人力资源招聘计划书.doc

2011年人力资源招聘计划书一、招聘目的1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。二、招聘面向对象及要求从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。三、实施目标注意事项：1、 招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。2、 安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；四、招聘途径：形式途径对象时间广告招聘宁波日报和宁波晚报符合条件的读者2011年10月15日至11月1日校园招聘宁波城市学院等高校应届毕业生2011年11月2日网络招聘宁波人才网符合条件的网民2011年10月15日至11月1日现场招聘宁波人才市场现场应聘者2011年11月1日 五、人员招聘岗位名称人员岗位要求会计21、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件厨师31.年龄25-40岁，持有效健康证件； 2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训； 3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先； 4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；服务员31、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奋好学，有上进心4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历 2535岁，性别不限2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数字观念和责任感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验；2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点：宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成：组长：赵安娜 组员：蔡嘉沁 梁晶八、选拔方案及时间安排：过程截止时间责任人筛选面试2011年11 月 1 日 11时蔡嘉沁初试2011年 11 月 1 日 16时梁晶笔试2011年11 月 3 日 11时 赵安娜 录取2011年 11月 4日 陈顺浓预计培训2011年11 月 15 日 预计上岗2011年 11 月 16 日 九、经费预算1、广告费：8000元2、场地费：1200元3、宣传费：2000元4. 招聘差旅费：（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 600 元 预算总计11800元十、工作步骤描述：1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选；4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；6.业务知识的相关培训；7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；8.人员在岗培训（第一个月）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。