十一项工作简介3-全省机械工业人力资源政策培训和工.docx

全省机械工业人才和人力资源工作指南

江苏省机械工业联合会是江苏省机械工业厅机构改革后诞生的全省综合性新型行业管理与服务组织，主要承担全省机械工业大行业的各种综合性管理与服务和中国机械工业联合会、省政府及省有关部门授权委托的职能。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才和人力资源工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。实施人才强国战略，对装备制造业而言，就是要抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍的建设，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。为帮助大家了解全省机械行业人才和人力资源工作的情况，现编辑2010年全省机械工业人才和人力资源工作指南，包括各项工作的实施方法、步骤和相关文件，也可关注省机械工业联合会主网站：。各项工作的具体实施时间以正式文件通知为主。
这次会议主要是部署2010年人才和人力资源工作，动员广大企业更加重视人才工作，千方百计地培养人才，留住人才，用好人才，为加快振兴江苏装备制造业和推进江苏经济发展作出应有的贡献。

一、 全省机械工程高级职称评审工作

职称工作要以经济建设为主题、以整体性人才资源开发为主线、以提高专业技术人员整体素质为核心，进一步深化职称改革，加强专业技术执业资格制度的实施与管理，全面推进专业技术人员职称评定工作。
高级工程师、研究员级高级工程师是学科带头人，是企业主要技术骨干，是国家的重要人才。其重要性在于：一是具有激励作用。专业技术人员获得高级职称，得到社会认可和专家肯定，对其自身有很大促进作用；二是具有学科带头作用。企业技术人才结构层次科学合理，能引导中青年技术人员奋发向上，有利于岗位的设置；三是具有门槛作用。在申报项目和国内外工程项目招标中、高新技术产业确认中与其行政职务相比有不可替代的重要作用，四是具有话语权。只有获得研究员级高级工程师才有可能进入省及国家级各类评审委员会，这对提高企业知名度、取得企业话语权具有重要作用。
省机械工业联合会组织的全省机械行业高级职称申报评审工作，每年一次。广大专业技术人员可于每年8月前根据省机械工业联合会文件规定申报。省机械工业联合会高级职称评审委员会于每年10月对申报人员集中组织评审，后将评审通过名单报请省人力资源和社会保障厅批准，11月公示结果。

附件：1、江苏省机械专业高级工程师资格条件
2、江苏省机械专业研究员级高级工程师资格条件
(以上附件可从下载)
3、关于不同学历进入职务一览表

二、“六大人才高峰”项目资助工作

省委省政府为深入贯彻国务院人才工作精神，加速江苏人才队伍建设，由省委组织部、省人社厅等六部门牵头推出“六大人才高峰”项目资助工程。它是指对教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大行业专业技术人员进行项目资助以培养大批人才的一项系统工程。”其重要意义主要有：一是通过这项工作把企业最新研发的项目纳入政府管理轨道，有利于提高企业的知名度；二是对企业而言，通过项目培养了自己的人才，同时拥有了具有自主知识产权的研发项目；三是在今后项目评奖申报中以及科研成果转化中具有优先权。“六大人才高峰”项目资助主要选拔标准：一是项目的先进性，即对项目国际国内水平的定位；二是创新性，即对项目先进实用专利数量和水平的定位；三是经济效益，即对项目市场发展前景，产生的效益和对经济的拉动作用的定位。
我省“六大人才高峰”项目资助每年一批。全省机械汽车行业“六大人才高峰”项目资助工作由省机械工业联合会统一扎口，目前已圆满完成了六批，共200多个资助项目，这些项目部分已实现了科研成果转化，产生了良好的社会经济效益。2010年第七批“六大人才高峰”项目资助工作即将开展实施，详细请各单位参考《江苏省”六大人才高峰”高层次人才项目资助工作实施方案》，具体工作部署以省机械工业联合会文件为准。

