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XX公司选人用人自查报告

福建分公司人资部：
根据公司《关于开展2018年选人用人检查工作的通知》（股人函字[2018]XX号和分公司《转发公司关于开展2018年选人用人检查工作的通知》（福建人函字[2018]XX号的要求，XX公司高度重视此项工作，认真组织开展了自查工作，现将自查情况汇报如下：
一、 干部管理和监督方面制度的建立健全情况
XX公司在中层干部管理方面严格按照集团公司、公司、分公司相关制度要求，2011年制定了《中层干部管理细则》。并根据上级公司最新的要求和XX公司的实际情况适时进行了修订，历次修订均经党委会讨论通过后由党委发文印发。最近三年分别于2016年XX月XX日、2017年XX月XX日进行了修订。近期XX公司正在进行制度建设，准备重新修订《中层干部管理细则》。
二、干部编制与实际配备情况
根据公司《关于华能(罗源)港务有限公司机构设置及定员定编方案的请示》（华能罗港人[2017]XX号）收悉。XX公司中层干部职数为10人，目前实际人数为10人，符合公司定员要求。
三、2015年以来提拔任用干部程序履行情况
XX公司选拔任用干部均按公司相关制度和XX公司干部管理制度的要求和程序进行。2015年以来提拔任用干部情况如下：
1.2015年进行了XX批次XX人次的中层干部任免，其中岗位交流XX人次，提拔任用XX人次；
2. 2016年进行了XX批次XX人次的中层干部任免，其中岗位交流1XX人次，提拔任用XX人次；
3. 2017年进行了第一批次的岗位竞聘，产生XX人次中层干部任免。
以上中层干部的交流轮岗及竞聘上岗均在平岗级间进行，提拔任用的干部严格按照规定履行了相关程序，符合上级及XX公司相关制度的要求。
四、干部人事档案情况
（一）领导班子档案管理情况
2016年根据公司和分公司相关要求，配合公司、分公司及福建区域其他单位，对XX公司领导班子成员的人事档案进行了认真核查、补充。
（二）中层干部人事档案管理情况。
根据2016年分公司档案检查中具体指出：档案中学历学籍材料不全问题；专业技术资格问题；工作履历材料不全问题；
干部任免审批表等相关问题。XX公司对中层干部人事档案进行了核查和补充。
（三）XX公司人事档案按照档案管理的相关标准和要求，设专有人事档案，由人资部负责管理，符合公司相关规定。
五、干部因私出国（境）管理和干部配偶、子女移居国（境）外工作情况
（一）按照干部管理权限，XX公司领导班子人员的相关证件均交上级单位保存和管理。XX公司中层干部相关证件由人资部负责保存和管理，并登记在册，形成管理台账。
（二）XX公司领导人员本人及配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。
六、干部日常管理监督情况
根据干部管理权限，XX公司重视对中层干部的日常监督与管理工作，采取不定期谈话等方式，做好相关的谈话纪录，并配套登记好台账。
七、关键岗位交流轮岗工作开展情况
根据相关规定，XX公司针对关键岗位人员情况实时进行监督和检查，结合实际工作需要，安排关键岗人员进行交流轮岗。
八、应届毕业生录用情况
XX公司根据《公司管理单位应届高校毕业生录用工作指导意见》（股人函字[2011]XX号）和《公司所属单位员工录用管理规定》（华能国股经[2012]XX号）文件规定，执行应届毕业生录用工作，自2015年以来应届毕业生录用情况如下：
201X年录用了XX人，2016年录用了XX人，均完成了公司批复的计划指标。201X年由于公司重组暂未录用新员工。
以上为XX公司201X年以来在选人用人工作方面自查的基本情况。对照公司相关要求，自查中发现的一些问题和分公司本次检查指出的问题，正在进一步落实整改和规范中，XX公司将以此次自查工作为契机，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，规范干部管理工作，为XX公司的科学发展提供良好的组织保障。

XX公司人力资源部
2018年5月10日