工程建设专业人才资源信息数据标准.docx

广东省工程建设专业人才资源信息数据标准

前 言
随着我省社会信息化程度越来越高，专业人才作为社会经济生产活动中的活跃行为主体,他们自身的信息将会日益频繁地在各种相关的场合出现，在社会公众服务、经济活动管理及经济秩序维护等方面得到愈来愈广泛的使用。然而，由于各个信息系统相对自治的本质，人才信息资源在各个专门系统中呈现的信息格式及表示标准不一，造成了相互之间交流引用的困难，增加了相关业务信息化的成本，降低了信息化工作的效率和效益。尤其是在互联网环境下构建与专业人员信息密切相关的为社会经济及公众生活服务的公共服务信息系统（如专业人员诚信系统）时，专业人员活动的动态性、分布性，以及活动关联系统的多样性，更加突显了计算机信息系统对一个统一的、标准的人才信息资源数据交流标准的需求。而本标准的制定就是应这种现实需求而产生的。可以预见，本标准的实际应用前景将是显著的，该标准可广泛应用于我省工程建设过程各环节中与从业人员的使用管理相关的管理信息系统、公共服务信息系统，可作为我省工程建设领域从业人员征信系统建设的基础标准，也可以作为兄弟省份甚至国家相关标准的参考来源。
目 录
1、总则 4
2、术语与概念 5
3、指标体系 8
3.1项层图 8
3.2 各二级指标层次图 8
3.2.1〖人才类别〗 8
3.2.2〖人员基本情况〗 9
3.2.3〖执业资格情况〗 10
3.2.4〖职业资格证书〗 11
3.2.5〖工作雇用情况〗 12
3.2.6〖代表工程业绩〗 12
3.2.7〖在建工程项目〗 13
3.2.8〖获奖情况〗 13
3.2.9〖科研发明成果〗 13
3.2.10〖继续教育情况〗 14
3.2.11〖处罚情况〗 14
3.2.12〖诚信评价〗 14
4、数据描述 15
4.1 指标形式 15
4.2 人才数据项描述 15
4.2.1〖人才信息〗总项 15
4.2.2〖人才类别〗 16
4.2.3〖人员基本情况〗 16
4.2.4〖执业资格情况〗 17
4.2.5〖职业资格证书〗 18
4.2.6〖工作雇用情况〗 18
4.2.7〖代表工程业绩〗 18
4.2.8〖在建工程项目〗 19
4.2.9〖获奖情况〗 19
4.2.10〖科研发明成果〗 19
4.2.11〖继续教育情况〗 19
4.2.12〖处罚情况〗 20
4.2.13〖诚信评价〗 20
5、标准模式 21
5.1“人才信息”元素 21
5.2“人员编码”属性 22
5.3“人才类别”元素 22
5.4“人员基本情况”元素 24
5.5“执业资格情况”元素 25
5.6“职业资格证书”元素 26
5.7“工作雇用情况”元素 26
5.8“代表工程业绩”元素 26
5.9“在建工程项目”元素 27
5.10“获奖情况”元素 27
5.12“继续教育情况”元素 28
5.13“处罚情况”元素 28
5.14“诚信评价”元素 29
5.15本规范定义的基本元素、类型模式 29
6、相关应用例示 36
6.1人员编码（18位）例示 36
6.2完整人员信息例示 37
7、参考文献 43
附录一、人才信息数据模式文件 45
附录二、建设执业资格编码规则说明 58
1 建设执业资格执业手册号编码规则 58
2 建设执业资格注册证书号编码规则 59
3 建设执业资格印章编号编码规则 60
附录三、中华人民共和国组织机构代码结构 62

