抓基层党建述职报告.docx

抓基层党建述职报告 2018年上半年抓基层党建工作述职报告 一、工作开展情况 1、认真履行第一责任人职责。带头研究制定2018年基层党建工作计划，主持召开党委会专题研究党建工作13次，到一线开展调研6次，实地督导村干部轮流坐班等工作落实情况5次，参加组织生活“听课”6次，约谈党建工作落实不力的支部书记7人次。 2、精准发力提升干部素质。选优配强村“两委”班子，高中和中专以上学历人员占到60%以上，致富能手、退伍军人等优秀人才35人；换届后开展集中培训3次，梳理化解了矛盾隐患6个，确保了新旧班子平稳交接，进一步健全了村级自治组织。制定仲山镇村党组织书记星级考核办法，每季度考核排名1次，加大党建考核比重。开展素质提升“四个一”工程，每个党支部配备一名党建指导员、明确一名专职党务干部。科级干部到基层支部开展“听课”活动36次，梳理解决基层组织生活问题5个。深化“双亮双争”活动，组织开展志愿服务活动15次，解决群众难题73个。 3、强基固本筑牢基层堡垒。研究制定村集体经济三年发展规划，逐村制定发展方案。组织镇村干部140人次，3次“走出去”，学习集体经济发展经验。鼓励仲山北村、北李楼村、陆庄村等先进村进行大规模土地流转，预计年底全镇流转土地4000亩，全面消除空壳村。对15个村级组织场所完成优化提升，粉刷墙壁4500平方米，配齐桌椅130套，更换制度版面60幅。突出示范引领，新打造伊侬庄园、丰隆防水建材“两新”党建示范点2个。倒排确定郏营村、黄庄村、仲山镇卫生院3个党支部为软弱涣散党组织，由我带头包保，制定了整改方案，确保2018年9月底完成转化。 二、存在的问题 1、村集体经济发展不均衡。发展村级集体经济进度不快，部分村遗留问题较多，村干部有畏难情绪。部分村班子成员思想保守，还没有摸索出相适应的增收渠道。 2、部分党员干部理论学习与实践结合不够，缺乏创新思维。部分党员对党的理论成果学习不深、不透，缺乏创新思维，习惯于凭经验、按部就班办事，遇到新问题有“等靠”思想，模范作用不明显。 三、下步计划 1.大力发展村级集体经济。把发展壮大村级集体经济作为基层党建工作的重点任务，纳入年度考核体系；坚持因地制宜、分类指导，充分考虑群众意见，支持仲北、北李等村先行先试，走“种养加”并举的多元化联动发展的路子；深入推进集体资产清产核资，进行资产所有权登记确权，推动土地整村流转。 2.全面提升党员教育管理水平。一是精准培训。年内分层分类开展理论政策、产业发展、实用技术等方面的教育培训4个班次，增强镇村两级党员干部抓好党建和引领发展的素质能力；二是精准考核。建立健全考核体系，在细化共性指标的基础上，量化日常工作、重点任务、创新举措等个性指标，并抓好考核结果运用；三是精准问责。对规矩意识不强、工作作风不实、履职履责不到位的人员严肃问责，进一步健全完善干部容错纠错机制。 3.扎实推进党建重点工作。认真学习贯彻本次会议精神，认真履行基层党建第一责任人责任，坚持每月召开1次专题党委会研究党建工作。年内组织1次党建专题观摩，1次支部书记述职，建全“月度汇总、季度督导、半年评议”的党建考核评价体系，抓好村级集体经济发展、镇村干部素质能力提升、软弱涣散村整顿等党建重点工作。第3页 共3页