当前煤企思想政治工作面临的问题及对策分析.pdf

课程思政57虹2022/第12期当前煤企思想政治工作面临的问题及对策分析曹华记（山西焦煤霍州煤电山西汾河生化有限公司 山西 洪洞 041600）【摘 要】思政工作是煤企需重点抓好的工作之一，全面增强思政工作实效，对于推动煤企更加稳定、可持续发展非常关键。该文从当前全面增强煤矿企业思想政治工作质效的重要性分析入手，研究了当前煤企思想政治工作面临的主要问题，并针对性地提出了提升煤企思想政治工作实效的相关措施，以期给予广大煤企参考借鉴。【关键词】煤企；思想政治工作；问题与对策从国企发展规律来看，思政工作对于推动国企经济工作高质量发展非常关键。进入新时期以来，煤企思政工作实效相对于先前有了明显的提升，但是从实际工作来看，思政工作应当发挥的作用还有着较大的提升空间。因此，对当前煤企思想政治工作面临的问题及对策进行分析有着较为重要的意义。1 当前全面增强煤矿企业思想政治工作质效的重要性在我国经济发展过程中，国企扮演的角色非常关键，特别是煤矿企业，对于确保我国能源安全非常关键。从煤企发展来看，高质量的思政工作是提升煤企整体发展活力的重要法宝，也是确保煤企在新时期发展中，实现稳定可持续发展的重要战略基础。随着当前煤企的发展，思政工作不论是工作内容还是工作面临的形势，相对于先前均出现了较大的变化，思政工作的作用和地位更为不可替代。因此，这就需要煤企在新时期的发展过程中，对于思政工作的不可替代作用有着更为深入的认识，对传统的思政工作思路和举措进行更新和优化，并紧密结合当前经济发展形势和要求，全面增强思政工作力度，为煤企在新时期的发展中，注入更多的正能量。同时，在国企思政工作发展中，不仅要坚持应有的工作原则，还应当全面推动工作的创新，自觉从大形势、大背景下分析和研判问题，才能更好提升思政工作实效1。2 当前煤企思想政治工作面临的主要问题首先，煤企对思政工作重视不够的问题仍旧存在。虽然煤企整体的思政工作水平，相对于先前有了提升。但是从各项工作开展的实际来看，制约工作质量提升的根本性原因还是对工作重要性没有提升到一个应有的认识高度，将思政工作等同于一般性工作，甚至仍旧有部分人员，不仅没有支持思政工作开展，还在一定程度上对思政工作有着较强的抵触心理，严重影响到思政工作质效2。其次，思政工作实效性不足的问题明显。从当前煤企开展的思政工作来看，很多情况下，思政工作仅仅是满足了日常工作的应付，对于思政工作如何更好激发煤企发展的动力和活力明显不够。特别是当前很多煤企开展的思政工作，并没有解决煤企职工的实际问题，导致广大职工对思政工作的信服力表现出明显的不够，长期以此，思政工作在煤企中必然不能得到良性发展，不仅会影响到思政工作人员工作的积极性，也会影响到广大职工参与到思政工作中的主动性3。最后，思政工作人员的整体能力和素质还需要进一步强化和提升。随着上级对煤企思政工作要求不断提升，人员的能力和素质也需要随之提升，才能够满足工作的需要，但是从实际来看，供给和需求不匹配的问题仍旧明显存在。广大思政工作人员不仅主动提升的意愿较差，同时，广大煤企对思政工作投入的力度也不够，导致相关的培训没有得到及时地组织，一些全新的思政工作方式方法也不能第一时间应用到工作中，影响到整个工作的质效。3 提升煤企思想政治工作实效的相关措施3.1 思政工作与煤企发展同向发力首先，思政工作应当将为企业创造效益作为重要目作者简介：曹华记（1977，9-），男，山西汾西人，本科，政工师，研究方向：职工思想教育。课程思政58虹虹标。从当前煤企发展来看，各种类型的改革仍旧处于关键时期，特别是其中有较多的经济利益调整、人员岗位调动等情况，容易对职工思想等方面产生较大的影响，进而直接影响到煤企经济效益。因此，思政工作应当充分发挥应有的作用，通过采取宣传、引导、教育等各种类型的方式方法，全面增强煤企管理者及各个岗位职工的整体思想水平，将煤企上下人员工作的激情充分调动起来，才能为煤企创造出更多的效益，煤企才能取得更好的发展4。