涟源市普惠性民办幼儿园办学水平评估表.doc

涟源市2023年普惠性民办幼儿园办学水平评估表

幼儿园名称： 评估时间：

一级
指标
二 级 指 标
分值
计分标准及测评办法
检查情况记载
得分
（一）

办
学
条
件

(25分)
1、幼儿园设立在安全区域内，园舍建设符合幼儿园建筑设计规范。
2
实地察看

2、民办非公司单位登记证、组织机构代码证、房屋安全鉴定书、消防安全意见书等办学资质齐全，年检年审合格。
2
每少一项扣0.5分。

3、每班按标准配置活动室、寝室和盥洗室，三室面积分别不少于50、50、15㎡，活动室、寝室合用不少于80㎡。
6
活动室、寝室每间面积每少10㎡扣0.5分，扣完为止。

4、各室有相应的设施：每班有口杯架、毛巾架（1分），寝室保证一人一床一被(2分)，洗漱间符合幼儿特点，每班有4-6个蹲位（沟槽），设有洗手设施。(2分)。
5
实地察看

5、有适合幼儿使用、符合卫生及安全规定的教学设备：桌椅（1.5分）、玩教具（1.5分），必要的乐器和电教设备（1.5分）；室外大型玩具至少能保证2个班同时使用（1.5分）。
6
实地察看

6、 有配套的幼儿用书、操作材料、教师用书、教学图片和音带（2分）；
幼儿图书按生均2-4册配备(2分)。
4
实地察看

(二)

教
师
与
员
工

(20分)
7、按国家颁发的编制标准配备保教工作人员。每班配备2名专任教师，或配备一教一保。教师队伍相对稳定。
4
查教师名册与工资发放册。未按规定配备的，每班扣1分，扣完为止。

8、 园长符合任职资格和岗位规定，有中档幼儿教育或中档师范教育毕业及其以上学历；
有三年以上实际工作经验，有较强的业务能力和管理能力。
2
查园长任职资格证书、学历证书、培训证书等资料，访谈。

9、 教师具有中档幼儿教育或中档师范教育毕业及其以上学历，取得幼儿园教师资格证书；
幼儿园保育员、财会人员、驾驶员、保健员、食堂工作人员等具有相关岗位资质。
幼儿园工作人员热爱幼教事业，能胜任本职工作，无体罚、变相体罚幼儿行为。
8
专任教师未取得幼儿教师资格证，每人次扣1分，扣完为止。
保育员等相关人员未取得岗位资质的,每人次扣1分，扣完为止。

10、重视师资培训，积极组织教师、保育员及相关工作人员参与国家、省、市、县各级培训。

3
查培训结业证书。核对本年度学前教育股各类培训出勤登记情况，未按规定参与培训的，酌情扣分。

11、教职工身体健康，每年体检一次，体检健康证持有率100%。
3
教职工未取得健康证的,每人次扣0.5分，扣完为止。

(三)

办
园
经
费

(10分)
12、 有合法稳定的经费来源、保证幼儿园正常运转。
上年度享受相关扶持资金的，资金使用合理，整改事项基本到位，办学条件明显改善。
3
上年度扶持资金使用不合理，整改事项未到位，办学条件无明显改善的，本项计0分。

13、依法保障教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险。
2
计分方式：（已缴纳社保人数/教职工总数）*2

14、 按物价部门核定的收费项目、标准收费。收取的费用专款专用。
不以培养幼儿某种专项技能为由，此外收取费用开设或变相举办国际班、特色班、识字班、英语班、蒙氏班等。
1.5
凡开设各种收费性的爱好班、培训班的，每班扣0.5分，扣完为止。

15、 建立规范的财务管理制度，收支分开，账目清楚（1分）；
经费预算和决算提交园务委员会或教职工大会审议，接受相关部门监督检查（0.5分）。
1.5
查资料、访谈教师

16、 幼儿伙食与教职工伙食分开，建立幼儿膳食（点心）费专账，独立核算；
按成本收取伙食费，收支平衡，不克扣幼儿伙食，定期向家长公开账目；每周制定幼儿食谱，食谱搭配科学合理、营养足量，且向家长公布。
2
查资料、访谈家长、实地查看。
幼儿伙食标准过低的，本项计0分。

