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国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题（共60题） 1、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。 A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 C.用人单位不可以是个体经济组织 D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 C 2、关键绩效法的核心是（）。 A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立【答案】 A 3、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 4、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。 A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】 D 5、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 6、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】 C 7、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。 A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A 8、关于诚信，说法错误的是（）。 A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信的企业最终能够取信于社会 C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求 D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D 9、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】 C 10、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 11、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。 A.42 B.48 C.50 D.54 【答案】 B 12、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】 A 13、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 A 14、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。 A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】 D 15、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 16、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。 A.噪声源调查 B.受影响人口调查 C.明确噪声管理法规和标准 D.环境噪声现状调查与测量【答案】 A 17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度【答案】 A 18、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 19、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B 20、管理的最终目的是（）。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效实现预定目标 C.以最少的投入获得最大的产出 D.制定组织目标【答案】 B 21、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 22、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 23、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。 A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】 A 24、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。 A.同一动机可以引起种种不同的行为 B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D.好的动机必定引起合理的行为【答案】 D 25、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 26、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 27、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 28、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 29、组织结构中的纵向结构指的是（）。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】 B 30、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。 A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】 A 31、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 32、组织文化理论兴起于（） A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪80年代 D.21世纪初期【答案】 C 33、从决策的基本属性来看，决策是（）。 A.不以人的意志为转移的活动 B.以人的意志为转移的活动 C.客观规律的真实描述 D.客观规律的真实反映【答案】 B 34、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 35、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 36、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 37、组织最高目标属于组织文化的（）。 A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】 A 38、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 B 39、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。 A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】 A 40、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 41、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】 C 42、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能【答案】 B 43、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。 A.平面滑动面 B.曲面滑动面 C.复合滑动面 D.前三种都有可能【答案】 B 44、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的() A.大潮期和中潮期 B.大潮期和小潮期 C.中潮期和小潮期 D.小潮期【答案】 B 45、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 46、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。 A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料【答案】 A 47、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A 48、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】 B 49、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】 C 50、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的() A.大潮期和中潮期 B.大潮期和小潮期 C.中潮期和小潮期 D.小潮期【答案】 B 51、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。 A.领导者 B.企业家 C.监督者 D.联络者【答案】 D 52、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 53、“效率就是生命”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】 C 54、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 55、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 56、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。 A.体积密度 B.表观密度 C.密度 D.堆积密度【答案】 B 57、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 58、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 59、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。 A.不履行合同 B.终止履行合同 C.中止履行合同 D.