附件：江苏省”六大人才高峰”高层次人才项目资助工作实施方案
江苏省“六大人才高峰”高层次人才
项目资助工作实施方案

一、申报条件
（一）申报范围
我省教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业和宣传等重点发展行业的高层次人才均可申报，上述行业的省外、海外高层次人才也可按相应程序申报。
（二）申报对象
1．申报者应热爱祖国，遵纪守法，工作勤奋，实绩突出；所在单位有人才群体优势，并形成人才梯队。
2．申报者中项目负责人的年龄一般在50岁以下。创业创新型高水平项目，其负责人的年龄可适当放宽。
3．高技能人才申报项目，申报者应具有技师或高级技师职业资格，在本技能领域技术领先，有参与省级以上重点科研项目的经历，并在该领域取得突出业绩和贡献。
（三）申报项目
1．申报资助的项目一般应处于省内领先、国内先进水平，并有良好的发展前景。国内领先、达到国际先进水平的项目可优先申报，优先推荐。
2．申报资助的项目重点支持应用性强、成果易于转化、预期经济和社会效益大的项目。
3．申报项目一般应为首次申报项目。同一项目已获得国家、省有关部门立项资助的，一般不再重复资助。对已被列为前五批”六大人才高峰”资助对象的，一般不再列入本次资助范围。
4．具备实施该项目的人才、仪器设备、实验室、研发基地和其他基本条件。
5．项目实施周期一般不超过3年。
（四）申报单位
1．高等院校、科研机构、综合性医院等规模较大的单位，同一单位申报相同的学科（一级学科）的项目原则上不超过3个。
2．申报单位要制定实施本单位人才培养计划，并保证有相应的人才匹配资金，申报人选应列入本单位重点人才培养对象。
二、工作程序
（一）单位申报
“六大人才高峰”项目资助工作由申报者提出申请，用人单位根据本单位人才培养规划，进行择优推荐，确定申报人选。省外、海外高层次人才申报时，可直接向省行业主管部门或市人事局申报，并签订项目合作协议书，明确与我省的合作单位和合作内容。
（二）审核推荐
1．市人事局负责辖区内的各行业用人单位（不含省部属单位）材料的申报工作，并负责对受理材料进行集中审核推荐。
2．省行业主管部门负责受理本行业省(部)属单位材料的申报和审核推荐工作。
3．在宁重点民营科技企业材料的申报和审核推荐工作委托南京市人事局负责。
4．省属高校和驻苏部属高校申报材料中属医药、电子信息、卫生、建筑、农业、机械汽车和宣传文化行业的材料，按行业直接报送省经济和信息化委员会（原省经济贸易委员会、省信息产业厅）、省卫生厅、原省建筑工程管理局、省农业委员会（原省农林厅）、省机械工业联合会和省委宣传部等省行业主管部门，其他材料直接报送省教育厅。
以上材料经市人事局、省行业主管部门审核后，统一报省人力资源和社会保障厅（原省人事厅，下同）。
（三）材料初审。省人力资源和社会保障厅会同省行业主管部门组织对申报材料进行初步审核，确定符合申报条件的项目，提交“六大人才高峰”项目资助专家评审委员会。
（四）专家评审。省人力资源和社会保障厅组织专家评审委员会依据规范的程序，对全省申报项目进行集中评审，提出列入“六大人才高峰”资助项目的名单和资助类型的建议。
（五）确定资助额度。依据专家评审委员会的评审结果，省人力资源和社会保障厅会同省财政厅提出资助额度的建议。
（六）上报资助工作方案。将第六批项目资助名单、资助类型、资助额度等情况上报省政府和省人才工作领导小组。
（七）公布并组织实施项目资助工作。启动“六大人才高峰”第六批项目资助计划。省行业主管部门和各市人事局组织实施项目资助工作。
三、材料报送
资助项目申报需提供下列材料：
（一）《“六大人才高峰”项目资助申报表》（一式4份，附件1），各市人事局、省行业主管部门同时向省人力资源和社会保障厅报送汇总电子版一份（附件2）；
（二）申报人(含参与项目建设的人才群体)作为本单位重点人才的培养计划；
（三）申报人从事重点项目研究、开发以及科技成果转化等方面的相关证明材料；
（四）项目的可行性报告；
（五）人才学术技术水平的证明材料，包括个人学历、职称、培训、奖励、聘书等有关证书；
（六）其他有关的证明材料。
所有申报材料装订成册后统一装入档案袋（申报表不需装订，应单独放在档案袋内），并在档案袋上贴上统一式样的封面。

