长临河学区中心学校教职工绩效工资考核方案.doc

长临河学区中心学校教职工绩效工资考核方案根据安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见精神，按肥东县教育局的部署与要求，结合本学区实际，特制定本方案。一、指导思想认真践行科学发展观，坚持实事求是、公平公正、科学合理的原则，实行全面考核、客观公正评价，强化学校管理，调动一切积极因素，促进学校健康、有序、和谐发展。二、考核原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实效；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。三、考核对象本学区在编在岗已聘用的正式教职工。四、考核办法以学区统一考核标准，按学校分学期考核，奖励性绩效工资由中心学校掌握统一使用。五、奖励性绩效工资使用办法1、财拨奖励性绩效工资总和为学校奖励资金。2、奖励资金的4%作为校长奖励资金，用于在教育教学工作中做出特殊贡献和突出成绩的学校或个人。此项资金由学区考核组考核 认定，校长使用。3、奖励资金的80%作为岗位工作绩效奖励。此项资金由中心学校考核发放。4、奖励资金的16%作为班主任工作绩效、教职工工作量考核、教育教学教研成果奖励。此项资金由中心学校考核发放。六、16%的计分标准及分配考核共计100分，其中班主任35分、工作量48分、教育教学教研成果17分。（全校奖励性绩效补贴总额16%全校教职工工作绩效考核得分总和）教职工个人绩效考核得分教职工应得金额六、有下列情况之一者，取消本学期奖励性绩效工资1、本年度受党纪、政纪、警告（含警告）以上的处分人员；2、本年度事假累计达30个工作日的；3、在岗位职责范围内出现重大事故造成一定影响的；4、一学期旷课（工）累计达3天的（超出3天从基础性绩效工资中扣除）；5、年度考核不合格的；6、有违反合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法中的第三条所规定行为；注：此方案经教代会审议通过后执行，未尽事宜，按规定程序适时补充。长临河学区中心学校教师工作量核算办法（48分）为了充分调动教职工的工作积极性和创造性，适应新课程背景下的教学管理需要，科学合理分配教职工工作，构建优劳优酬的的激励机制以及和谐校园，根据教育行政部门的相关文件精神，对教职工工作量进行核算，计算公式为：教职工工作量得分教职工实际工作量教职工工作量总和（标准工作量）48分教职工实际工作量=教学工作量周+浮动工作量1 教学工作量=实际上课时数学科类别系数+早读年级语数英、音、美、体、科学、其他一、六1.21.00.9二五1.1早读课时数为0.5节/次。行政领导基本工作量如下： 校级正职校级副职中层正职中层副职教研组长基本工作量13119752 浮动工作量=复习考试课时+代课课时+加语、数跨班级补助课时+准退休教师补助课时+大班额补助课时1、 语、数跨班级教学增加1个标准课时。2、 准退休教师补助课时指男性教师在55周岁以上，女性教师在50周岁以上每周可享受一个标准课时的补助。3、 小学标准班级人数为45人，45人以上语数教师每周补助一个标准课时，每增加5人递增一个标准课时。 教育教学成果奖励办法分值级别校级镇级教研大片县级市级项目等级质量检测均分一10203060100二816255080三712204060课堂教学评比一48121630二46101425三4481220论文评比及发表一81520二71218三61015指导学生个人获奖一5710二358三237课题通过验收一681020二46815三24610获荣誉 称号681015指导学生集体获奖一71218二51015三3812备注：1.以上奖金依据教师提供的原始证件（文件、证书、奖状），市级以 上积分逐级翻番计算。2.同一项目以最高级别计算。3.质量检测平均分不达全镇均分，不计分。长临河学区2014年班主任绩效考核实施办法 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任绩效等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占50%。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分50%。二、班主任常规工作考核内容：（100分）1、能及时制订本学期班队工作计划，并按时上交者得5分，迟交者得3分，不交者得0分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于6次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分15分，每举行一次得2.5分。（以班队活动记录为依据）。3、每天上好晨检课，并及时做好记录。满分15分，即60次晨检记录。少一次扣0.5分（以学校抽查和晨谈记录为依据）4、经常和学生家长取得联系，每学期最少能对20%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得2分，全学期最多加分不超过10分。（以上交的家校联系卡为依据）5、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每组织一次得2.5分。