人力资源招聘计划书.doc

2011年人力资源招聘计划书

一、招聘目的
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；
2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。
三、实施目标注意事项：
1、 招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具；招聘用表单。招聘人员的形象。
2、 安排面试应注意：
面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

四、招聘途径：
形式
途径
对象
时间
广告招聘
宁波日报和宁波晚报
符合条件的读者
2011年10月15日至11月1日
校园招聘
宁波城市学院等高校

应届毕业生
2011年11月2日
网络招聘
宁波人才网
符合条件的网民
2011年10月15日至11月1日
现场招聘
宁波人才市场
现场应聘者
2011年11月1日

五、人员招聘
岗位名称
人员
岗位要求
会计
2
1、财会专业专科极其以上学历
2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能
3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
厨师
3
1.年龄25-40岁，持有效健康证件；
2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；
3.两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本服务技能或有开餐馆的经验者优先；
4.服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；
服务员
3
1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。
2、女生165cm以上，男生170cm以上
3、勤奋好学，有上进心
4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用

采购员
2
1、大专以上学历 25——35岁，性别不限
2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。
3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。
4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数字观念和责任感。
领班
1
1、具有二年以上酒店客房部工作经验；
2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员；
3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳
良好的服务意识
六、招聘地点：宁波百味家族大酒店
七、招聘组人员组成：
组长：赵安娜
组员：蔡嘉沁 梁晶
八、选拔方案及时间安排：

过程
截止时间
责任人
筛选面试
2011年11 月 1 日 11时
蔡嘉沁
初试
2011年 11 月 1 日 16时
梁晶
笔试
2011年11 月 3 日 11时
赵安娜

录取
2011年 11月 4日
陈顺浓
预计培训
2011年11 月 15 日

预计上岗
2011年 11 月 16 日

九、经费预算
1、广告费：8000元
2、场地费：1200元
3、宣传费：2000元
4. 招聘差旅费：
（食宿、通讯、车费）：100元/天 = 600 元
预算总计11800元
十、工作步骤描述：
1.酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2.通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；
3.资料筛选；
4. 面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；
5.军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）；
6.业务知识的相关培训；
7.笔试（考核相关业务知识及个人能力）；
8.人员在岗培训（第一个月）；
9.末尾淘汰制选出优秀人员。