HRBP岗位说明书.doc

HRBP岗位说明书
HRBP职务说明书
岗位名称
HRBP
岗位编号
M-HR-002
所在部门
人力资源部
岗位定员
3
直接上级
人资总监
工资等级
M—C-1级
直接下级
无
薪酬类型
月薪
所辖人员

岗位分析日期

本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：人力资源规划、分析与优化
工作
任务
1. 岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》
2. 制订并执行业务部门HR年度工作计划（甘特图)
3. 根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制
4. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设
职
责
二
职责表述：人才的招聘与储备
工作
任务
5. 招聘活动的实施、协调和跟进工作
6. 招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
7. 依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道
8. 做好人才储备和员工信息的管理与保密工作
9. 及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给HRD参考
职
责
三
职责表述： 人力资源评估及培训开发
工作
任务
10. 员工能力素质模型的完善和优化。
11. 新员工入职培训(企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）
12. 调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD审核
13. 部门培训工作的实施及公司培训的配合工作
14. 每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD
职
责
四
职责表述： 绩效的审核、实施与反馈
工作
任务
15. 执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度
16. 为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导
17. 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标
18. 每月5号前审核及发布当月绩效指标、每月3号前完成上月绩效考核结果审核提报
19. 负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案
20. 建立员工绩效档案,接收及处理员工绩效投诉
21. 协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导
22. 依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警
职
责
五
职责表述：所在部门的HR管理工作
工作
任务
23. 梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则
24. 每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至HRD
25. 落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略
职
责
六
职责表述： 员工关系管理
工作
任务
26. 新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）
27. 员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理
28. 劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作
29. 及时了解和掌握员工思想动态,并提出相应对策
30. 定期/不定期策划及组织团建活动
权力:
1. 审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告
2. 审核所在部门各岗位定编方案
3. 审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉
4. 审核控制所在部门人力资源成本
工作协作关系：
内部协调关系
销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等
外部协调关系
无
任职资格:
教育水平
大学专科以上
专业
人力资源、管理学、心理学或业务相关专业
培训经历
管理知识、公共关系、人力资源培训
经验
5年以上工作经验,3年以上HR工作经验,1年以上同岗位工作经验
基本知识
规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识
专业知识
人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识
基本技能
书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力
专业技能
组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力
潜在能力
学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力
基本素养
诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识
特殊素养
忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识
备注：