。在实际工作中，党员干部维护“绝大多数”群众的利益，自然会遭到“极少数”群众的攻击、在改革创新的路上自然会受到各界的质疑甚至是莫须有的“诬告”，这一定是每一位党员干部心坎上的问题，我们干净担当、干事为民，却遭受到不公的委屈，一定程度上影响了党员干部干事创业的积极性。党的组织要给予党员干部最坚强的爱，做好党员干部的思想安抚和引导工作，防止党员干部因委屈受气而出现“撂挑子”情况；要顶在最前面，做好一些群众、媒体误解、不理解情况的公开回复和官方发言；要正风肃纪、依法行政，通过党内监督、法律保护的手段维护党员干部的利益、声誉、形象不受到恶意诋毁、攻击的损坏。
提升的“爱”，满足党员干部对能力提升的需求，完善党员干部价值发挥的保障。学习教育永远在路上，新时代为党的干部指明了新方向，也提出了新要求。党的组织要立足时代发展和群众的需求给予党员干部能力提升的关爱，推进党员干部再教育、再提升，让党员干部思想认识和时代需求接轨、让党员干部能力素质和群众需求匹配，提升党的干部知道往哪儿干、知道怎么干的软实力；进一步完善选人用人机制，把好钢用到刀刃上，给予党员干部价值发挥的“爱”。党的组织要做好干部能力提升、岗位匹配、价值发挥工作，让有本领、有优势的同志有作用发挥的平台，让职责岗位深入挖掘干部的内生潜力，实现作用价值最大化体现，进一步提升党的干部干事创业的积极性。
保障的“爱”，为党的干部解决“后顾之忧”。一是深入推进党内谈话、廉政谈话、交心谈心等工作，全面掌握党的干部在生活、学习、工作上的困难问题，充分发挥组织部门、民政部门、工会等机构的作用，对党的干部推进生活困难帮扶、工作困难支持工作，在提升党的干部组织归属感的同时形成干事创业的新合力，让党员干部专心去干、放心去干。二是做好党员干部待遇保障工作，在源头制止“灰色收入”、贪腐现象。国家工作人员的待遇标准在整个社会体系中处于中偏上的水平，党的组织要进一步完善落实待遇保障政策、细化考核奖励，对照政策要求和相关规定，立足自身实际和发展建设的情况进一步完善干部待遇保障，形成党的干部“甩开膀子”干、专心致志干的新局面，从而激发党的干部干事创业的积极性。
【篇三】
2018年是改革开放40周年，2019年是新中国成立70周年。弹指一挥间，神州大地扭转乾坤，日新月异。这是一个机遇与挑战并存的时代，也是一个理论与实践并重的时代，这更是一个承上启下、继往开来的新时代。新时代需要我们有新担当，新时代也需要我们有新作为。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），《意见》的制定实施对充分调动广大青年干部的积极性、主动性、创造性具有十分重要的意义。作为年轻的基层干部，更需要我们年轻人在这个新时代争当排头兵，抢做领头羊。
合理考核调动青年干部积极性。青年是早晨**点钟的太阳，青年干部应该有拼劲有干劲。可现实问题是，不少单位的青年干部在工作中安于现状，得过且过，不求有功但求无过，导致这个现象的根本原因还是考核机制不合理。许多单位依然存在日常考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；评先奖优时不讲实力讲资历，不看成绩看年纪的问题。这在很大程度上打击了青年干部的积极性，兢兢业业工作一年可能到年底考核时敌不过一句：“xx年纪大这次优秀让给他吧。”这无疑是不公平的。针对这种情况，此次《意见》的出台犹如一剂强心剂，充分调动广大青年干部的积极性。科学合理的考核机制让肯做肯为者安心，让无为不为者担心。
正确容错发挥青年干部主动性。青年是春天的一颗种子，青年干部有想法有看法。但不少青年干部的想法永远只是想法，并没有将想法付诸行动。“不洗碗的人，永远不会摔坏碗”这个理论成了很多青年干部敢想不敢为的借口，怕犯错所以不敢作为，怕失败所以不愿担当。多做多错，少做少错，不做不错，这似乎成了不少青年干部的生存法则。针对这种情况，《意见》中明确指出要建立健全容错纠错机制，对青年干部在改革创新中的失误错误、在先行先试中的失误错误、在尚无明确限制的探索性的实验中的失误错误要宽容。当然宽容不是纵容，要正确把握政策界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。正确健全的容错机制让广大青年干部甩开膀子，放下担子，敢想也敢为，能担也能当。
