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会计基础工作规范集合 18 篇 会计基础工作规范篇 1 第一章总则 第一条为加强辅警队伍的全面建设和规范管理，充分发挥其在协助公安机关维护社会治安中的作用，结合我局辅警队伍建设管理的现状，特制定本规定。第二章辅警种类 第二条根据岗位职责，全局辅警分为保安队员、专职保安联防队员、交通协管员、流动人口协管员、临时用工人员等五大序列。第三章招聘条件 第三条辅警人员按岗位职责必须具备从事本岗位工作的专业技能。(一)保安队员、专职保安联防人员、交通协管员、流动人口协管员必须具备下列条件：1、政治可靠、作风正派、责任心强、自愿从事保安联防工作;2、年龄 18 至 45 周岁，有特殊技能、专长的人员或下岗、失业工人可放宽至 50 周岁;3、身体健康、无残疾、无传染性疾病;4、具有高中以上文化程度、具备一定的法律知识;5、无违法犯罪记录，未有被公安机关解聘的经历;6、退伍军人、共-产-党员以及有驾驶、电脑、文秘等专业技能的优先录用。会计基础工作规范篇 2 各市（州）卫生健康委、中医药管理局，长白山管委会卫生健康局，梅河口市、公主岭市卫生健康局，中医药管理局，各相关医疗机构：当前，我省新冠肺炎疫情防控工作取得阶段性成效，随着复工复产，全省医疗服务秩序正在有序恢复。为巩固来之不易的防控成果，做好医疗机构关键环节和风险点管控，维护人民群众生命安全和身体健康，实现“外防输入、内防反弹”的目标，现就医疗机构进一步做好疫情防控和日常诊疗工作提出以下要求：一、建立常态化疫情防控长效机制 当前，新冠肺炎疫情呈全球大流行，国内部分地区出现聚集性病例，我省疫情防控“外防输入”的压力持续加大，各地区、各医疗机构要杜绝麻痹思想、侥幸心理、松劲心态，要建立常态化疫情防控工作机制，统筹精准做好疫情防控和日常诊疗工作，决不能让来之不易的疫情防控持续向好态势发生逆转。各医疗机构要切实落实主体责任，从严从细高标准落实各项疫情防控措施，坚决防止出现院内交叉感染、疫情扩散。二、大力宣传引导分时段预约诊疗 各医疗机构要合理安排诊疗，规范优化就诊流程，加强信息化建设，积极推动落实实名制预约诊疗制度，坚持预约优先、分时预约，避免出现集中排队就医，有效引导患者错峰就医，减少人员聚集，降低防控风险。鼓励具备条件的医疗机构申请举办互联网医院。三、严格做好门急诊预检分诊管理 各医疗机构要严格落实医疗机构传染病预检分诊管理办法要求，科学设置预检分诊点，固定出入通道，做好患者的分诊分流，严格流量管控和风险管控，指导每名患者、家属及陪护都能规范使用口罩、测温和申请健康码。对就诊患者要询问有无发热及咳嗽等呼吸道症状体征、以及新冠肺炎患者接触史和疫情高发地区旅居等流行病学史，对患者要测量体温。对发热患者和高度怀疑新冠肺炎患者，要由专人陪同，按照指定路线规范引导到发热门诊就诊。四、严格做好发热门诊设置管理 各地要支持医疗机构加强发热门诊建设，将其作为医疗机构硬件建设的基础工作，发热门诊设置不规范的医疗机构，要抓紧开展整改工作。发热门诊要定时消毒，所有人员均应佩戴一次性医用口罩，做好防护。对发热门诊就诊患者，经问诊、体格检查等不能除外新冠病毒感染的，要及时进行核酸检测等相关检查，实行应检尽检，进一步排除新冠病毒感染。对新冠肺炎疑似或确诊患者，医务人员应当按照有关规定登记、报告和隔离，及时转入定点医院进一步诊断或治疗，不得擅自允许患者自行转院或离院。五、严格执行住院患者分区域管理 疫情期间，各医疗机构收治住院患者应做到入院必排查，实行“一人一病房、一人一陪护”，减少医院交叉感染风险。按照“一人一病房”难以满足群众就医需求的医院，要兼顾疫情防控需要和患者就医需求，按照知情同意、自愿选择的原则，对入院患者及陪护人员开展新冠病毒核酸和血清抗体（IgM、IgG）检测，做到入院必筛查。经筛查检测排除感染新冠病毒后，可实行一间多患收治。对住院病区要实行分区域管理，对于急诊入院患者应在应急隔离区排除新冠肺炎可能后方可进入普通诊疗区。医疗机构要严密监测住院患者身体症状体征变化，对出现发热、呼吸道症状患者要采取隔离措施，实行单间收治。要加强患者及陪护管理，要求患者及相关人员不聚集、不串病房，同时要加强送餐管理，防止交叉感染。对拟收入院的患者，实行科主任负责制，收治每个病人科主任要审核排查、筛查措施是否到位，并把关签字；住院后，疗区患者的疫情监测排查实行医疗组长、主诊医生负责，要对患者身体状况进行日常监测，包括对流行病学史进行再调查。各医疗机构要进一步加强对老年科、妇产科、儿科、精神疾病科等科室管理，相关科室设置要符合疫情防控工作要求。