认识你自己.doc

认识你自己罗树庚我想多举几个显而易见的事例加以说明。两位教师，谁的字漂亮，放在一起一比较，一目了然；两位教师，谁的歌唱得好，亮一亮嗓子，一听便知。比较是最能让人认识自我的一种策略。按理说，认识自我，并不是件很难的事儿，那为什么许多教师不能准确评判自己呢？主要原因，除了不愿意把自己与他人做对比外，还有一个原因，教育教学是一项内隐性、长期性、复杂性的工作，这些特点会让许多教师慢慢养成“客观化归因”的思维定式。谈论这个话题，不是要把教师分出三六九等。而是希望每位教师，尤其是那些在一个团队中相对落后的教师学会更好地认识自我。怎样才能更好地认识自我？我有两个建议：第一，在比较中发现自我。教育系统内，经常举行旨在提升教师专业能力的业务竞赛。譬如说课比赛、同课异构课堂教学比赛等。遇到这些竞赛，我们要积极参加。参加的目的除了锻炼自身之外，更主要的是，要善于在这类竞赛中将自己与他人进行比较。比较教材研读能力，比较教学设计能力，比较课堂驾驭水平，比较语言表述能力，比较随机应变能力等。没有比较，难以发现自己。有的时候，自己要主动去创设比较的机会。譬如同样是教数学的两位教师，面对“鸡鬼同笼”这个问题，两人分头准备，然后走在一起，模拟进行上课。看看两人会分别采用怎样的思路进行教学，谁的更“深入浅出”符合学生的认知规律。其次，在评判中寻找自我。俗话说，“当局者迷，旁观者清”，我们对自己的认识，往往也是这样，因此，我们要多方面听取他人对自己的评价，在别人的评判中寻找自我，听听学生、家长对我们的看法，听听同班级其他科任老师对自己的看法，听听同年级、同办公室其他老师对自己的看法，听听学校各相关部门领导对自己的评判，对他们的评判做一个综合分析，我们很快就能大体描摹出“他人眼中的自己”。认识自我不是我们的最终目的，我们的最终目的是为了更好地改变自我、提升自我。为什么有的教师能化腐朽为神奇，什么样的班级到他手里都能成为最优秀的班集体，而有些教师管班、带班，带着带着就乱了、散了，顽劣学生就变多了？我们和优秀班主任差距到底在哪里？老师，你是否通过比较、通过他人评判，好好认识过自己，然后试着去改变自己？你的语言是属于幽默风趣型的，还是属于朴实无华型的？你的表达是属于深入浅出型的，还是属于艰涩罗唆型的？你的思维是属于清晰敏捷型的，还是属于凌乱迟缓型的？你的知识结构是纵横捭阖式的，还是捉襟见肘式的？在我从教二十多年经历中，我看到太多太多不愿自我反思，不愿改变自我状况的教师了。家长、学生每每遇到这样的老师，真的是倒大霉了。德国哲学家恩斯特卡西尔说：“认识自我是哲学探求的最高目标”。为了让学生、家长遇见我们成为一种幸运与幸福，我们需要有吾日三省吾身的态度，需要有不断革新的勇气，需要有追求超我的实际行动。