XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告.doc

2015年XX公司周边一线员工薪酬水平调查报告
目 录
一、 样本分布 2
1. 区域分布 2
2. 行业分布 2
3. 规模分布 2
二、 招聘难度 3
1. 基本招聘要求 3
2. 工作环境 3
三、 薪资情况 4
1. 薪资整体情况 4
2. 工资制（计时or计件）及发薪日 4
3. 月加班时数安排 5
四、 福利情况 5
1. 伙食 5
2. 住宿 5
3. 社保&公积金 5
4. 有薪假（含年休假） 5
5. 生日、婚育、免费体检 6
6. 其他福利 6
五、 生活设施 6
六、 XX一线员工薪酬水平整体诊断 6
七、 XX一线员工薪酬水平提升建议 7
八、 2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析 7
1. 总体对照表 7
2. 各类数据与离职率的线性相关度 8
3. 一线员工流失率与加班时数关系整体结论 9
九、 参考数据 9

前言

随着深圳市2015年3月起最低工资提高至2030元/月，企业的用工成本又将显著增加。为让企业在周边具有一定的薪资竞争力以招募和留住合适的一线操作工，又能适当控制用工成本，行政人事部特对XX周边企业进行了薪资水平调查，供决策层参考制定一线员工的整体薪酬策略。
一、 样本分布
1. 区域分布

考虑一线操作工择业的就近原则，此次调查的企业集中在XXX、距离XXX工业园方圆3公里左右，共19家。具体如下：

2. 行业分布

73.7%属于通信、电子、电气、机电类行业，具体如下：

3. 规模分布

二、 招聘难度
1. 基本招聘要求

整体要求身体健康、无传染疾病、无不良嗜好、无违法行为等。

对照以上数据，XX的需求：性别不限（女性优先），年龄18-35岁，学历初中以上（中职高优先），视力良好，符合周边企业用工整体要求，若其他条件相当，招聘难度一般，偏难。
2. 工作环境

推测班制中未知的部分多为两班倒，工作方式中未知的部分多为坐班，服装中未知的部分多为一般工衣或个人便装。
对照以上数据，XX的工作环境：两班倒，坐班，着防静电服，基本符合周边企业工作环境，但若其他条件相当，穿防静电服会在一定程度上招聘的难度。
结论1：XX一线操作工招聘难度一般，偏难。
三、 薪资情况
1. 薪资整体情况

薪资类别
有
无/未知
25分位
中位
75分位
90分位
平均值
最大值
最小值
基本工资
100.0%
0.0%
2030.0
2030.0
2030.0
2030.0
2034.1
2100.0
2030.0
岗位补贴
68.4%
31.6%
75.0
100.0
175.0
184.0
116.6
350.0
30.0
工龄奖
68.4%
31.6%
50.0
50.0
100.0
132.0
83.3
260.0
30.0
绩效奖/超产奖
57.9%
42.1%
60.0
155.0
256.3
267.5
153.8
500.0
30.0
夜班补贴
52.6%
47.4%
5.0
6.0
8.2
11.5
7.3
15.0
5.0
全勤奖
52.6%
47.4%
50.0
60.0
60.0
64.8
57.4
150.0
30.0
年终奖/年底双薪
26.3%
73.7%

技能补贴
21.1%
78.9%
155.0
250.0
300.0
330.0
220.0
500.0
60.0
1) 数据说明：
A. 未知的情况，基本可以推测为无；
B. 各分位、均值、最大值、最小值，均是在已知确切数据的情况下计算得出；
C. 基本工资：调查的19家中16家均按最低标准2030元执行，XX2100元，XX、XX均高于2030元，具体未知。
D. 岗位补贴、绩效奖/超产奖、技能补贴在“有”的情况下，取其范围值的平均值得出；
E. 工龄奖的数据是指在“有”的情况下，以满一年后的值计算得出；
F. 填充部分是XX当前所处状态。
2) 结论2：
A. 从薪资构成来看，若要保持中等水平，至少应包括基本工资、岗位补贴、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴、全勤奖；
B. XX目前薪资水平所处状态属于中等偏下。
2. 工资制（计时or计件）及发薪日
工资制
汇总
发薪日
汇总
计时，按劳动法
12
当月30日
1
计时，按综合底薪2400元计算
1
次月7日
3
计时，未按劳动法
1
次月12日
2
计时+计件
3
次月15日
3
计件
2
次月20日
1

