公司企业人事考核内容一览表.doc

人事考核内容一览表

要 素
内 容
第一次评价
第二次评价
决定
换算分
备考
能
力
考
核
知识·技能
为完成工作所必要的专业知识、实务知识、根据经验或训练得到的技能、使用机械器具有熟练程度
SABCD
SABCD
SABCD
各等级的换算方式是不同的。
满分100分
中间分60分
最低分20分
判断力
理解工作的性质、准确地获取情报、把握现状、得出合乎实际的结论，取迅速并且恰当的方法进行工作的能力

规划力
设定工作目标，以及为达到目标，事先进行必要的计划、选择程序、方法等，根据情况制定方案的能力

交涉能力
在与公司内外的人进行交涉时，为达到所期望的目的，说服对方，圆滑地进行交涉的能力

指导监督力
为了最大限度地发挥队和小组的能力，作为领导必须履行的指导以及调整等方面的能力

要 素
内 容
第一次评价
第二次评价
决定
换算分
备考
态
度
考
核
规律性
维持工作场所秩序、遵守就业规则，公私分明的程度
SABCD
SABCD
SABCD
分×5倍
满分100分
中间分60分
最低分20分
协调性
自己业务以外的事也作为组织的一员，作有益于组织的事，在工作中和同事保持良好的关系

积极性
即使困难的工作也主动承担，积极去完成的意欲的程度

责任感
对所承担的任务，无论有多大困难也去努力完成的意欲，不回避责任，不转嫁他人

要 素
内 容
第一次评价
第二次评价
决定
换算分
备考
业绩考核
工作的质量
给定工作的质量
所完成工作的正确程度、细致程度
SABCD
SABCD
SABCD

所完成工作的效率及创新程度

工作量
给定工作完成的总量
所完成工作的总量

按期完成的程度

部门薪水调整表
Departmental salary review form

部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
姓名
Name
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary

填表人Completed by:
签名Signature:
部门Department:
日期Date:

部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
Comments

审核人Reviewed by:
签名Signature:

部门薪水调整表
Departmental salary review form

部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
姓名
Name
职务
Job title
上次加薪的时间Date of last increase
当前的薪水
Present salary

填表人Completed by:
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部门Department:
日期Date:

部门薪水调整表(续表)
拟定的薪水
Proposed salary
加薪的数额
Salary increase
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
Comments

审核人Reviewed by:
签名Signature:

配对比较等级评定表
Paired comparison ranking form

配对比较等级评定表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
部门Department:
科室Section:
工作名称
Job title
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
A
█

B

█

C

█

D

█

E

█

F

█

G

█

H

█

I

█

J

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K

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L

█

M

█

N

█

O

█

P

█
评定人Evaluated by:
签名Signature:
职务Job title:
日期Date: