XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告.doc

2015年XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告目 录一、样本分布21.区域分布22.行业分布23.规模分布2二、招聘难度31.基本招聘要求32.工作环境3三、薪资情况41.薪资整体情况42.工资制（计时or计件）及发薪日43.月加班时数安排5四、福利情况51.伙食52.住宿53.社保&公积金54.有薪假（含年休假）55.生日、婚育、免费体检66.其他福利6五、生活设施6六、XX一线员工薪酬水平整体诊断6七、XX一线员工薪酬水平提升建议7八、2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析71.总体对照表72.各类数据与离职率的线性相关度83.一线员工流失率与加班时数关系整体结论9九、参考数据9前言 随着深圳市2015年3月起最低工资提高至2030元/月，企业的用工成本又将显著增加。为让企业在周边具有一定的薪资竞争力以招募和留住合适的一线操作工，又能适当控制用工成本，行政人事部特对XX周边企业进行了薪资水平调查，供决策层参考制定一线员工的整体薪酬策略。一、 样本分布1. 区域分布考虑一线操作工择业的就近原则，此次调查的企业集中在XXX、距离XXX工业园方圆3公里左右，共19家。具体如下：2. 行业分布73.7%属于通信、电子、电气、机电类行业，具体如下：3. 规模分布二、 招聘难度1. 基本招聘要求整体要求身体健康、无传染疾病、无不良嗜好、无违法行为等。对照以上数据，XX的需求：性别不限（女性优先），年龄18-35岁，学历初中以上（中职高优先），视力良好，符合周边企业用工整体要求，若其他条件相当，招聘难度一般，偏难。2. 工作环境推测班制中未知的部分多为两班倒，工作方式中未知的部分多为坐班，服装中未知的部分多为一般工衣或个人便装。对照以上数据，XX的工作环境：两班倒，坐班，着防静电服，基本符合周边企业工作环境，但若其他条件相当，穿防静电服会在一定程度上招聘的难度。结论1：XX一线操作工招聘难度一般，偏难。三、 薪资情况1. 薪资整体情况薪资类别有无/未知25分位中位75分位90分位平均值最大值最小值基本工资100.0%0.0%2030.0 2030.0 2030.0 2030.0 2034.1 2100.0 2030.0 岗位补贴68.4%31.6%75.0 100.0 175.0 184.0 116.6 350.0 30.0 工龄奖68.4%31.6%50.0 50.0 100.0 132.0 83.3 260.0 30.0 绩效奖/超产奖57.9%42.1%60.0 155.0 256.3 267.5 153.8 500.0 30.0 夜班补贴52.6%47.4%5.0 6.0 8.2 11.5 7.3 15.0 5.0 全勤奖52.6%47.4%50.0 60.0 60.0 64.8 57.4 150.0 30.0 年终奖/年底双薪26.3%73.7%技能补贴21.1%78.9%155.0 250.0 300.0 330.0 220.0 500.0 60.0 1) 数据说明：A. 未知的情况，基本可以推测为无；B. 各分位、均值、最大值、最小值，均是在已知确切数据的情况下计算得出；C. 基本工资：调查的19家中16家均按最低标准2030元执行，XX2100元，XX、XX均高于2030元，具体未知。D. 岗位补贴、绩效奖/超产奖、技能补贴在“有”的情况下，取其范围值的平均值得出；E. 工龄奖的数据是指在“有”的情况下，以满一年后的值计算得出；F. 填充部分是XX当前所处状态。2) 结论2：A. 从薪资构成来看，若要保持中等水平，至少应包括基本工资、岗位补贴、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴、全勤奖；B. XX目前薪资水平所处状态属于中等偏下。2. 工资制（计时or计件）及发薪日工资制汇总发薪日汇总计时，按劳动法12当月30日1计时，按综合底薪2400元计算1次月7日3计时，未按劳动法1次月12日2计时+计件3次月15日3计件2次月20日1次月26日1未知81) 数据说明：A. 14家公司（68.4%）采取计时工资制，其中13家加班按劳动法执行，仅1家（XX）未按劳动法，另有1家（XX）按综合底薪（2400元左右）计算加班费，并且用餐时间也计入加班；B. 3家公司分不同工种分别采取计件或计时工资制，计时的，加班按劳动法操作；C. 2家公司（XX、XX）采取计件工作制。