2022年酒店员工合同.doc

　　酒店员工合同
　　为预防本合同后期产生的争议，在合同签订过程中应当注意以下问题：
　　第一，建议选择书面形式签订合同。
　　订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。一般为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立合同，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于因时间紧迫而达成的口头协议，应当在事后及时补签合同。
　　第二，模板合同条款要逐一核对。
　　模板合同一般为可参考行业合同，一般涵盖了该分类通用合同条款，使用时应逐一核对，结合自身需求进行适当修正。涉及数据条款要认真核对清楚，确保数据的准确性。
　　第三，关于合同内容更改及补充。
　　本合同提供的示范条款仅供参考，对于合同条款要注意核对确认，确保条款的正确适用性，争议性条款可双方沟通协商后进行调整，如需要具体添加的条款可通过增加合同内容或者补充协议的方式进行约定补充。
　　合同正文：
　　甲方：【聘用单位】名称：
　　法定代表：
　　电话：
　　乙方：【受聘人员】姓名：
　　性别：
　　出生年月日： 年 月 日
　　井贯所在地：
　　身份证号码：
　　现住址：
　　电话：
　　根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　二、聘用合同关系
　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。
　　2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
　　三、聘用合同义务和权力
　　1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
　　2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
　　3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。
　　4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
　　6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
　　7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
　　8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
　　聘用合同的变更、解除、终止和续签
　　1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
　　咀乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担： ※ 连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
　　※ 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;
　　※ 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;
　　※ 违反国家法律法规，被刑事处罚的;
　　※ 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
　　5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
　　※ 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
　　※ 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
　　有下列情形之一的本合同即行终止：
　　本合同期限届满;
　　甲乙双方约定的合同终止条件出现;
　　8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章)
　　法定代表人：
　　年 月 日 年 月 日
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