党委书记述职报告 (47).docx

党委书记述职报告
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的党委书记述职报告供大家参阅。
按照中央、省市XX县区委要求，现将一年来履行党建“第一责任人”职责、抓基层党建工作和党风廉政建设工作情况汇报如下：
履职工作特色和亮点。
一是明确责任，强化党建工作力度。坚持把党建工作作为推动科学发展的基础性和保障性工作重点来抓，制定党建工作要点，签定党建目标考核责任书，公开承诺xxx4年党建和党风廉政建设工作重点。坚持集体领导和个人分工负责相结合，根据班子成员的特点，合理搭配、分工，建立班子成员党建工作联系点，充分调动班子全体成员的主观能动性。坚持在党建重点活动和重要建设中亲自抓，在日常管理中具体问，在人力、物力和财力上大力支持，全年我主持召开农村基层组织建设专题会议4次，组织党委中心学习组学习12次，选派16名优秀党员干部到村任党支部“第一书记”，推行强村带弱村制度，使全镇党建工作顺利开展。
二是夯实基础，加强支部“堡垒”建设。多方整合资金180余万元，新建4个村级活动场所，突出“管”和“用”，推进“五心”活动场所规范化建设；对确定的后进村白岩、邓家河村实行台帐式管理，落实发展规划，由我亲自主抓，完成整建任务17项；强化“两新”党组织建设，通过“四抓一促”即抓覆盖、抓队伍、抓履职、抓保障、促提升的方式，成立了“两新”党组织10个，结合非公企业“评星晋级，争创双强”活动，规范了两新党组织建设，使两新组织党建工作与企业发展互促共进。提前谋划，做好xxx5年村（社区）“两委”换届相关工作，对全镇16个村全面进行届末考察研判及村级财务审计清理工作，进一步掌握村两委班子及干部政治素质和履职情况。
三是转变作风，切实加强党员干部队伍建设。xxx4新发展党员8名，其中35岁以下人员占75%，大专以上学历占50%；以制度建设为突破口，建立和完善了镇党委中心学习组制度、党建例会制度、干部学习制度、干部管理等各项规章制度，建立健全镇村两级干部考核激励约束机制，规范干部的办事程序，提高了办事质量。深入开展学习教育实践活动，归纳整理班子整改任务20项，班子成员78项，其中我本人13项，专项整治任务8项，已全部销号。
四是加强基层服务型党组织建设。以镇机关、xxx社区、康宁社区支部为服务型党组织建设示范点，建成镇机关便民服务大厅，所有机关业务干部及个别驻镇站所集中办公，设立18个服务窗口方便群众办事，xxx、康宁社区已建成一厅式办公场所，所有干部执行坐班、代办制度，方便群众办理各项业务。并配套建设老年活动中心、儿童幸福家园、妇女之家。积极探索在产业链上建支部，组织各产业支部将从事茶叶种、产、销的党员组织起来为茶农提供指导和服务。并发动茶叶产业支部党员组成技术服务队为茶农在茶叶栽、育、采等环节中开展服务，推动了全镇茶产业健康持续发展。
存在的主要问题及原因
一是对党建工作的重要性认识不到位。平时考虑得少，抓得不紧，落实党建工作责任制措施不多，落实力度不够大。存在轻视党建工作的现象，导致党建工作开展不及时，效果不明显。
二是抓班子带队伍不严。对班子和干部队伍建设了解不全面，问题发现不及时，存在轻教育、管理、监督问题。对干部廉政谈话、警示教育少，存在失之于宽，失之于软的问题，没有尽到严格教育管理，发现问题及时及时纠正和廉政谈话的责任，一岗双责履行不到位。平时对干部表扬鼓励多，严格教育批评少，使有些干部工作没压力，思想放松，从而出现群众向上级反映干部办事应付了事，找不到办事人员甚至有相互推脱的情况发生。
三是各村党建工作开展不均衡。xxx片区与左溪片区基础条件差异较大，在平时的工作中，更多的将党建工作重心倾向于发展基础较好的村、社区，目前xxx片区各支部活动党建工作开展顺利，支部建设规范，服务型党组织建设已基本完成，而左溪片区部分村活动场所建设还不够规范，服务型党组织建设成效不够显著，两新党组织建设力度不大。
四是村干部队伍老龄化严重。全镇村干部年龄在50岁以上占69%，其中四名村干部已超过60岁，高中文化程度人员占34%，文化程度相对较低，难以适应新形势下经济社会发展需要。
原因分析。一是思想认识不到位。工作中存在重经济、轻党建的思想，使基层党建工作战斗力不足。普遍认为党组织建设是“虚事情，软任务”，只有软件，没有硬件，不能带来现实的经济效益，对待党建工作积极性不高，主动性不强，不能很好履行职责。二是制度建设执行方面还有欠缺。现有的一些制度规定比较原则、抽象、笼统，缺乏针对性和有效的约束力。存在重建章立制、轻执行落实的现象，具体的制度执行力度不够，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，特别是对机关干部考评机制制定不科学，应用不够完善。对班子成员自我要求，自我教育，自我管理，自我约束，缺乏必要监督，自己也没有很好地以身作则发挥模范带头和示范表率作用。三是谋划创新有欠缺。放松自身的学习充电，导致在开展工作中不敢大胆创新，一味的凭借老经验、老思想开展工作，思想教育跟不上党建工作的发展，思考谋划党建工作不够，没有大胆探索创新。
下一步工作思路和主要措施
一是继续强化党建工作力度。采取班子成员联系，分片包抓对各支部进行党建工作指导，年初签订党建目标责任书，严格落实党建工作责任制，定期对各支部进行党建巡查，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，时刻牢记“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的责任观念，真正把基层党建工作摆到突出位置。不断加大对党组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入，为各村党支部开展工作提供经费保障。
二是推进“两新”党组织规范化。重视对左溪片区的“两新”组织建设覆盖力度及党建指导工作，下派党建指导员到各“两新”党组织进行党建工作指导，引导“两新”组织重视党建工作，以党建作为基础指导产业发展，发动党员积极开展活动，组织学习种植养殖技术和指导服务工作，带领群众致富，以“两新”组织企业的带动，不断扩大当地产业生产规模，促进主导产业的现代化和规模化发展，提高农民收入。
三是强化村级党组织建设。加大对各村年轻有学历的后备干部培养，严把入党关，确保新入党人员年龄在35岁以下比例达80%，对各村进行摸底排查，了解后备干部具体情况，定时定期对年轻干部进行教育培养。利用换届选举时机，对工作能力弱、群众评价差和超出选举条件的村干部进行调整，逐步加强对基层党组织班子成员的管理和优化，提升基层党组织战斗力。
四是强化干部管理，激发干事创业激情。扎实做好群众路线教育实践活动班子和自身问题的整改落实，制定干部教育培训计划、实施和考核检查制度，将学习情况纳入干部年底考核和评先评优的重要依据；严格请销假制度和坐班制度，严格落实量化考核办法，每月对干部参会、学习、工作情况进行通报，对于在工作中出现违纪违例的现象，通报批评后并给予相应的处理，从而确保干部作风建设制度的有效实施，激发干部队伍活力。
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