特殊情况下的问题怎样应答.doc

特殊情况下的问题怎样应答
特殊情况下的问题应答
　　有些应聘者会有特殊的情况，比方“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在 简历上表现出来后，自然也逃不过官的询问。那么这些问题该如何应对？
　　情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘本钱？
　　2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
　　3.其他不确定因素，比方不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
　　问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在答复时要将它正面化，不管是态度还是答案。
　　答复思路：1.老实地成认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比方获得了多种工作；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
　　情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
　　面试官的考虑：
　　1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少本钱来培训？
　　2.应聘者是否具有在本行业开展的潜力？他的才能对于企业的奉献将会是多大？
　　3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以承受比以前低的薪水？
　　问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和开展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在答复时要注意，不要露出个人稳定性缺乏的缺陷。