1、总则
1.1 为方便分布在我省建设事业各个系统中的人才资源信息的交流与共享，维护各个系统间相关数据的一致性，提高信息的可信性、可用性、时效性，减少了涉及工程建设专业人才信息的跨行业、跨管理部门的公共服务或管理信息系统的工程建设工作量，优化相关信息资源配置，改善工程建设领域相关信息化工程的开发环境，为有效地管理、引导工程建设领域专业人才资源服务工作，更好地为社会组织及公众利用建设领域专业人才资源提供服务，制定本规范。

1.2 本规范将界定建设领域专业人才相关信息指标概念，提供可由遵循标准的计算机信息系统理解的XML Schema文档。

1.3 本标准的主要任务目标包括：一、确定建设领域专业人才资源信息基本指标；二、确定上述指标的数据语义、语法及类型说明；三、给出上述指标数据的XML (国际通用互联网数据描述规范)模式说明，以供各类相关信息系统在Internet上引用和交流。

1.4 本规范适用于广东省建设领域的计算机信息系统。

1.5 本规范与国家标准有冲突的按国家标准执行。
2、术语与概念
数据 data
是对客观事物的符号表示，在计算机科学中是指所有能输入到计算机中并被计算机程序处理的符号的总称。
数据元素 data element（以下简称元素 element）
是数据表述的单位，在计算机程序中通常作为一个整体进行考虑和处理。
数据对象 data object
是对具体数据聚集的指称。
元素结构 element structure
是指元素的组成形式。默认情况下指元素定义时限定的组成形式。
初等元素 primitive element
是指其结构不可含有子元素的元素。即从有无子元素角度来看它是不可再分的（但可有许多属性）。
数据元素类型 data element type
是一类数据元素的值集合总称。
XML语言
即可扩展标记语言（eXtensible Markup Language）。它是一种具有扩展能力的、易于计算机系统处理的、主要用于Internet信息交换的数据规范化描述的简明标记语言。国际互联网组织W3C已将其列为推荐标准（W3C Recommendation）。
XML模式（Schema）
描述或定义XML语言标记（词汇）的机制。它为用户提供了扩展标准XML词汇的能力。
命名空间(Namespace)
在XML相关规范中，用来指称某个词汇集合。
文档
在计算机处理中，用来指称某种类型的计算机文件。
建设领域
包括城市、村镇规划与建设、工程建设、建筑业、住宅房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业等领域。
建设领域专业人才
包括所有在建设领域从业，并具有相应上岗资格、执业资格、专业技术资格、或者专业管理资格的专业劳动者。
人才指标
是指对为使用人才而设立的用于刻画描述个人工作素质及背景的信息项的称谓。
2.3.2 复合指标
是指由一些指标组合而成的指标。复合指标是可分解的。
2.3.3 人才数据
是人才指标的符号表示。
代号说明：
M 必选 mandatory
C 符合条件时必选 conditional
O 可选 optional
P 初等元素 primitive
注：以上几种代号是与上下文相关的，即在考虑所处环境下才具意义。如标注子元素则是指在其父元素存在的条件下对该子元素的说明。
3、指标体系
指标体系可用层次图表示：
（其中，“指标名称”加〖〗号者标明为复合指标项，指标项按横向位置从左向右向下包含）
3.1项层图
〖人才信息〗 ………一级指标，总项
人员编码 ………人员的唯一代码
〖人才类别〗 ………说明人才个体的属类以便应用
包
含
〖人员基本情况〗 ………人才通用的基本指标（主要与基本素养相关）
〖执业资格情况〗 ………专业技术人才的执业资格情况
