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毕业论文写作提纲
1、 论文标题：广州高校女大学生就业现状、问题及对策分析——以广州某高校为例

2、摘要：当代女大学生就业难的问题已经引起社会普遍关注，女大学生就业受自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。本文通过对比中国女大学生的就业现难，分析广州女大学生就业难原因，再根据这些原因提出一些相应的对策，解决女大学生就业难问题。使其正确认知，勇敢、自信地直面就业。

3、关键词：女大学生、就业难、原因、解决对策
4、论文正文： 
（1）引言 
据相关统计资料显示，女大学毕业生在总毕业生人数中占到了相当大的比例，在许多文科专业和师范类院校中，女生数量已占较大比例。但在就业方面，女大学生的就业机会和就业质量却远远低于大学毕业生就业平均数。     
本文通过对女大学生就业现状、就业认知、就业期望、就业价值观等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心理问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。

5、总结
本文是对广州市目前女大学生就业难进行调查，对有关方面进行分析比较，收集关于女大学生对就业难方面的相关文献进行全面充分的分析研究。
结合目前女大学生就业难方面存在的问题，如劳动力市场的就业对性别的歧视，女性自身的局限性等。目前女大学生就业难的各个观点进行分析论证，并提出相关方面有指导、参考价值的观点，提出解决女大学生就业难的相关对策，转变女大学生就就业观念，提高自身素质，摆正心态，努力提升就业竞争力，以实现良好就业。

5、目录
一.研究对象及问题现状
1.1研究对象的界定
1.2广州高校女大学生就业现状
二.广州高校女大学生就业存在的问题及原因——以广州华南师范大学为例
2、1存在的问题
2.1.1女大学生就业机会不平等
2.1.2女大学生就业率低
2.1.3女大学生就业质量差
三.女大学生就业难原因分析
3.1主观原因
3.1.1 社会陈旧观念的影响
3.1.2 女大学生自身身理心理的劣势
3.2客观原因
3.2.1 就业期望值过高 
3.2.2 就业岗位定位不准
3.2.3 缺少吃苦耐劳的精神

四．改善女大学生就业难问题应该采取的举措 
4.1 提高女大学生自身就业能力 
4.1.1 提高就业心理素质 
4.1.2 加强就业前的职业能力培养 
4.2 改善女大学生就业环境 
4.2.1 规范劳动力市场 
4.2.2 健全社会保障制度 
4.2.3 完善人力资源供应链 
五．女大学生根据自身优势而选择就业、职业规划
5.1 女大学生根据自身优势而选择就业 
5.2女大学生制定职业规划规划 
5.3女大学生应树立合理的就业观 
5.3.1女大学生应注重自身的特点，制作适合自己的职业生涯规划
5.3.2充分认识自己的兴趣爱好，全面审视自己的职业潜能，选择最能发挥自己潜能的工作
5.总结
参考文献：
【1】 关勇．女大学生就业问题探析．中国成人教育
【2】 周晨虹．女大学生就业问题的公共政策选择．中国劳动关系学院学报
【3】  王长青，吉志新，徐海，尚玉峰，蹇玉清．女大学生就业问题的探索与对策思考．中国大学生就业
【4】 李海燕，张学雷．论女大学生就业中的性别歧视．商场现代化
【5】 朱晓娟．创造和谐的就业环境 寻求平等的就业机会——剖析女大学生就业机会不平等的问题
【6】 江琦，朱广花．新形势下对女大学生就业问题与对策研究．调查与思考