季度优秀员工评选范文大全(47篇).pdf

季度优秀员工评选范文大全(47 篇)季度优秀员工评选范文大全 第 1 篇 1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。2、员工出勤率占 50%评选比例。3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。xxxx 年 xx 月 xx 日 岁月不居!来也匆匆，去也匆匆!虽然我老是觉得累，可是时间老人却总也不觉得累，每一天自我陶醉地嘀嘀哒哒跑个不停!回首这一年，颇有感慨我完完整整的为商行服务了一年，商行也给了我别人羡慕不已的报酬幸福!增加工作成果你做了别人没有做的 从正常班到倒班，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规;尊敬领导，服从安排;团结同事，虚心求教;明确目标，脚踏实地”。一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东西，使自我的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，可是要想保证我行的不断壮大，仅有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。经过这一年的认真工作，使我自身有了很大的提高。第一，增加了对工作的热情度与自豪感，尤其是处理完棘手的业务问题与刁难的客户时。第二，提高了自身素质，临柜工作使我理解到人的一生就是存“知识、经验、修养”，存的越多利息就越高，日益积累，回报自然提高。第三，提升了人际交流本事，经过与不一样客户交流，见识、胆识、才识增加了，沟通本事曾强了，人际关系处理的越来越好。增加一点你的想法让工作能发挥你的知识优势 领导的关心和帮忙使我更加喜爱这份工作，增加了我的压力，更增加了我的动力。我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足，需待提高自身的心理素质、技能素质、综合素质。新的一年，给自我定下新的目标。1、自觉加强学习，学习业务理论，学习业务实践，学习身边的同事，全方面提高自我。2、脚踏实地做更多工作，提高工作主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自我。3、提高自身文化的修养，努力使自我成为优秀的银行工作人。回忆过去，看今朝，展望未来，相信经过自我的努力明天会更好。季度优秀员工评选范文大全 第 2 篇 1、凡对外接待中，维护酒店利益并带来良好声誉；2、在工作中表现突出进而得到客人书面表扬；,3、为保护酒店财产和客人生命安全，见义勇为；4、忠于职守，为酒店挽回重大经济损失；5、发现事故隐患，及时采取措施，防止事故发生；6、在酒店消防意识及措施方面表现突出；7、在节约成本，控制费用方面表现突出；8、拾金不昧；9、针对有损酒店形象，破坏酒店财产、损害酒店利益的行为，能坚定立场，举报揭 发，维护酒店利益，或通过个人行为杜绝不良行为及事件发生；或在不良行为事件发 生过程中通过个人行为遏止事态发展，减少酒店损失；10、助人为乐，帮助他人解决困难 11、因其他突出表现为酒店做出贡献者。季度优秀员工评选范文大全 第 3 篇 作为一名党员，他时时用党员的标准严格要求自己，牢记党员的宗旨，自觉维护党的利益，保持了一个 xxx 员的浩然正气和奉献精神。各公司、各部门：在即将过去的 20 xx 年度里，公司各项工作均取得了可喜的成绩，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在 20 xx 年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，集团公司决定开展 20 xx 年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：季度优秀员工评选范文大全 第 4 篇（一）团队奖：标杆团队奖一名（以部门为单位）；（二）个人奖：1、开发体系最佳员工（发展公司）：10 名 2、物业体系最佳员工（物业公司）：15 名 3、单项才能奖（全公司范围）：5 名 最佳服务奖三名（职能服务类）最佳创新奖一名（公司范围）最佳销售业绩奖一名（营销类）最佳职业形象奖一名（公司范围）季度优秀员工评选范文大全 第 5 篇 20 xx 年优秀员工奖励xxx 豪华游 xxx 事业部 20 xx 年 5 月 25 日 一、评选原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及职员的工作表现和工作成果。二、考核对象：全体职员(不含公司总经理)。三、考评组织：考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。四、考评方法：(一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。(二)职员年度综合考评。结合考虑职员工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的 60%，综合表现得分占 40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。1、工作业绩考评内容：即20 xx 年度目标管理考核办法。2、综合表现考评内容。主要考核职员工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15 分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：职员年终考评表)。3、综合表现考评权重。职员自评占 10%，互评占 20%，直接上级评价占 40%，总经理评价占 30%。4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。(三)、公布考评结果，发放年终奖。年度综合考评结果分为 A、优：90 分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60 分以下。考评结果为 A 者，全额发放年终考评奖;考评结果为 B 者，发放年终考评奖的 90%;考评结果为 C 者，发放年终考评奖的60%;考评结果为 D 者，不予发放年终考评奖。