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保卫部心得体会及招新工作的开展
尊敬的保卫部领导：
进入保卫部一年多的时间，从刚开始的羞涩胆小，到现在的与队员之间相处融洽，这是一种进步，更是一种成长，是保卫处老师，部长学长学姐对我们的教导，我始终怀抱感恩的心。开学初，接触到了院保卫部的工作，我便有了踊跃欲试的冲动，凭着这份冲动与对保卫部的一见钟情，我选择了保卫部，因为我知道我一定能学到许多的东西
是一个服务广大师生，锻炼学生能力，创建和谐校园的组织，能够最终成为其中的一员是我的荣幸，也是组织对我的肯定，心里感到无比的激动和自豪。既然组织给了我一个展现自我的平台，那么我就要干出一番作为。但是一转眼一学期就要结束了，回想这一学期来，我为组织做的事实在太少了，而领导给予我们的关心和帮助却实在太多了。
我进院保卫部的时间不长，但我已经深深地“爱”上了她，因为她有好的领导、好的宗旨、好的服务信念、好的组织机构，而且部长对下属也很关心，每当有活动或会议时，部长会不厌其烦地给每个成员发信息，并且遇到成员时不会忘给她们适时的提醒，虽然这些事情都很小，甚至微不足道，但是殊不知水滴虽小却可以反射太阳的光辉。事情虽小却体现了部长们自己本身的良好素质以及保卫部良好的办事作风。虽然我只是保卫部中的一名普通的成员，但是我想在这块展现自我的舞台上，扮演好自己的角色，认真工作，不断在工作生活中塑造自身，提高自己的修养，培养能力，为更好的服务广大师生作好准备，为保卫部的建设贡献一份力量。
我们要的是校园中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。我们首先需要宣传部作好宣传，我们院保卫部要招新希望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种情况是不会出现的，到时候肯定有很多人报名，我们也希望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的希望就越大。基本上人应该就确定下来了，最后就通知入选我们保卫部的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有很多小地方需要我们注意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的安排一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，
一、招新目的
为了保证校保卫部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展保卫部工作，实现保卫部干部的新老交替，培养和壮大保卫部干部队伍，保证保卫部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新要求
1、承认保卫部章程，自觉遵守保卫部各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
保卫部心得体会及招新工作的开展
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校保卫部招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。（3）在保卫部官方网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、要求
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
院保卫部成员何青2013年6月3日星期一
第二篇：保卫部招新总结保卫部招新总结
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了保卫部工作更好的开展，我中文系保卫部进行了干部招新工作。
能使新生更多地了解中文系保卫部，能够积极参与保卫部招新的竞选，我们保卫部扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，保卫部干部利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
在接下来的一星期里我们还将进行复选，在此次复试中，保卫部的老干部会提出各异的问题，也更加考验他们的素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。届时将会再淘汰部分面试者。希望所有面试新生能更好的发挥，争取正式成为保卫部中的一员。
希望通过这次招新，能够为了保卫部输送新的人才，提高保卫部的工作能力。中文系保卫部能够更上一层楼。。
中文系保卫部
2013/9/21
第三篇：招新心得（公关部）招新心得
公关部
这个明媚的夏日我们将迎来了一批批充满期待与梦想的14届新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热情定能为我们的菁菁校园一片新天地，为我们公关部的工作注入新的活力和希望，让我们坚持特色，坚持原创的口号继续发扬下去。
招新期间的完美我就不说了，我想说的只是在招新中自己感觉到的一些不足。