六、加强医疗机构实验室建设 三级综合医院均应当建立符合生物安全二级及以上标准的临床实验室，具备独立开展新冠病毒检测的能力；有条件的专科医院、二级医院也应当加强实验室建设，提高检测能力。医疗资源相对缺乏、实验室检测能力相对薄弱、疫情防控压力较大的地市，特别是陆路边境口岸，要统筹谋划研究当地实验室建设，选择综合实力强的县级医疗机构予以重点支持，实现县域内医疗机构具备核酸检测能力。目前还不能开展新冠病毒检测的二级以上医院，要抓紧进行实验室改造达标。对于实验室改造确有困难的，可将新冠病毒检测业务委托给第三方检验机构，双方应当按照要求签订协议，明确权利义务。各医疗机构和第三方机构要进行检测收费价格谈判，减轻群众负担。七、严格做好医院感染控制 各医疗机构要落实标准预防要求，对门急诊预检分诊点、发热门诊、隔离（救治）病区（房）等重点科室、重点环节严格按照相关感控标准开展防控工作。要教育和引导医务人员在诊疗活动中坚持标准防护，对可能接触到体液喷溅或产生气体溶胶的诊疗及操作，实行额外防护。医疗机构要与就诊患者签订知情同意书，除单间居住或病情不允许外，住院患者、陪护人员一律佩戴口罩。各地综合医疗机构要保证有 20-40%的空床率，各医疗机构要建立健全疫情防控应急处置预案，遇有病区（房）感染、职业暴露，能够及时启动预案有效应对。对不重视医院感染防控工作、不落实医院感染防控基本要求，导致出现严重院内感染事件的，要按照规定对医疗机构和相关责任人作出处理。会计基础工作规范篇 3*县：“三多发力”推动党支部标准化规范化建设(1)近年来，x 县以全面提升基层党建质量三年行动计划为抓手，牢固树立大抓基层的鲜明导向，抢抓发展机遇，狠抓工作落实，按照党支部建设“五个规范化”工作体系，突出政治功能，强化作用发挥，高标准高质量推动党支部标准化规范化建设，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，让党旗在苗乡大地高高飘扬。一、多渠道统筹整合，建强“有形”阵地 聚焦瞄准工作要求，强基本、补短板、促发展，至 20*年底，累计创建达标党支部 x 个，达标率为 x%，持续提升党支部的组织覆盖力、发展推动力、群众号召力。一是多渠道整合资金。积极争取中央组织部中管党费 x 万元，对无办公场地(或年久失修)的 x 个村党支部活动阵地进行新建(或重建);县乡整合卫生健康、农业产业、乡村旅游等各级各类项目资金近 x 万元，创建达标村级党支部 x 个;主动对接争取苏州对口帮扶、中国振华电子集团等社会帮扶资金近 x 万元，创建达标村级党支部 x个。通过多渠道整合资金，彻底解决了村级党支部“无阵地”的窘况，极大地提升基层党组织的凝聚力。二是多渠道集合要素。着力开展软弱涣散、发展滞后、矛盾问题突出等党支部“整顿提升”工程，选优配强党组织书记和党支部班子，确保“干有力量”;根据党的章程和党支部工作条例等有关规定，编印了党支部标准化规范化建设手册，进一步对党支部标准化规范化建设指标体系进行了细化量化具体化，确保“干有方向”。同时，切实加强党支部制度建设，建立健全各类规章制度，相继修订出台了党员学习教育制度党员联系群众制度党员活动室管理制度等 x 项，确保“干有保障”。三是多渠道聚合力量。充分利用乡镇党校、老年学校、新时代学习大讲堂、干部教育培训、红色教育基地等教育资源，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育和牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育、“爱岗敬业我先行、积极作为勇担当”专项行动等，切实加强党员教育培训，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，引导广大党员干部群众感恩党中央、感恩总书记，永远听党话、坚定跟党走。二、多领域均衡推进，发挥“无声”作用 坚持分类指导、精准施策，以点带面推动各领域党支部从“有形覆盖”到“有效覆盖”。一是农村分级压茬推进。对照“五个规范化”建设标准，逐村摸清党建底数，建立问题清单、任务清单、责任清单 x 份，按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”要求，确定后进党支部 x 个,一般党支部 x个,先进党支部 x 个，分级分时推进党支部标准化规范化建设，推动农村党支部同步提升、逐步达标、全部过硬。2020 年底农村党支部已全部达标，创建市级示范点 x 个，省级示范点 x 个，形成党员先锋队、园区产业联盟等一批可复制可推广的典型经验。