适当关爱激发青年干部创造性。青年是国家的未来，民族的希望。青年干部也需要关心需要关爱。现阶段的中国，压力最大的当属年轻人，高昂的房价、子女的教育、父母的医疗是压在许多年轻人身上的三座大山。青年干部作为青年群体中的先进代表，是中国梦的实现者、中国魂的引领者、中国心的创造者，既要严格管理也要关心信任。《意见》强调除了在工作上支持广大青年干部，在生活上也要关心关怀，保障待遇福利、丰富文体生活、关注心理健康等举措都是给广大青年干部的支持。青年干部的创造性往往因为各种压力被埋没，唯有帮他们排忧解难才能更好的激发青年干部的创造性，让他们更好的履职奉献。适当关爱机制让青年干部在工作中安身又安心，在生活中安家又安业。
【篇四】
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》对充分激发干部干事创业活力提出了明确要求。组织部门作为干部之家，有家规、也有温暖，必须在调动干部主观能动性上下功夫，促使他们想干能干敢干，真正在新时代展现新作为。
加强鼓励激励，解决干部“不愿为”问题。激发干部干事创业动力，关键要建立科学合理的激励机制。要突出政治激励，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。要注重物质激励，严格执行干部平时考核办法，拉大绩效考评不同档次待遇，激发干部争先进位的主动性。要注重精神激励，严格落实休假体检、谈心谈话等制度，加大评优表彰力度，增强干部进取心和荣誉感。
坚持能上能下，解决干部“不作为”问题。能上能下，重点是要坚持优者上、庸者下、劣者汰。要严把上的“入口关”，改进考核方式方法，探索实施干部政绩全程纪实，全面、历史地看待干部。要畅通下的“出口关”，对不适宜、不胜任的干部，采取调离岗位等方式予以调整；对不作为、乱作为的干部，采取免职等方式进行处理。要做好转的“思想关”，对“下来”的干部，进行教育培训、“回炉淬火”，增强本领能力，为“再上”创造条件。
合理容错纠错，解决干部“不敢为”问题。容错纠错，是鼓励探索、支持创新、宽容失误的重要保障。要为干事者撑腰，划清失职与失误、敢做与乱为、为公与为私的界线，打消干部干事顾虑。要加强日常监管，健全函询、诫勉等机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误。
【篇五】
近日，中共中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并下发通知，要求各地区各部门要结合实际认真贯彻落实。《意见》以科学的机制激励干部担当作为，极大的鼓舞了想作为，能作为的广大干部，充分调动和激发了干部队伍的工作积极性、主动性、创造性。
作为一名共产党员，当递交入党申请书，举起右手拳头，嘴里念着：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程......随时准备为党和人民牺牲一切”的那一刻起，我们就选择了我们要走的路，就立誓要做一名有作为、有担当、祖国需要的人，担当、作为、使命就成为了我们的共产党员奋斗的目标。当“积极作为，敢于担当”成为党内号召时，唤醒了部分“沉睡”的党员干部，唤起了他们入党时的伟大抱负与伟大理想，唤起了“担当”和“作为”是党员干部的使命与责任。
作为基层干部，当踏入机关单位的那一刻起，我们就成为人民的公仆，我们的肩上就开始扛着责任与使命，就成为革命的一块砖，哪里有需要，我们就要主动的往哪里搬。我们就要牢记为人民服务的宗旨，积极作为，敢于担当，让慢作为、不作为、乱作为挪到一边。积极的向以习近平同志为核心的党中央看齐，不忘初心，牢记使命，心系群众，时刻为人民服务，当好基层好干部，当好群众的贴心人。
新时代要有新思想，新时代要有新要求，不作为、慢作为与当前的政治生态形势格格不入，与各级关于加强党风廉政建设的要求背道而驰，我们必须要遏制苗头，将不作为、慢作为的思想扼杀在摇篮，要让他们如坐针毡，真正感受到当前高压状态，真正扛起肩上的责任与担当，真正做一个有用的人。我们要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取，担当作为。
