xxx乡主题教育活动整改分析报告.doc

Xxx乡“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动整改分析报告根据上级部门的统一部署，我乡深入开展了“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动，并结合县委十二届一次全会精神，全面治理党员干部中存在的庸懒软散现象，在活动中，该活动得到了乡党委的高度重视，成立了乡活动领导小组，认真研究精心部署部，制订了活动实施方案并下发到各所站，层层发动，逐级统一思想，为活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。按照县委、县政府关于机关干部作风建设工作要求，开展了“建设新卢龙，我该怎么办”解放思想大讨论，机关干部认证填写自查报告，经过发放调查问卷、采取召开党政班子召开专题民主生活会、全体机关干部交流谈心、设置举报箱等多种方式，深入查找机关干部工作中存在的“慵、懒、软、散”现象，并制定了相应的整改措施。为能够更好的严明纪律，转变作风，提升执行力，打造一支学习型、务实型、高效型、创新型干部队伍，针对自查和讨论结果，现将整改措施及分析报告汇报如下 ：一、存在的主要问题一是大局观念不足，部分机关干部大局观念不强，目光短浅、思想“近视”，在机关利益面前考虑所站利益，在整体利益面前考虑局部利益，在集体利益面前考虑个人利益；二是学习风尚不浓，能力不强。对上级精神和各项农村政策学习不深入，理解不透彻，把握不准确，懒于动脑，缺乏开拓精神，以至在具体工作中感到力不从心。在从事基层党组织建设、招商引资、项目建设、农业产业化、小城镇建设、信访维稳工作等具体工作的时候，不注意及时总结，能力无法提高；三是业务水平不高，各项工作缺乏亮点，在全市、全县范围内缺乏拿得出、立得住、叫得响的业务水平，个别部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，效率低下；四是个别同志担当意识不强，工作拈轻怕重，遇到困难闪躲，碰到矛盾回避，观望等待，不推不动，敷衍塞责，消极怠工，胆小怕事，不能勇于承担责任；五是个别同志存在着教条主义思想，对新情况、新问题不调查研究，唯上唯书，照抄照搬；六是个别同志纪律意识不强，存在迟到早退、上班串岗闲聊、不遵守请销假制度等问题；七是缺乏勤俭节约精神，存在着奢侈浪费，电脑不关、电灯不闭、纸张滥用等问题；八是政务服务中心制度不完善，没有做到制度上墙，缺乏“办事指南”，导致群众对法律法规、办事程序、需带证件情况不清晰、不明了，办事效率低下。二、存在问题的主要原因一是政治理论思想缺乏，对于理论知识的重要性认识不足，不能在但思想认识上与党的要求保持高度一致。理论知识的学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。没能把群众满意不满意作为衡量工作水平的标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。换位思考做的不够，不能站在群众的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新速度慢，知识结构滞后的问题严重。四是缺乏创新精神，思想僵化，安于现状。对事物的认识不够深入，思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，照抄照搬，处理事情方法比较简单，胆小怕事不敢承担责任。三、具体整改措施随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的认识，改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我乡决定从以下几方面进行改进：一是建立健全目标责任分解体系。县委、县政府交办的重点工作目标责任分解任务，按照流程化、项目化管理的要求逐环节予以分解量化，逐环节明确具体责任人，报县委、县政府备案查考。对于不能按时按量完成目标任务的干部，要写出书面说明材料，将工作完成情况与年终考核相结合。（责任人：刘猛 责任单位：组织办 完成时限：2011年11月15日）二是实行重大事项督导问责制。建立乡机关各股室重点工作、重大事项进展情况日报告制和超限预警制，确保乡党委、政府及时发现问题、解决问题，确保中心工作、重点工作全速推进。对于重点工作、重大事项不能按预订进度推进的，股室负责人要向党委会提交书面说明材料，并以此作为全股室年终考核的主要内容。（负责人：xx 责任单位：组织办 完成时限：2011年11月15日）三是建立完善责任追究制度，对于工作态度不端正，工作方法不正确，造成重大过失的；利用职务之便，营私舞弊、贪赃枉法的；服务水平低、服务态度差，受到群众举报超过三次的，要严格追究其行政责任，如构成犯罪的要，要严格追究其刑事责任。（责任人：xx 责任单位：纪检办 完成时限：2011年11月15日）四是建立完善干部考核评价机制。坚持全面考核，突出以德为先原则，实现考核形式多样化、考核过程规范化、考核结果运用合理化。建立重点工作目标管理考核机制，用目标的约束性强化责任。对领导班子考核重点：班子团结、重点工作完成情况、管理素质、团队建设，业务能力、群众满意度；一般科员考核主要包括工作态度、服务态度、工作纪律、业务能力、工作完成情况、群众满意度。要坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届考核、任职考核、提拔考核为重点，合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。（负责人：xx 责任单位：组织办 完成时限：2011年11月15日）五是建立完善干部学习培训机制。积极创造条件，鼓励干部加强学习，不断提升综合素质和业务能力，支持机关干部参加上级组织的各种学习培训，着力提升干部队伍依法行政能力，服务科学发展的能力，开拓创新和解决实际问题的能力，服务群众的能力。机关干部每月必须坚持学习4个课时，每课时60分钟，学习内容包括理论知识、业务知识、相关法律知识、机关规章制度等。并以所站为单位，制定月学习计划，记录学习笔记。于月初和月末分别上交学习计划和学习笔记。（负责人：xx 责任单位：组织办 完成时限：2011年11月15日）六是健全完善乡机关管理制度。1、严格值班制度，坚持签到制度，不签到视为不到岗；2、严格请销假制度，三天以下请示主管领导，三天以上必须请示党委书记；3、严格用车制度，车辆外派、加油、修车必须由办公室主任签字，严格杜绝非公务用车；4、严格后勤管理制度，办公用品的领用，坚持签字原则；5、严格申报制度，各种费用的申报必须由乡长签字，否则无效；6、严格执行来客接待规定，按照接待标准执行，杜绝超标招待。（负责人：xx 责任单位：政府办公室 完成时限：2011年11月15日）七是建立健全政务服务中心制度。1、公开各种办事制度，规章制度、办事指南上墙；2、明确岗位职责、实行挂牌办公；3、设置星级示范岗和示范窗口，增强创先争优意识；4、实行岗位责任制、限期办结制和首问负责制。（责任人：xx 责任单位：纪检办 完成时限：2011年11月15日）总之，作风建设是一项长期的、艰巨的工作任务，需要坚持不懈地、持之以恒地抓下去。我乡将于2011年11月1日起实施整改措施，用一个月的时间完成整改过程。相信在乡党委的正确领导下，借这次主题教育活动的有利契机，全面地学习贯彻落实“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动精神，紧紧围绕经济社会发展的目标任务，从自身做起，务实推进，力求实效，努力开创我乡机关作风建设新局面。2011年10月30日