二是机关融合传导推进。坚持围绕中心、服务大局，开展“亮灯行动”和“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建工作，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。比如，县总工会党支部以“党建+N”新模式为抓手，聚焦“维护、建设、参与、教育”四项职能，投入帮扶资金 x 万元，培训新型农民 x 人，精准助力脱贫攻坚等各项重点工作提质增效;县纪委监委机关第五党支部深入推进党建工作融入巡察履职、融入巡察重点、融入党员教育管理工作，创新“三集中，不固定”村级巡察工作模式，实现党建工作与巡察工作同频共振、双赢共促。三是分类突破重点推进。紧盯重点领域、重点单位、重点任务，找准“龙头”、聚力打造，树立党建新标杆。比如，县人民医院党委以“三带六提升”工程为抓手，推行党建、业务“一肩挑”，着力打造统筹型党委、堡垒型支部、旗帜型党员“三型”党建品牌，创建市级党支部标准化规范化示范点 4个，在全省三级医院党建绩效考核中被评定为“优秀”等次;县武投公司党支部围绕高质量党建促国有企业高质量发展目标，严格落实国有企业党政“双向进入、交叉任职”领导体制，抓实“党建入章”等重点任务，坚持把国企党建工作与企业生产经营同谋划、同部署、同考核，获评市级首批党支部标准化规范化示范点和国有企业“样板党支部”。三、多载体创新塑造，培育“红色”引擎 坚持把推进党支部标准化规范化建设与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作相结合，创新工作载体，激发基层党建活力。一是“四进社区”创“四安家园”。紧密围绕“新市民追梦桥”工程建设，创新“红色物业”“红色驿站”等服务载体，以治理服务、就业服务、公共服务、文化服务四进社区为举措，创建居安、身安、业安、心安的四安家园，着力*易地扶贫搬迁群众住下难、就业难、融入难等突出问题，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。20*年 x 月，团山社区顺利迎接全省“新市民追梦桥”品牌创建推进会现场观摩;12 月育才社区顺利承办全市“四安家园”观摩会。二是“试点探索”创“产业联盟”。聚焦“党建引领、产业富民”，深化“村社合一”模式，以孟溪镇为试点，成立合作社红色培育联合党委，整合各村(社区)资源、产业、人才等优势，成立产业党支部领办特色产业，统筹推进产业发展、产品供销、劳务输出等工作，抱团式解决发展资金风险、产业基础难题，推动农村一二三产业融合发展，走出党建引领创新发展的新路径。20*年，孟溪镇成立产业党支部 x 个，发展特色产业 x 个，集体经济营收 x余万元。三是“党员先锋”创“红色堡垒”。围绕激发农村基层党组织和农村党员决战决胜脱贫攻坚内生动力，组建“党员先锋队”，按照自愿认岗和公示明岗相结合对农村党员设岗定责、积分管理，创建农村“红色堡垒”，引导先锋队党员带头开展矛盾化解、产业发展、旧房拆除、环境整治等工作，在巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴中的充分发挥战斗堡垒作用。20*年来，共组建农村党员“先锋队”x 支、先锋队党员 x 名，累计领办产业项目 x 余个，参与脱贫攻坚 x 万余人次。会计基础工作规范篇 4 为落实从严治党要求，提高党支部组织生活质量，落实党的十八大以来中央对基层党组织建设提出的新要求，结合实际，提出如下规定：第一条党支部组织生活的内容 党支部组织生活是指围绕党支部自身建设，发展、教育、管理、服务党员以及发动组织党员团结带领广大人民群众一道为完成党的中心任务、实现党的纲领而奋斗所开展的集体活动。主要包括：党支部组织生活会、支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课教育、民主评议党员、党性定期分析以及围绕加强党员队伍党性锻炼和思想、道德、能力、作风、反腐倡廉等建设而开展的学习、教育和主题实践活动;围绕创建先进党支部、争当优秀共产党员而开展的活动;围绕坚持党的群众路线，坚决反对“四风”，密切党同人民群众的血肉联系而开展的活动。第二条党支部组织生活的原则(一)必须坚决贯彻党要管党、从严治党要求，做到真管真严、敢管敢严、实管实严、常管常严。