资源描述
豪宇服饰生产部裁床车间团队计件方案
裁剪集体计件工资是以“裁剪车间”为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以“裁剪车间”生产的合格产品件数*车工加工单价*类别比例*12。3%(计件占10。3%,计时占2%)作为裁床车间总工资.
班组按照实际生产产值(技术熟练程度和贡献大小)核算绩效考核权重,进行每个人的工资分配.
一、 团队计件个人工资组成包括:底薪、技术补贴、绩效奖金三部分。
1。1底薪是员工享有的基本工资保障。
1.2员工的底薪标准不分技术固定统一标准。
1。3底薪标准为1000元/月。
1。4员工日底薪工资=1000元/应出勤天数;(应出勤天数为每月公司正常上班时间,eg:3月份日历天数为31天,公司放假5天,则应出勤为26天.)
2.1技术补贴是按照员工的实际技术水平通过考核分为高级A、中级B、初级C、三个级别。
2.2技术补贴分为:管理级;职员级。
管理级人员包含:裁床主任(管理级底薪按计时工资发放)
职员级人员指除裁床车间主任以外的人员。技术补贴的标准如下:
岗位
级别
技术补贴
组长
组长级
1200
主裁
A
700
副裁、换片、小烫
B
500
验片
C
500
压衬、拉布工、分包、编号
C
200
2.3技术补贴日工资=对应级别月补贴/应出勤天数。
3.1绩效奖金=团队计件工资—班组全员底薪—全员技术补贴
3。2团队计件产值=班组生产合格数量*车间单价*类别抽成比例
3.3绩效包含员工各方面的表现给分:品质意识、团队意识(配合度)、TPS单件流(堆货情况)
3.4绩效分配比例为:主管:250%;组长:110%;
A级:100%;B级:90%;C级85%。(可根据表现在此分配比例上上下波动)
具体计算方法:
裁床车间分为三个小组,每小组人数20人(含组长1名),车间主任1名,验片员12人车间共用。
Eg:班组总产值60000元。班组人数20人,组长级1人,A级人数1人,B级人数12人,C级人数7人。
底薪=(1000*20)+((1000/3)*12)=24000元
技术补贴=1200*1+700*1+500*12+200*7+(500/3*12)=11300元。
可分配绩效奖金=60000-24000—11300=24700元。
绩效奖金计算过程如下:
1、 由车间主任、组长考核得出员工每月绩效分配权重.
2、 人力资源部根据员工考勤记录核算出个人绩效系数(权重*实际出勤天数)
3、 由个人系数/班组总系数=个人分配比例
4、 当月班组可分配奖金*个人分配比例=个人最终绩效金额.
5、 其中,主任、验片为车间共用,绩效奖金各占车间各小组一份。
数据实例如下表:
一组可分配奖金
24700
组别
姓名
级别
分配权重
实际出勤
系数
分配比例
个人绩效
车间
陈克祥
主任
83%
24
20。00
7%
1615。14
一组
杨高
组长
105%
24
25。20
8%
2035。08
一组
黄勇军
A
90%
24
21.60
7%
1744.35
一组
许小军
B
65%
15
9.75
3%
787。38
一组
林金栋
C
50%
14.1
7。05
2%
569.34
一组
杨承军
B
85%
10。1
8。59
3%
693。30
一组
曾凡龙
B
85%
14
11.90
4%
961。01
一组
倪华金
C
80%
12。1
9。68
3%
781。73
一组
朱天魏
C
80%
24
19。20
6%
1550。53
一组
胡峰
C
75%
24
18.00
6%
1453.63
一组
吴乐刚
C
70%
24
16。80
5%
1356。72
一组
胡成永
C
80%
19
15。20
5%
1227.51
一组
冯军红
C
85%
24
20。40
7%
1647。44
一组
胡占占
C
75%
24
18.00
6%
1453.63
一组
李素兵
C
75%
24
18。00
6%
1453。63
一组
***
C
22%
24
5。20
2%
419。94
一组
***
C
24%
24
5.84
2%
471。62
一组
许腊花
C
22%
18
3。90
1%
314.95
一组
刘俊娜
C
24%
24
5。84
2%
471。62
一组
李少飞
C
25%
24
6.00
2%
484。54
一组
黄婉珍
C
23%
23。1
5。39
2%
435。28
一组
杨柳
C
23%
24
5.60
2%
452。24
一组
倪自飞
C
25%
22
5。50
2%
444。16
一组
刘小利
C
25%
24
6。00
2%
484。54
一组
张益
C
23%
24
5.60
2%
452.24
一组
连芳芳
C
25%
24
6。00
2%
484。54
一组
苏远芬
C
24%
23。1
5.62
2%
453。93
一组小计
14.70
578。5
305。86
100%
24700。00
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