次月26日
1

未知
8
1) 数据说明：
A. 14家公司（68.4%）采取计时工资制，其中13家加班按劳动法执行，仅1家（XX）未按劳动法，另有1家（XX）按综合底薪（2400元左右）计算加班费，并且用餐时间也计入加班；
B. 3家公司分不同工种分别采取计件或计时工资制，计时的，加班按劳动法操作；
C. 2家公司（XX、XX）采取计件工作制。
2) 结论3：
A. XX工资制和发薪日符合周边企业普遍情况，无明显优势。

3. 月加班时数安排

加班安排
汇总
每天2-4h，月休4天
3
100-150h/月
1
每天2-4h，用餐时间也计加班
1
每天2-4h，月休4天，可自主决定不休息
1
每天2-4h，月休最多3天
1
每天2h，月休4天
1
每天3h
1
不管控
1
很少/未知
11
1) 数据说明：
A. 未明确加班安排的企业，一般加班不会太多，或不太稳定；
B. 有明确加班安排的企业，一般每天安排2-4h，有明确月休天数的，都是较固定/普遍的状态。
2) 结论4：
其它情况相同/相似时，加班相对稳定（每天2-4h，月休4天）就更具招留人优势。
四、 福利情况
1. 伙食

包吃
不包吃
补助
平均补助
42.1%
5.3%
52.6%
196元/月
2. 住宿

扣水电
有外宿补贴
空调
热水器
衣柜/储物柜
电视
wifi/网线
写字桌
26.3%
10.5%，平均235元/月
63.2%
36.8%
26.3%
15.8%
15.8%
1.7%
1) 数据说明：
A. 19家企业均提供住宿，其中17家免费提供，1家扣60元/月，1家吃住一起扣300元/月（但双职工可申请夫妻房），明确扣水电的5家（占26.3%）；
B. 收集到宿舍条件的企业有14家，5家未知。
3. 社保&公积金

社保&公积金
汇总
五险一金（明确入职购买3家）
9
五险一金+团体意外险（明确入职购买1家）
3
养老、医疗、工伤
2
四险（除生育）（明确入职购买1家）
2
四险（除生育）+公积金
1
医疗、失业、工伤，其它自愿
1
工伤险
1
4. 有薪假（含年休假）

19家企业均遵守国家相关有薪假规定，另：有1家（XX）额外给予12天门诊全薪病假和90天全薪住院假（一年内），并且设有医务室，员工可免费门诊看病和医疗，同时第一年即可享受5天年休假，满一年后享受10天年休假；有1家（XX）满一年给予12天年休假。
5. 生日、婚育、免费体检

有生日礼物
有生日会

有生日礼金
有婚育礼金
免费体检

52.6%
5.3%
5.3%
15.8%

42.1%

6. 其他福利

公司
福利内容

村田
公交补贴60元/月

伯恩
季度奖40元/季度

昱科
通过试用期且工作满6个月后，可享受过节费每年1850元

南方中集
过节费每年1000元，春节前特别补助3500-5000元,开工返岗补助2000元

五、 生活设施
序号
设施类型
公司数
1
学习室/图书室/阅览室
10
2
各类球场
9
3
多功能活动室/娱乐室
6
4
网吧
4
5
电视房
3
6
KTV房
3
7
超市
3
8
自动取款机
2
9
医务室
2
10
洗衣房
1
数据说明：收集到生活设施的企业有12家，并且收集到的信息中不保证100%的齐全。
六、 XX一线员工薪酬水平整体诊断
大类
序号
子类
优劣诊断
备注
薪资水平
1
薪资构成
少于普遍现状
仅含基本工资、工龄奖、绩效奖/超产奖、夜班补贴

2
基本工资
处于普遍现状
2030元/月

3
工龄工资
处于中位
满一年50元/月

4
绩效奖/超产奖
处于中位

5
夜班补贴
处于25分位
5元

6
工资制和发薪日
处于普遍现状
计时，15日发薪

7
加班时数
处于较好状态
每天2-4h，月休4天（月休过短则适得其反）
福利水平
1
伙食补助
处于中偏上
220元/月

2
住宿
处于中偏上
住宿条件可适当改善

3
社保&公积金
处于30分位
实际可能处于60-70分位

4
有薪假
处于普遍现状
按规定

5
生日、婚育、体检
处于中偏上

生活设施
1
整体
处于30分位
列举的10项若都有为100分位，XX仅有3项
整体诊断：XX的薪酬福利水平在周边属于中等水平，若需提高竞争优势，需考虑在以下方面得到提高或改善。