2) 结论3：A. XX工资制和发薪日符合周边企业普遍情况，无明显优势。3. 月加班时数安排加班安排汇总每天2-4h，月休4天3100-150h/月1每天2-4h，用餐时间也计加班1每天2-4h，月休4天，可自主决定不休息1每天2-4h，月休最多3天1每天2h，月休4天1每天3h1不管控1很少/未知111) 数据说明：A. 未明确加班安排的企业，一般加班不会太多，或不太稳定；B. 有明确加班安排的企业，一般每天安排2-4h，有明确月休天数的，都是较固定/普遍的状态。2) 结论4：其它情况相同/相似时，加班相对稳定（每天2-4h，月休4天）就更具招留人优势。四、 福利情况1. 伙食包吃不包吃补助平均补助42.1%5.3%52.6%196元/月2. 住宿扣水电有外宿补贴空调热水器衣柜/储物柜电视wifi/网线写字桌26.3%10.5%，平均235元/月63.2%36.8%26.3%15.8%15.8%1.7%1) 数据说明：A. 19家企业均提供住宿，其中17家免费提供，1家扣60元/月，1家吃住一起扣300元/月（但双职工可申请夫妻房），明确扣水电的5家（占26.3%）；B. 收集到宿舍条件的企业有14家，5家未知。3. 社保&公积金社保&公积金汇总五险一金（明确入职购买3家）9五险一金+团体意外险（明确入职购买1家）3养老、医疗、工伤2四险（除生育）（明确入职购买1家）2四险（除生育）+公积金1医疗、失业、工伤，其它自愿1工伤险14. 有薪假（含年休假）19家企业均遵守国家相关有薪假规定，另：有1家（XX）额外给予12天门诊全薪病假和90天全薪住院假（一年内），并且设有医务室，员工可免费门诊看病和医疗，同时第一年即可享受5天年休假，满一年后享受10天年休假；有1家（XX）满一年给予12天年休假。5. 生日、婚育、免费体检有生日礼物有生日会有生日礼金有婚育礼金免费体检52.6%5.3%5.3%15.8%42.1%6. 其他福利公司福利内容村田公交补贴60元/月伯恩季度奖40元/季度昱科通过试用期且工作满6个月后，可享受过节费每年1850元南方中集过节费每年1000元，春节前特别补助3500-5000元,开工返岗补助2000元五、 生活设施序号设施类型公司数1学习室/图书室/阅览室10 2各类球场9 3多功能活动室/娱乐室6 4网吧4 5电视房3 6KTV房3 7超市3 8自动取款机2 9医务室2 10洗衣房1 数据说明：收集到生活设施的企业有12家，并且收集到的信息中不保证100%的齐全。六、 XX一线员工薪酬水平整体诊断大类序号子类优劣诊断备注薪资水平1薪资构成少于普遍现状仅含基本工资、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴2基本工资处于普遍现状2030元/月3工龄工资处于中位满一年50元/月4绩效奖/超产奖处于中位5夜班补贴处于25分位5元6工资制和发薪日处于普遍现状计时，15日发薪7加班时数处于较好状态每天2-4h，月休4天（月休过短则适得其反）福利水平1伙食补助处于中偏上220元/月2住宿处于中偏上住宿条件可适当改善3社保&公积金处于30分位实际可能处于60-70分位4有薪假处于普遍现状按规定5生日、婚育、体检处于中偏上生活设施1整体处于30分位列举的10项若都有为100分位，XX仅有3项整体诊断：XX的薪酬福利水平在周边属于中等水平，若需提高竞争优势，需考虑在以下方面得到提高或改善。七、 XX一线员工薪酬水平提升建议1. 根据一线操作工的技能熟练度，增设技能补贴或对基本工资进行差异化激励；2. 优化一线员工绩效奖励办法，在不增加绩效奖金额度的情况下，扩大覆盖面，提高差距；3. 提高夜班补贴金额，或者额外给予夜宵福利；4. 加班时数尽量控制在每天3h左右，保证月休3-4天；5. 适当改善住宿条件，定期杀毒、检查卫生，配置单独储物柜；6. 大力改善生活设施，可考虑开设图书室/阅览室、多功能活动室、电视房等。八、 2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析1. 