(二)必须坚持政治性、原则性、战斗性、严肃性，用够用好批评和自我批评武器，开展积极健康的思想斗争，推动党员自觉在思想上、行动上真正“入党”，反对随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化，反对个人主义、自由主义、好人主义，不得将任何腐朽的、庸俗的东西带入到组织生活，不得用行政活动、工会活动及休闲、娱乐活动替代组织生活。(三)必须坚持党员领导干部带头、以上率下，领导干部要以普通党员身份参加支部组织生活。(四)必须坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主，坚持党内生活人人平等，个人服从组织、少数服从多数，反对个人和少数人说了算。必须坚持相信群众、敞开大门，广泛听取群众意见、吸纳群众智慧、接受群众评判、强化外力推动。(五)必须坚持尊重党员主体地位，发挥党员主体作用，将组织发展与党员个人发展、组织需求与党员个人需求、组织教育与党员自我教育紧密结合，真正形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的组织生活氛围。(六)必须坚持创新发展，不断探索和准确把握新的历史条件下党支部组织生活的管理规律，积极运用现代管理方法和科技手段，使组织生活始终贴近党员、贴近实际、贴近时代，使组织生活开展得更有活力、更有特色、更有吸引力。(七)必须坚持用制度管理组织生活，加强组织生活制度建设，抓好组织生活各项制度的落地到位，使组织生活管理真正严格规范起来。第三条党支部组织生活的具体规定(一)党支部组织生活会、党性定期分析 1.党支部组织生活会一般每年 6 月召开一次，与党性定期分析活动相结合召开，或根据上级要求随时召开2.与会党员都必须坚持党性原则，拿起批评与自我批评武器，开展积极健康的思想斗争。自我批评对照党性要求、党员权利义务和岗位责任，深刻进行党性剖析，查找自身存在的问题和不足，分析存在问题的思想根源，提出整改措施和努力方向;批评其他党员从团结与提高的愿望出发，客观指出存在的问题和不足，提出改进希望和建议。3.工作程序：会前准备：(1)根据上级部署要求和自身实际，聚焦最需要解决的问题确定会议主题。(2)提前 10 天向上级党委(党总支)，书面报告会议准备情况与召开方案，待批准后方可开会。(3)根据会议主题，有针对性地部署和组织与会人员进行理论学习，加强思想武装，提高思想认识。(4)广泛开展谈心交心活动。支部班子成员之间重点谈;班子成员与其他党员之间，党员相互之间多谈。尽量谈深谈透，把矛盾和问题解决在会议之前。(5)撰写对照检查材料(党性分析材料)或提纲。每名党员撰写对照检查发言提纲，准备工作不到位不能开会。召开会议：(1)党支部书记报告会议准备情况并对开展批评和自我批评提出要求。(2)从党支部书记和党员领导干部开始，逐人做对照检查发言，开展自我批评，其他党员逐一对其进行批评。批评和自我批评都要实事求是、开门见山、直面问题、具有辣味。(3)党支部书记对开展批评与自我批评的情况进行总结，提出整改要求。(4)到会监督指导的上级领导对会议进行点评，对落实整改和加强党支部建设提出要求。(5)党支部书记代表支部作总结发言，表明整改态度。会后工作：(1)完善个人整改措施和班子整改方案，建立整改台帐，实行销号管理，督促即知即改、立说立改，确保整改落实到位。(2)会后，要将会议召开情况等向支部所在单位的党外人士和群众通报，并向上级党委(党总支)上报会议情况报告，附会议记录复印件和班子成员对照检查材料等。(二)支部党员大会、支部委员会、党小组会 1.支部党员大会、支部委员会、党小组会根据党支部自身建设和工作需要定期、不定期召开。一般情况下，支部党员大会每半年至少召开一次，支部委员会和党小组会每季度召开一次。2.以下情况召开支部党员大会：部署年度支部工作;总结年度支部工作;组织支委会换届和其他党内选举活动;研究发展新党员和处分违纪党员;评选推荐和表彰党内先进以及上级党组织部署要求召开和支委会决定召开的支部党员大会。3.以下情况召开支部委员会：凡属贯彻执行党的路线方针政策、贯彻落实上级党组织的部署要求和涉及党支部建设的重大问题。4.以下情况召开党小组会：除了党支部要求召开的会议以外，党小组主要是围绕加强对党员的教育、管理、服务和做好群众工作召开会议，重点是掌握党员的思想动态和遵纪守法、廉洁自律情况，及时发现和帮助党员群众解决困难。(三)党课教育 1.党支部每年开展两次以上的党课教育。2.党支部书记每年至少讲一堂党课，还可以指定其他党员或邀请上级领导、专家学者、先进模范人物授课。3.