检验检测机构防爆技术人员能力提升.pdf

收稿日期2023-04-15作者简介王立臣,(1987),河北唐山人,硕士研究生,注册安全工程师,从事防爆电气、选煤装备及矿用泵检测检验工作。检验检测机构防爆技术人员能力提升王立臣1,2,3,张东岭1,2,3(1.中煤科工集团唐山研究院有限公司,河北唐山 063000;2.河北省煤炭洗选工程技术研究中心,河北唐山 063000;3.国家安全生产唐山矿用泵检测检验中心,河北唐山 063000)关键词检测检验;防爆技术人员;能力管理摘要本文介绍了检验检测机构防爆技术人员能力实现路径,以及检验检测机构人员能力管理提升事宜。中图分类号 TU714 文献标识码 A 文章编号1004-9118(2023)03-0045-02DOI:10.14023/ki.dqfb.2023.03.013Personnel Competence Enhancement in Explosion Protection Inspection and Testing CenterWang Li chen1,2,3,Zhang Dong ling1,2,3(1.CCTEG Tangshan Research Institute Co.,Ltd.,Tangshan Hebei 063000;2.Hebei Coal Washing Engineering Technology Research Center,Tangshan Hebei 063000;3.National Safety Production Tangshan Mining Pump Testing and Inspection Center,Tangshan Hebei 063000)Key words:inspection and testing;explosion protection personnel;competence managementAbstract:It introduces how to apply and improve personnel competence in explosion protection inspection and testing center.0引言随着国家经济的发展,防爆技术日新月异,标准迭代速率加快,团体标准逐年增加,伴随着检验检测机构业务的扩大,以及授权范围的增加,对防爆技术人员能力要求提出了新的挑战。作为防爆技术人员不仅要通晓通用要求,更需要理解专用防爆型式对应的专用要求,国有企业“三项制度”改革(干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减),对人员能力也提出了新的要求,人员发展面临新挑战,检验检测机构防爆技术人员面临新形势新要求,需要主动“破圈”,才能更好融入新发展格局,做好防爆技术领域的服务工作1。1检验检测机构防爆技术人员能力提升路径1.1加强新老标准对比研究首先,加强对现行有效标准的学习是毋庸置疑的,但更应该做的是理解标准更新背后的初衷,这是标准更迭的“根与魂”,加强对新老标准的对比研究,如此才能更好的把握标准迭代的要点,这也是开展检验检测工作的重中之重。其次,通过新老标准对比研究,可以梳理出防爆技术的发展脉络,做到心中有数,在与客户沟通交流过程中,更能够彰显专业化服务水平。1.2注重不同行业标准的对比研究作为防爆技术人员,要注重不同行业防爆标准的异同比较,注重其中的相互借鉴吸收,目的是拓展自身防爆技术知识面,面对不同行业、不同领域均有相应防爆技术依据,避免因涉及领域不足54安全管理 检验检测机构防爆技术人员能力提升导致的技术短板,影响检验检测机构的信用。不同行业特性不同,侧重点不同,具体实施要求也会有差异,通过对不同行业防爆技术要求的学习,可形成更高格局的防爆知识面,具体工作的开展也会更加游刃有余。1.3参加专门技术培训一是参加专业培训,实现一定程度的知识提升。二是参加防爆技术研讨会议,可以知晓防爆技术前沿知识,也能够了解当前防爆技术检验检测领域的关注点。三是参加防爆标准宣贯研讨,加深对新标准的理解,提升相应标准的应用能力2。四是到防爆产品生产企业观摩学习,通过对防爆产品研发设计、加工制造、出厂检验等环节的观摩学习,可提升感性认识,验证日常所学知识理论,理论实践有机结合,更能发现自身的短板与长板所在。1.4参与能力验证能力验证是对检验检测机构能力的验证,是一种能力水平的检验,当前能力验证已成为检验检测机构的必选项,市场监管总局检验检测机构能力验证管理办法(2023 年第 13 号)2023 年3 月 27 日已经开始实施,也加强了对能力验证的考核工作。参加能力验证的同时,也应加强实验室之间的比对,实施实验室内部的人员比对、设备比对、留样再测等内部质量控制措施,来保证检验检测机构技术能力能够持续符合资质认定条件和要求。检验检测机构可针对自身的短板弱项,制定年度能力验证计划、人员比对计划等,按照计划实施检点,其中要注意对验证结果的管理工作,当能力验证出现不合符时,涉及对以往检验检测结果的评定与追溯,特别是验证不符合时所采取的纠正和纠正措施3,并需要及时向相关机构报告。2检验检测机构人员管理提升工作检验检测机构面对防爆技术人员能力水平现状,在人员提升路径实现过程中予以大力支持的同时,要加强对防爆技术人员的能力考核,考核目的不仅仅是优胜略汰,更重要的是提升人员自我提升的紧迫感和主动性。检验检测机构也要加强机构管理水平的提升,实现机构与人员共同提升的良性互动。2.1检验检测机构人员考核一是多种手段考核,检验检测机构可通过试卷考试、见证、盲样检验、用户反馈等多种手段来对防爆技术人员进行考核,针对发现的问题进行“查缺补漏”。二是多角度考核,包含不限于理论知识、实际操作、检验报告等4,按照检验检测报告的实现路径,进行多角度考核,不仅验证人员能力,还可以发现检测检验机构存在的问题和优秀经验。2.2检验检测机构管理能力提升提升检验检测机构技术人员能力的同时,需要检验检测机构管理能力提升作为保障。一是持续优化检验检测机构质量管理体系,将管理体系与日常技术活动紧密融合,始终如一的去坚持和实施质量管理体系要求,从而避免“两张皮”现象,实现质量提升。二是做优做强特色检验,延伸检验检测工作产业链条。三是做好人才内部“新陈代谢”体系建设,优秀的管理能力,离不开多方位人员能力的支撑,检验检测机构的活力也需要新鲜血液的支撑。3结束语检验检测机构在丰富人员管理方法的同时,要提供平台和资源供防爆技术人员进行能力提升,加强能力验证,不断修正和改进管理方法。参考文献1康红霄.检验检测机构人员管理的重点和难点探讨J.中国质量,2022(12):112-115.2路静萍.浅谈检验检测机构人员能力确认J.中国检验检测,2020,28(05):69-70.3朱劲雷,吴占兴.检测机构人员技术能力评价要点J.砖瓦,2020(05):69-72.4高领.检验检测机构人员能力确认的方法探讨J.中国检验检测,2019,27(04):67-68.64