〖职业资格证书〗 ………专业、技工（职业）资格证书情况
〖工作雇用情况〗 ………人才的工作经历
〖代表工程业绩〗 ………工程类人才的工程业绩
〖在建工程项目〗 ………尚未完成验收的工程项目
〖获奖情况〗 ………有说服力的奖励情况
〖科研发明成果〗 ………有鉴证的科研、发明成果
〖处罚情况〗 ………与建设行业从业相关的处罚情况
〖继续教育情况〗 ………有证书/或证明的继续教育情况
〖诚信评价〗 ………综合诚信指标情况
[第一层扩展] ………有扩展的情况
3.2 各二级指标层次图
3.2.1〖人才类别〗
人员编码
专业专家 ………说明是否属专家类别
专业 ………列举说明够格当专家的专业
代码 ………兼容国家标准的专业代码
包
含
名称 ………专业名称
特长 ………注明其专业领域内的特长
行业 ………列举从事的行业
专业专才 ………说明是否为专才类别
专长 ………列举专业擅长
从业人员 ………说明是否为普通从业人员（通常不属“专业专家”）
适用岗位………列举具上岗资格的岗位类
毕结肄业生 ………按最高学历
大专 ………说明是否属大专毕业生（结、肄业不算）
本科 ………说明是否属毕结业生
〖研究生〗………说明是否属研究生
无学位………标明是否毕结肄业
硕士 ………标明是否毕结肄业
博士 ………标明是否毕结肄业
[说明]
（1）这里对学历情况，只是给出轮廓性的描述，详情见[人员基本情况]之[受教育情况]。
（2）一般从业人员“适用岗位”目录依据《中华人民共和国职业分类大典》[22]（与国家标准《职业分类与代码》（GB6565－86）[23]完全兼容）、《中华人民共和国工种分类目录》中的建设行业技术工种（或称“职业”—对应于[22]中的细类）确定[注：其中与建设行业有关的约有100多个工种]。而“一般从业人员”所涵盖的范围则按中华人民共和国建设部、中华人民共和国劳动和社会保障部《建人教[2002]73号》[21]文件规定，包括建设行业内各类企、事业单位施工、生产、服务的技术工种人员。
（3）对于“专业专才”的“专长”依照《中华人民共和国职业分类大典》中的“小类”进行规范。[注]《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
（4）“专业专家”的专业分类
综合比较文献[18、19、20]的分类情况，确定如下原则：
按文献[20]的二级专业（学科）目录进行套用，如不够用则从文献[18]中选择二级专业（学科）补充进行套用。各应用单位依照行业应用，在前述的框架下，补充形成行业领域应用的三、四级专业。
（5）“专业专家”的专业代码
按照从粗到细的原则登录。例如，专家熟悉的专业领域越广，所需登录的代码就越粗（短），专家熟悉的专业领域越窄，所需登录的代码就越细（长）。
（6）“专业专家”的专业特长
供应用单位依照相关的应用来加注说明专业领域内某专家的特长。例如，工程建设类工作需要按设计、施工、监理的工作性质来使用专业人才时，可说明该专家的特长是那一个。
（7）“专业专家”从事的行业说明
为了方便应用单位的使用，提供说明专家资历的行业指标：“行业”。例如，为了说明某专家长家从事医院的房屋建筑设计，特别注明其从事的行业为“医院基建”。
3.2.2〖人员基本情况〗
人员编码
姓名 ………按有效证件（身份证或护照）所注明的填写
性别 ………按有效证件所注明的填写
出生日期………按有效证件所注明的填写
相片 ………数据图像
国籍 ………多重国籍者按入境签证的护照签发国填写
省份 ………按出生地填写
市州 ………按出生地填写
包
含
县区 ………按出生地填写
〖联系方式〗 ………注明主要的联络线索
地址 ………现联系地址
邮政编码 ………现联系地址的邮编
电子邮箱 ………可重复出现

