面试时如何回答23个常见问题.doc

面试时如何回答23个常见问题面试是找工作必经的一道坎。面试时，你要表现的很出色，这是你获得这份工作的唯一的机会。记住，参加面试是有技巧的，只要你有所准备，就会成为佼佼者。1.“谈谈你的个人情况” 在每次面试时，如果你没有被问到这个问题，那么我确实会感到很惊讶。这可能是再平常不过的问题了，因为这个问题拉开了面试的序幕，并由此展开了话题。注意不要在此向面试者道出你的生活经历，你没有必要讲出从你出生至今的每一个细节。只谈到你的教育程度，你的从业经历以及你目前的生活状况即可。2.“你为什么在找工作（或为什么放弃原来的工作）？” 这会是一个需要直接来回答的问题，而且，这个问题也会使你的回答出现失误。回答这个问题，大概是你只所以在寻找一个新的工作（或任一工作），是因为你想提升你的从业经历并获取一个职位，以此来认同自己逐渐成熟起来，并最终成为一名雇员。在此提及到金钱，并不是一个好的想法，它能会使他人对你的求职动机产生怀疑。如果你是因裁员而离岗的，虽然这对你很不幸，但在此你要保持积极的心态，并尽可能地简短谈及此事。如果你是被解雇下来的，你必须要有一个令人满意的解释，并同样要保持良好的心态。3. “谈谈你对本公司的看法” 面试前要做好充分的准备工作。无论你将会成为公司的市场副总裁，还是做收发室的职员，你都要了解你的公司或你所要从事的职业。你知道应聘公司的发展近况吗？你对该公司的人员有所了解吗？做好有关资料的收集工作，它会令人觉得你是有备而至，让人侧目相看，给人感觉到你是真心对该公司及你所应聘的工作感兴趣。4. “你为什么想应聘X公司？” 这与上一个问题有直接的关联，你所做的有关该公司的调研，都会成为你想在此工作的推断，总之，你是在面试，对吧？把你的一些想法融入到你的回答之中，谈及你的职业方向和突显出你的前瞻目标及其发展计划。5. “ 你有相关的工作经验吗？” 若是你满怀希望地申请自己有丰富经验的职位，如果是那样的话，你就应该毫无保留的提出来。但是，如果你要选择一个与自己专业不相干的职位或与从前的工作有些不同的话，你的经验好像最初无法适应新的岗位。这就需要你有点真正的创新性，来平衡你所必须具备的经验。毕竟，人际交流是需要技巧的，你只是需要说明把对消费者服务的技巧如何可以应用到内部管理岗位上来等等。6.“ 如果在这里遇到你以前的同事，他们会怎样评价你？” 没关系，这完全不是揭发的场合。如果你过去的一些同事说，你是一个讨厌的家伙，你没有必要把那些供出来。要总是保持良好的积极心态，而且，要在大脑中大致有点例证。“他们会说我是一个努力工作的员工”，甚至更好的，“某某一直说我是最可信赖的人，他曾遇到过的具有创造性解决问题的人”7. “你想过要进一步提高你的技能了吗？” 这可能包括从你的夜校学习到兴趣爱好等任何方面。如果涉及到此方面，就值得一提。显然，所有与你的深造有关的事情都是重要的。但是，一项深入的有关技能的改进方案，如自我满足，时间管理和自我激励，是要花费时间的。8. “你还在哪里应聘过？” 这也是你受欢迎的一种很好的暗示。不要象一个小混混似的满城标榜自己。因此，坦率地列出几个其它应聘公司的名子，但不要过于详细说明。事实上，你庄重的表情和坦诚的选择，正是面试官所需要的。9. “当工作有压力时，你该如何去做？” 有几种方法来回答这个问题，而且应该是采取积极的态度。没有压力就没有工作的动力，有了压力你就可以进步的更快。表明你愿意承担这份压力。如果说，你会象一个陈年奶酪般一样崩溃，这将会给你带来麻烦的。10. “你想要一个好工作的动机是什么 回答这个问题与金钱没有关系，既使有关系也不能与其沾上边。你应该以追求高尚的人生为动机。你想要认可做好这份工作，你想要成为同行的佼佼者，想要在你的工作中帮助别人或成为行业的领导者。11. 你具备什么特长? 这是展示你自己的最佳时机。当你被问及，解释一下为什么你是出色的员工，那么你就不要拒绝，并且要表现的信心十足。表明自己可以成为压力下的强者，一个有工作激情的人，一个善于解决问题的人，或者是一个特别注意细节的人。无论怎样，假设你的最大特长，哪怕是饮酒或是驾驶马力欧赛车获得过最高分，自己要保持住这种特长。面试官正期待着与工作相关的这些特长。12. “你的最大弱点是什么？” 如果你太诚实，你可能就会适得其反。如果你说自己没有缺点，显然你是在撒谎。这是一个令人讨厌的问题，而且正适合精明的政客们来回答这个问题。