中小型公司管理制度模板.docx

1 中小型公司管理制度模板中小型公司管理制度模板 中小型公司管理制度模板篇 1 为标准公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的工作服实行免费优先运用。第四条工作服的定制及领用 1、工作服运用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，按时进行定制申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换。2 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用。4、员工服装在规定运用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻情况进行处理。5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。第六条着装的要求 3 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。中小型公司管理制度模板篇 2 一、目的 为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步标准公司工作服的管理，特制定本制度。二、工作时间着装及仪表要求 1、车间工作员工（包括仓库、品管）必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。3、工作装应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象。三、职责标准 1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的选购、发放、登记、回收、保管等事务。2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理方法。3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。4 四、工作服种类、发放以及运用时间 换季时间 夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 五、工作服的运用及发放 1、正式入职的新员工，可在入职 30 日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。2、夏季工作服配发期间为 1 年，冬季工作服配发期间为 2 年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特别情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（本钱价）。4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用（从离职当月工资内扣除）（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的 XX%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的 50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服本钱费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得任意在厂区内清洗工作服），不得显现穿着污渍、破损工作服上班的现象。5 六、惩罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进行惩罚 20 元/次；2、员工人为损坏、丧失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2 倍进行赔偿惩罚。3、员工应自行进行清洗工作服，不得任意在厂区内清洗工作服；发如今厂区内清洗工作服的，将根据公司相关规定进行惩罚 20 元/次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自转变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持干净，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现 1 次予以 20 元的惩罚，并计入当月绩效考核；6 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。八、附则 1、本规定自公布之日起执行。2、本制定修订及解释权归属于公司，经总经理审批后执行。中小型公司管理制度模板篇 3 为了对公司驻各工厂员工的标准管理，依据公司规章制度相关条款，特制订以下制度：1、上班时仪容仪表不干净每次罚款 20 元。2、厨房员工迟到早退旷工等按考勤管理制度相关规定执行。3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙等，每次罚款 20 元。4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款 10 元。5、上班时擅离工作岗位每次罚款 50 元。6、工作未完成或有意拖延、未交接清晰离岗者罚款 200 元。7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款 50 元。8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工处以 200 元罚款。9、不听从上司布置，顶撞上司者罚款 50 元，情节恶劣者解雇或开除。7 10、对来宾不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次罚款XXX 元，情节严峻者劝退或解雇。11、在餐厅装备、服务设备等公共区域乱涂、刻者每次罚款 XXX 元，并照价赔偿。12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。13、不参与例会、大扫除及培训课程者每次罚款 50 元。14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款 30 元。15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房装备、厨具者。16、工作看法不端正罚款 XXX 元，情节恶劣者开除。17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利益者罚款 300 元，情节恶劣者开除。18、偷窃公司物品者开除，严峻者送司法部门处理。19、拾到他人遗失物不报者罚款 200 元，并追回物品。20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或有意铺张公司资源的，罚款 500 元并开除，情节严峻者送司法机关处理。21、没有经过相关主管批准任意倒掉盈余已加工食品和非加工食品者，每次处以 200 元罚款。8 22、驻厂期间公司全部驻厂人员没经过厂方答应进入工厂不答应进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以 200 元罚款。23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个人员工个人担当，另处以 300 元罚款。对于给企业形象造成重大影响者，予以开除。24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次 XXX 元罚款。25、员工驻厂期间，不仅要爱惜食堂卫生，同时也要维护厂区卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反，赐予每次 200元经济惩罚。给公司造成重大损失和影响的，除了担当相应经济责任外另作开除处理。中小型公司管理制度模板篇 4 为了建立高素养，高水平的团队，服务于每一位同学，特制定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。一、严格遵守学校的一切规章制度，树立一心一意为同学服务的思想，讲究职业道德，文明服务，看法和气，主动热忱，礼貌待人，热爱本职，认真负责。二、从业人员本着互尊互爱，同心协力，吃苦耐劳，老实本分的精神。三、听从领导。从业人员应切实听从工作布置和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。9 四、爱惜公务。食堂的一切装备，餐具有登记、有帐目，不贪小廉价，对无故损坏各类装备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理。有以下情形之一的，追究有关人员的法律责任。1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，阻碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的。3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。4.以同学养分改善计划为名违规收费的。5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。6.学校发生食品安全事故，未主动有效地开展事故救援和调查处理的；拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底去除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要按时处理，卫生施行区域包干制，必需做到干净清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。10 六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作期间不行因私人心情影响工作。七、做好安全工作。运用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，装备等。管理员要常常催促，检查，做好防盗工作。中小型公司管理制度模板篇 5 为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。2、保持室内物品摆放的干净与美观，不得乱摆乱放。3、定期布置员工清扫卫生，以保持宿舍的清洁。4、爱惜公物，损坏者须照价赔偿，并按情节赐予行政惩罚。5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准运用高压电器等，同季节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须按时向宿舍舍长报告。11 6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必需在晚上 23 点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立刻离开，并对当事人进行行政惩罚。7、出入宿舍须按时关门，留意提防盗贼，做好财产安全防范工作。8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。9、宿舍内严禁博及从事其他非法活动，违犯者处以行政惩罚。10、听从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争吵。11、每位员工都必需保持宿舍的清静，不得大声喧哗，同事之间留意团结，不得以任何借口争吵和打闹。12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量赐予帮忙。