动员千遍不如问责一次，不作为、慢作为就要挨板子，不担当就要换位子。要适应新时代新任务新要求，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，使慢作为、不作为的干部受到警醒和惩戒，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守，担当奉献。奋发有为，撸起袖子加油干，为实现中华民族伟大复兴的中国门不懈奋斗。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强广大干部政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。《意见》给新时代广大党员干部如何做好群众服务员开了一剂良方。新时代广大干部亟需主动戒除精神“软骨病”，补足精神之钙，当好群众服务的“主攻手”。
补足共产主义理想信念之“钙”。习近平总书记指出。“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”共产主义理想信念之“钙”不足，将导致基层干部“四个意识”不坚定，宗旨意识缺失，群众工作缺乏主动性，极易诱发懒政现象，从而导致群众对党员干部不信任，导致政府公信力下降。唯有广大干部自觉不断强化党员责任意识，牢固树立共产主义信仰，才能正确引导自身在群众工作中的路线和方法。
汲取马克思主义群众观之“钙”。马克思主义群众观认为人民群众才是社会历史的推动者、创造者。我们党作为马克思主义理论武装起来的政党，必然需要遵循马克思主义理论关于群众的观点。纵观历史和马克思主义群众观，脱离群众是党执政后的最大危险，也是各类形式主义的总源头。无论是曾经的“门难进、脸难看、事难办”，还是当下存在的“门好进、脸好看、事难办”的现象，都是干部群众观念缺失、脱离群众、忽视群众利益的表现。长此以往无视群众诉求，极易激化干群矛盾，酿成社会不稳定因素。切实做好服务群众的“主攻手”，唯有筑牢马克思主义群众观，树立“俯首甘为孺子牛”的思想，想群众之所想，急群众之所急，才能当好群众的“服务员”。
吸收新时代先锋楷模之“钙”。先锋模范干部身上有许多值得广大干部借鉴和学习的宝贵经验和优良的工作作风。时代楷模廖俊波就是一位典型代表。“廖书记不是在基层，就是在去基层的路上。”廖俊波对群众充满感情，始终惦记着群众的冷暖安危。他在XX县区任职的几年，全县贫困人口减少了3万多人，脱贫率达69.1%，全县财政总收入翻了两倍多。廖俊波这份出色的答卷是他信念坚定、心系群众、勇于担当、敢于创新的结果。新时代的广大干部唯有自觉向时代楷模学习，增“钙”强身，才能做好新时代为群众所认可的好干部。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
新时代，新征程。两个一百年的伟大目标，始终是我们党、我们国家矢志不渝的前进路线与指导方向。不论是带领人民站起来的解放战争，还是指引人民富起来的改革开放、经济发展都离不开我们国家、我们政党的英明领导。面对着共赴小康、民族复兴、实现中国梦的强起来的新时代征程，我们必须得撸起袖子加油干，让经济的征程上，都有着每个人奋斗的汗水；让生态的征程上，都有着青山绿水就是金山银山的价值理念；让民生的征程上，有着更多的幸福感、安全感、获得感。
作为新时代的为人民服务的践行者，广大干部身兼数职。面对着决策，干部得发挥领导作用，做人民心中可以依赖，可以指望的领导者和建议者；面对矛盾，干部得发挥调解员的灵活作用，情商、智商双管齐下，让群众回归理性。面对问题，干部得发挥处事作用，用果断与智谋，全方位、多角度的发散思考，做老百姓最贴心的定心丸。
首先，得有争做“领头羊”的思想底气。不能因为可能会成失误“替罪羊”而放弃前行的步伐。其次，得有承担责任的底气。矛盾是客观存在的事物，作为干部群体，迎难而上是底色。最后，得有守得住红线的底气。实践是检验真理的唯一标准，群众的眼睛都是雪亮的，加强自我修为，严以修身，严以用权，严以律己，经得起群众监督与考核，原则性的问题零容忍。新时代的干部群体在激励机制和容错纠错机制的有效指引下，响应时代号召，争做新时代的开创者。
【篇八】
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这是激发干部干事创业激情，释放改革者活力的重要举措。但在实际操作过程中，容错并非简单地“网开一面”，容什么错、怎样容错，需要综合研判，具体分析，合理运用。
容错，不是包庇错误，不是胡乱作为的“保护伞”，而是宽容干部在改革创新中的失误错误。可以是探索性的失误、先行时的错误、无意中的过失，但绝不能是故意谋取私利的违法违纪。容错和纠错必须严格区分，合理运用，既不能对所有失误“一棍子打死”，也不能对所有错误“一容了之”，要在精准研判的基础上，做到该容的容，该纠的纠，要容得合情合理，纠得合法合规，鼓励干部在改革探索和实践创新中敢于展示身手、建功立业。
