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员工休假不上班通知范文(8 篇)员工休假不上班通知范文 第 1 篇 公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、职工带薪年休假条例和公司关于加强员工考勤管理的通知，经研究，现将我公司 20 xx 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定 1、职工工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在 1 个年度内集中安排。3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计 20 天及以上的。累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月(44 个工作日)以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月(66 个工作日)以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月(88 个工作日)以上的.；员工发生旷勤累计超过 10 天的；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由 15 天以上的行政、刑事处罚的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在 7 月至 8 月期间休完。三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期，3、请各部门根据实际情况，于 7 月 14 日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部 二XX 年七月十一日 员工休假不上班通知范文 第 2 篇 关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法：1、事假:员工请假须提前 1 天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假 2 天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。2、病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过 2 次罚款 5 元/次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。xxx 公司 20 xx 年 xx 月 xx 日 员工休假不上班通知范文 第 3 篇 根据_办公厅国庆放假通知精神，并结合 XX 公司实际情况，经研究决定，xxxx 年十一国庆节放假安排如下：xxxx 年 10 月 1 日至 10 月 7 日放假，共 7 天。其中，10 月1 日(星期三)、10 月 2 日(星期四)、10 月 3 日(星期五)为国庆节法定节假日，10 月 4 日(星期六)、10 月 5 日(星期日)公休。9 月 28 日(星期日)、10 月 11 日(星期六)公休分别调至 10 月 6日(星期一)、10 月 7 日(星期二)。1、xxxx 年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。2、XX 公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。XX 公司 20 xx 年 xx 月 xx 日 员工休假不上班通知范文 第 4 篇 公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据公司考勤管理制度，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。3、各部门管理人应严格按照考勤管理制度审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前 30 天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程：1 请假天数1 天：本人填写请假单车间班组长审核递交人事部备案 21 天请假天数3 天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批递交人事部备案 3 请假天数30 天：本人填写请假单车间班组长审核部门主管/经理审批总经理签批递交人事部备案 2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1.请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审批递交人事部备案 2.请假天数3 天：本人填写请假单部门主管/经理审核总经理审批递交人事部备案 3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的.，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天必须由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不可享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。8、员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除天工资，旷工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或月累计旷工 3 天者均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行，自本通知下发之日(x 年 xx 月 xx 日)起，严禁违反请假管理规定，若有违反，将按相关规定处理。xxx 公司 20 xx 年 xx 月 xx 日 员工休假不上班通知范文 第 5 篇 全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20 xx 年 9 月 21 日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假 4 天，办公室人员放假 3 天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：一、放假时间：1、电池车间 9 月 23 日至 9 月 26 日共 4 天。2、办公室 9 月 23 日至 9 月 25 日共 3 天。二、要求：1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。3、各部门放假前请做好 6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.xx 有限公司 行政人事部 二零 xx 年九月二十二日 员工休假不上班通知范文 第 6 篇 根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节放假安排：20 xx 年 9 月 26 日至 9 月 27 日放假，共 2 天。现公司对放假期间具体事宜作如下安排：1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于*月*日(星期五)将值班表报办公室备案。2、放假期间全体职工及领导必须保证手机 24 小时开机状态,确保联系畅通;3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、放假期间回家或外出旅游的职工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。7、回家或外出旅游的职工应注意安全。提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!*有限责任公司办公室 20 xx 年 xx 月 xx 日 员工休假不上班通知范文 第 7 篇 公司全体员工：根据_关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5 月 1 日至 5 月 3 日放假调休，共 3 天。按照_办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为 5 月 1 日至 3 日。其中，5 月 1 日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5 月 2 日（星期六）、5 月 3日（星期日）照常公休。据此，国家法定节假日只有 5 月 1 日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！XXX 公司 XXX 部门 20 xx 年 4 月 X 日 员工休假不上班通知范文 第 8 篇 公司各部：为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事20 xx第 04 号文】关于考勤管理规定的通知中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：一、员工请假规定：1、员工请假必须履行请假手续并填写员工请假申请单，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。2、员工每月公休 4 天由经理统一安排，当月休完；3、调休、连休、事假、病假在 4 天内的.（含 4 天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早 10：00 以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后 2 日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前 1 天向公司申请，1 天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，审批同意后方可延后。擅自延后休假时间的，以旷工处理。员工到岗后 2 日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。7、各类假期（婚假、丧假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过 7 天（含 7 天）。8、事假每天扣除日工资的 100%。9、病假 3 日以内（含 3 日），扣发日工资 20%，3 日以上，7 日以内（含 7 日）的，扣发日工资的 50%，7 日以上的扣发全额工资。病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明，否则按事假处理）。10、产假期间遇到公休日和法定假日等，统一包含在产假时间内，不再顺延，不重复休假。11、因非工作需要请假或无充分请假理由的，直接领导可视具体情况和实际工作需要，控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗，按旷工处理。12、本规定自 20 xx 年 10 月起执行。xxx 公司 20 xx 年 xx 月 xx 日