〖电话〗
办公电话 ………可重复出现
个人电话 ………可重复出现
〖受教育情况〗………可重复出现。
〖就读学校〗………“组织”类型复合项[见注]
所学专业
离校时间………注明“毕/结/肄业”
〖学历〗
类型
最高学历………注明“是/否”
〖证书〗
〖学位〗
门类
层次 ………“学士”、“硕士”、“博士”
最高学位………注明“是/否”
〖证书〗
[本项的扩展] ………本项的扩展
[说明]
（1）“所学专业”按毕业证书注明的填写，在文献[19，20]颁布之后，则按文献[19，20]规范。
（2）“学位”由文献[19，20]所规定的“门类”：
01哲学
05文学
09农学
02经济学
06历史学
10医学
03法学
07理学
11军事学
04教育学
08工学
12管理学
及“层次”（含“学士”、“硕士”、“博士”等三个层次），及“证书”来标识，并说明是否为最高学位。如国外学位与上述层次相异，则按我国与该国的文化协议规定的我国相当学位层次套用（如俄罗斯的“副博士”学位相当于我国的“博士”学位）。凡国外的学位门类均从上述学位门类中选用最接近者来套用。
（3）“证书”一般含有“名称”、“编号”、“签发日期”、“发证机构”、“有效期”、“备注”等子元素。
（4）学历类型分为：小学、初中、高中、中专、大专、本科、研究生班、硕士研究生、博士研究生（对国外学历，则从上述学历类型中选用最接近者来套用）。

[注]在本标准中，凡“组织机构”（包括公司、社团组织、杂志社、行业协会、学会等）均由“组织”类型来定义：
〖所在单位〗
包
含
名称
组织机构代码 [26]：
 “组织机构代码”是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的机关、企、事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。
3.2.3〖执业资格情况〗
………本项及子元素的内容按所持证书对应的标注内容填写；个人可有多种资格。
人员编码
注册证书号
包
含
注册印章号
执业手册号
注册有效期
注册类别
〖注册单位〗………“组织”类型复合项
资质证书号
注册获取时间
注册获取方式
是否注销
〖变更历史〗 ………可重复出现（每次出现代表一次历史变更）
人员编码
序号 ………按时间新旧的顺序从1开始编号
〖原注册单位〗………此项如有变更才出现（“组织”类型复合项）
原注册印章号………此项如有变更才出现
原注册证书号………此项如有变更才出现
变更日期
〖审批部门〗………“组织”类型复合项
备注
[说明]
（1）需注册变更的情况[17]：
（a）在注册登记有效期内离退休且所在单位不再聘用；
（b）所在单位名称发生变化；
（c）工作调动。
（2）注册类别（现有）：一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构师、二级注册结构师、房地产估价师、监理工程师、造价工程师、房地产经纪人、注册土木工程师（岩土）、注册城市规划师、注册化工工程师、注册土木工程师（港口与航道工程）、注册公用设备工程师、一级建造师、二级建造师、注册电气工程师。
（3）注册获取方式：考试、考核。

3.2.4〖职业资格证书〗
………适用于包括各种专业或技术(工种)职业资格在内的所有职业资格证书情况，可多次出现
包
含
人员编码
资格等级
专业/业务类别
〖证书〗 ………一种通用证书格式；可多次出现。
名称
编号
签发日期
〖发证机构〗………“组织”类型复合项
备注 ………可用于描述当前状态或签注情况
说明：1、证书表格适用于各种类型人才的职业证书。对应于单人可多次出现。
2、技术工人的“等级”按：国家职业资格分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。
3、专业人员的按国家有关职称的等级划分：“初级”、“中级”、“高级”。
3.2.5〖工作雇用情况〗
………可重复出现（每次出现代表一次工作雇用情况），每项内容按人事管理部门的要求填写。
包
含
人员编码
〖所在单位〗………“组织”类型复合项
单位电话
通信地址
邮政编码
〖工作经历〗
〖起止日期〗………反映岗位或职称任何一项发生变化的情况
岗位
专业技术职称

3.2.6〖代表工程业绩〗
………可重复出现（每次出现代表一个工程业绩）
人员编码
包
含
工程名称 ………按工程承发包合同或招标文件名称填写
工程类别
项目规模 ………可按项目实际占有投资额或专业概貌描述填写
开工时间
竣工时间
质量评定 ………指工程竣工后业主（建设方）给予的质量评价意见
安全评价
验收意见
工作内容 ………指本人参与的工作内容。
工作角色 ………指本人所起的作用（岗位/责任）
情况记录 ………指工程实施过程重要情况（如安全事故等）记录
备注 ………用于补充说明

