国有企业工会对培育工匠精神的重要性.pdf

252 时代论坛 国有企业工会对培育工匠精神的重要性 社会经济的快速发展促进了工会事业的发展，工会自身的地位以及形象正在不断提高，因此其所发挥的作用也越来越突出，尤其是国有企业内部工会，其已经成为工人团体保障自身利益的主要力量，并在维护国有企业安全生产与未来发展方面发挥着不容忽视的作用。但在此过程中仍然值得一提的是，随着国有企业的全面建设，国有企业工会内部组织机关化、行政化的现象正日益突出，因而削弱了国有企业工会的作用，影响了国有企业工会的发展，从而使国有企业工会在日常工作中会忽视掉对于工匠精神的培育，最终不利于国有企业的全面发展。本文试结合国有企业工会的发展现状来阐述国有企业工会在培育工匠精神方面所发挥的重要性，以期望找到更好培育工匠精神的方法。国有企业工会与工匠精神的概念阐述国有企业工会的含义。所谓国有企业工会，即是指在国有企业内部所建立的一种组织，其是由全体劳动者所组成的、以维护工人自身利益为出发点而形成的一种特殊性社会组织，其日常工作的重点内容便在于维护职工合法权益，提高职工思想，最终促进国有企业的未来发展。工匠精神的概念。工匠精神，顾名思义，它是指工匠通过对自身的产品进行精雕细琢、精益求精的理念。主要包含职业素养，职业技能以及职业理念等三方面。若想培养新时期国有企业内部的技术应用型人才，就要在国有张奔（中化学土木工程有限公司江苏南京210031）摘要：国有企业是国民经济发展的命脉，是我国科技创新的主要力量，在现如今经济高速发展的时期，社会对于人才的需求从传统的技能要求转变为素质的考量，个人的自身素质充分彰显着个人的工作能力，而工匠精神即是个人自身素养的重要组成部分。国有企业工会是国有企业一个重要的职能部门，在国有企业的发展过程中扮演着至关重要的角色，若想使国有企业得到长期稳定的发展，国有企业工会就要采用全新的办法对国有企业员工培育工匠精神。从工匠精神培育角度来提升国有企业员工的基本素养，有利于所有员工进一步了解自身的本职工作，从而提高职业道德修养，为国有企业做出更大的贡献。笔者在经过了长达两周的实地调研后，对国有企业工会以及工匠精神有了进一步的了解，并在此基础之上提出了更好地培育工匠精神的策略，仅供有关人士参考研究。关键词：国有企业工会；工匠精神；培育策略 企业工会日常的工作过程中有效应用工匠精神，以进一步满足经济社会发展的实际需要，在历史的新时期，工匠精神已经上升到一个新的高度，并逐渐成为国有企业员工具备职业素养的重要组成部分。国有企业工会与培育工匠精神的内在联系首先，由于工匠精神培育主要针对的便是国有企业内部的所有员工，而国有企业工会日常工作的重点内容便是提升所有企业员工的综合素质，因此国有企业工会与培育工匠精神在培育对象上拥有一致性，两者都以提升人的思想道德修养为最终目的1。其次，目前培养新时代国有企业员工具备工匠精神以及国有企业工会的日常高效运作都可通过开展实践性内容而达到基本要求，因此国有企业工会与培育工匠精神之间具备社会实践性，具体表现为国有企业工会可将日常工作重心转变为对国有企业员工日常行为的引导与规范上，培育出具备工匠精神的优秀人才。最后，国有企业工会与培育工匠精神具备共同的价值导向，具体体现为新时期工匠精神本身拥有很强的教育作用，属于社会主义核心价值体系中的内容，而国有企业工会日常工作的核心性内容便是解放思想，实事求是，更好地促进国有企业日常工作的开展，因此国有企业工会在培育企业员工拥有工匠精神的过程中发挥着决定性作用。国有企业工会对培育工匠精神的重要性国有企业工会是国有企业内部重要的组织机构，在 253时代论坛国有企业日常工作过程中发挥着不可忽视的作用，因此对培育工匠精神便具有重大意义，具体体现为如下三点内容。有利于为培育工匠精神奠定坚实基础。首先，拥有超强的技能水平以及完善的技能素质是工匠的内在要求，而进行技能培训则是国有企业内部工作人员提高综合素质的主要方式，所以当国有企业工会行使日常工作任务时便可为培育工匠精神奠定坚实的基础2。例如：国有企业工会发挥出教育职能作用，履行教育义务，不定期开展职工技能素养的培训工程，如此便可使国有企业内部所有职工都能接受到技能培训，如此便间接为培育工匠精神创造条件。另外，由于国有企业工会是一种特定的组织，其日常工作拥有完善的体系，因此当国有企业工会通过加大经费投入，进行全方位而又专业的技能培训后，便可打造出一支技能型人才队伍，培育出更多的大国工匠，使这些工匠有效学习到应掌握的知识并运用到日常工作过程中。