三、高级专家队伍建设工作

高级专家为我省装备制造业的发展做出了重大贡献，特别是在增强科技创新能力，培养、吸引和集聚高层次人才的工作中发挥了重要作用。专家队伍建设工作的重要意义在于：一是拥有专家队伍的企业，其企业知名度会提高许多，能直接进入省及国家相关评审委员会，取得话语权；二是高级专家队伍的建设能获得政府资助和企业的配套资金支持；三是留住、用好优秀高级专家，对企业的发展无疑将起到重大的促进作用。为大力实施人才强省战略，进一步活跃高级专家队伍，有效地整合高级专家资源，建立健全高级专家选拔推荐、培养引进和使用激励工作机制，凝聚和造就一支规模较大、结构合理、素质优良的高级专家队伍，根据省人力资源和社会保障厅的部署，我会负责在全省机械汽车行业内宣传专家队伍建设的相关政策措施，组织专家参与各项评审工作，充分发挥高级专家在振兴装备制造业中的重要作用。
专家队伍建设工作包括：国务院政府特殊津贴、江苏省突出贡献专家、国家级博士后科研工作站、江苏省博士后科研工作站、江苏省博士后协会机械行业分会、专家培训和疗养等工作。
（一）国务院政府特殊津贴制度
国务院政府特殊津贴是中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、财政部等部门为贯彻落实全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[2003]16号）精神提出的一项针对高层次专家的政策。该政策自1990年推出后，在省人社厅的支持和关怀下，我省装备制造业已有百人获此殊荣。这些同志作为学科的领军人物，在各条战线上都做出了重大贡献。就江苏省装备制造业而言，选拔范围、对象和选拔条件如下：
1、选拔范围和对象
全省机械行业做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员和高技能人才。公有制经济成分和非公有制经济成分的企事业单位中符合选拔条件的人选，均可以按选拔程序推荐。在企事业单位中担任党政领导职务后不再直接从事专业技术工作的人员，党、政、军、群机关的工作人员，原则上不享受政府特殊津贴。
2、选拔条件
热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，必须是在专业技术岗位上工作的在职人员，近五年来专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可。
具有高级专业技术职务，并应具备下列条件之一：
（1）中国科学院院士或中国工程院院士；
（2）在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献的省学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
（3）在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得显著的社会经济效益。
3、津贴标准和发放办法
对享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给财政特殊津贴20000元，并继续免征个人所得税。国务院授权人事部颁发政府特殊津贴证书。

（二）江苏省突出贡献专家
为加速江苏经济发展，加强专家队伍建设，根据国家有关规定，江苏省省人民政府在1988年推出江苏省有突出贡献的中青年专家选拔工作。受江苏省人社厅的委托，机械行业的此项工作由我会扎口负责，统一组织材料，上报、评审和批准。全省机械行业相关单位，根据选拔条件，按照公正、公平、公开的原则向我会推荐人选。

附件：江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法
（可从下载）

（三）博士后科研工作站建设工作
博士后科研工作站是培养、集聚高级专家的平台，对企业的发展具有重要意义。一方面，申报设立博士后科研工作站可以帮助企业明确中长期战略规划，并根据中长期战略规划制订短期的发展目标，促进企业的长远发展；另一方面，博士后工作站建在企业，推动产学研一体化，企业实现“借鸡下蛋”，解决了企业技术创新、技术改造等重大疑难问题，为企业的发展提供智力平台。
现将国家级、省级博士后科研工作站管理办法摘录如下（原文件见省机械工业联合会网站）：
1、国家级博士后科研工作站申报条件
各类企业、从事科学研究和技术开发的事业单位以及省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应具备下列基本条件：
具备独立法人资格，经营或运行状况良好；具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先设立博士后科研工作站。
2、江苏省博士后科研工作站申报条件
根据我省经济社会发展需要和博士后工作发展规划，每年开展一次省级博士后工作站增设工作。
企业、从事技术开发和生产经营型的事业单位、市以上高新技术开发区、经济技术开发区、大学科技园和留学人员创业园区可申请设立省级博士后工作站，并应当具备以下基本条件：
具备独立法人资格，未设立博士后科研工作站；能结合本单位的发展战略，提出具有较好市场前景和较高学术技术水平的研究项目。所提出的研究项目有利于本单位的技术进步和创新，有利于带动全省机械行业发展，有利于培养和造就高层次技术和管理人才。具有一定的生产经营规模，有专门的研究与开发机构，经营管理状况良好，有较好的经济效益，能为博士后人员提供必要的科研、生活条件及其它后勤保障。建有省级以上工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省重大项目的单位可优先设立省级博士后工作站。
省级博士后工作站的设立，由拟设站单位提出申请，省辖市人事局组织初评审核后报省人社厅，省人社厅组织专家评议后审定批准。

