人力资源专员的具体职责.doc

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源专员的具体职责人力资源专员负责依据年度培训计划，组织开展各项培训课程。以下是范文网小编整理的人力资源专员的具体职责。篇一职责：1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;5、负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;2、有较强的责任心、执行力高;3、沟通协调能力强。篇二职责：1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;5、考勤管理及薪资核算;6、完成上级安排的其它事务性工作。任职要求：1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。篇三职责1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;4、协助开展培训、绩效等相关工作。任职要求：1、统招公办学历，人力资源相关专业;2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。2