五、相关的事项规定：(一)考评结果将作为职员岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。(二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。(三)对被评为先进职员、优秀职员、明星职员的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。(四)对连续二年被评为优秀职员、明星职员的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。(五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的职员，由总经理决定给予一定的奖励。六、时间安排：(一)1 月 15 日前，撰写个人述职，完成职员自评、互评。(二)1 月 20 日前，公司组织考评工作，人事行政部汇算计分，考评组审核评定并公布考评结果。七、其他事项。(一)各职员在对一年来的工作进行认真总结的同时，还要检查尚有哪些工作未完成，对未完成的工作应在春节前加以落实，努力做到今年任务圆满完成。(二)职员在年终考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自己一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。部门对职员的考评也应做到客观、公正。季度优秀员工评选范文大全 第 6 篇 为弘扬餐厅员工爱岗敬业，团结奉献，服从安排，开源节流，进取创新，争创第一的精神，建设和谐有序，拼搏进取，富有活力的餐厅文化。我公司决定每月在各个餐厅评选出“优秀员工”。一名额 以各餐厅或部门为单位，每 10 名员工评选一名。(如 21 名员工可评 2 名，19 名员工可评 1 名)二评选时间 每个月的最终一周。三候选人员资格 入职满一个月以上的员工。主管以下的员工都能够参加评选。四候选人员评选标准 1 出勤状态好;2 仪容仪表好;3 遵守制度好;4 工作表现好;5 团队意识好;6 勤俭节俭好;五具体步骤 1 召开会议，宣布选举相关事宜。2 发放选票给餐厅所有员工，采取无记名投票，所有员工都必须参加。3 主管根据候选人评选标准按照 2:1 的比例确立候选人。4 员工根据候选人名单选取心中应选人数的“六好员工”。5 餐厅主管根据员工投票结果依据候选人票数由多到少确定最终“六好员工”名单。6 餐厅主管召开行政部员工大会，颁发“六好员工”奖金。主管对获奖员工评语并说明评选理由。7 获奖员工发表感言。8 主管动员下次“六好员工”评选活动。9 各餐厅将评选结果，获奖人评选理由以及员工获奖感言报给行政部，并备份给企划部，制作宣传海报。10 餐厅将宣传海报张贴在餐厅内。六表彰和奖励 对于被评为“六好员工”的同事，给予表彰，奖励 100 元的。七评选的组织和实施工作 由餐厅主管负责。八“六好员工”的评选结果记录员工档案，并作为季度优秀员工评选依据。季度优秀员工评选范文大全 第 7 篇 由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于 20 xx 年 12 月 22 日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。对于被评选为“20 xx 年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放 1000 元/人的红包奖励。集团办公室 二一一年十二月十九日 他没有惊天动地的壮举，可他有的是踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神。作为一名老员工作为一名党员，他一直在默默的用实际行动在工作上起到模范作用。季度优秀员工评选范文大全 第 8 篇 凡经公司批准入职，至 20 xx 年 12 月 31 日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；8、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；9、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；10、全年事假累计不得超过 3 天，病假合计不得超过 10 天；11、积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；12、全年迟到、早退次数不得超过 10 次；13、全年旷工次数为 0 次；14、入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。季度优秀员工评选范文大全 第 9 篇 1、优秀员工获得奖金（会议讨论）荣誉证书等，由总经理在员工会上颁奖或通报表扬；2、获得突出表现称号的员工，拍彩照挂于员工公布栏内予以表彰；3、成为优秀员工和优秀班组，记入员工个人档案，成为今后升职的参考依据之一。为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：季度优秀员工评选范文大全 第 10 篇 一、评选对象和条件：1、评选范围 生产全体一线员工。（入职满 6 个月以上的员工）2、评选条件 1）团结同事，互相帮助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。2）技术操作熟练、规范，产品质量好。3）工作严以律己，责无旁贷，协助班长做好本班工作。4）年内无违章操作，无安全、责任事故，一月内无投诉和处罚记录。3、取消评选资格条件 1）年内累计迟到、早退 3 次，假期累计休息 3 天，缺勤 1天；（婚假、葬礼假除外）2）散布谣言、打架斗殴的行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）；3）年罚款 30 元/次以上（含 30 元/次）；4）年内发生重大质量事故，本人负主要责任。5）全年因工作失误、失职、玩忽职守发生工伤事故的；6）入职不足 6 个月）不含 6 个月。二、优秀员工奖励标准 奖金：XX 元或荣誉证书 三、甄选小组 组长：会长 副总经理：总经理，副总经理 小组成员：部门经理、车间主任 四、甄选方法、程序和原则 1、各班长、岗位核对评选条件，班组推荐、个人申报相结合，12 月 30 日前将推荐名单上报公司；2、公司综合部参考上报的员工名单及员工档案的出勤、奖惩记录，确定选人并报送选人小组；全体工作人员还将进行无记名选拔。