要求对方履行合同【答案】 C 60、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。 A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】 B 多选题（共45题） 1、社会就业总量取决于（）。 A.总需求水平 B.总供给水平 C.国民生产总值 D.均衡国民收入 E.劳动力数量确认答案【答案】 ABD 2、对人力资本的理解正确的是（）。 A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有收益性 D.人力资本具有累积性 E.人力资本具有个体差异性确认答案【答案】 ABCD 3、人力资源预测的局限性包括（）。 A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制【答案】 ACD 4、内容型激励理论包括（）理论。 A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素【答案】 ACD 5、影响情感承诺的因素有（） A.个体特征 B.工作特征 C.角色特征 D.职发展阶段 E.组织发展阶段【答案】 ABCD 6、企业促销策略包括（）。 A.广告 B.人员推销 C.营业推广 D.宣传 E.公共关系确认答案【答案】 ABCD 7、正式评估的优点包括（）。 A.在数据和事实的基础上做出判断 B.使得评估结论更具有说服力 C.容易将评估结论用书面形式表现 D.可将评估结论与最初计划比较核对 E.不会给受训者带来太大的压力确认答案【答案】 ABCD 8、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（） A.能力 B.关系 C.性格特点 D.服从程度 E.规模确认答案【答案】 AC 9、人力资本是（）共同投资的结果。 A.国家 B.厂商 C.社会 D.家庭 E.个人确认答案【答案】 ABD 10、人力资本是（）共同投资的结果。 A.国家 B.厂商 C.社会 D.家庭 E.个人【答案】 ABD 11、福利所具有的特征包括（）。 A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.公平性 E.灵活性【答案】 ABC 12、（2016年）《大气污染物综合排放标准》控制指标包括（）。 A.无组织浓度限值 B.无组织最高排放速率 C.通过排气筒最高排放浓度 D.按高度最大排放速率【答案】 ACD 13、分工协作原理规定了组织结构的分工有（）。 A.组织内外分工 B.管理层次分工 C.部门分工 D.职权分工【答案】 BCD 14、进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。 A.分析当地本年度最低工资标准 B.分析当年同比的消费者物价指数 C.分析当地的经济发展水平 D.分析公司生产经营状况 E.分析人工成本预测预警信息【答案】 ABD 15、工作岗位轮换的优点有（）。 A.改善团队小环境的组织氛围 B.增加员工就业的安全性 C.帮助员工找到适合自己的工作 D.有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率 E.增加员工的工作积极性，唤起员工的工作热情确认答案【答案】 ABCD 16、预测的步骤包括（）。 A.提出课题和任务 B.收集整理资料 C.建立预测模型 D.确定预测方法【答案】 ABCD 17、福利所具有的特征包括（）。 A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.公平性 E.灵活性【答案】 ABC 18、管理原理体系包括（）。 A.人本原理 B.科学原理 C.效益原理 D.发展原理【答案】 ABCD 19、态度的心理结构由（）成分构成。 A.情感成分 B.行为成分 C.认知成分 D.意向成分【答案】 ACD 20、社会保险制度的主要内容包括（）。 A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理确认答案【答案】 ABD 21、工资调整的具体类型包括（）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.效益性调整 D.定期性调整 E.考核性调整确认答案【答案】 ABC 22、使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。 A.获取员工技能信息 B.获取岗位信息 C.选择等级参照物并划分岗位等级 D.选择报酬因素 E.对岗位进行排序【答案】 BCD 23、组织行为学认为，任何组织都包括的三个基本因素是（）。 A.结构 B.人员 C.技术 D.经济【答案】 ABC 24、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。 A.确定考评者 B.确定工作要项 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤确认答案【答案】 BC 25、（2016年）根据《环境空气质量标准》，关于PM2.5年平均浓度值数据有效性的说法，正确的是（） A.每年至少有60个日平均浓度值 B.每年至少有144个日平均浓度值 C.每年至少有251个日平均浓度值 D.每年至少有324个日平均浓度值【答案】 D 26、下面对注册设备监理师的表述，正确的包括( )。 A.注册设备监理师注册有效期期满前1个月，持证者应到所在县级注册登记机构办理再次注册手续 B.注册设备监理师不能同时在两个及以上设备监理单位进行设备监理活动 C.注册设备监理师可以以个人名义执行设备监理任务 D.注册设备监理师可以对所监理的设备工程的进度情况进行监督 E.注册设备监理师不得参与对所监理的设备工程有影响的经济技术活动【答案】 BD 27、下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。 A.以上级评价为准 B.管理者优先 C.不断进行发展创新 D.组织与员工共同发展 E.考虑员工职业发展周期性确认答案【答案】 CD 28、需要转变为动机的条件有（） A.需要达到一定强度 B.需要对象的确定 C.需要得到满足 D.需要欲望强烈 E.需要分层次【答案】 AB 29、组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。 A.准备阶段 B.解冻阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段【答案】 BCD 30、管理者所能变革的领域有（）。 A.环境 B.结构 C.技术 D.国家经济政策【答案】 BC 31、关于常幅疲劳计算，下列何项说法正确？（　　） A.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大 B.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小 C.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大 D.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小【答案】 D 32、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。 A.女性教育水平普遍提高 B.制度劳动时间缩短 C.人口出生率下降 D.科学技术进步 E.经济结构升高确认答案【答案】 ABCD 33、相关系数表明两个变量之间的（）。 A.线性关系 B.因果关系 C.变异程度 D.相关方向 E.相关的密切程度【答案】 D 34、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.合理决策 D.业务决策【答案】 ABD 35、（2016年）下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（） A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 36、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。 A.受到考评者文字水平的限制 B.不受考评者实际参与考评时间的限制 C.这种方法要有被考评者参与 D.采用一种预选设计的结构性表格 E.属于行为导向型的客观考评法确认答案【答案】 ACD 37、公共管理的基本特点包括（）。 A.以公共组织为依托 B.公共权力的运用过程 C.以公共利益的实现为目标 D.具有独占性【答案】 ABCD 38、（2016年）下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（） A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 39、政府实施货币政策的主要措施包括（）， A.调整贴现率 B.调整税率 C.公开市场业务 D.调整政府转移支付 E.调节法定准备金率确认答案【答案】 AC 40、公务人员不是雇员，原因是（）。 A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定 B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系 C.不属于雇主、雇员 D.待遇由他们与政府协商确定 E.待遇由政府确定确认答案【答案】 AB 41、下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（） A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.人员素质测评 D.BSC技术 E.关键事件访谈确认答案【答案】 AC 42、下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。 A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求 C.是一组结构化的胜任特征指标 D.不要求和绩效有较高的相关性 E.经过深入调查和统计分析而建立起来确认答案【答案】 C 43、对于管理而言，创新思维的作用表现在（）等方面。 A.创新思维是管理知识和经验的源泉 B.创新思维是提高管理水平的有效途径 C.创新思维可以开辟管理活动新局面 D.创新思维可以直接提升管理经济效益【答案】 ABC 44、劳动争议仲裁的特征包括（）。 A.仲裁课题的自治性 B.仲裁主体的特定性 C.仲裁对象的特定性 D.仲裁影响的广泛性 E.仲裁内容的合议性确认答案【答案】 BC 45、按照现代设备工程学的理论，下列不属于设备维持阶段的是设备的( )。 A.决策 B.试运行 C.调拨 D.调试 E.报废【答案】 ABD

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