每堂党课都要设定好主题，认真备课并形成教案，突出党性党纪和十八大以来党的建设的新理论、新要求教育，并密切联系本单位工作和党员思想实际，做到讲有所成、学有所获。4.党课教育纳入党支部年度工作计划。会计基础工作规范篇 5 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。岗位职责范本大全(二)经理 1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 4.负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。4.负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。5.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作 6.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。7.组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。会计基础工作规范篇 6 近年来，x 县人大常委会办公室党支部把支部标准化建设作为机关党建的“重头戏”，以提升党支部组织力为重点，紧紧围绕目标任务，创新工作举措，着力从五个方面发力，不断强“根”固“基”，激发党建工作“新活力”。班子建设科学化。县人大办党支部严格贯彻落实中国共产党支部工作条例和干部选拔标准，根据人员变动实际，及时改选党支部，选任了一批具有良好政治素质、热爱党的工作，有一定政策理论水平和组织协调能力的党员任支部委员，优化了组织设置，增强了组织活力。活动场所标准化。按照“规范、节约、实用”的原则和“完善功能、一室多用”的要求，以党建活动场所建设促进机关文化建设和精神文明建设，建成了标准化党员活动阵地。同时充分利用办公场所、走廊门厅等有效空间，设立党建文化墙、党建文化宣传栏等，让党员干部在耳濡目染中陶冶情操，增强党性修养。组织生活规范化。县人大办党支部结合党史学习教育，严格落实“三会一课”、组织生活会和民主生活会制度，激发队伍活力，凝聚人大工作合力。定期召开党员大会、支委会、讲党课，截至目前共邀请常委会领导讲授党课 x 次、工委主任讲授党课 x 次。在开展组织生活过程中“定时间、定人员、定主题、定议程”，确保组织生活月月有主题、有活动、有载体、有形式。利用党内组织生活严格落实中央“八项规定”精神及实施细则，集中整治“怕慢假庸散”等作风顽疾，努力改进调研视察、执法检查、跟踪督办等工作服务质量。主题党日多样化。以党员“喜闻乐见”的形式，既在主题党日活动中“沉浸式”学习、宣传党中央和省、市、县的各项政策措施，又让主题党日活动“活起来”。由支部书记、委员带头，机关党员干部积极响应，参加了“百年辉煌红歌嘹亮”庆祝建党 100 周年歌咏比赛并荣获优秀组织奖;赴哈达铺红军长征纪念馆、腊子口战役纪念馆开展“追随红色足迹感悟使命担当”主题党日活动;积极参与社区共建服务，组织机关部分党员到县中队开展慰问活动;机关党员干部每周五下午积极投身环境卫生综合整治工作;利用“人大宣传月”“12.4”国家宪法日，宣传相关法律法规。党建工作特色化。紧紧围绕县人大常委会工作要点，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。机关抽调 x 名党员干部驻村蹲点贾河乡彭都村、簸箕村机关党员干部经常深入帮扶村开展扶危助困、党支部结对共建等活动;结合重点工作，自主开展业务大练兵，有效激发党员干部干事创业的热情。形成“一支部一特色”支部规范化建设工作格局，设立“党员先锋岗”“党员示范岗”，创建“党建引领、履职为民”党建品牌，提升依法履职能力，做到“一个党支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”。下一步，县人大办党支部将持续巩固深化党支部标准化、规范化建设成果，紧紧围绕中心任务和工作大局抓党建，推动机关党建与人大业务工作有机融合，探索建立标本兼治的工作制度和长效机制，为人大工作高质量发展提供优质高效服务。会计基础工作规范篇 7 一、总则(一)为把全面从严治党要求落实到每个党支部、每名党员,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,巩固党长期执政的组织基础,根据中国共产党章程中国共产党党和国家机关基层组织工作条例、中国共产党党员教育管理工作条例和省委、市委相关文件精神,结合机关实际,制定本标准。