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组织部长严以律己心得体会：坚守底线严把用人关 严以律己是“三严三实”的重要组成部分，是我们党政领导干部的修身之本、为政之基、成事之要。我们组工干部岗位特殊，常常是社会各界关注的对象，总会有人上门来拉关系、套近乎、攀交情，具有较大的从政危险。组织部门要保持“家风”纯洁，就必须从严律己。 人不以规矩则废，党不以规矩则乱。组织部门是政治机关，是管党治党的重要职能部门。组工干部肩负着为党和人民选好人、用好人的重任，因此组工干部要牢固树立纪律和规矩意识，做自觉守纪律讲规矩的践行者。 身为组织干部，立足“严于律己”和“严守党的政治纪律和政治规矩”，我们首先要提高自身政治素质。当前，要重点学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实习近平总书记强调的“四有和四人”要求，自觉补足精神之“钙”，拧紧思想“总开关”，始终保持共产党人的政治本色。其次要站稳政治立场。严格遵守党章和国家法律，遵守政治纪律和组织纪律，毫不动摇地相信党，相信组织，自觉同党中央保持高度一致，大是大非面前旗帜鲜明，风浪考验面前无所畏惧，诱惑面前立场坚定，关键时刻靠得住、信得过、能放心。第三要增强政治觉悟。组织工作任务重，标准高，要求严。工作中要牢固树立“不敢坚持原则就不配做组织部干部”的理念，弘扬敢于坚持原则的正气，始终严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意，坚决防止干部带“病”上岗。身为组工干部，不能等同于常人，更需要自我要求上再严一点，工作标准上再高一层，干事效率上再快一步。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，认真解决进组织部门为什么、干什么、比什么等问题。着力培树“不求职务进步、但求工作进步，不图地位高低、只图事业有成”的思想境界，以一种高尚的品行，展现组工干部的政治定力和价值追求。 组工干部“严于律己”、“严守党的政治纪律和政治规矩”，重点要突出公道正派。公道正派是组工干部的立身之本、为政之基。 作为组工干部，严守党的政治纪律和政治规矩，必须要增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任意识，做到坚守原则、公道正派。要坚持原则不逾矩。在选人、用人工作中，首先要严格遵守干部任用条例等法规制度，不管什么场合、什么情况，都坚持一个标准对人，一把尺子量人，公道正派地用人，用公道正派的人。其次要勇于负责敢担当。主动适应作风建设和从严治党新常态，不折不扣地执行好组织人事纪律和廉政纪律，积极稳妥地推进党的建设制度改革，推动党内政治生活制度化、规范化、科学化。第三要摒弃“不求有功、但求无过”的观念，敢于发现、重用有魄力、有胆识的干部；对于那些无组织、无纪律，欺骗组织、对抗组织的人和事，大胆说“不”。第四要提升能力不放松。着力提高分析大局大势、把握方向规律的能力，弄明白我们党、组织工作的发展历程，弄明白组织工作的规则准绳、价值取向，找准工作定位，改进思维方法，提升服务党建和经济工作总体布局的主动性、自觉性。 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。组工干部“严守党的政治纪律和政治规矩”其核心要义是在于坚持严以律己。 中央出台的干部任用条例为选人用人提供了明确的制度规范，为了保证这一制度的贯彻落实，又制定下发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度，对于防止用人失察失误具有很强的针对性和指导性。但制度的效用取决于制度的执行力。无数案例表明，被查处的领导干部往往是从破坏规矩、违反纪律开始，进而走上违法道路的。这些都在警示我们必须从严管理、从严监督，防止出现“灯下黑”现象。在干部选拔任用中要始终严把组工干部入口关，坚持采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征。严格落实推荐和考察责任制，深入考察干部的思想、品行、作风、能力、实绩，真正把优秀干部选进组织系统。其次要把纪律建设摆在更加重要的位置，狠抓理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，进一步严明政治纪律和政治规矩，严明组织、财经等各项纪律，敦促组工干部按本色做人、按角色办事，防患于未然。第三要能顶得住各方面的压力，对说情的领导敢于坚持原则，对张口的亲朋好友敢于拒绝，使选人用人不为关系所俘虏、亲朋所扰、私情所困、名利所惑，真正让优秀人才脱颖而出，让干部群众满意服气。组工干部个人同时也要把在组织部门工作看作是党和人民的信任，脑子里绷紧一根弦，嘴巴上挂牢一把锁，始终做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行、慎微，树立组工干部良好形象。 在当前“依法治国”的大背景下，全社会遵法守法、依法办事已逐渐成为社会常态。组工干部一定要自觉秉持纪律意识、法制意识、规矩意识，带头执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律以及党风廉政建设的各项规定，始终将自己的思想和行动约束在法纪和规章制度范围之内。第4页 共4页