他们这样来回答“或许我用太多的精力投入到工作中，而没有足够的时间来顾及自己的家庭。”多么经的起推敲的答复啊！我甚至还听到过“我认为自己的工作太出色了，而经常遭到他人的妒嫉”请让我们脚踏实地一些吧。如果你被问及这个问题，给出一个无关紧要的，你正在努力改进的，一个与工作相关的不足之处。例如：“有人已给我指出，有时自己过于强调细节，而忽视了主要部分，因此，我一直每天花费时间来安排一天的工作计划，以便来检测自己的工作效率。”13. “关于薪水，你的期望值是多少？” 这是面试官耍的把戏。即使你知道工资的档位，如果你开始回答时就已经摊牌，你尽可能想要提高价码，而老板尽可能压低你的期望值。当你提出自己的价位之前，你不妨到网站搜一下，依你的条件，你所期望的工资应该是多少。你可能想要说，“关于这个问题，我已考虑了很长时间，并且我认为就我的经历而言，薪水应该在X和Y之间。或更聪明地说“现在我更感兴趣的是我的工作问题”，这样至少会赢得时间来把握时机，但是如果你的心中有了一个名确的数值，你就要坚信你会得到它的。我有许多机会，而且每一次我都获得了自己理想的薪水。14. “你擅长团队工作吗？” 除非你有超出常人的智商，否则面对这个问题，你就要回答“是”，这是唯一的答案。如果有些人性格孤僻，如何使这些人在团队中发挥作用？你可以说出你想在团队中扮演的角色。这是你顺其自然地成为领导者的绝好的表白机会。15. “说一说由你策划并已贯彻实施的建议” 这里最主要的是关键词“已贯彻实施“。这可没有更多的好主意，但是，如果你的记事本中有所记载，那么要点是什么？你的建议必须有一个好的结局。如果你以前的公司采纳了你的建议，并已濒临破产而告终，这不是一个好例子。准备一个成功的事例，既由你提出的建议被采纳实施，并取得好评的例子。16. “曾经有与你在一起工作的同事激怒过你的时候吗？” 当然，你可以提供出一长串的列表，但是你不能说出来。它会给你带来负面的以及工作中难以相处的印象。回答这个问题的最好方法是先考虑一小会儿，然后回答“实际上，我总是与同事融洽相处。17. ”你有在一起不能与其共事的人吗？“ 没有。除非你们在谈论杀人犯，种族主义者，强奸犯，小偷或其它的卑鄙小人。你可以和任何人相处共事。此外，如果你说，“对不起，我不能与街舞的狂热者共事”，那么你就会被打上爱挑剔和难与相处的烙印18. “谈谈与你先前的老板有过何争论” 如果你对此信以为真的话，无论如何，你将不会再被雇佣。面试官只是在试探你，你是否会讲些你先前老板的坏话儿。很简单，动点脑筋。机智地回答这个问题。总之，你和老板没有任何的争执。19. “你是宁愿为钱而工作，还是为满意的工作而工作？” 这是一个不公平的问题，是吗？我们都愿意做自己喜欢做的工作，愿意得到更多的报酬。但很少能两全其美。最好说钱是主要的，但记住对你来说，没有什么比工作更重要的了。否则，你就去寻找挣大钱的地方去。20. “ 你宁愿让大家喜欢你还是敬畏你？” 我被问及了许多次这样的问题。第一次我只记得我说过，“我不知道。”结果事情弄的很糟糕，当时我毫无经验而言，但是，它是我一个新的开端。从那时起，我就意识到，我真正的回答是“我都不愿意，我想得到他人的尊重”。你不想成为一个令人敬畏的人，因为这样就无法促成一个团队。你可以得到一个好工作，可你失去了什么？同样，你是每个人的好朋友，你就会发现，你很难做出强硬的决定或最终的决定。然而，当你受人尊重，你就不会成为一个碌碌无为的人或一个投机者。21. “你愿意把X公司的利益置于你之上吗？” 又是一个难以回答的问题，如果你说愿意，你就是一个不关心家庭的傻子。如果你说不愿意，你就是对公司不忠诚。我想恐怕你大概会说愿意，因为你期望做一名完美的雇员，可是完美的雇员不会很快适应公司游戏的。22. “解释一下我们要雇佣你的原因” 我确信，你会说“因为我很出色”或“我真的需要这份工作”。这不是令人满意的答案。这是你向雇主展示你最佳才能的时机。最好避免影射其他的潜在的人选。重点是你自己，而非他人的缺陷。23. “最后，有些什么问题需要问吗？”我将用面试官其中一个最常用的问题来结束本文。这个问题直接关系到公司对你的考察并给你机会表达你对这一工作的期盼。如果他们没有谈及的话，或许你想问一些有关待遇问题。通常会问到“多长时间可以上班，当然，如果我被聘用的话”你也可以问你能做什么。总是准备一些现成的问题，用冰冷的目光来结束你的面试是令人极其厌烦的。祝你好运！