[说明]
（1）“质量评定”、“安全评价”、“验收意见”三个指标采用规范的表示：优良/合格/不合格。
（2）“工程类别”按建筑业企业资质等级标准[15,16]的有关规定分类后填写。工程分类标准如下：
    施工总承包序列
    房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、化工石油工程、市政公用工程、通信工程、机电安装工程。
    专业承包序列
    地基与基础工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、预拌商品混凝土、混凝土预制构件、园林古建筑工程、钢结构工程、高耸构筑物工程、电梯安装工程、消防设施工程 建筑防水工程、防腐保温工程、附着升降脚手架、金属门窗工程、预应力工程、起重设备安装工程、机电设备安装、爆破与拆除工程、建筑智能化工程、环保工程、电信工程、电子工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程、公路路基工程、公路交通工程、铁路电务工程、铁路铺轨架梁工程、铁路电气化工程、机场场道工程、机场空管工程及航站楼弱电系统工程、机场目视助航工程、港口与海岸工程、港口装卸设备安装工程、航道工程、通航建筑工程、通航设备安装工程、水上交通管制工程、水工建筑物基础处理工程、水工金属结构制作与安装工程、水利水电机电设备安装工程、河湖整治工程、堤防工程、水工大坝工程、水工隧洞工程、火电设备安装工程、送变电工程、核工程、炉窑工程、冶冻机电设备安装工程、化工石油设备管道安装工程、管道工程、无损检测工程、海洋石油工程、城市轨道交通工程、城市及道路照明工程、体育场地设施工程、特种专业工程。
    劳务分包序列
    木制作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包。
3.2.7〖在建工程项目〗
………可重复出现（每次出现代表一个在建工程项目）
人员编码
包
含
工程名称 ………按工程承发包合同或招标文件名称填写
工程类别
项目规模 ………可按项目实际占有投资额或专业概貌描述填写
开工时间
竣工时间 ………计划的竣工时间
质量情况 ………指建设过程中质量检查情况
安全情况 ………指建设过程中质量检查情况
工作内容 ………指本人参与的工作内容。
工作角色 ………指本人所起的作用（岗位/责任）
备注 ………用于补充说明
[说明]“工程类别”按3.2.6款中的说明填写。
3.2.8〖获奖情况〗
………可重复出现（每次出现代表一个项目获奖情况）
人员编码
包
含
项目名称
〖奖项〗………可重复出现（每次出现代表一个奖项情况）
包
含
名称
获奖日期 ………指证书/奖状的签发日期
〖颁奖单位〗………“组织”类型复合项
获奖介绍
备注

3.2.9〖科研发明成果〗
………可重复出现（每次出现代表一项成果）

人员编码
包
含
名称 ………成果登记的正式称谓/或发表文章或著作的标题
成果类别………论文、作品、产品、著作、课题、发明、新工艺等等
主要作用………排名和实际作用。
〖认定单位/发表刊物〗………法定的或行业公认的成果最终认定单位/发表刊物或者著作的出版社（“组织”类型复合项）
备注
3.2.10〖继续教育情况〗
………可重复出现（每次出现代表一次培训）
包
含
人员编码
教育名称 ………所接受继续教育的称谓
〖培训时间〗 ………起止时间
培训学时 ………记载学时
培训内容 ………记载培训课程（需要时可变为复合指标）
〖培训机构〗 ………实施培训的机构（“组织”类型复合项）
备注
〖证书〗 ………一种通用证书格式（格式与3.2.4节的相同）
3.2.11〖处罚情况〗
………可重复出现（每次出现代表一次处罚）
人员编码
包
含
文件标题 ………作出本处罚决定的文件标题
处罚时间 ………处罚生效时间
处罚时效 ………截止时间
处罚内容 ………包括事由、责任
最终结论 ………本处罚最新状况，指复议或申诉的最后结论（新的/不变）。
〖处罚机构〗………作出本处罚决定的机构（“组织”类型复合项）
备注
3.2.12〖诚信评价〗
………可出现多次，内容可为空
人员编码
包
含
〖诚信指标体系〗
名称 ………如“安全生产动态监管评分体系”
〖制定机构〗 ………如“广东省建设厅”（“组织”类型复合项）
评价周期 ………如“一年、永久等等”
〖综合指标〗
名称 ………如“安全生产动态管理个人积分”
值 ………如“积分值”
产生日期 ………赋值日期
来源 ………说明现指标值来源的系统或机构
备注 ………任何注释
4、数据描述
4.1 指标形式
采用层次化、可复合扩展、容许少量冗余的结构化构成方式。