因此国有企业工会对于培育企业员工具备工匠精神至关重要。有利于为培育工匠精神奠定制度保障。这主要指的便是国有企业工会由于拥有健全的工作制度，因此可充分发挥出自己的积极作用，为培育工匠精神提供坚实可靠的制度保障3。例如：国有企业工会履行自身的参与职能，切实反映出所有企业职工的基本诉求，满足企业职工的意愿，从而有效推动培育工匠精神法律法规相关政策的出台，通过明确弘扬工匠精神的保障制度为企业培养出更多的优秀技能人才。另外，国有企业工会通过开辟出优秀职工的晋升渠道，不断完善评价体系，对那些表现优异的杰出技能人才实行工资奖励，如此便可提升广大国企员工工作积极性，可更好地具备工匠精神，所以国有企业工会对于培育工匠精神必不可少。有助于为培育工匠精神创造良好氛围。这主要指的便是目前国有企业工会发挥出对于工匠精神的培育作用有助于创造崇尚工匠精神的良好氛围4。例如：国有企业工会由于是一种特定的组织，可通过各种多媒体平台宣传国有企业内部工匠的先进事迹，从而使工匠精神具备时代意义，创造追求工匠精神的时代强音，如此便可形成培育工匠精神的社会风气，对那些高技能人才实现自身价值提供良好的发展空间，如在企业日常工作过程中，当发现细枝末节问题时马上停止工作，进行广泛的讨论最终解决问题，使企业的工作安全得到保障便得益于精益求精的工匠精神，因此国有企业工会对培育工匠精神的作用不容忽视。当前国有企业工会培育工匠精神过程中存在的不足之处国有企业工会对工匠精神的认知程度不高。这主要指的便是随着国民经济的快速发展，部分企业为了降低制造成本，开始偷工减料，这便使得原先以质量获取更多市场的国有企业失去了原有的竞争优势，面临着倒闭的威胁，因而国有企业工会在此环境中便会对工匠精神产生思想误差，削弱了工匠精神的作用。例如：首先，部分国有企业工会将企业效益得不到有效增强的原因归罪于一味追求质量，所以不对企业所有员工进行正确引导教育，使得工匠精神无法在国有企业内部发扬光大。其次，由于受市场环境影响，当国有企业重视质量时，材料与人工成本价格较高，产品价格便相对较高，而广大民众往往只重视价格，使得工匠精神失去了用武之地，由此在市场中便形成了恶劣循环，给国有企业员工心理造成一定负担，所以国有企业工会对工匠精神的认知程度也会相应下降，最终并不利于国有企业的未来发展。国有企业工会对培育工匠精神的氛围不够。在市场经济体制下诞生了许多成功人士，因此社会上形成了一种推崇成功人士的氛围，即认为个人钱赚的越多个人越成功，这种狭隘的成功定义对国有企业内部员工思想在一定程度上便产生了深刻影响，因此国有企业工会对培育工匠精神的氛围便相对缺乏。例如：过去广大国有企业内部员工往往在工作中追求卓越，精益求精，而受到当代环境影响，国有企业内部员工愿意花费更多时间学习优秀技术的人员相对较少，造成许多优秀的技能得不到传承，部分人会产生“随大流”的心理，而不去追求质量，这便使得工匠精神的孕育范围相对缺乏，另外，由于国有企业工会内部缺乏管理手段，很难不被繁杂的环境所干扰，如此便造成在推崇工匠精神方面存在一定困难性，最终使得国有企业整体的环境发生变化，不利于国有企业的日常管理。国有企业工会对技术工人的重视程度不强。当下在国有企业内部，企业所追求的主要目标便是经济效益，因而国有企业工会的工作重点便会放在提升国有企业的总体经济效益上，如此便会忽视掉对技术工人的重视，最终影响了工匠精神的培育5。例如：企业对从事具体业务工作的同志较为重视，会通过采用薪资报酬等方法对相关人员进行奖励，而对那些奋斗在生产工作一线的技术工人却缺乏薪酬待遇的倾斜，如此便造成了从事技术攻关的人员相对较少，企业的技术工人只能进行日常简单的制造生产，而不去在自己的专业技能方面进行创新，实254 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现质的飞跃。最终工匠精神便失去了滋生的空间，造成技术专家，新时代的行业工匠无法及时涌现，所以国有企业工会对技术工人的重视是工作的重点性内容。国有企业工会缺乏培育工匠精神的专业队伍。国有企业工会工作人员承担着促进国有企业做大做强的重任，掌握着培育工匠精神的重大责任，但是目前部分国有企业工会仍然缺乏培育工匠精神的专业队伍，造成部分企业内部员工专业技能不强，国有企业日常工作效率低的现象。