(二)本标准适用范围是党组织关系隶属于市直机关工委和各县（市、区）直工委的基层党支部。二、组织设置(三)设置形式:党支部设置一般按单位、部门(内设机构)为主,以单独组建为主要方式。凡是有正式党员 3 人以上的,都应当成立党支部。党支部人数一般不超过 50 人。正式党员不足 3人的,可按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则,成立联合党支部,联合党支部覆盖单位一般不超过 5 个。为执行某项任务临时组建的机构,党员组织关系不转接的,经上级党组织批准,可成立临时党支部。临时党支部主要组织党员开展政治学习,教育、管理、监督党员,对入党积极分子进行教育培养等,一般不发展党员、处分处置党员,不收缴党费,不选举党代表大会代表和进行换届。临时党支部书记、副书记和委员由批准其成立的党组织指定。临时组建的机构撤销后,临时党支部自然撤销。(四)支部成立:党支部的成立,一般由基层单位、部门提出申请,上级党委召开党委会研究决定并批复。根据工作需要,上级党委可直接作出在基层单位设立党支部的决定。(五)调整撤销:党支部的调整和撤销,一般由党支部报基层党委批准,也可由基层党委直接作出决定,并报上级党组织备案。(六)基本职责:党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责,在机关基层组织中发挥战斗堡垒作用。机关、事业单位党支部要围绕服务中心、建设队伍开展工作,发挥对党员的教育、管理、监督作用,协助本部门本单位行政负责人完成任务、改进工作。三、运行机制(七)党支部党员大会是党支部的议事决策机构,由全体党员参加,一般每季度召开 1 次。党支部党员大会的职权是:听取和审查支部委员会的工作报告;按照规定开展党支部选举工作,推荐出席上级党的代表大会的代表候选人,选举出席上级党的代表大会的代表;讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或取消预备党员资格;讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分;决定其他重要事项等。党支部党员大会议题表决,必须有半数以上有表决权的党员到会方可进行,赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过。(八)党支部委员会是党支部日常工作的领导机构。党支部委员会会议一般每月召开 1 次,根据需要可以随时召开,对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。党支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。重要事项提交党员大会决定前,一般应当经党支部委员会会议讨论。(九)党员人数较多或者党员工作地、居住地比较分散的党支部,按照便于组织开展活动原则,应当划分若干党小组,并设立党小组组长。党小组组长由党支部指定,也可以由所在党小组党员推荐产生。党小组主要落实党支部工作要求,完成党支部安排的任务。党小组会一般每月召开 1 次,组织党员参加政治学习、学习内容要与正在做的工作紧密结合，开展谈心谈话、批评和自我批评等。不设党小组的党支部也要按照对党小组的要求开展工作。(十)党支部党员大会、党支部委员会会议由党支部书记召集并主持。书记不能参加会议的,可以委托副书记或者委员召集并主持。党小组会由党小组组长召集并主持。四、党支部委员会建设(十一)党支部委员会人数:有正式党员 7 人以上的党支部,应当设立党支部委员会,党支部委员会由 3 至 5 人组成,一般不超过 7 人。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等,必要时可设 1 名副书记。正式党员不足 7 人的党支部,不设党支部委员会,设 1 名书记,必要时可设 1 名副书记。(十二)党支部委员会任期:党支部委员会和不设党支部委员会的党支部书记、副书记,每届任期 3 年。建立健全党支部按期换届提醒督促机制。上级党组织对任期届满的党支部,一般提前 6 个月以发函或电话通知等形式,提醒做好换届准备。如需延期或提前换届的,应当报上级党组织审核把关,延长或者提前期限一般不超过 1 年。(十三)党支部委员会产生:党支部委员会由党支部党员大会选举产生,党支部书记、副书记由党支部委员会会议选举产生,不设委员会的党支部书记、副书记由党支部党员大会选举产生,选出的党支部委员,报上级党组织备案;党支部书记、副书记,报上级党组织批准。