4.1.1 标记方法：
4.1.1.a “指标名称”加〖〗号者标明为复合项；
附在指标名之后的花括号{}用来注释该指标项语法。
4.1.1.b 指标项的语法（采用Extended Backus-Naur Form格式）：
〈指标项〉∷＝（〈指标名〉│“〖”〈指标名〉“〗”）
[“{”（|C|M|O|)[“，”<N>[“+”]][“，”“U”] [“，”“P”]
[“，”“L”] [<属性列>]“}”]
<N>∷＝(0|1|……|9)+,表示该项存在时可出现的次数。
<属性列>∷＝<属性项>（“，”<属性项>）*
<属性项>∷＝<属性名>=<属性值>
例示： 属性
属性值
指标{C, 1+, P, U ,L ,最高学历=是}
表示有标准值列表。
表示值非空(not Null)，通常用于说明非复合指标。
表示指标为初等元素。
表示该指标在当前位置出现的次数，1+指一次及以上。
C代表有条件出现，M代表必须出现，O代表可选。
指示指标名称。
C与O的区别是，O者不出现时也有缺省值。

4.2 人才数据项描述
4.2.1〖人才信息〗总项
人员编码{M,1,P,U}
〖人才类别〗{M,1}
〖人员基本情况〗{M,1}
〖执业资格情况〗{C,1+}……当人才类别为执业资格人员时是必须的
〖职业资格证书〗{C,1+}……对专业、技工（职业）人员是必须的
〖工作雇用情况〗{O,1+}……高校毕业生未找到工作的，只有零条记录
〖代表工程业绩〗{O,1+}
〖在建工程项目〗{O,1+}
〖获奖情况〗{O,1+}
〖科研发明成果〗{O,1+}
〖继续教育情况〗{O,1+}
〖处罚情况〗{O,1+}
〖诚信评价〗{O,1+}
[第一层扩展]{O,1+}
其中，第二级复合项又可表示为：
4.2.2〖人才类别〗
人员编码{M,1,P,U}
专业专家{O,1}
专业{M,1+,U,L}
代码{M,1,U,L}
名称{M,1,U,L}
特长{O,1,U,L}
行业{M,1+,U,L}
专业专才{O,1}
专长{M,1+,U,L}
从业人员{O,1}
适用岗位{M,1+,U}
毕结肄业生{O,1}
大专{C,1,P,U,L=毕业}
本科{C,1,P,U,L=毕业/结业}
〖研究生〗{C,1}
无学位{C,1,P,U,L=毕业/结业/肄业}
硕士{C,1,P,U,L=毕业/结业/肄业}
副博士{C,1,P,U,L=毕业/结业/肄业}
博士{C,1,P,U,L=毕业/结业/肄业}