其次，思政工作应当全面融入煤企各项管理工作中，全面推动各项业务工作提质增效。从煤企思政工作开展来看，各种类型的管理工作是思政工作的重要载体。通过将思政工作融入各项管理中，提升煤企职工的思想水平，引导员工更好规范和约束自己的行为，将员工工作的积极性有效调动起来，从而推动各项业务工作的开展。同时，在煤企各项管理工作中，通过增强思政工作实效，将思政工作作为服务各项管理工作的重要组成部分，从而为管理工作提供更多的工作抓手。大量工作实践表明，如果企业在各项管理工作中，对于思政工作较为忽视，则员工不能深入认识到企业中各项政策制度的科学性、合理性，管理工作的难度也随之提升，管理效果也自然不能有效增强。最后，煤企思政工作应当与解决广大职工的实际问题充分结合起来。思政工作只有将广大职工的实际问题全面有效解决，思政工作在煤企职工中的信服力才会有效提升。若思政工作仅仅讲一些空话，说一些大道理，并没有与实际相结合，那么必然是空洞无力的。所以，煤企在开展思政工作中，必须推动思政工作和实际问题的解决全面融合到一起，多选择使用广大职工容易理解的语言去开展工作，多去解决广大按职工的实际问题，全面增强思政工作的信服力。在思政工作中，应当引导员工将大局为重，多秉持长远的目光、发展的目光，推动职工各项问题在发展过程中有效解决到位，构建起和谐劳动关系。在这个过程中，应当从广大员工最为紧迫的问题出发，通过扎扎实实的努力，实现员工实际问题最大限度地解决。长此以往，煤企广大职工必然更为支持、理解煤企思政工作，思政工作的实效也才能得到持续有效提升。3.2 全面推动思政工作理念和思维创新发展首先，根据经济社会发展大势，全面精准把握思政工作的结合点。煤企开展的各项思政工作，需要为煤企在新时期的发展注入更多的活力和动力。因此，思政工作在开展的过程中，应当全面围绕企业发展的中心，充分服务煤企发展的大局，深入挖掘工作开展的切入点，思政工作的实际作用才能更好更为充分地发挥出来。其次，在具体实施中，思政工作应当全面立足煤企中心工作的实际需求，全面与煤企文化建设、人资开发及各项生产经营管理工作全面融合，特别是应当深入融入煤企各项生产管理工作中，通过柔性、刚性结合的方式，将思政工作的导向作用展现出来，才能达到思政工作的综合效应5。3.3 全面提升思政工作开展的前瞻性煤企思政工作在开展过程中，不仅要针对煤企职工需要，还需要将提升工作实效性作为基础。因此，煤企思政工作人员不但要研究整个社会的大背景、大形势，还需要对煤企发展的小环境进行深入研判，从而更好掌握煤企思政工作开展的规律，特别是对员工的思想活动特点应当熟悉，对各种类型的思政信息进行及时分析与研判。根据研判情况，更为精准地预测广大职工的思想趋势，特别是可能产生的后果应当针对性分析，并根据分析结果，做好心理疏导等工作，让员工通过思政工作可以实现心情的舒缓，对思想问题也能够得到充分解决。此外，思政工作人员应当秉持立体化、开放性的思维，对煤企职工员工出现的复杂心态精准把握；在企业各项政策制度制定的过程中，思政工作人员应当积极参与到其中，严防各项决策可能影响员工切身利益，导致员工出现思想的波动，要提前采取针对性的措施进行防治6。3.4 全面增强广大职工对企业的认同感在煤企生产经营过程中，若将企业文化融入其中，就会有效转变为企业生产力。也就是在企业文化全面融入员工内心后，将在员工中形成统一的内部观念，员工也会真正地为了企业利益的提升，付出应有的努力，更为积极、主动地投入到相关的工作中。所以，煤企应当将思政工作与企业文化建设全面融合，通过各种类型的课程思政59虹2022/第12期文化活动，全面提升职工对企业文化的认同感。在具体融合过程中，应当将宣传引导和广大群众的需求充分结合，将岗位需要与个人的成长进步充分结合，全面增强广大职工对企业的认同感，提升在企业中的主人翁意识，从而整个企业形成强有力的向心力。