决胜职场的秘诀——“教练式”职业生涯规划,助你实现职业长青!.doc

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决胜职场的秘诀——“教练式”职业生涯规划，助你实现职业长青！一、适合人群 1、对现有的工作/学习感到乏味，不开心，没有积极性，提不起精神 2、工作/学习缺乏动力，有一定程度的倦怠倾向 3、感到上班/学习是一种痛苦，为了生存，不得不硬着头皮去应付 4、现在的职业道路行不通，看不到前途，不想继续下去 5、不知道适合自己的未来在哪里，感到困惑，没有“奔头” 6、不知道自己喜欢干什么，适合干什么，不知道自己的长处和优势在哪里 7、感觉不太适合这份工作/学习，不知道是该换公司，换行业，还是换岗位 8、经常跳槽，但始终找不到令自己满意的工作 9、想跳槽/转专业，却不知道适合自己的发展方向在哪里 10、感觉某项工作不错，有跳槽的机会，但又犹豫不决，不知道是否真正适合自己 11、想通过改变自己性格的方式适应现在的工作/专业，结果非常痛苦 12、重复劳动，没有提升和成长，成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么 13、在目前岗位上工作多年，但事业发展一直徘徊不前，不知道问题出在哪里 14、能够胜任目前的工作，想继续现在的职业方向，却不知道怎样突破职业发展的瓶颈 15、与上司、同事/同学关系处理不好，经常为此感到烦恼 16、想创业，但不知道自己的性格是否合适，团队组建需要注意些什么二、服务特色 1、实战性。第一职场的全部咨询服务，均始终如一地秉承“实用”的理念，拒绝空洞理论及“学院派”式的说教。 2、系统性。实现职业长青，不是某一个点的突破，我们更注重系统化的解决方案。从目标选择到素质修炼，从内部性格测评到外部环境分析，我们力求全景式地为每位客户展现清晰、完整的职业成长轨迹。 3、专业化。唯有专业，才能创造价值。我们的专业，来源于世界500强企业的工作经验，和最一流的咨询公司的专业素养。这是我们最为宝贵的财富。 4、教练式。“一对一教练式全程跟踪服务”，以确保对每一位客户做到100%负责。三、核心竞争力 1、DISC行为模式理论每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业。98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应。如果找对职业，每一种性格都能成功。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。 DISC理论是世界最著名的性格测评工具之一，拥有超过80年的历史，在全球84个国家拥有超过5000万个测试案例，被广泛应用于HSBC汇丰银行、Mobil美孚石油、DELL戴尔等世界500强企业，历史悠久，专业可靠，权威性强。同时，因其反映的是个体在实际工作环境中的具体行为表现，对于个人职业规划指导而言，其实战性和指导性亦不言而喻。 2、Gallup盖洛普优势理论世界上没有完全相同的两片叶子，同样，世界上没有完全相同的两个人。每个人都是独一无二的，每个人都有自己不同的天赋。只有建立在自己天赋之上的职业选择，才是成功的根本！这与中国传统的“木桶理论”格格不入。这一理论，也是对于传统用人理念的革命性颠覆。这是世界最负盛名的调查公司Gallup盖洛普历经30年，在超过200万份调查数据基础上而得出的最权威的理论，被称为“工作中的优势革命”。现在，该理念已被广泛应用于通用电器、可口可乐、宝马、西门子、花旗集团、德意志银行等世界一流企业。 3、CCS10职场竞争十力模型（独家推出）卓越的职业成长，不是单凭某一方面的出色表现，而是系统性的综合实力的较量。这种综合实力，既包括“硬实习”，也包括“软实力”；既包括内部因素，也包括外部环境。第一职场网根据多年的实战经验，独家推出更具实战性和系统性的职业规划专业咨询工具——CCS10职场竞争十力模型，确保360度全面打造成功的职场生涯。以上三种理论，皆为第一职场网的独家特色职业咨询服务工具，以确保我们服务的权威性。四、职业咨询服务类型说明 1、诊断型：对于职业选择及发展方向所面临困惑的基本解答。 2、规划型：通过系统了解和全面测评，明确职业生涯发展方向。适合有多个目标，但不知如何选择的人士。 3、VIP规划型：通过系统了解、全面测评和短期跟踪服务（一般以1个月为准），明确职业生涯发展方向。适合目标不明确、但无法通过一次性咨询解决问题的人士。 4、加强型：通过系统了解和全面测评，明确职业发展方向；并根据个人自身情况（优势与不足），以“CCS10职场竞争10力模型”为基础，提出具有针对性和系统性的职业成长解决方案。适合目标不明确，但又想在职场发展方面获得成功的人士。 5、VIP加强型：通过系统了解和全面测评，明确职业发展方向；并根据个人自身情况（优势与不足），以“CCS10职场竞争10力模型”为基础，提出具有针对性和系统性的职业成长解决方案。并通过一年的跟踪服务，针对职场出现的可能情况，随时提出针对性的解决方案。适合目标不明确，但又想在职场发展方面获得稳步发展的人士。