容错，是一种事后担当，表现为对错误的宽容。但容错机制的建立，绝不意味着可以省略事前的科学谋划、事中的严格监管，绝不意味着鼓励不切实际、盲目蛮干，绝不意味着允许拍脑袋决策、拍胸脯执行、拍屁股走人。容错必须建立在防错的基础之上，要大力提高干部决策的专业水平，坚持科学决策、民主决策；要大力提升干部的执行力，坚持稳扎稳打、稳中求进；要建立健全追踪反馈机制，坚持跟踪问效，监督检查，及时发现潜在问题，尽量将失误错误消灭于萌芽状态。
改革本身就是一个不断试错的过程，但不能试而无底，错而不改。在合理利用容错机制，避免出现干部“怕而不为”或“流汗又流泪”等现象的同时，对出现的错误失误，同样要科学分析，一方面找准症结、修正方向，让试错成为“试对”的前提；另一方面，也要科学评估失误错误造成的损失，尽力弥补挽救，将危害和损失降到最低。只有将容错与不犯错有效结合、互为补充，才能帮助干部汲取教训、改进提高，真正成为改革促进派、实干家。
【篇九】
中央组织部部长陈希在出席新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上强调“对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容”，这释放出一个鲜明的信号，那就是容错是有底线的，容错绝不是放手不管，纵容犯错。
容错容的是为人民幸福、改革发展而大胆探索、勇于创新、担当作为所出现的不可避免的失误，不是损害群众利益、破坏发展稳定的胡乱作为、盲目蛮干；是干部出于公心，遵纪守法、尽职尽责所出现的过失，不是为图私利，违法乱纪、失职渎职所犯的错误；是在坚定党性的前提下，对制度滞后、政策不完善所做出的的前瞻性决策，不是违反制度、变通政策落实导致党和政府形象严重损害的错误。
容错是有着严格的使用标准和适用范围，绝不是放纵犯错。对明禁不止、明知故犯、我行我素、擅权专断、消极懈怠的干部绝不纵容，对放松个人廉洁自律等标准，打着改革创新的旗号违法乱纪谋取私利的绝不纵容。容错是为调动广大干部干事创业积极性，激发担当作为责任心，是为广大干部解除思想束缚，放开观念约束，是为改革创新者撑腰鼓劲，担当作为者保驾护航，绝不是放松干部监督，放任干部乱为的保护伞。
【篇十】
中央组织部部长陈希在出席新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上强调“对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容”，这释放出一个鲜明的信号，那就是容错是有底线的，容错绝不是放手不管，纵容犯错。
容错容的是为人民幸福、改革发展而大胆探索、勇于创新、担当作为所出现的不可避免的失误，不是损害群众利益、破坏发展稳定的胡乱作为、盲目蛮干；是干部出于公心，遵纪守法、尽职尽责所出现的过失，不是为图私利，违法乱纪、失职渎职所犯的错误；是在坚定党性的前提下，对制度滞后、政策不完善所做出的的前瞻性决策，不是违反制度、变通政策落实导致党和政府形象严重损害的错误。
容错是有着严格的使用标准和适用范围，绝不是放纵犯错。对明禁不止、明知故犯、我行我素、擅权专断、消极懈怠的干部绝不纵容，对放松个人廉洁自律等标准，打着改革创新的旗号违法乱纪谋取私利的绝不纵容。容错是为调动广大干部干事创业积极性，激发担当作为责任心，是为广大干部解除思想束缚，放开观念约束，是为改革创新者撑腰鼓劲，担当作为者保驾护航，绝不是放松干部监督，放任干部乱为的保护伞。
【十一】
中央组织部部长陈希在出席新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会上强调“对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容”，这释放出一个鲜明的信号，那就是容错是有底线的，容错绝不是放手不管，纵容犯错。
容错容的是为人民幸福、改革发展而大胆探索、勇于创新、担当作为所出现的不可避免的失误，不是损害群众利益、破坏发展稳定的胡乱作为、盲目蛮干；是干部出于公心，遵纪守法、尽职尽责所出现的过失，不是为图私利，违法乱纪、失职渎职所犯的错误；是在坚定党性的前提下，对制度滞后、政策不完善所做出的的前瞻性决策，不是违反制度、变通政策落实导致党和政府形象严重损害的错误。