（四）机械汽车行业专家库的充实选拔工作
为进一步加强我省机械汽车行业专家队伍建设，使企业在发展中争取应得的地位，在职称评定、“333工程”、“六大人才高峰”项目资助、政府特殊津贴、省有突出贡献中青年专家等评审中具有话语权，根据省人社厅要求，我会决定在全省机械工业专家评委库中增加部分装备制造业领域专家，以充实评审专家库。进入专家库的基本要求如下：
1、专家库人选的范围和对象
我省装备制造业国有或非国有企业、事业单位中的专业技术人员和管理人员；中央、国家有关部门在我省的装备制造企业、事业单位中对我省经济和社会发展有突出贡献的专业技术人员和管理人员。
2、选拔条件
（1）在我省装备制造业各专业领域中的领军人物或学科带头人。
（2）熟悉国家产业政策，洞悉科技发展前景，对企业的发展，江苏的经济发展有突出贡献。
（3）原则上应有本科以上学历，被选拔人选一般应当具有研究员级高级专业技术职务，年龄在60周岁以下；省有突出贡献专家、政府特殊津贴、“333工程”等高层次专家可优先选拔。
（4）坚持原则，具有科学、客观、公正、求真务实的工作作风，遵纪守法，廉洁自律，保守秘密，有良好的职业道德，在所从事领域具有良好声誉。
（5）身体健康，能够保证有足够时间参加相关工作。

附件：高级专家评审委员会（库）人选情况一览表

高级专家评审委员会（库）人选情况一览表
姓名

性别

出生年月

政治 面貌

工作 单位

何部门任何党政职务

健康 状况

何时何校 何专业毕业

学位及学历

现从事专业及年限

何时何处评聘为何级专业技术职务

何时何处担任过何系列（专业）评委

通信地址

邮编

单位电话

家庭电话

移动电话

主要工作经历

社会兼职情况

主要业绩成果（包括专业论著、译著，项目获奖情况，发明专利情况，获得荣誉称号情况）

单位推荐意见

单位负责人签字： 公章

年 月 日
主管部门审核意见

公章
年 月 日
备注

（五）建立江苏省博士后协会机械行业分会
江苏省博士后协会机械行业分会将为博士后站点之间、博士之间、科研项目之间搭建起沟通桥梁，推动自主创新和产、学、研的紧密结合，加速科技成果转化，对全省机械汽车行业的发展将起到积极的促进拉动作用。
江苏省博士后协会机械行业分会实行单位会员和个人会员制。凡经批准的博士后站点和博士，认同和遵守协会章程，符合入会条件，并能忠实履行会员权力和义务的，均可申请加入本会。今年上半年我们将部署此项工作，届时详见通知。
申请程序及相关材料：
申请入会的须填写会员登记表、开展活动情况、机构基本情况和个人基本情况等信息（网站查询），将材料报送我会审核批准。

（六）“333”高层次人才培养工程
根据省委省政府关于加强人才工作部署和要求，2000年以来，我省机械行业认真组织实施了“333”高层次人才培养工程，培养了行业高层次人才共200多人，一大批中青年人才成为各领域的学术技术带头人，一大批科研成果产生了显著的经济和社会效益。2010年，我会将进一步加强实施“333”人才工程。具体工作部署届时详见省机械工业联合会通知。