总体对照表月份离职率1离职率2月25分位工资月25分位加班时数月中位工资月中位加班时数月75分位工资月75分位加班时数月90分位工资月90分位加班时数月平均工资月平均加班时数工资标准差加班时数标准差1月115.14%69.23%1876 65 2709 89 3296 103 3595 116 2509 80 950 31 2月40.30%4.82%1416 33 2400 57 2927 70 3407 78 2186 50 1038 25 3月17.22%9.98%4129 118 4538 131 4723 141 4875 146 4129 114 1164 36 4月8.78%8.28%3306 70 3443 75 3664 83 3986 96 3397 75 625 18 5月10.84%10.93%3369 76 3369 82 3369 84 3369 87 3225 73 887 23 6月10.53%9.59%4056 105 4266 115 4357 118 4511 125 3936 103 963 27 7月8.42%8.15%3214 68 3427 75 3560 80 3869 88 3205 70 828 20 8月17.45%15.20%3617 92 4103 110 4285 117 4535 122 3526 97 1083 32 9月9.11%9.46%3893 100 4171 110 4368 119 4610 127 3879 102 977 29 10月12.76%10.57%3424 84 4026 100 4120 109 4284 112 3508 87 1161 33 11月7.94%7.94%3942 100 4114 107 4237 114 4436 118 3909 100 789 23 12月13.73%13.73%3452 76 3691 86 3860 96 4340 115 3328 80 1182 32 合计62.80%3308 82 3688 94 3897 103 4151 111 3395 86 971 27 数据说明：A. 离职率1（月报数据）：l 1-7月：入职7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职数/(月初在职人数+月末在职人数）/2)l 8-10月：入职7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%l 11-12月：入职15天以上计算离职率（但辞退的均需计算），计算公式为：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%B. 离职率2（统一规则）：l 计算原则：入职15天以上计算离职率（但辞退的均需计算）l 计算公式：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%C. 货币单位（元），加班时数单位（H）2. 各类数据与离职率的线性相关度类别月25分位工资月25分位加班时数月中位工资月中位加班时数月75分位工资月75分位加班时数月90分位工资月90分位加班时数月平均工资月平均加班时数工资标准差加班时数标准差与离职率的线性相关度-0.465 -0.177 -0.403 -0.014 -0.284 0.067 -0.287 0.145 -0.427 -0.036 0.033 0.282 与离职率的标准曲线R2值0.216 0.031 0.162 0.000 0.080 0.004 0.082 0.021 0.182 0.001 0.001 0.079 1) 各工资数据与离职率的相关情况结论：A. 各月工资（应发工资合计）与各月离职率呈负相关关系，即：工资越低，离职率越高；且工资越低，负相关性越强；B. 各月工资标准差（员工工资分布离散程度）与各月离职率呈弱正相关关系，即：工资差异越大，离职率越高。2) 各加班数据与离职率的相关情况结论：A. 各月加班时数（平常和周末合计）在中位水平（平均加班时数94H）及以下时，与各月离职率呈弱负相关关系，即：加班时数越少，离职率越高；B. 各月加班时数（平常和周末合计）在中位水平（平均加班时数94H）及以上时，与各月离职率呈弱正相关关系，即：加班时数越多，离职率越高；C. 月加班时数（员工加班时数分布离散程度）与各月离职率呈正相关关系，即：加班安排差异越大，离职率越高。3. 一线员工流失率与加班时数关系整体结论加班安排尽量保持在中位水平（平均加班时数94H），可考虑平时加班2.5H，每周休息1天，周末加班10.5小时/天，月综合加班时数范围即：（96，106）（2.5*21.75+10.5*4或5）。九、 参考数据单独附Excel文档XXXXX2015-3-8