党支部书记、副书记、委员出现空缺,应当及时进行补选。确有必要时,上级党组织可以指派党支部书记或副书记。党支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任,也可以由本部门本单位其他负责人担任。根据工作需要,上级党组织可以选派党员干部担任专职党支部书记。党支部书记应当具备良好政治素质,热爱党的工作,具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领,敢于担当、乐于奉献,带头发挥先锋模范作用,在党员、群众中有较高威信,党支部书记一般应当具有 1 年以上党龄。(十四)党支部委员会分工:党支部书记主持党支部全面工作,督促党支部其他委员履行职责、发挥作用,抓好党支部委员会自身建设,向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。党支部副书记协助党支部书记开展工作。党支部其他委员按照职责分工开展工作。(十五)支委管理:党支部书记和党支部其他委员每年参加教育培训的时间一般不少于 56 学时。党支部书记每年至少参加一次上级党组织举办的集中轮训,新任党支部书记要参加上级党组织组织的任职培训。培训应当突出*新时代中国特色社会主义思想、党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求,党的优良传统和作风,党规党纪等内容。尤其要注重围绕提升服务中心工作和服务群众的能力选择内容。党支部书记每年应当向上级党组织和党支部党员大会述职,接受评议考核,考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。五、组织生活（十六）各类组织生活要结合单位正在推进的重点难点工作和需要解决的突出问题确定主题，采取研讨式、互动式、碰撞式、情景式、现场式、团队列名法等模式开展集中学习或活动，使组织生活与业务工作深度融合。有的组织生活可与业务会议合并进行，但分时段套开，不能以业务会议代替组织生活。(十七)党支部应当严格执行党的组织生活制度,经常、认真、严肃地开展批评和自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。(十八)“三会一课”:党支部应当组织党员按期参加党员大会、党小组会和上党课,定期召开党支部委员会会议。“三会一课”应当突出政治学习和教育,突出党性锻炼,以“两学一做”为主要内容,确定主题和具体方式,做到形式多样、氛围庄重。党课应当针对党员思想和工作实际,回应普遍关心的问题,注重身边人讲身边事,增强吸引力感染力。党员领导干部应当定期为基层党员讲党课,党委(党组)书记每年至少讲 1 次党课。(十九)主题党日活动:要以服务全市中心工作和本单位重点难点工作为主要内容，一般每月十日为固定开展主题党日活动时间，特殊情况可择日进行，要保证每月至少 1 次,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事、交纳党费和志愿服务等。每次一般不少于半天,外出开展主题党日活动,时间一般不超过1 天。(二十)组织生活会:党支部每年至少召开 1 次组织生活会,一般安排在第四季度,也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以党支部党员大会、党支部委员会会议或者党小组会形式召开。组织生活会应当围绕重点难点工作和党员干部思想上需要解决的突出问题，确定主题,基本步骤是:会前认真学习,谈心谈话,听取意见;会上查摆问题,开展批评和自我批评,明确整改方向;会后制定整改措施,逐一整改落实。(二十一)民主评议党员:党支部一般每年开展 1 次民主评议党员,组织党员对照合格党员标准、对照入党誓词,联系个人实际进行党性分析。召开党员大会,按照个人自评、党员互评、民主测评的程序,组织党员进行评议。党支部委员会会议或党员大会根据评议情况和党员日常表现情况,提出评定意见。民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。(二十二)谈心谈话:党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话不少于 1 次。