（七）专家培训和疗养工作
专家培训和疗养工作将在省人社厅的统一安排下分期分批组织开展，具体以省机械工业联合会文件为准。

四、优秀企业家、明星企业家和劳动模范
评选推荐实施办法

优秀企业家、明星企业家评选推荐工作是经国务院九部门”清评”工作联席会议批准的机械行业企业管理现代化示范工程的重要组成部分，旨在弘扬机械工业优秀企业管理者的创业、创新精神，造就适应社会经济发展和行业振兴需求的优秀企业家队伍。为进一步加强优秀企业家、明星企业家和劳动模范评选推荐工作，鼓励广大企业家、职工积极申报，在行业内树立更多的先进典型，会议将全面介绍全省机械工业优秀企业家、明星企业家和劳动模范评选推荐的条件、程序等。
（一）全国机械工业优秀企业家申报条件
1、具有创业经历。在一个企业担任董事长、总经理等主要领导职务5 年以上，曾领导或参与企业的建立、改制、结构调整等重大活动，企业的经营业绩和管理水平有显著提高。
2、具有创新精神。在科学发展观的指引下，坚持以人为本，落实制度创新、技术创新、管理创新的发展战略，在企业改革与发展、企业文化建设、品牌建设和可持续发展等方面具有重要创新成果和成功实践。
3、具有突出业绩。自担任企业主要领导以来，企业经济效益显著增长，特别是总资产、净资产、企业销售收入、利润总额、上缴税金等重要经济指标有显著提高。
4、具有良好的社会信誉并积极承担社会责任。
5、具有良好的社会形象和人格魅力。
6、机械工业管理基础工作规范化达标企业、管理进步示范企业和现代化管理企业的企业家可优先推荐。
（二）全国机械工业明星企业家申报条件
1、明星企业家在优秀企业家中产生。
2、明星企业家候选人须曾获得省部级以上荣誉称号。
3、所在企业综合实力在行业中处于领先水平。
4、所在企业为机械工业现代化管理企业或管理进步示范企业。
（三）全国机械工业劳动模范评选推荐工作。2008年，根据国家人力资源和社会保障部与中国机械工业联合会《关于评选全国机械工业先进集体劳动模范和先进工作者的通知》（人社部发[2008]15号文件）精神，原省人事厅与省机械工业联合会组织开展了评选推荐全国机械工业先进集体劳动模范和先进工作者的工作，经层层推荐、严格筛选，我省共荣获全国机械工业先进集体9个，全国机械工业劳动模范60个，受表彰数量居全国之首。2009年2月19日全国政协主席贾庆林同志在北京人民大会堂亲切接见了与会代表，并作长达五分钟的重要讲话。此项工作将根据中国机械工业联合会统一部署，届时详见我会通知。

五、高技能人才队伍建设和职业技能
鉴定培训工作
当前，我省装备制造业技术工人队伍的总量、结构和素质还远远不能满足行业发展的需要。高技能人才的严重短缺，已经成为制约企业持续发展和产业升级的”瓶颈”。职业技能鉴定培训工作任重道远，加快培养一批适应企业发展需求的高技能人才已成为当务之急。
为进一步建立健全机械工业职业技能鉴定江苏省分中心的管理体制和工作职能，严格贯彻执行国家劳动就业准入制度和落实国家《职业资格证书》制度，在机械行业中，对广大职工开展特有工种职业技能鉴定考核工作，由省机械工业联合会担任江苏省分中心主任单位，全面归口负责组织省内机械行业职业技能鉴定工作的有关方针、政策的宣传，地方企事业单位开展职业技能鉴定培训活动的发动组织工作和本地区职业技能鉴定体系的建立完善工作，受理新申报机械行业特有职业鉴定站（点）的申请，对其资格牵头组织审查，并受中心委托进行鉴定站（点）的验收、鉴定活动、质量督导、鉴定机构年检、机构日常服务及管理。
为了获得更为详实的信息，充分了解各学校目前鉴定设施和相应鉴定工种情况，及时掌握企业鉴定培训需求，开展培训鉴定调查工作，请各单位予以支持，并根据中国机械工业职业技能鉴定指导中心发布的机械行业特有工种鉴定目录，结合各单位自身的特点，选择申报培训鉴定站（所、点），同时，将培训鉴定需求信息及资料及时报送我中心。机械行业特有工种鉴定目录及相关培训鉴定信息可在网站查询。
六、机械工程硕士学位研究生班
招生培养计划