4.2.3〖人员基本情况〗
人员编码{M,1,P,U}
姓名{M,1,P,U}
性别{M,1,P,U,L=男/女}
出生日期{M,1,P,U}
相片{M,1,P,U}
国籍{M,1,P,U}
省份{M,1,P,U}
市州{C,1,P,U}
县区{C,1,P,U}
〖联系方式〗{M,1}
地址{C,1,U}
邮政编码{C,1,U}
电子邮箱{O,1+,U}
〖电话〗{O,1}
办公电话{O,1+,U}
个人电话{O,1+,U}
〖受教育情况〗{M,1+}
〖就读学校〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
离校时间{M,1,U}
所学专业{M,1,U}
〖学历〗{M,1,U}
类型
最高学历{O,1,U}……此项不出现时当作“非最高学历”。
〖证书〗{M,1,U}……须有证书或证明文件（对肄业情况），否则不算。
名称{M,1,U}
编号{M,1,U}
签发日期{M,1,U}
〖发证机构〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
有效期{O,1,U}……此项不出现时，表示无此限制
备注{O,1}
〖学位〗{C,1,U}
最高学位{O,1,U}……此项不出现时当作“非最高学位”
〖证书〗{M,1,U}
名称{M,1,U}
编号{M,1,U}
签发日期{M,1,U}
〖发证机构〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
有效期{O,1,U}……此项不出现时，表示无此限制
备注{O,1}
[人员基本情况的扩展]{O,1+}

4.2.4〖执业资格情况〗
人员编码{M,1,P,U}
注册证书号{M,1,P,U}
注册印章号{C,1,P,U}……规划师无此项
执业手册号{M,1,P,U}
注册有效期{M,1,P,U}
注册类别{M,1,P,U}
〖注册单位〗{M,1,P,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
资质证书号{M,1,P,U}
注册获取时间{M,1,P,U}
注册获取方式{M,1,P,U}
注销{C,1,P,U}
〖变更历史〗{O,1+,U}
人员编码{M,1,P,U}
序号{M,1,P,U}
〖原注册单位〗{C,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
原注册印章号{C,1,P,U}
原注册证书号{C,1,P,U}
变更日期{M,1,P,U}
〖审批部门〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
备注{C,1,P,U}

4.2.5〖职业资格证书〗
人员编码{M,1,P,U}
资格等级{M,1,P,U,L}
专业/业务类别{M,1,U}
〖证书〗{M,1+,U}
名称{M,1,U}
编号{M,1,U}
签发日期{M,1,U}
〖发证机构〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
有效期{O,1,U}……此项不出现时，表示无此限制
备注{O,1}

4.2.6〖工作雇用情况〗
人员编码{M,1,P,U}
〖所在单位〗{M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
单位电话{C,1+,P,U}
通信地址{C,1,P,U}
邮政编码{C,1,P,U}
〖工作经历〗{M,1+}
〖起止日期〗{M,1}
岗位{M,1,P,U}
专业技术职称{C,1,P,U}

4.2.7〖代表工程业绩〗
人员编码{M,1,P,U}
工程名称{M,1,P,U}
工程类别{M,1,P,U}
开工时间{M,1,P,U}
竣工时间{M,1,P,U}
项目规模{M,1,U}
质量评定{M,1,P,U}
安全评价{M,1,P,U}
工作内容{M,1,U}
工作角色{M,1+,P,U}
情况记录{O,1,U}
备注{O,1,U}

4.2.8〖在建工程项目〗
人员编码{M,1,P,U}
工程名称{M,1,P,U}
工程类别{M,1,P,U}
项目规模{M,1,P,U}
开工时间{M,1,P,U}
竣工时间{M,1,P,U}
质量情况{O,1,U}
安全情况{O,1,U}
工作内容{O,1}
工作角色{M,1+,P,U}
备注{O,1,U}

4.2.9〖获奖情况〗
人员编码{M,1,P,U}
项目名称{M,1,P,U}
〖奖项〗{M,1+,P,U}
名称{M,1,P,U}
获奖日期{M,1,P,U}
〖颁奖单位〗{M,1+,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
获奖介绍{M,1,P,U}
备注{C,1,P,U}

