教育培训经费管理制度.docx

教育培训经费管理制度1、教育培训经费来源根据国家劳动部企业职工培训规定企业单位员工的教育培训 经费按照员工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部门 用于员工培训。2、教育培训经费使用范围(1)员工的岗前及岗位培训所需费用；(2)员工晋级培训与考核的费用；(3)外聘教师的授课费；(4)开展各种与培训有关活动所需的费用；(5)添置必要的教育培训资料、设备及器材。3、教育经费的提取及使用原那么(1)教育培训经费应遵循专款专用的原那么。(2)员工培训经费应根据饭店需要，安排合理比例用于员工技 能培训；(3)饭店用于引进工程、技术改造工程的技术培训费可以在项 目中开支；(4)行政人事部每年度末作出下年度的费用预算，上报总经理 审核，计划财务部根据上年度工资总额，按规定提取；(5)培训费用的报销，按有关财务制度执行。4、凡经本饭店培训的人员在规定的服务期限内因私原因离店者， 须补偿相应的培训费。补偿的培训费用作饭店培训经费使用。5、各类技术比赛、交流和比武业务活动的奖励费列入教育培训经费开支。