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团队建设能力课后测试
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测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: √
A  企业市场是否广阔
B  企业的结构是否有效
C  企业产品线是否完整
D  企业的经营目标是否合理
正确答案： B
2. 下列选项中，属于企业结构的是： √
A  资金
B  市场
C  文化
D  营销
正确答案： C
3. 制度在团队建设中的作用不包括： √
A  充分发挥个人影响力
B  制度必须务实
C  减少人情，增加执行
D  是约束人而存在
正确答案： A
4. 影响企业文化的最重要因素是： √
A  企业管理方式
B  企业经营策略
C  企业利润额
D  企业目标
正确答案： D
5. 下列选项中，不属于权力特点的是： √
A  强制性
B  激励性
C  潜在性
D  职权性
正确答案： B
6. 企业团队目标管理的方法不包括： √
A  正确的目标
B  资金的投入
C  不变的态度
D  目标的细化
正确答案： C
7. 对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： √
A  情感的权力和控制力
B  情感的影响力和执行力
C  情感的控制力与意志力
D  情感的执行力和创造力
正确答案： C
8. 关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： ×
A  权力可以用来激励
B  不能随心所欲使用
C  权力不能产生认同
D  权力对下属的影响有限
正确答案： A
9. 下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是： √
A  保持一颗“公心”
B  较强的业务能力
C  良好的亲和力
D  时刻提升自己的威严
正确答案： D
10. 对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： √
A  提高情商
B  做目标管理
C  做沟通协调
D  提高概念技能
正确答案： B
判断题
11. 领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事情都告知下属。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
12. 为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
13. 部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确
14. 领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 错误
15. 阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法： √
 正确
 错误
正确答案： 正确