3、评选原则：1）客观、公平、公正、公开、实事求是 2）表彰无私奉献、爱岗敬业。五、优秀员工评选结果记入员工档案，作为晋升、提薪的依据。六、评分标准。合计分为 100 分。以 100 分为满分制为评分标准基数，表现出较好的加分。季度优秀员工评选范文大全 第 11 篇 一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。二、评选名额：18 人 优秀员工一等奖 1 人。优秀员工 2 等奖 2 人。优秀员工 3 等奖 3 人。进步、鼓励奖 6 名。最佳收银奖 1 人。微笑天使奖 2 人。最佳销售奖 3 人。三、评选办法:以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。2、个人推荐的，（必须对商场做出突出贡献）。或得到他人联名推荐。四、评选程序：1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。经总经理会议后，评核、审定。2、对候选人名单进行张榜，公示 3 天。五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单。组长：副组长：小组成员：六、评选对象：锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。七、参加评选条件：1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。季度优秀员工评选范文大全 第 12 篇 大家都知道，厨房的工作不像当老师，需要很高的文化，需要口才和专业技术，厨房工作主要是细致和认真，我认为还要舍得花力气，要有乐于奉献的精神。我想，我的文化程度虽然不高，但我的力气还是有的，因此在工作中，我从不挑三拣四，不但服从组长的安排，还主动为组长排忧解难，平时与同事们在一起也总是将重活留给自己干，把方便尽量留给他人。本期我因为生病耽误了一个星期，我生怕给大家添了麻烦，当病情刚有好转我就回到了工作岗位，不顾自己的身体还在恢复中，全身心地投入了工作。我常常觉得：人的力气不像别的东西用了就没有了，只要勤劳力气就会用之不尽，因此在幼儿园不管遇到谁有需要帮忙的地方，只要我能做到我就不会拒绝，我想，幼儿园的事情就是我的事情，不管谁做都是为了集体。季度优秀员工评选范文大全 第 13 篇 1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。爱岗敬业无较大工作失误者。2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。时间飞逝，转眼我已经与 xx 银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和完美的憧憬走进 xx 银行的情形油然在目。入行以来，我一向在一线柜面工作，在 xx 银行的以“激人奋进，逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮忙下，我始终严格要求自我努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不一样的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户供给满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在 xx 银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自我选择的 xx 之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。季度优秀员工评选范文大全 第 14 篇 1 各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人保部，要求针对优秀员工评选细则分别注明特别突出事迹，或优秀表现。2所有参选名单上交后，由人保部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。3人保部根据评选结果于十二月 28 日上报总经理。4人保部将优秀员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。5人保部负责联系摄影和冲印照片，并将年度优秀员工照片张贴在员工宣传栏。季度优秀员工评选范文大全 第 15 篇 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名季度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过 8 小时。）2、当月考核得票次数最多。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5、工作区域干净整洁。6、当月无惩处记录。二、季度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、全年无警告以上惩处。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖 100 元。2、季度优秀员工将进行现金奖励 500 元。3、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月 30 号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5 名员工，部门主管（生产经理）对这 5 名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月 5 号将最终评选的结果张贴通报表扬。季度优秀员工：由各部门负责人于每年年底 12 月 20 号将季度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司季度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。季度优秀员工评选范文大全 第 16 篇 一、评选条件：1、全年无违规记录，表现良好，工作积极的员工。2、为公司服务满一年的员工。