胜任力模型-交付经理.docx

交付经理胜任力模型
德
价值观
开放、包容、诚信、奋进
才
基本素质
使命担当、以身垂范、先公后私、高情商、成就他人（员工、客户）
岗
岗位能力
领导力
担当力
沟通力
总结力
学习力
岗位职责
缔造团队，人 才选拔与培养
（人才梯队建 设）、评估考 核（盘点优胜 劣汰）、士气 打造（文化建 设）
1 .工程成功交 付的第一责任 人
2 .负责工程现 场全过程的质 量管理与控制
3 .按时间节点 把控工程实施 进度
1.在工程现场 2.解决工程现 场的一些特殊 问题或突发性 的事务
每月带着团队 成员进行总 结、复盘，不 断改进提升实 施效率
每天不低于1 小时，每周不 低于5小时专 题学习，每月 至少看2本专 业类或管理类 书籍
过往经验与技能
之前带着过至 少10人以上的 工程实施团 队，熟悉工程 管理与实施流 程
之前负责的项 目按计划交付 完成率至少在 80%以上
沟通表达抓重 点，逻辑性强
总结提炼能力 强，有培训或 主持经历
除学历外，本 身热爱学习， 习惯通过学习 提高专业能 力。
评判标准及要求
1 .全日制本科及以上学习学历，计算机、软件工程、电子信息等相关专业；
2 .熟练掌握工程管理与实施的知识和流程，具有2年以上工程管理与实施的工作经历；
3 .具有良好的沟通表达能力，良好的逻辑思维能力和分析判断能力，责任心强，抗压能力好，执行力强；
4 .有PMP证书等工程管理证书之类的优先考虑；
5 .能够适应出差工作；
6 .具有安防行业工作经验者优先。