(四)

教
育
教
学

(25分)

17、科学制定学期、月、周教育教学计划，各班教学计划、活动设计目的明确，措施具体。
3
查资料、查教案

18、严格按照幼儿年龄特性设立班级；
按幼儿年龄和季节特点，科学组织一日活动。保证幼儿游戏活动及午睡时间。
各类游戏、户外活动形式多样，材料充足，有助于幼儿各项机能均衡发展。
6
查资料、实地了解

19、教学内容贴近幼儿生活，有一定趣味性、渗透性、综合性、科学性。
教师教态自然，教学具有启发性，方法灵活，幼儿情绪积极,乐于参与。
积极运用多媒体等电化教育设施、自制玩教具等进行教育教学。
6
听课、查教案、访谈教师

20、 教师认真备课，有教学心得、教学笔记。
园长、业务园长听、评课达成规定规定，有听课笔记和评课记录。
4
查资料、访谈教师

21、各班班级环境创设充足体现美化、儿童化、教育化。活动区角符合本班幼儿特点，各活动区域器材种类丰富、数量充足、安全卫生，操作性和可变性强。
3
实地察看

22、重视园本培训。教育教研活动有方案、计划及实行记载，定期开展优质课评选、公开课等教学活动。
加强家园共育，每学期召开一次家长会。
3

查资料、访谈教师

(五)

园
务
管
理

(20分)

23、园务管理、保教管理、卫生保健、后勤管理等制度健全，内容具体，操作性强。
1
查资料

24、 建立健全各类安全管理制度（饮食、设备、房舍、场地等），组织师生接受安全教育。
建筑设施设备有安全防护装置，无危房。
园内设有门卫室，门卫制度健全。
消防安全设施设备齐全，符合规定标准。
4
消防设施涉及灭火器、安全出口标示和应急照明灯等。

25、设有保健室，有常用医疗器械和药品，有专职或兼职保健人员（1分）；
会同卫生保健部门做好幼儿定期体检、防止接种证查验工作，幼儿体检率100%（2分）；
做好幼儿入园晨检工作，对患病幼儿有全日观测记录，杜绝传染病发生流行。(2分)。
5
查资料

26、食堂卫生清洁，食品卫生安全（1分)；
做好卫生防疫工作，为幼儿提供充足的符合卫生标准的饮用水(1分)。
2
查饮用水检测报告，水井、水塔及存水池定期消毒纪录等。

27、有与办园规模相适应的消毒设备，室内环境卫生清洁，定期消毒。
教、玩具每周消毒一次，一杯一巾每日消毒，餐具餐桌餐巾每餐消毒，被褥常晒常洗。
洗漱间、厕所无臭味，无污垢。
4
实地察看

28、有园车接送需求的，至少购买了一台标准校车。制订切实可行的校车运营方案，建立校车管理台账、教师跟车制度等园车管理制度，与教育、公安，本地政府及驾驶员、随车照管人员等层层签订安全管理责任书。定期组织开展交通安全教育。
4
实地察看、查资料
未使用校车的，该项不扣分。

总分值
100

奖励
1、 教育投入大、办学条件明显改善。（5分）

2、 办园特色鲜明、保教质量好，社会反响好，获得娄底市级及以上相关荣誉。（5分）
10
年度投入总资金每5万元加1分。
娄底市级集体荣誉每项加1分，个人奖项每人次加0.5分；湖南省级及以上集体荣誉每项加2分，个人奖项每人次加1分。同类奖项取高分，不累计计分。

扣罚
1、 招生行为严重违规。存在跨乡镇违规招生行为，举报投诉率高。存在超大班额（小、中、大班标准班额:不高于28、33、38人）。
2、 园内存在重大安全隐患。
3、 户外场地严重局限性，保教质量差。
10
存在超过5人及以上、8人以下班额，每班扣0.5分；存在超过8人及以上班额，每班扣1分；
户外活动场地面积未达成生均2㎡。生均每少0.1㎡扣0.5分；

评估意见

评估组成员：