容错是有着严格的使用标准和适用范围，绝不是放纵犯错。对明禁不止、明知故犯、我行我素、擅权专断、消极懈怠的干部绝不纵容，对放松个人廉洁自律等标准，打着改革创新的旗号违法乱纪谋取私利的绝不纵容。容错是为调动广大干部干事创业积极性，激发担当作为责任心，是为广大干部解除思想束缚，放开观念约束，是为改革创新者撑腰鼓劲，担当作为者保驾护航，绝不是放松干部监督，放任干部乱为的保护伞。
【十二】
选人用人，事关党的事业兴衰成败。用什么人、如何用人、怎样评价人，对激励和鞭策干部具有最直接的导向作用。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从制度机制入手，突出新时代干部队伍建设总要求，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，切实让担当作为成为干部思想上行动上的“标配”。
导向鲜明，要让干部心甘情愿“想”担当。习近平总书记指出，“干部干部，就是干字当头的”，只有“想干愿干”才能有幸福。“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”在新时代是没有生存空间的，“论资排辈”“平衡照顾”也是不会有机会的。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去，坚持让有为才有位，无为者必失位，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，如此，干部才能“横下一条心”，拿出一股气，知难不畏难，辛苦不说苦。
容错纠错，要让干部理直气壮“敢”担当。习近平总书记反复强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的”。回望40年改革开放的历程，每一次改革、每一步探索、每一项规划，既需要非凡的“干劲”，也需要不寻常的“闯劲”。但干事业总是有风险的，也不是每一项工作只成功不失败。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪，只有做到把严管和厚爱结合，让激励与约束并重，干部才能真正干得走心、拼得用心。
强健本领，要让干部能力过硬“能”担当。党的十九大报告深刻指出，“领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强”。新时代的发展走的不再是拼资源、拼环境、拼消耗的老路子，党员干部如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。要切实提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，在工作实践中既能“讲真理”也能“说实情”，既能“讲行话”也能“懂方言”，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，在其位、谋其政、干其事、求其效，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
弃虚务实，要让干部得心应手“会”担当。习近平总书记曾告诫广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。进入改革深水区，再无石头可摸；建设现代化经济体系，也无模板作参考，一切都要靠充分发挥主观能动性，让事情不仅是“干了”，更要“干好”，主要是把握好“四真”：要善用真理，用好习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代真理，武装头脑，析事明理，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践；要常动真情，“以百姓之心为心”，时刻牢记总书记在《之江新语》中教导的，“一定拎着乌纱帽为老百姓干事，而不能捂着乌纱帽为自己做官”；要多出真招，坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，干事用真招，错了及时改；要狠下真功，只有干部带头担当作为，带头承担责任，时时办实事、事事求实效，事业才会更强推动，群众才能更得幸福。
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