二、评选项目及名额：1、先进集体：1 名 2、优秀管理者：1 名 3、优秀员工（在客户服务部、工程维护部、会所三个部门产生）：2 名 4、优秀保安员：2 名 5、优秀保洁员：2 名 三、评选依据：1、具有良好的思想品德与敬业精神。2、遵守公司的各项管理制度和劳动纪律。3、忠于公司，热爱自己的工作岗位。4、娴熟掌握自己工作岗位工作的基本知识和技能。5、善于沟通，乐于助人，受其他员工的尊重与信赖。四、评选方式：1、先进集体的评选由物业经理、个部门组管组成的评选小组评选。2、优秀管理者评选细则：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）群众评分（占 40%）领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由物业经理给予评议。3、优选员工评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）群众评分（占 40%）领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由各部门主管与部门员工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。4、优秀保安员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）群众评分（占 40%）领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由部门全体保安员给予评议，领导平分由部门主管给予评议。5、优秀保洁员的评选候选人：年终绩效考核得分最高者当选，绩效考核总分由员工自评分（占 30%）群众评分（占 40%）领导评分（占 30%）组成，其中群众评分由部门全体保洁员、绿化工给予评议，领导评分由部门主管给予评议。五、评选时间安排：1、先进集体：评选时间：20 xx 年 1 月 28 日 2、优秀管理者：评选时间：20 xx 年 1 月 29 日。3、优秀员工：评选时间：20 xx 年 1 月 25 日。4、优秀保安员：评选时间：20 xx 年 1 月 25 日。5、优秀保洁员：评选时间：20 xx 年 1 月 26 日。六、表彰与奖励 1、被评选为 20 xx 年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体在公司 20 xx 年的年终总结大会上给予表彰。2、向被评选为 20 xx 年度优秀管理者、优秀员工、优秀保安员、优秀保洁员、先进集体的员工或集体颁发荣誉证书。3、给予奖金奖励，奖励标准为：先进集体：800 元；优秀管理者：500 元；优秀员工：300 元；优秀保安员：300 元/人；优秀保洁员：300 元/人；七、评选的组织实施工作由行政管理部负责。以上年度优秀员工评选活动方案是否可行，请集团公司领导批示！季度优秀员工评选范文大全 第 17 篇 爱岗敬业的职业道德是每项工作顺利开展并最终获得成功的保证。遵守公司规章制度，认真做好本职工作，是我自己的工作原则。我会以热情和进取的精神完成每一项任务，履行我的工作职责。由于工作的特殊性和准确性，我严格要求自己做到零误差，以提高准确性和工作效率。20XX 年，在车间主任的领导和工艺师的指导下，我带领团队和其他同事参与生产了 42 批丹参提取物，其中石硫法 11 批，合格率达到 100%。除了写实际记录，我还负责编写了 45 批 GMP主记录和相关辅助记录。在这几批丹参提取物的生产中，我掌握了生产工艺和设备操作技巧。季度优秀员工评选范文大全 第 18 篇（一）优秀员工评选程序 优秀员工评选工作由综合部、人力资源部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，评选工作分初评和复评两步进行。1、初评：202X 年 12 月 19 日前，由各部门组织对本部门员工进行评选推荐，并填写优秀员工评选推荐表，经部门负责人及分管领导签字后送人力资源部汇总；2、复评：202X 年 12 月 23 日前，由人力资源部将各部门推荐情况汇总后，提交公司董事会研究确定最终人选。（二）优秀部门评选程序 优秀部门评选工作由人力资源部牵头组织，采用部门互评和领导综合评定相结合的办法进行评选。1、部门互评：202X 年 12 月 10 日前，向各部门负责人发放评选表，由各部门负责人互评后交人力资源部汇总；2、领导综合评定：202X 年 12 月 20 日前，由人力资源部将各部门评选情况汇总后，提交公司董事综合评定，确定最终入选部门名单。季度优秀员工评选范文大全 第 19 篇 一、目的：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定此办法。二、适用范围：集团本部以及下属各子公司、项目部。三、相关部门组成、职责：1、集团评审委员会 组成：集团总部副总裁、常务副总裁、办公室主任职责：负责各种奖项评议结果的评定与审批。2、评优工作协调委员会 组成：集团下属各版块总裁、副总裁 职责：负责在集团年度评优评审会中向集团评审委员会推荐、介绍本版块的提名人（团队）3、集团人力资源部 职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各子公司及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织集团年度评优评审会。4、各子公司、项目部 职责：负责根据评选标准组织评定本单位的奖项并向集团人力资源部申报。四、各奖项评选方法：1、董事会提名奖：直接由董事会进行提名；2、其他奖项：集团本部以及各子公司、项目部根据各奖项评选标准，确定一名员工（团队）为提名，提交集团人力资源部；集团评审委员会最终确定获奖名单。评选程序：集团本部以及各子公司、项目部确定代表本公司参评各奖项的提名人员，填写优秀员工推荐表或优秀团队推荐表，提交各子公司、项目部主管领导审批；集团本部以及各子公司、项目部将最终确定的各奖项推荐表、提名人（团队）的生活照片以及介绍函，提交集团人力资源部；集团人力资源部，对相关资料进行整理、汇总。对参选资格进行复审；集团评审委员会根据各单项奖名额，确定最终获奖名单，并签署意见。五、推荐材料：1、提名个人（团队）彩色生活照片 1 张 2、优秀员工推荐表、优秀团队推荐表 3、提名个人（团队）介绍函 1 份介绍函具体要求：时间：30 秒钟左右 季度优秀员工评选范文大全 第 20 篇 由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（有则评，无则放弃），于 2015 年 2 月 10 日之前将各部门评选结果提交行政人事部，依 据 部门的推荐结果，在公司部门经理会议上进行讨论并确定。