七、 XX一线员工薪酬水平提升建议
1. 根据一线操作工的技能熟练度，增设技能补贴或对基本工资进行差异化激励；
2. 优化一线员工绩效奖励办法，在不增加绩效奖金额度的情况下，扩大覆盖面，提高差距；
3. 提高夜班补贴金额，或者额外给予夜宵福利；
4. 加班时数尽量控制在每天3h左右，保证月休3-4天；
5. 适当改善住宿条件，定期杀毒、检查卫生，配置单独储物柜；
6. 大力改善生活设施，可考虑开设图书室/阅览室、多功能活动室、电视房等。
八、 2014年一线员工流失率与薪资、加班时数对照分析
1. 总体对照表
月份
离职率1
离职率2
月25分位工资
月25分位加班时数
月中位工资
月中位加班时数
月75分位工资
月75分位加班时数
月90分位工资
月90分位加班时数
月平均工资
月平均加班时数
工资标准差
加班时数标准差
1月
115.14%
69.23%
1876
65
2709
89
3296
103
3595
116
2509
80
950
31
2月
40.30%
4.82%
1416
33
2400
57
2927
70
3407
78
2186
50
1038
25
3月
17.22%
9.98%
4129
118
4538
131
4723
141
4875
146
4129
114
1164
36
4月
8.78%
8.28%
3306
70
3443
75
3664
83
3986
96
3397
75
625
18
5月
10.84%
10.93%
3369
76
3369
82
3369
84
3369
87
3225
73
887
23
6月
10.53%
9.59%
4056
105
4266
115
4357
118
4511
125
3936
103
963
27
7月
8.42%
8.15%
3214
68
3427
75
3560
80
3869
88
3205
70
828
20
8月
17.45%
15.20%
3617
92
4103
110
4285
117
4535
122
3526
97
1083
32
9月
9.11%
9.46%
3893
100
4171
110
4368
119
4610
127
3879
102
977
29
10月
12.76%
10.57%
3424
84
4026
100
4120
109
4284
112
3508
87
1161
33
11月
7.94%
7.94%
3942
100
4114
107
4237
114
4436
118
3909
100
789
23
12月
13.73%
13.73%
3452
76
3691
86
3860
96
4340
115
3328
80
1182
32
合计

62.80%
3308
82
3688
94
3897
103
4151
111
3395
86
971
27

数据说明：
A. 离职率1（月报数据）：
l 1-7月：入职7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职数/((月初在职人数+月末在职人数）/2)
l 8-10月：入职7天以上计算离职率，计算公式为：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%
l 11-12月：入职15天以上计算离职率（但辞退的均需计算），计算公式为：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%
B. 离职率2（统一规则）：
l 计算原则：入职15天以上计算离职率（但辞退的均需计算）
l 计算公式：当月离职人数/(月末在职人数+当月离职人数)*100%
C. 货币单位（元），加班时数单位（H）
2. 各类数据与离职率的线性相关度
类别
月25分位工资
月25分位加班时数
月中位工资
月中位加班时数
月75分位工资
月75分位加班时数
月90分位工资
月90分位加班时数
月平均工资
月平均加班时数
工资标准差
加班时数标准差
与离职率的线性相关度
-0.465
-0.177
-0.403
-0.014
-0.284
0.067
-0.287
0.145
-0.427
-0.036
0.033
0.282
与离职率的标准曲线R2值
0.216
0.031
0.162
0.000
0.080
0.004
0.082
0.021
0.182
0.001
0.001
0.079
1) 各工资数据与离职率的相关情况

结论：
A. 各月工资（应发工资合计）与各月离职率呈负相关关系，即：工资越低，离职率越高；且工资越低，负相关性越强；
B. 各月工资标准差（员工工资分布离散程度）与各月离职率呈弱正相关关系，即：工资差异越大，离职率越高。

2) 各加班数据与离职率的相关情况

结论：
A. 各月加班时数（平常和周末合计）在中位水平（平均加班时数94H）及以下时，与各月离职率呈弱负相关关系，即：加班时数越少，离职率越高；
B. 各月加班时数（平常和周末合计）在中位水平（平均加班时数94H）及以上时，与各月离职率呈弱正相关关系，即：加班时数越多，离职率越高；
C. 月加班时数（员工加班时数分布离散程度）与各月离职率呈正相关关系，即：加班安排差异越大，离职率越高。
3. 一线员工流失率与加班时数关系整体结论
加班安排尽量保持在中位水平（平均加班时数94H），可考虑平时加班2.5H，每周休息1天，周末加班10.5小时/天，月综合加班时数范围即：（96，106）（2.5*21.75+10.5*4或5）。

九、 参考数据
单独附Excel文档
XXXXX
2015-3-8