快递员聘用合同.docx

快递员聘任协议
　　篇一：快递企业劳动协议
　　快递企业雇用协议
　　甲方：
　　地址电话 传真乙方: 联络电话: 证件号码:
　　家庭地址:
　　甲方是中国快递络经营权经营商，重要经营国内国际快件快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充足协商，甲方同意以雇用形式聘任乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，就双方雇用劳务关系到达如下协议条款，供甲乙双方共同信守：
　　一. 甲方权利和义务
　　1. 甲方权利：
　　⑴ 协议期内，甲方即为乙方工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定工作时间内工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方企业所
　　制定各项管理制度行为进行处理。同步，甲方有权按照甲方制定
　　奖惩制度对乙方违反制度行为进行行政罚款。
　　⑵ 协议期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙
　　方薪水。
　　⑶ 甲方对乙方在工作时间以外时发生多种行为所产生一切法律与经济后果不负责承担责任。
　　⑷ 乙方违反国家法律法规，违反甲方企业制定各项制度，在甲方提出警告后仍不终止，甲方有权取消雇用关系，如因乙方行为导致甲
　　方企业经济或法律损失，甲方有权追究其责任。
　　⑸ 甲方对甲方企业制定各项管理制度拥有最终解释与随时变更权利。
　　2. 甲方义务：
　　⑴ 甲方对乙方工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。
　　⑵ 甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同
　　时，对各类制度负有阐释义务。
　　⑶ 甲方根据工作岗位需要，提供对应车辆，电脑，把枪，工作服等岗
　　位工具，同步按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全
　　防护措施，发放必要劳动保护用品
　　⑷ 甲方应按照本协议约定薪水原则以货币形式按月支付乙方工资。若乙
　　方提供了正常劳动，甲方支付给乙方工资酬劳不得低于永康市政府规
　　定最低工资原则。
　　⑸ 协议期内，甲方应根据乙方工作体现以及绩效考核状况，予以乙方提
　　高薪水待遇机会，同步，应根据乙方工作体现以及绩效考核状况，
　　予以乙方各类岗位竞争机会。
　　⑹ 甲方根据国家有关法律法规，建立本单位安全生产制度；严禁违章作
　　业，防止劳动过程中事故，减少各类职业危害，同步，应当建立、健
　　全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水
　　平。
　　⑺ 雇用试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确立乙方工资结算
　　形式。
　　二、乙方权利与义务
　　1. 乙方权利：
　　⑴ 试用期满后，乙方依法享有平等就业权利，甲方不得由于乙方性别，
　　年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力程度而歧视乙方。
　　⑵乙方享有获得劳动酬劳权利，甲方不得无端拖欠或克扣乙方每月工
　　资。
　　⑶ 乙方依法享有休息，休假权利。
　　（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）
　　⑷ 乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享有社会保险和福利
　　权利，同步，有权拒绝甲方强令冒险作业权利。
　　2. 乙方义务
　　⑴ 乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方企业制定各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩措施等各项管理制度，同步自觉接受甲方企业管理人员监督管理。
　　⑵ 乙方应积极完毕各类业务指标，不得无端推诿，延迟甲方管理人员交代各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员工作调度，同步，自觉接受甲方单位举行各类技能，安全培训，努力提供自身业务素质和安全意识。
　　⑶ 乙方在协议期内，应最大程度发展甲方企业快件业务，扩大申通快递络在永康辖区内著名度。
　　⑷ 乙方工种若从事对外业务经营岗位，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无端拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同步，多种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
　　⑸ 乙方应积极维护甲方企业财物，及时对甲方提供各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无端损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重，按偷盗交予公安机关处理，
　　⑹ 协议期内，乙方提出要辞工解除协议，须在30日内向主管领导提出书面申请，30后来到人事部办理解除协议手续。
　　⑺ 乙方在协议期内，应当严格执行企业商业保密制度，不得对外泄漏甲方
　　商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以解雇并追究其责任。