例如：国有企业工会内部人员对工匠精神的认识程度不高，未有效学习到为所有企业员工树立正确人生观、价值观的方法，如此便不能以身作则，言传身教，促进所有国有企业内部员工的自身素养提高，最终便禁锢了国有企业员工的思想，不利于员工形成工匠精神。与此同时，由于国有企业工会员工缺乏基本的人文关怀，缺少对国有企业员工日常行为的观察与考量，造成国有企业员工工作积极性降低，产生自卑心理，由此工匠精神便更加无法深入人心。国有企业工会培育工匠精神的具体路径重视专业队伍建设，提高培育人员的综合素质。国有企业工会若想有效提高和培养员工具备工匠精神，其背后则必须拥有一支专业的工匠精神培育队伍，因此要不断重视专业队伍的建设，提高培育人员的综合素质。例如：在国有企业工会内部，工会工作人员是传授知识，负责国有企业日常工作的主要力量，国有企业工会通过定期开展教育培训工作，培训国有企业员工有关工匠精神的内容，如此不仅可提升国有企业员工的综合素质，使其拥有一颗敬业奉献的精神，从而促进国有企业内部员工的个性发展，这便可培养出更多具备工匠精神的技术型人才，所以重视国有企业内部的专业队伍建设是首要任务。推行职业技能培训，重视技术工人。这主要指的便是国有企业工会要充分利用自身所具备的培训教育优势，在国有企业内部各部门筛选出可具备工匠精神的后备人员进行职业技能培训，从而对技术工人进行有针对性的培养6。例如：首先在国有企业工会日常工作过程中增强职业技能素质的培训力度，将对工匠精神的教育融入于整个职业技能培训过程中，让更多的国有企业内部员工更好的认知工匠精神的实质性含义，从而促使其形成爱国热情，端正自己日常工作态度，培养卓越的职业技能。其次，国有企业工会要重视宣传教育介绍我国的大国工匠，从而树立模范带头作用，让技术工人体会到国有企业工会对其自身的关怀，最终脚踏实地、钻研刻苦地培育职业精神。营造健康工作氛围，提高工匠薪资待遇。在国有企业工会日常的工作过程中，既要给予优秀员工充足的物质奖励，又要提供一定的精神奖励，从而才可营造出健康的工作氛围，有效促进工匠精神的培育。例如：国有企业工会加强日常管理，推行科学的人才激励制度，通过制定工匠补助制度，给予工匠津贴并提升相关的职称待遇，如高技能人才可充分享受国有企业的管理岗位待遇，从而使国有企业内部的员工以此为榜样，人人争当工匠，如此便可营造比水平、拼技术的工作氛围，既可促进国有企业的效益提升，又可真正铸造出更多具备工匠精神的大国工匠，使我国成为制造强国。加强职工理念培训，重视工匠精神传承。众所周知，“思想观念决定前进方向”，国有企业工会通过加强内部职工的理念培训，使其重视工匠精神的传承，才可有效培育所有职工具备工匠精神7。例如：国有企业工会重视日常的师徒带教方式，让传统的工作技艺后继有人，通过树立起“谦虚好学，尊师重教”的职工教育理念，如此便可让优秀技术人才更快地具备工匠精神，用自己精湛的技能以及职业素养造福社会，实现“青出于蓝而胜于蓝，”使工匠精神得到科学传承。与此同时，国有企业工会应大力弘扬工匠精神，落实明确的工匠精神培育制度，从而才可使广大工匠能够严格要求自己，精益求精，兢兢业业的继承工匠精神。综上所述，我们可以显而易见地发现国有企业工会培育工匠精神的道路艰巨而漫长，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，为了培育新时代工匠精神，只有重视日常的培训教育，在国有企业工会日常的实践过程中形成适合工匠精神滋生的空间，才可使工匠精神更加地深入人心，提升国有企业员工的职业素养，最终促进国有企业的可持续性发展。参考文献1郭云鹏.新时期国有企业弘扬落实工匠精神的思考J.各界,2020(18):64.2王国萍,肖宝伟,柴一冈,等.加强国有企业工匠精神培育的思考J.现代企业文化,2020(22):145-146.3李翔东.如何在国有煤炭企业文化建设中融入工匠精神J.中华传奇,2020(36):163.4时海洋.浅论国有企业工会怎样为工匠培养发挥作用J.智库时代,2020(33):151.5郝川力.大力弘扬劳模精神和工匠精神在推动国有施工企业高质量发展中发挥更多工会作用J.中华传奇,2020(23):248-249.6“工匠精神”在国企工会工作中的运用J.经济与社会发展研究,2022(22):249-252.7李翔东.如何在国有煤炭企业文化建设中融入工匠精神J.中华传奇,2020(36):163.