对于被评选为“20 xx 年 度 优 秀 员 工”的员工，公 司 将 进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。我是 xx 支行的一名基层员工。自参加工作以来，勤恳工作、吃苦耐劳，把青春和热血都散在了我深爱的工作中。季度优秀员工评选范文大全 第 21 篇 1、优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成优秀员工评定标准。2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。3、优秀员工评定标准用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的 360 度考评活动。4、输出：优秀员工评定标准 季度优秀员工评选范文大全 第 22 篇 为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。一、评选方法：根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：先由基层推荐，然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定。二、具体步骤：1、成立两个考评小组：（1）第一考评小组：成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；（2）第二考评小组：成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；2、基层推荐：采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名。3、初选：各小组根据各系统的投票情景，依据得票数量多少的顺序，分别初选生产中心、质量部系统等的 7 人，营销中心、财务中心、行政人事部系统的 3 人。4、综合考评；根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出 4 人，在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2 人。5、总评：依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定 20 xx 年度 812 月份的五位优秀员工。三、推荐和考评时的主要因素和依据是：1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通本事、团结同志的效果；4、关心员工、互帮互助的热情和效果。四、表彰和奖励：对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和 800 元的奖金。五、推荐、考评、表彰的时间：xx 年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为：x 年 x 月 x日。季度优秀员工评选范文大全 第 23 篇 厨房工作看起来是一项简单的工作，特别是像我这样在厨房打杂的人员，好像就是洗洗切切的事情，但我不这样想，因为厨房的的一切事情，不管是主厨还是打杂都关系到全园幼儿的安全和健康，虽然事小但关系重大，因此每天上班我都十分的投入，优秀员工个人总结。不管刚开学时天气多么寒冷，学期结束时天气多么炎热，我总是自觉克服困难，严格按照幼儿园厨房工作条例，认认真真地做好自己份内的工作，从不轻视这些洗洗切切的事情。也许，在一些人的眼里，我的工作微不足道，但我想，既然幼儿园领导相信我，把这份工作的机会给了我，我就要对得起幼儿园，对得起家长们和孩子们，做一个诚实守信的人，做一个老老实实的人，认认真真干好自己的工作，让家长们满意，让领导放心！季度优秀员工评选范文大全 第 24 篇（一）【瑞辰之星】管理奖 1能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成目标；2有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；3带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；4在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显着；5作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；6积极参加公司组织的各项活动。优秀的瑞辰酒店经理人是工作能力超群，能高效的带领团队取得优异的业绩，并在团队建设上，在适应公司发展，理解企业战略上有重大贡献的部门经理级员工。季度优秀员工评选范文大全 第 25 篇 就是这样一个看上去是那么普通、老实厚道的一个人，却始终以无私奉献作为自己的座右铭，他积极肯干，乐于奉献，凡事能站在别人的角度设身处地为别人着想，由于工作的特殊性质，他的工作时间没有规律性，白天做好日常工作以外晚上遇到单位同事加班电脑等办公设备或应用系统遇到问题还要经常提供电话支持，甚至还要经常被叫到办公室加班，经常遇到这样的情况，同事打来电话说今天晚上加班明天早上就要报材料给上级单位等等，遇到这种事他向老婆孩子笑笑说我还要去一会马上就能回来，说完这句话他心里充满的是再次撒谎带来的愧疚因为他有看到需要解决的问题就这样答应经常带来的是不能答应的事不能兑现，在妻子和孩子那里他已经失去了信誉，每次听到女儿奶声奶气地责备他说你老实加班老加班，晚上别回来了。听到这里看到可爱的女儿他有些高兴当关上门下楼时他也有些心酸。季度优秀员工评选范文大全 第 26 篇 一、评比目的 20 xx 季度在全体泓机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的用心性、主动性，使厂内构成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“季度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是透过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，构成比、学、赶、帮的良好风气，使泓?