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如何回答面试中常见的问题？
制作人：望城区职业中专 德育教师 文立红
问题一：做好自我介绍
1、 介绍的内容要求完整。
问候考官,‚自报姓名、年龄、毕业学校和专业，ƒ个性特征和资历介绍，„求职意向,…感谢等环节。
2、 不要过于平常的介绍自己。
有的同学只介绍姓名、年龄、爱好和求职意向。过于平常的介绍，很难脱颖而出。
3、 要突出积极的个性和做事的能力。
重点介绍自己最强的技能、个性中最积极的部分，做过的最成功的事，突出的成绩等等。说得合情合理，证明你有能力胜任岗位。
4、要尊重考官，做到彬彬有礼。

问题二：你对薪资有什么要求？
1、 了解招聘者提问的意图。
岗位薪资事先已有预算，不会由求职者自行决定，提出问题，是想了解其标准是否能引起你的兴趣。
2、要事先了解与自己资历、水平相当的工作者的薪资标准。
这样说出的数目才会有理有据，比较合适。
3、 对工资要求不能太低或太高，要说出相对具体的数目。
太低，贬低了自己能力；太高，公司感觉受用不起。
样本：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司处理这个问题会友善、公平、合理。我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我不会计较太多。 

问题三：你对加班有什么看法？
1、了解招聘者提问的意图。
情形一：单位常有加班任务，了解应聘者态度，便于以后的工作安排；情形二：单位不一定有加班任务，只是想了解你是否勤快，是否有奉献心。
2、初入职的年轻人，最好回答愿意加班。
加班既能提高自己的技能、增加收入，又能为公司多做贡献，只要不严重影响身体健康，应该积极参与。
3、如果确实不能加班，应该诚恳说出理由，取得谅解。
样本：
我既然投身于公司,帮助公司完成"急要"的加班任务，是应尽之责，我很愿意。上班期间的事，我一定会高质量的完成，不会将上班的事情拖到下班做。

问题四：你个性中最大的缺点是什么？
1、招聘者提出问题，是想考察求职者的成熟度。
对自身是否有正确的判断、是否有完善自己、改正缺点的能力。
2、不能说自己没有缺点。这是不现实的。
3、不能把明显的优点说成缺点。
比如：做事太认真，为人太善良等。
4、不宜说出严重影响工作效率的缺点。
比如：非常懒、很马虎、工作效率低等。
5、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
比如：小心眼、脾气大、爱嫉妒等。
6、所说的缺点应该强调正在进行改善。
比如：已经认识到此缺点的危害，正在采取什么措施改变，已经取得一定的成效。

问题五：你为什么愿意到我们公司来工作？　
1、招聘者提出问题，是想了解求职者的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、事先应对应聘单位作调查。
了解公司的业务性质、经营业绩、发展方向、公司文化、晋升机会等等。
3、可以从行业、企业和岗位等角度做出回答。
样本：
样本一：我十分看好贵公司所在的行业，我认为这个行业发展前景很好，我一直对它很感兴趣，我学的是这个专业。
样本二：贵公司一直都在稳定发展，近几年在市场上很有竞争力，公司重视人才培养，管理很规范。

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