学员三年IDP个人发展计划模板.docx

个人发展行动计划（IDP）
计划有效日期：2014.9.1~2017.8.31
姓名
林毅哲
公司
华润混凝土（福州）有限公司
部门
实验室
岗位
技术员
在以后的三年里您计划要完成的学习/工作活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后，请主动约您的直线经理面谈，共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线经理的支持。
A.个人能力分析（请根据您的现状和未来发展目标，对您的现状作出评价。）
能力/职业发展
目标
三年内能使自己具备很强的沟通交流能力，完全掌握混泥土站内技术员的各项工作，职位提升一个级别。
优势
1.大学里学的是无机非金属专业，接触过混凝土方面的知识。
2.学习能力强，吃的了苦。
3.曾经在厂里实习过，适应的了倒班的工作生活。
挑战
1.比较内向，不善于交流
2.不能积极的向公司前辈请教
3.实际工作跟课本上所学的可能不太一样，所以要善于总结工作
B.重点发展的三项能力素质（列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）
重点发展的知识、技能和素质项
目前的水平
计划达到的水平
计划实现的日期
混泥土原材检测，

一般，只是初步接触了原材检测的工作
熟练掌握工作的内容
2015.1
中控开盘和工地技术服务

一般
熟练掌握工作的内容
2015.9
原材料质量控制及混凝土试配,培养管理组织能力

一般
熟练掌握工作的内容
2017.8
C.具体行动计划
重点发展能力素质项
学习和发展计划活动（行动举措）
需要的资源支持
衡量标准
活动持续时间
混泥土原材检测
熟练掌握沙石、水泥、粉煤灰、外加剂相关国家标准、规范
实验室内的相关书籍

笔记
2014.9~2014.10
熟练掌握原材料检测、混凝土物理力学性能检测的方法
书籍和领岗人的指导

领岗人的认同
2014.10~2014.12
各项实验数据的填写和负责水泥室、力学室仪器设备的维护保养
书籍和领岗人的指导

领岗人的认同
2014.12~2015.1
中控开盘和工地技术服务
向老员工学习中控开盘方面知识，多做笔记
领岗人的指导

领岗人的认同
2015.1~2015.5
学习对现场混凝土进行坍落度测试，对现场混凝土进行坍落度调整，并做好相关沟通工作，及时作好现场混凝土质量情况记录以及施工方对混凝土意见的信息记录
领岗人的指导

领岗人的认同
2015.5~2015.9
原材料质量控制及混凝土试配,培养管理组织能力
跟随老员工学习试验室原材料质量控制及混凝土试配
领岗人的指导

领岗人的认同
2015.9~2016.8
协助公司领导做好试验室的管理组织工作
公司领导指导

领岗人和公司领导的认同
2016.8~2017.8
您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。
þ 签署文件：我同意这个发展计划。
员工签名：

直接上级签名：

时间：

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