机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。二、评比类别：参评对象：泓机械制造厂在职的全体员工（对于季度内出现重大安全、质量事故或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）评比类别：根据泓?机械制造厂员工结构特点分为三类：（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一季度的在职人员；内含量化指标的大专学历在职人员）（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）（3）优秀大学生（进厂工作一季度以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学历在职人员）三、评比资料 1、优秀员工评比资料具体如下：1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化推荐；3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达 95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达 98%以上；5）安全生产：全季度安全事故为零。2、优秀班长评比资料具体如下：1）职业道德：具有良好的.职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；2）执行潜力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；3）沟通潜力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工用心性；4）创新潜力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的推荐并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到必须的促进作用 3、优秀大学生评比资料具体如下：1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时光，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在带给工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作 3）创新潜力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方应对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改善；4）学习潜力：坚持透过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，透过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；5）沟通潜力：具有良好的沟通潜力，能清楚准确的表达自我的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；四、评比方法 1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再透过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比资料总结自我全季度工作，先填写先进员工评比申请表，并在先进选拔评分表的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的 投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。要求：（1）参评的班长，务必递交“06 季度工作总结及 07 季度计划安排”一份，150020 xx 字；（2）参评的大学生，需递交一份“06 季度工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习潜力、创新思维等几方面，15002500 字。五、评比奖项设立 评选奖项分设一、二、三等奖，其中：优秀员工 16 名，包括一等奖 3 名，二等奖 5 名，三等奖 8名；优秀班组长 1 名；优秀大学生 2 名，包括一等奖 1 名，二等奖 1 名。六、评比时光 XX 年 x 月 x 日之前完成个人自评工作，30 日完成民主评议工作，31 日完成综合考评工作 七、表彰方式 本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。季度优秀员工评选范文大全 第 27 篇 1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满 3 个月。2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。4、无迟到、早退、无重大违纪事件。5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。季度优秀员工评选范文大全 第 28 篇 在市场竞争日趋激烈的今日，在具有热情的服务态度，娴熟的业务本事的同时，必须要不断的提高自我，才能更好的向客户供给高效、快捷的服务。分行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能供给了有力的保障。我始终进取参加各类培训，坚持认真听课，结合平时学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自我的业务理论水平。在一二季度的会计人员考核定级中，综合成绩始终坚持在一二名。进入 xx 五年来，繁华的苏州城也变得的不再陌生，每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。在那里我全心追寻我的梦想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在 xx 银行的大家庭里，我取得今日的成绩与团体是息息相关的，我很庆幸自我能够进入这样一个团结协作的团体中工作，是这样的一个团体给了