4.2.10〖科研发明成果〗
人员编码{M,1,P,U}
名称{M,1,P,U}
成果类别{M,1,P,U}
主要作用{M,1,P,U}
〖认定单位〗{C,1+,U}/发表刊物{C,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
备注{C,1,P,U}

4.2.11〖继续教育情况〗
人员编码{M,1,P,U}
教育名称{M,1,P,U}
〖培训时间〗{M,1}
培训学时{M,1,P,U}
培训内容{M,1,U}
〖培训机构〗{M,1+,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
备注{C,1,P,U}

4.2.12〖处罚情况〗
人员编码{M,1,P,U}
文件标题{M,1,P,U}
处罚时间{M,1,P,U}
处罚时效{M,1,P,U}
处罚内容{M,1,P,U}
最终结论{M,1,P,U}
〖处罚机构〗{M,1+,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
备注{C,1,P,U}
4.2.13〖诚信评价〗
人员编码{M,1,P,U}
〖诚信指标体系〗{M,1,U}
名称 {M,1,P,U}
〖制定机构〗 {M,1,U}
名称{M,1,P,U}
组织机构代码{C,1,P}
评价周期 {M,1,P,U}
〖综合指标〗{M,1,U}
名称 {M,1,P,U}
值{M,1,P,U}
产生日期 {M,1,P,U}
来源 {M,1,P,U}
备注{C,1,P,U}
5、标准模式
本节将给出人才资源信息数据标准的XML 模式（Schema）定义作为计算机系统数据交流的标准数据模式。依据上节的数据描述，一个符合本标准数据模式的〈人才信息〉数据根元素包含〈人员编码〉必需属性，〈人才类别〉、〈人员基本情况〉两个必选子元素，〈执业资格情况〉这个当人才类别为执业资格人员时是必须的可选子元素，以及〈工作雇用情况〉、〈代表工程业绩〉、〈获奖情况〉、〈科研发明成果〉、〈继续教育情况〉、〈处罚情况〉这些可选子元素。模式如下：

5.0 命名空间及标准模式修订说明
5.0.1 命名空间
本标准的XML模式的命名空间定义为
" <颁布日期>/professional"
本标准的模式定义文件位置为
" <颁布日期>/professional.xsd"
[注]这里的<颁布日期>将由标准的实际颁布日期来代替。

命名空间前缀
缺省前缀
xmlns=""
本标准的命名空间前缀
xmlns:prf=" <颁布日期>/professional"

5.0.3 XML 模式（Schema）修订
将来XML 模式（Schema）如有所修订，则若修订后仍可沿用原来的模式格式（即向后兼容）则直接修改模式定义文件，而保持命名空间不变。否则，采用新的命名空间、新的模式文件，颁布新的模式。新的命名空间、模式定义文件仍采用上述5.0.1及5.02节所定义的URI形式来指称（<颁布日期>将取修订颁布日期的值）。
5.1“人才信息”元素
<element name="人才信息">
<complexType>
<sequence>
<element ref="人才类别"/>
<element ref="人员基本情况"/>
<element ref="执业资格情况" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="职业资格证书" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="工作雇用情况" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="代表工程业绩" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="在建工程项目" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="获奖情况" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="科研发明成果" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="继续教育情况" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="处罚情况" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<element ref="诚信评价" minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"/>
<any namespace=##other minOccurs="0" maxOccurs="unbounded"
processContents="strict">
<!-- 第一层次的扩展放在这里 -->
</any>
</sequence>
<attribute ref="prf:人员编码" use="required"/>
<attribute name="xml:lang" type="language" fixed="ZH"/>
</complexType>
<key name="idKey">
<selector xpath="."/>
<field xpath="@人员编码"/>
</key>

<keyref name="idKeyRef" refer="prf:idKey">
<selector xpath="*"/>
<field xpath="@人员编码"/>
</keyref>
<keyref name="idKeyRef1" refer="prf:idKey"