六、党务工作(二十三)发展党员:把政治标准放在首位,严格实行“双推双评三全程”（“双推”是指在入党申请人中确定入党积极分子，要通过党员推荐，入党申请人是共青团员、工会会员或妇女的，还要经过群团组织推优；“双评”是指在入党积极分子中确定发展对象，必须通过党员、群众的评议；“三全程”是指在发展党员过程中，实行全程公示、全程记实、全程责任追究，加强党员、群众对发展党员各个环节的监督）。(二十四)党员教育:党员每年参加教育培训的时间一般不少于 32 学时。(二十五)党费工作:党员自觉按月足额交纳党费,党支部每年年初核定党员交纳党费具体数额,每月将收缴党费上交上级党组织,严格按照党费有关规定做好下拨党费使用工作,定期通过党务公开栏等形式,向支部党员公示党费收缴使用情况。(二十六)党员组织关系:党员因工作单位发生变化或外出学习、工作时间超过 6 个月的,应转移正式组织关系;党员组织关系被接收前,原支部对其仍有管理责任。党员外出时间在 3 个月以上,不超过 6 个月的,转临时组织关系,仍在原支部交纳党费并享有表决权、选举权和被选举权。(二十七)党内关怀:关心党员思想、学习、工作和生活,了解党员需求,及时反映涉及党员切身利益的重要情况。注重分析党员思想状况和心理状态,有针对性地做好思想政治工作。落实党内关怀帮扶激励政策，动态建立困难党员台账,经常开展关怀帮扶活动,定期走访慰问生活困难党员和老党员、因公牺牲党员干部家庭。对罹患癌症的党员干部，在组织按规定关怀的基础上，可探索实行所在地区每名党员自愿捐献 5 元，小额众筹的办法进行帮扶。(二十八)党内监督:党支部委员会委员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督,加强互相监督。党支部要支持党员行使监督权利,履行监督责任。七、领导保障(二十九)各单位党委(党组)应当把党支部建设作为最重要的基本建设,每年至少专题研究 1 次党支部建设工作加强领导指导,切实履行主体责任。各单位党委(党组)书记应当带头建立党支部工作联系点,带头深入调研,发现解决问题,总结推广经验。(三十)机关党委应当经常对党支部建设情况进行分析研判,加强分类指导和督促检查。加强党支部标准化、规范化建设,挖掘、提炼、培育、推广党支部工作法。(三十一)党支部建设情况列入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容,作为评判其履行管党治党政治责任情况的重要依据。对抓党支部建设不力、各项工作不落实的,上级党组织应当进行约谈。对党支部建设出现严重问题,党员、群众反映强烈的,应当按照规定严肃问责。(三十二)有留存党费的机关党委应为所属党支部开展工作提供必要条件,每年应当按照一定比例下拨党费到党支部,积极争取专项经费,用于开展党支部活动。党支部要明确专人负责,严格执行党费工作和财务管理有关制度,确保下拨党费和专项经费管理使用科学规范。会计基础工作规范篇 8 加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措，也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来，市直机关工委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口，统筹推进机关支部标准化建设，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。一、抓住关键少数，深化责任意识 一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加“三会一课”、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作，发挥示范表率作用。今年以来，市级领导带头到所在支部或联系点上党课，均已到居住地社区报到，工委及时组织宣传反映，引导市直机关党员领导干部树立“严”字当头、模范带头的共识。二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组(党委)对机关党建工作的组织领导，研究代拟XX 市部门党组(党委)党建工作责任清单，划分党组(党委)、党组(党委)书记和其他班子成员三个层面，从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单，全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。三是抓述职评议。组织召开市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会，首次对市直单位党组(党