江苏省机械工业联合会与南京理工大学、南京工业大学和江苏大学自2009年起每年将联合举办全省装备制造业在职人员攻读硕士学位研究生班，学员可按当年通知进行报考。
我会将集中行业力量，采取必要措施帮助学员完成全部课程。主要措施：一是在入学考试与录取阶段，由我会和有关高校共同组建招生办公室，根据考生考试成绩和综合素质全面衡量、择优录取学员，对于工作业绩突出的考生可以实行特殊政策；二是不定期地组织辅导，对较难课程强化辅导，甚至开”小灶”。GCT如当年不过关，可以实行”先上车，后买票”第二年再补考；三是按区域或单位组建学习互助小组，便于学员互帮互学，迅速提高；四是对工作繁忙未能按时上课的学员，集中进行补习；五是毕业设计、论文指导和答辩小组由我会与高校共同组织安排，并将根据学员的考试成绩及综合素质和工作业绩全面衡量；六是参加学习的学员，三年学时可作为继续教育时间，由我会发给继续教育证书。学员优秀毕业论文将刊登在国家批准的省部级刊物《江苏装备制造业》，可作为今后职称评审的重要材料。具体信息详见各校研究生网站。

目前，机械工程硕士学位研究生班开设专业如下表：
学 校
专 业
南京理工大学
工业设计工程、车辆工程、计算机技术
南京工业大学
机械工程、工业工程
江苏大学
动力工程、控制工程
2010年全省机械工程硕士学位研究生班招生工作近期即将部署，详见通知。

七、机械行业班组长“素质工程”活动

由中机企协推出的机械行业班组长“素质工程”活动，内容主要包括“素质培训”、“成长成才”、“总结创新”三大系列，旨在行业内营造重视班组建设的氛围，总结交流、宣传推广先进的班组管理经验，全面提升班组长“素质能力”和“岗位能力”，提升企业的班组管理水平，巩固企业基础管理，增强企业凝聚力，提升企业综合竞争力。根据中机企协《关于开展机械行业班组长“素质工程”系列活动征求意见的通知》，会议将就在全行业开展班组长“素质工程”活动展开研究讨论，广泛征求意见，制定出具体的实施方案。

