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《培养选拔干部必的须突出政治标准》读后感
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：锤炼好干部当须“政治标尺量到
底”
《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：锤炼好干部当须“政治标尺量到底”
政治标准是好干部的首要标准，把好干部的标准落到实处，就是要把政治标准落到实处，切实用于干部的选、用、管、育、爱等环节。近日，中组部部长陈希在《人民日报》发表署名《培养选拔干部必须突出政治标准》，提出看“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”的“五看”标准，这为我们锤炼党的好干部提供了方向和路径，就是要从“忠心、党性、操行、德形”四方面突出“政治标尺量到底”。
以“政治忠诚”量干部之“忠心”。“天下至德，莫大于忠”，政治忠诚，是新时代好干部的前提条，也是基本素养。“在奉献中提升，用实际成效诠释对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱”，这是全国优秀县委书记廖俊波无愧民心的党命呐喊。没有初心，亲友不忠诚，不能信，忘记使命，干部不忠诚，不能用。保持好干部忠诚之心，务必要牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。
以“政治定力”量干部之“党性”。党员干部的政治定力，说到底是党性问题，其核心内涵是党性修养和信仰忠贞。坚定的理想信念，作为党的思想建设的首要任务，是最根本的政治定力，是共产党人精神之“钙”。《习近平的七年知青岁月》作为好干部锤炼党性的生动范本，持续在全国掀起销售热、阅读热、学习热、研讨热。坚定好干部的党性定力，就要对标习近平总书记的成长历程，要制度化常态化推进“两学一做”学习教育，在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中不断坚定信仰、提升能力、生动践行。
以“政治担当、政治能力”量干部之“操守”。能力和担当是党员干部的生命力，不敢担当其实就是“软腐败”，占着好位子、装着假样子、混着过日子、年年老样子，乐做“南郭先生”，专想升官发财，这样的干部要不得、用不得、靠近不得，要用政治标尺量出来、亮出来、管起来，前提和基础就是把干部的政治表现考准考实，既要经常性、近距离、有原则地接触干部，注重一贯表现和全部工作，又要从完成急难险重任务中，特别是关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质、政治能力和政治素养。
以“政治自律”量干部之“德行”。政治不自律，干部易变质，初心不在，形随心变。中纪委电视专题片《打铁还需自身硬》纪录了中纪委第六纪检监察室原副处长袁卫华，曾经状元及第、北大高材生、中纪委骨干，多次立功，但遗忘并丢弃政治纪律和政治规矩，最终迷失了自我，从“项城赤子”沦为“阶下之囚”，成为优秀干部腐败变形的反面案例。对好干部选育用，也要管爱护，组织纪检部门应多找干部谈谈心、说说话、吹吹风，特别是对那些游离在权力红线、道德底线、纪律高压线的党员干部，适时约谈、提醒、警示，杜绝干部成为当面一套背后一套的“两面人”，确保政治上不变形、不走样、不迷失。
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