　　⑻ 为保障甲方市场商业权利，乙方在协议期满不再续签后，在 市辖区三个月内不得从事其他快递物流企业各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。
　　⑼ 乙方在工作期间，不得专职或者兼职从事其他职业。
　　⑽ 雇用协议期满后，乙方如不准备续签，需在协议到期前一种月告知甲方。 三：劳动协议期限
　　本协议为固定期限劳动协议。协议期从 年 月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。
　　四：工作内容和工作地点
　　⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在 快递有限企业 部门从事岗位，同步甲乙双方可另行约定岗位详细职责和规定。 ⑵ 乙方工作地点为：
　　五：工作时间和休息休假
　　甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行如下岗位休息制度：
　　⑴ 客服，内勤，文员岗位实行原则工时制，乙方每日工作时间不超过9小时，
　　每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。
　　⑵ 操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定期工作制。
　　⑶ 国家法定节假日实行带薪休假制度。
　　⑷ 在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。
　　六：劳动酬劳
　　⑴ 乙方在试用期期间月工资为元每月，如在试用期间，乙方提
　　出辞职或者被甲方解雇，按试用期工资折日计算。
　　⑵ 试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位
　　各类业务提成则按各部门绩效考核措施计算。
　　⑶ 发薪日为每月 日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。
　　⑷ 甲方安排乙方加班，加班工资按有关法律、法规规定执行。
　　七：社会保险
　　⑴ 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按有关规定执行。
　　⑵ 乙方患职业病或因工负伤待遇按有关规定执行。
　　⑶ 甲方可根据乙方岗位实际状况为乙方提供对应保险。
　　八：劳动协议变更、解除和终止
　　⑴ 协议期内，乙方提出辞职，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，
　　甲方认为乙方违反企业各类管理制度或者其他原因而解雇乙方，应出具
　　企业有效行政文献并予以公告。
　　⑵ 乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除协议。
　　⑶ 乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职，营私舞弊，
　　对甲方利益导致重大损害，甲方可单方面解除协议。
　　⑷ 劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，甲方可单方面解除协议。 ⑸ 在试用期内，乙方可单方面解除协议。
　　⑹ 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，乙方可单
　　方面解除协议。
　　⑺ 甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件，乙方可单方
　　面解除协议。
　　⑻ 甲方在收到乙方提出辞工申请后，一种月内及时办理审核，有关工
　　作交接手续，在30后来办理交接手续时及时付清乙方工资以及其他经济赔偿。
　　九 劳动争议
　　甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅原则沟通协商处理，协商未果，
　　可向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决另一方可以申请 市人民法院强制执行。
　　十 其他事项
　　⑴ 本协议合用于甲方外派用工。
　　⑵ 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新条款需变
　　更或者补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该协议补充条款是本协议不可分割一部分，具有本协议同等法律效力。
　　甲方（盖章）乙 方：
　　授权签字人：证件号码：
　　年月 日 年月日
　　篇二：每天快递昌宁企业快递员协议
　　每天快递昌宁企业用工协议
　　甲方(用人单位)： 乙方(快递员)：法定代表人：姓名： 办公地址：身份证号码：联络人： 现住址： 联络电话：联络电话：
　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致原则签订本协议。
　　一、协议期限
　　1、从XX年11月17日起至XX年11月17日止。
　　2、试用期从XX年11月17日起至XX年12月17日止。
　　二、工作内容 乙方工作岗位为：快递员，重要从事我司快递派送及收取工作（即每天快递到后来打电话，打完电话进行派送、有客户寄件上门取件）等。
　　三、工资及其待遇
　　1、乙方试用期工资800元/月；试用期满工资基本工资（800）+提成+奖金。乙方每月全勤，设有月全勤奖50元，月无业务问题，设月无业务问题奖50元，月服务态度好，设服务态度奖50元。