附件：关于开展“机械行业班组长‘素质工程’”系列活动征求意见的通知

关于开展“机械行业班组长‘素质工程’”
系列活动征求意见的通知

“卓越企业看基层”。伴随企业管理体制、经营机制发生的深刻变化，企业的班组建设被赋予了新的内涵，员工的理念、班组管理制度和管理模式正在悄然发生改变。班组已不仅仅是完成生产任务的基层组织，而是成为涵盖生产经营、文化建设、技术创新、民主管理、团队建设、成本控制等众多因素的综合性单元，包含了基层管理的全部内容。号称“兵头将尾”的班组长是企业一线生产的组织者和执行者，是公司战略的落实者。班组长的能力、素质将对所辖班组成员产生直接影响，他们的管理水平将最终影响公司的整体绩效。
为了进一步落实《机械工业“十一五”企业管理发展规划建议》，推进“机械工业现代化企业管理示范工程”，在行业内创建基层班组管理者相互交流、相互学习的平台，积极探索班组建设的新方法、新路子，充分展示、交流班组长的创新管理成果，表彰班组管理的优秀实践者，中国机械工业企业管理协会秉承推动企业管理进步的一贯宗旨，策划实施机械行业班组长“素质工程”活动，包括“素质培训”、“成长成才”、“总结创新”三大系列，以及由此延伸的“五项活动”，现就系列活动征求各方意见，请予以支持。
一、“素质工程”活动宗旨
（一）在行业内营造重视班组建设的氛围，总结交流、宣传推广先进的班组管理经验；
（二）全面提升班组长“素质能力”和“岗位能力”，使他们既懂生产运营管理规律，又能熟练应用各种管理技巧，既会管人又会理事的职业化基层管理者；
（三）提升企业的班组管理水平，巩固企业基础管理，增强企业凝聚力，提升企业综合竞争力。
二、“素质工程”活动介绍
（一）系列一：班组长素质培训--优秀班组长训练营
1．训练营课程体系：基于机械行业优秀班组长胜任特征模型，以“素质能力”和“岗位能力”为要素，融合PPT演示+情景案例+课堂互动+拓展训练+企业参观+管理竞赛等形式，构建“两个能力”为核心，“六大形式”为载体的班组长培训体系。
2．训练营特色：
（1）研发系统科学、行业特色的培训课程；
（2）全面提升班组长“胜任力”；
（3）汇集专业实战的师资团队；
（4）营造训练营互动氛围；
（5）打破传统课堂培训模式。
3．训练营方式：
（1）每年举办两期“优秀班组长训练营活动”（2009年第四期训练营活动具体事项另见活动通知）；
（2）可结合企业需求和班组管理状况，走进企业，帮助企业构建自己的班组长培训体系，实施咨询式培训改善方案。
（二）系列二：构筑班组长成长、成才的绿色通道
1、机械行业班组长管理技能竞赛
（1）竞赛方式：竞赛分为预选赛、复赛和总决赛，以班组建设的知识和管理实践能力为核心内容，通过知识考核、场景模拟、案例分析、演讲答辩等环节，充分展示班组长的知识、管理技能和个人综合素质，促进学习和交流，提升班组长解决实际问题的能力。机械行业企业生产班组长均可报名参赛。
知识竞赛：包括生产经营、质量管理、设备管理、成本控制、现场管理等基本管理知识、操作技能、技巧。
案例分析：现场抽取班组日常工作中的问题案例，由选手出具可操作性的解决方案。
场景模拟：现场抽取班组管理的工作场景，由选手进行场景模拟再现。
演讲答辩：参赛选手就自己的日常班组管理实践进行演讲，并回答现场评委的有关问题。
（2）奖励与表彰：竞赛设金、银、铜奖，优秀奖若干名，中机企协将向获奖者颁发荣誉证书及奖牌，按参赛单位选手的名次积分取团体优胜奖和最佳组织奖。
2、机械行业班组管理优秀论文评选
（1）活动主题：参选论文需围绕“班组管理实践与创新”的主题展开，包括班组管理中先进的管理经验，创新的管理成果，或对某一班组管理问题的深入探讨和研究，以下内容供参考：
班组基础建设：生产管理、质量管理、成本管理、设备管理、现场管理、安全管理、操作规程、学习培训等方面；
班组组织建设：协调班组生产指挥、岗位协作等职能，理顺运行机制，整合、优化班组各项资源，实现班组目标等；
班组文化及团队建设：根据企业文化特点塑造独具特色、凝聚员工精神内涵和价值取向的班组理念；建立班组良好的沟通氛围与沟通平台，建设精干高效的班组团队；
班组创新建设：班组管理的创新方法，降本增效，提高自主；创新能力，提高管理效能等方面的先进经验。
（2）活动方式：生产班组长，从事班组建设的管理者，均可将近一至三年的班组管理实践经验及成果进行提炼，并撰写论文参加评选。
（3）奖励与表彰：设优秀论文一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖若干名，中机企协向获奖者颁发荣誉证书；获奖论文将入选《机械工业班组管理优秀论文集》，在行业、企业间交流与宣传；优秀的班组管理论文将被推荐参加“中国机械行业企业管理现代化创新管理成果”的评审。
3．机械行业优秀班组、优秀班组长评选
（1）活动方式：本着公开公正、自愿参与的原则，依据“机械行业优秀班组、优秀班组长”评选标准，各单位推荐优秀生产班组、优秀班组长参加评选活动。推荐的优秀班组和优秀班组长应相互对应，同时满足申报条件。
（2）奖励与表彰：中机企协将向荣获“机械行业优秀生产班组”和“机械行业优秀班组长”称号的集体和个人在行业内进行公开表彰并授牌。
（三）系列三：总结创新--班组管理创新论坛
1．活动主题：实践中的班组创新管理
2．活动方式：
（1）宣传、交流实践中的班组管理创新成果，发布《机械工业班组管理优秀论文集》；
（2）邀请班组管理的研究专家，与班组管理实践者就新时期行业班组管理热点及趋势问题进行深入探讨；
（3）回顾总结机械行业班组长“素质工程”各项活动，表彰“素质工程”各项活动中获奖的集体和个人。

八、专业人才专场招聘会工作

为了帮助企业引进人才，优化企业人才结构，解决企业在发展中对各类人才的需求，使企业花最少的钱、用最小的精力，在最大的范围内挑选最优秀、最适用的人才，我会与省人社厅经过协商，搭建人才供需平台，为全省机械工业企业服务。参会对象对象如下：
1、凡有招聘需求的企事业单位、外资、民营、私营、合资等企业都可进场设摊招聘。
2、具有中专、大专、本科、研究生学历的机电、营销、管理、研发、设计等专业的往应届毕业生，社会上有一定专长的技术人员、管理人员。
3、参会高校有：东南大学、江苏大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京邮电大学、南京工业职业技术学院、南京技师学院等十多所院校。
请各单位抓紧将需求信息尽快汇总成表，报送省机械工业联合会。
联系人：省机械工业联合会人事教育处 施盈羽
电 话：025-83302085、86630059（传真）
E-mail: shiyingqian2007@