之前我也提到了一些面试中存在的一些不足，在这里我也详细说一下。第一轮面试的人较多，我们开始给他们面试时用的时间较多，可是看到后面时间不够了，就把后面来面试的时间缩短了，我认为这对后面来面试的同学很不公平，他们本来就等的比较久了，面试的时间却比先来的人少。我认为以后面试或其他类似活动的时候，应该根据人数和总的面试时间，精确计算出用在每个的时间，当然，可以根据具体情况有所加减。还有一个问题，在面试时由于同时有几个部门，当有些来面试者大家觉得不错时，各个部门都想要，这样我部门问一个问题，你部门问一个问题，就像我问：你参加过主持礼仪活动吗。等等。。。。还有·面试者刚回答完楼长部就问如果宣传部不适合你，可以考虑去楼长部吗······接着另一个部门可能又会说如果我们觉得你适合其他部门拟愿意服从调配吗······我觉得这样面试者的思维造成一种混乱，而且会对自己的意向部门有所犹豫了，以为自己真的不适合，但我认为兴趣是最重要的，也许我们会说他们可能本来就不了解，也是随便报一个部门的，但是随便也是有选择的啊。所以以后我认为面试时我们评委问的问题也要有条理性一点，一个部门一个部门的问，而不要急于问问题或者看到比较好的就有想挖的想法，而要绝对尊重面试者的意向，当然我指的是第一意向。
在招新中，我也只是找到这些不足之处，其它都是很完美的，而现在一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。
公关部：梁晓冰2014年9月21日
第四篇：学习部招新面试心得面试感悟
迎新结束后，学生会就迎来了招新，由于大一辅导员的不支持政策，使得学生会的招新工作的开展困难重重，不过幸运的是，在学生会的第一轮面试时，来面试的大一新生人数还是可以的。两轮面试，心中所思所想都是不同的。
第一轮面试：
第一轮面试还是有些紧张的，会想起去年，我还是一名刚刚步入大学校园的懵懂女孩，今年我就成为了面试官，刚开始我们部门有些冷清，几乎没有面试人员，后来人就多了。在议论的提问环节中，虽前期也做了一些准备，但问的问题还是那么几个。总体来说，一轮面试的14个人总体来说我还是比较满意的，其中有一个女生穿着睡衣来面试，让我很震惊，最终在一轮筛选是将她刷掉，一个不注重自己仪表的人，还能专注于自己的工作吗。一轮面试结束后，我们开了会来确定二轮面试的人选，这中间有许多纠结的地方，可以说，二轮面试的人选确定是费了一大番功夫的。
第二轮面试：
第二轮面试的进行也是一波三折。首先是学生会的三大部门文艺部、体育部、外联部进行第二轮面试。由于大一的许多同学要进行实验班的考试，我们不得不将原先设定好的时间改掉，重新定时间再通知大家。在这过程中让我很生气的是，就十二个人，我花了两个多小时去通知。二轮面试的形式是无领导小组讨论，我们部门出的题目是：围绕学习部的特点，在排除原有的学习部活动如辩论赛，中英文演讲比赛的基础上，想出一个有创意的活动，要求可行性高，活动成本低。两组的表现我还是挺满意的，虽然讨论的气氛比较沉闷，但对于第一次经历的他们，他们的表现还行。在第二轮的人选中，有人虽然来参加第二轮面试，但在讨论过程中，不参与，这种对部门面试不负责任的人我们也是坚决不会要的。还有人太自我了，对于面试官提出的不足不仅不能虚心接受，还要狡辩。对于这种不服从管理的人即使他很有主见，很有才华，我们也是要刷掉他。
我们的招新工作，从前期的宣传到面试，花了不到一星期的时间，在这段时间里，大家都很累，人员确定后，我心中的一块石头终于落地，心情也舒坦起来。招新工作结束了，可还有一年的工作等着我，肩上的担子还是不轻啊，我相信自己能带领着我精心挑选的１０名干事做好每一份工作，相信自己，相信大一的同学，加油。
第五篇：招新工作心得2012年测绘工程系办公室招新工作心得
金秋九月的东华理工大学，又迎来了一批满怀期望与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给测绘工程系学生会的工作带来新的活力和希望。
本次招新活动的目的一方面在于使分团委学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校2012届测绘工程系新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与学校的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的东华理工大学测绘工程系，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。为此，我们还制定了一些招新标准，如：
（1）自觉遵守东华理工大学测绘工程系分团委学生会各项规章制度。
（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，有强烈的工作热情和责任感。
（3）工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，服从安排。（4）充分融入办公室这个家文化氛围。（5）对word文档有一定的了解及应对能力。
另外，我们在招新现场也准备了一些相关的问题，让我们能够更好地进行选择优秀人员，下面就是我们的一些相关问题1.为什么你希望来我们部门工作。
2.你对我们部门有多少了解。
3.你和别的学生相比，你有何优势。
4.你认为自己最大的缺点是什么。
5.如果另外一个部门同时录用你，你将如何选择。
6.你认为最困难的沟通的问题是什么。为什么。
7.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做。
8.假如这次失败了，你会怎么做。（有无自我检讨的心态）
通过几天的调查及面试筛选，我们最终确定了办公室的人员，希望他们能够在以后的工作中秉承办公室的文化氛围，让我们办公室这个部门更好地成长在东理。
在此次的招新工作中，我与办公室其他两位主任充分协作，加强与其他部门的沟通及了解，让优秀的人员能够有更多的机会进入学生会这个大家庭中来，为我们这个大家庭注入活力。
办公室孙
坤2012-9-22
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