附：不同类型的职业咨询服务内容细则及收费标准咨询类别诊断型规划型 VIP规划型加强型 VIP加强型基础咨询服务一对一网络/电话访谈 √ √ √ √ √ DISC行为模式测评 √ √ √ √ √ 系统测评服务 Gallup盖洛普优势测评 √ √ √ √ √ NEDP职业倾向测评 √ √ √ √ √ 职业锚自我评价测评（在职可选） √ √ √ √ √ CCS10职场竞争10力模型分析（独家）（注1） √ √ 深度指导服务高效沟通技巧培训指导（注2） √ √ DISC高效人际关系处理培训指导（注3） √ √ 卓越形象礼仪培训资料（全套） √ √ 简历写作与面试指导（注4） √ √ √ √ 5000字以内书面咨询报告（注5） √ √ 10000字以上书面咨询报告（注5） √ √ 资深职业顾问会诊式服务 √ √ 顾问增值服务服务时间不超过3个小时 √ 后续3个月跟踪服务 √ √ √ 后续1年跟踪服务 √ 7×12小时服务响应机制 √ √ √ √ 一对一教练式职业指导 √ √ √ √ 协议式咨询服务（有法律保障） √ √ √ √ 服务费用标准（￥：元）高校在校学生 280元 580元 1280元 1580元 4980元在职工作3年以内 580元 1280元 1580元 1880元 5980元在职工作3－5年 680元 1580元 1780元 1980元 6980元在职工作5－10年 780元 1780元 1980元 2180元 8800元在职工作10年以上 980元 1980元 2180元 2580元 9800元注1：CCS10职场竞争10力模型分析（独家）卓越的职业成长与发展，要受到多种因素的影响。第一职场网根据实践检验及中国企业的特殊情况，将其整理为10个要素。任何一个要素忽略了，都有可能成为职业前进的绊脚石。CCS10职场竞争10力模型分析的独特价值在于，根据个人的不同性格，衡量各个要素在其职业成长要素中所占的位置及作用，并做出具有针对性的改善，有效做到扬长避短，为成功的职业发展打下基础。注2：高效沟通技巧培训指导高效的沟通技巧，是职场发展必备的三大技能之一。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。因此，进行此方面的培训指导，是决胜职场的必要条件之一。本服务将系统全面地讲解如何成为沟通高手。注3：DISC高效人际关系处理培训指导正如成功学大师戴尔·卡耐基所言，“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。”与高效沟通的技巧一样，良好的人际关系处理也是决胜职场必不可少的技能之一。本服务将对如何高效处理人际关系进行实战性指导。注4：简历写作与面试指导不正确的简历写作，会在第一时间内让你丢失工作的机会。特别是对于文笔不好和面临转型的人员而言，如何在简历中体现自己的优势，弥补硬伤，是应聘成功的关键所在。第一职场网职业顾问将亲自动手，为你量身打造最适合你自己的简历。注5：职业生涯规划书面咨询报告书面咨询报告是成功职业规划的基础。通过职业报告，对自己有一个系统、全面的了解，为未来的发展指明方向。五、服务流程六、服务团队杨毅北京卓远致行管理咨询有限公司执行总裁第一职场网首席职业顾问《人力资源管理》杂志社理事《销售与市场》旗下万脑共享网首批品牌战略顾问曾任国内规模最大的营销咨询公司品牌战略总监、合伙人亲自主持及参与服务过百亿级规模企业2家，十亿级规模企业15家，亿级规模企业18家长期与一线企业深入接触，对企业内部情况及各部门、各岗位晋升机制极为熟悉。丰富的职场实战经验，及对竞争战略、企业管理、品牌战略、营销战略、人力资源等方面知识的综合性深入把握，使得在此基础上制定的职业生涯规划具有极强的实战性！原创经典《职业长青》系列文章：《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》（被网友称为“醍醐灌顶之作”）《职业长青——决定前程的9件事，你做到了几件》《职业长青——决胜职场的10项修炼》（天涯连载）《80后硕士毕业后失业一年，前途在哪里》（有网友称“这篇文章救了我”）《员工不忠，执行力低下，根源何在》巩向清北京卓远致行管理咨询有限公司高级咨询顾问人力资源管理师第一职场网首席职业顾问 8年人力资源管理经验，对“Gallup优势理论”有较为深入的研究，并创造性地应用于个人职业成长，真正帮助个人找到适合其自身的职业发展方向；同时，在胜任能力模型、知识管理、EAP、运营管理、培训课程研究等方面亦有敏锐的洞察力和较为深入的研究。刘巾暄北京卓远致行管理咨询有限公司培训总监人力资源管理师第一职场网首席职业顾问 CBRE世邦魏理仕物业管理服务有限公司（世界500强）人力资源部经理 JLL英国仲量联行管理服务有限公司（世界500强）人力资源部经理擅长从“人本管理”及“精细化管理”的角度有效分析并处理问题，尤其对于人际关系、高效沟通、职场礼仪等方面，具有较为丰富的实战操作经验。七、成功案例年龄分布：20－45岁不等，有在校学生，也有公司职员，还有大型上市公司管理人员。学历分布：涵盖专科、本科、硕士、博士、MBA等各学历。其中，硕士学历占到了80%以上。院校分布：北京大学、清华大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、浙江大学、西安交通大学、中国农业大学、西南财务大学、西北农林科技大学、北京邮电大学、西南交通大学、重庆大学、上海海洋大学、福建师范学院等一大批知名院校毕业生。行业分布：金融、IT、快速消费品、教育、咨询、家电、制造、房地产、政府机构等数十个行业。八、联系方式电话：010-6227 3544 传真：010-6227 3544 手机：136 7123 5211 E-mail：career001@ 联系人：杨毅人工预约及咨询QQ：271 940 172 第一职场网络在线预约地址：为便于咨询，所有访谈皆通过网络/电话与咨询师直接联络，外地学员不必担心因地域问题而使咨询效果受到限制。

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