（以班干部会议记录为依据）6、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加5分，迟交者加3分，不交者得0分。7、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得10分。受到学校表彰加5分。8、做好每天的点名册及班务日志的填写工作，做到认真，准确，及时。学期结束能按时上交者加20分，迟交者加10分，不交者加0分。9、做好班级的留守儿童的登记工作，并按时上报，5分，每个学期至少为班级留守儿童举行一次关爱留守儿童的活动，每次5分，最多15分。三、班级工作成绩考核内容：（100分）1、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。（以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）按优、良、合格、不合格分别加20、15、10、02、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。（以少先队检查和学校抽查结果为依据）按优、良、合格、不合格分别加20、15、10、0。3、日常行为是否规范，红领巾、标牌是否佩戴并规范等情况。齐加20分，满五人扣1分，满十人扣2分。（以学校抽查和少先队检查结果为依据）4、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。其余4分（以学校开学初检查结果为依据）5、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分。其余4分（以学校检查结果为依据）6、参赛：参加各种校内竞赛活动，获一等奖得20分，二等奖得15分，三等奖得13分，其余10分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。大型活动如运动会等按以往的规则算分。（以竞赛公布的结果为准）备注：班主任工作成绩考核分三个年级组（低年级组，中年级组，高年级组）如果学校只有三个年级，就三个年级放在一起评比。五、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列本年级组第一名者，有资格参加优秀班主任的评选。分三个年级组（低，中，高）2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期班主任绩效。（1）、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者； (3）、因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚班中学生的行为者。（5）学期考核不及格者。(备注：各校大队部结合学校实际，可以制定相对应的班主任考核标准，需报本校校长审查通过，并上报中心校审批、备案）长临河学区中心学校教师考勤考核细则为加强学校管理，进一步规范教职工工作行为，提高工作效率，确保考勤工作的公平公正。根据上级有关规定，结合本学区实际，特制定以下考勤考核细则。一、考勤内容1、实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。所有教职员工在学校规定的时间内，都必须在自己的岗位上做好工作。上班先签到，因公、私事外出或离岗，须提前请假，以便学校记录并统计。确因急事来不及请假者，必须电话请假，并在回校后补写假条。2、考勤项目分别为出勤、旷课、请（病、事）假、迟到、早退等。3、行政值日人员必须提前到岗，推后离校严格执行考勤制度。全体教职工每天四次签到签退，不得提前签到签退，不得代签。凡不在岗的教职工一律按旷勤登记，是否请假由校长室审核。行政后勤人员在工作时间内需要离校办事者，必须向值日教师或值日领导说明去向，值日人员必须对临时外出人员进行记载。4、出勤时间以“天”为单位计算；出席会议和活动以“次”为单位计算；迟到、早退以分钟计算。其中缺席会议和活动一次分别记缺勤半天。5、婚假、产假、计划生育假、丧假等法定假，按国家规定天数计算，超过法定假需续假的(原则上没有特殊情况不予续假)，经领导同意后，其续假时间定为事假时间，未履行续假手续而不到岗的视为旷课。孕期女教师可享受每月一天的产检假。6、教职工因事确需请假的，要履行书面手续。事假一周内，由各校校长审批（中心校由教导处审批）；超过一周须经中心校校长办公会议研究，中心校校长审批。7、学校的重大活动原则上不准请假，如确需请假，须经校长室批准。学校会议、教研活动如不正常参加，按旷工计算。二、考勤方法全查、抽查相结合。检查未见其人且未履行请假手续者按旷工论处。三、考勤兑现细则1、事假一天扣20元。迟到、早退一次，扣当事人5元。旷课一节，按事假一天计，扣20元。2、下列情况作以下处理：（1）外出看病凭病历、发票审核，不扣钱，病假三天内课程自行安排。（2）外调教师关系一年之内无法转走关系，发放绩效4000元，超出一年，扣除全部奖励性绩效。（3）男教工57周岁以上，女教工52周岁以上人群，经中心校校长办公会研究同意，提前一年在家休息，拿绩效工资的80%；提前两年，拿绩效工资的60%;提前三年，绩效工资全扣。（4）育龄妇女需在家休息保胎按事假处理，具体情况将按劳动法、计划生育条例、妇女儿童权益法相关规定具体对待。3、其它（1）公伤缺勤按国家相关文件执行。（2）因突发性事件造成的缺勤，视情处理。9