3.5 全面构建煤企“大思政”工作格局思政工作属于政策性相对较强的工作，涉及的面也相对较广，在提升煤企思政工作实效的过程中，需要统筹多方联动。煤企需要在现代化企业管理中，将思政工作融入其中，特别是需要将党委的统一领导作用展现出来，将党、政、工、团的作用展现出来。首先，需要全面主持管理工作，将广大职工作为工作开展的核心。其次，全面抓好思想，将育人作为工作开展的本质，从管理出发实现育人。不仅要进行批评教育，更应当采取表扬激励措施。引导煤企所有的干部职工，能够在自身的岗位上发挥出应有的聪明才智，从而在煤企中打造出立体化的“大思政”工作格局7。3.6 全面提升煤企思政工作人员的素质和能力思政工作人员整体素质和能力不足的问题是制约煤企思政工作实效最为根本的因素之一，因此，煤企需要针对性地提升思政工作人员的整体能力和水平。在具体实施中，首先，要活起来，也就是打通思政工作岗位人员流动性的限制，为更多愿意从事思政工作的人员创造机会，把思政工作岗位实际和需求有效匹配。其次，要进一步加大培训和提升力度。健全完善思政工作人员培训和提升制度，从制度的层面上，为整个人员能力和素质的提升打下基础，在其中注重将各类专家学者的力量，全面引入到培训中。此外，要坚持理论培训和实践培训相结合的方式，不仅有助于丰富和拓展思政工作的形式，也有利于提升思政工作实际，调动人员参与到具体培训中的主动性，培训的效果才会更好。在培训后，煤企为了更好保证培训实效，必要的考核非常关键，考核时不仅要对理论水平进行考核，还需要对实际工作能力进行考核。考核的方式也可以将广大职工参与到其中，为思政工作人员的日常工作效果进行评判和打分。考核的结果与人员的薪酬待遇等相联系，对于不能满足工作需要的人员，应当及时更换工作岗位，更好保证思政工作的战斗力。3.7 梳理完善思政工作制度和机制从制度和机制层面上，对思政工作进行总结和提升，是推动思政工作高质量发展的重要内容。从当前思政工作来看，应当对当前的各项工作进行全面地梳理和分析，特别是对于工作中的经验做法进行总结和提炼，能够上升为制度的，尽快从制度的层面上进行固化。同时，注重对具体工作的操作流程进行研判，对于已经不能满足实际工作需求的制度及时进行更新和完善。此外，对于其他国企，特别是能源类企业思政工作开展得好的进行实地调研分析，并结合煤企实际，进行针对性地完善和借鉴，他山之石可以攻玉，以更好提升思政水平。4 结语综上所述，当前煤企思政工作已经进入到全新发展阶段，传统的思政工作方式方法虽然取得了一定的成效，但是在新形势下，思政工作需要进入到全新的发展模式，更好应对煤企思政工作供给和需求不匹配的问题，以高质量的思政工作为煤企在新时期更高质量发展注入动力。【参 考 文 献】1 李金林.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索 J.商业文化,2022(3):78-79.2 李志铭.加强国企思想政治工作方法创新研究与实践国企“双引领”“三融合”思政工作法内涵阐释 J.国企,2021(20):11-13.3 段文务.筑牢思想政治工作生命线绘就高质量发展同心圆金融类国企青年员工思想政治工作改革创新研究 J.企业文明,2021(10):56-61.4 令文慧.浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新以甘肃水投天水供水有限责任公司为例 J.中外企业文化,2021(9):137-138.5 孙晋芳.移动短视频应用于国企青年职工思想政治教育的研究 J.产业与科技论坛,2021,20(13):239-240.6 吴延芳.当前形势下国企思想政治工作和国企文化建设工作的有机融合 J.环渤海经济瞭望,2021(1):140-141.7 赵林华,周欣,荀永利,等.顺应大势探索出新首都国企思想政治工作创新调研报告 J.企业文明,2015(12):58-60.