附表：《江苏省机械行业专业技术人才大型专场招聘活动》岗位征集表

附表：
江苏省机械人才大型专场招聘活动岗位征集表

单位名称（章）

单位性质

联系人

联系电话

联系地址

E-Mail

招聘岗位
招聘人数
招聘条件及要求
用人地点

参会人数

是否需要安排宾馆/间

备 注
此表在江苏公共就业招聘服务网（）上发布，可下载
九、“653工程”继续教育培训工作

根据我省现代制造领域科技发展和专业技术人才队伍建设的需要，紧紧围绕我省工业经济结构调整的战略目标，按照振兴装备制造业、走新型工业化道路、把江苏打造成为“先进世界制造业基地”的目标，开展大规模的专业技术人员继续教育活动。
围绕我省机械制造、新材料、重大装备、精密仪器、汽车工程、系统集成等重点专业技术领域，开展信息化、机电一体化、计算机辅助设计、数控加工技术、绿色制造技术、节能减排工艺技术、现代工业工程、现代集成制造系统（CIMS）技术、汽车制造工程、模具设计与制造等方面的培训活动。每年举办一定数量的专业技术人才高级研修班和学术技术交流论坛，加大复合型、骨干型人才的培训力度。对学术技术水平较高的高研班经评估列入人事部培训计划，并向学员颁发《专业技术人员高级研修班结业证书》。专业技术人才根据各自需要，采取自选、自修、自学等方式进行个性化教育培训。科技发展日新月异，各单位应着眼企业长远发展，高度重视专业技术人员的继续再教育工作。有计划的安排安排专业技术人员进行知识更新。相关文件见省机械工业联合会网站。

十、人力资源调研工作

人力资源工作在行业振兴和企业提档升级，争先创优中起着至关重要的作用。为深入了解行业企业人力资源工作情况，掌握企业需求，为广大企业做好人力资源服务，我会将集中精力，组织好三方面的人力资源考察调研工作：一是深入部分重点骨干企业考察；二是赴省外重点企业参观学习；三是组织赴境外国外企业调研人力资源工作。我会将根据不同的企业选择不同对象参加人力资源调研活动，并将每年召开一次人才队伍经验交流会，表彰在一年内在人才工作方面作出突出贡献的先进集体和个人。

十一、高层次创业创新人才引进工作计划

江苏省高层次创业创新人才引进计划是省委组织部、省发改委、省经贸委、省科技厅、省财政厅和省人社厅六部门贯彻省委省政府加强我省人才队伍建设的又一重大举措。江苏省高层次创业创新人才引进计划围绕我省优先发展的重点产业，每年引进200名海内外高层次创业创新人才，并设立高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算，对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助。
现将《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》及《江苏省高层次创业创新人才培育计划实施办法》摘要如下（原文件见）：
（一）《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》
1、 引进对象与条件
面向省外，特别是海外重点引进落户或愿意到我省国家级和省级高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等创办科技型企业，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，有较大市场潜力和预期经济效益的企业领军人才。
引进的人才须同时具备以下条件：
（1）一般具有本科以上学历，有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；
（2）拥有高级职称或国际公认的执业资格，年龄一般不超过50岁；
（3）年度驻我省工作时间在三个月以上。
2、申报与推荐
受人社厅委托，机械行业由我会扎口，向省外发布江苏年度重点引才目录，符合引才目录的海内外人才与省内相关企业和创业创新载体对接。经成功对接并引进的高层次创业创新人才，由相关企业、创业创新载体负责申报人才资助计划，报送我会。
（二）《江苏省高层次创业创新人才培育计划实施办法》摘要略，详见。

十二、装备制造业知识产权、机械工业
新产品鉴定与科技进步奖工作

为了进一步贯彻落实《江苏省知识产权战略纲要》，加快提升产业（企业）的技术创新能力和核心竞争力，促进我省装备制造业又好又快发展，必须高度重视和切实加强装备制造业的知识产权制造、运用、保护和管理能力，大力实施知识产权兴业兴企战略。二00九年一月省机械工业联合会、省知识产权局联合下发了《关于加强我省装备制造