　　2、乙方每月交200元押金，假如当月考核无任何问题次月返还前月押金。
　　3、提成：送出1个包裹元，收到1个包裹5KG如下1元1个，5KG以上元/KG。
　　4、乙方在职期间不得迟到早退，如有发现按矿工处理，扣除当日工资（当月个人工资平均数）。请假25元一天。超过3天，每天35元。
　　5、在派件和上门收取件时收好快件及面单，假如丢失快件及面单，导致企业损失，由乙方本人所有负责。
　　6、在快递费用收取是严格按价格表计算，算错，多算又不算在内占为己有每次罚款100元，少算有自己补上少算费用。
　　7、乙方必须树立服务态度就是形象，服务态度就是饭碗意识，假如乙方由于服务态度差，被投诉，一经核算，每次扣工资50—100元。
　　四、劳动纪律
　　(一)甲方根据国家和省有关法律、法规通过民主程序制定各项规章制度，应向乙方公告；乙方应自觉遵守国家和省规定有关劳动纪律、法规和企业依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。
　　(二)甲方有权对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　(三)如乙方掌握甲方商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
　　(四)乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方，假如乙方没有提前告知甲方，甲方有权扣发其乙方一种月工资。
　　五、其他
　　(一)本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触，按新规定执行。
　　(二)下列文献规定为本协议附件，与本协议具有同等效力：
　　1、乙方在业务（即快递派送及收取）操作过程中属于乙方失误导致企业损失，由乙方承担。
　　2、在工作期间（派送件及收取件过程中、上下班过程中）注意自身安全，假如出现不安全事故，责任自负，与我司无关。
　　3、乙方必须维护企业形象，统一服装，服从企业管理，不得做有损企业形象事，用最佳服务态度看待每一种顾客。
　　4、业务员在有事时，假如企业规定乙方临时顶替业务员工作时，乙方应当无条件接受。
　　甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
　　鉴证日期：XX_年___月___日
　　篇三：快递企业雇佣协议
　　快递企业雇用协议
　　甲方： 乙 方：
　　法定代表人： 身份证号：
　　地址： 地 址：
　　联络电话： 联络电话：
　　甲方是中国韵达快递络在益阳市唯一授权快递络经营权经营商，重要经营国内快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充足协商，甲方同意以雇用形式聘任乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，就双方雇用劳务关系到达如下协议条款，供甲乙双方共同信守：
　　一、甲方权利和义务
　　1.甲方权利：
　　（1）协议期内，甲方即为乙方工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定工作时间内工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方企业所制定各项管理制度行为进行处理。同步，甲方有权按照甲方制定奖惩制度对乙方违反制度行为进行行政罚款。
　　（2） 协议期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康状况，临时变更乙方工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。
　　（3）甲方对乙方在工作时间以外时发生多种行为所产生一切法律与经济后果不负责承担责任。
　　（4）乙方违反国家法律法规，违反甲方企业制定各项制度，在甲方提出警告后仍不终止，甲方有权取消雇用关系，如因乙方行为导致甲方企业经济或法律损失，甲方有权追究其责任。
　　（5）甲方对甲方企业制定各项管理制度拥有最终解释与随时变更权利。
　　2.甲方义务：
　　（1）甲方对乙方工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。
　　（2）甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，
　　同步，对各类制度负有阐释义务。
　　（3）甲方根据工作岗位需要，提供对应电脑，把枪，工作服等岗位工
　　具，同步按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置安全防护措施，发放劳
　　动保护用品。
　　（4）甲方应按照本协议约定薪水原则按月支付乙方工资。若乙方提供了
　　正常劳动，甲方支付给乙方工资酬劳不得低于益阳市政府规定最低工资标
　　准。
　　（5）协议期内，甲方应根据乙方工作体现以及绩效考核状况，予以乙方
　　提高薪水待遇机会；同步，应根据乙方工作体现以及绩效考核状况，予以乙
　　方各类岗位竞争机会。
　　（6）甲方根据国家有关法律法规，建立本单位安全生产制度；严禁违章
　　作业，防止劳动过程中事故，减少各类职业危害。
　　（7）雇用试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确立乙方工资结
　　算形式。
　　二、乙方权利与义务
　　1.乙方权利：
　　（1）试用期满后，乙方依法享有平等就业权利。甲方不得由于乙方性
　　别，年龄，身体健全程度，智力而歧视乙方。
　　（2） 乙方享有获得劳动酬劳权利，甲方不得无端拖欠或克扣乙方每月
　　工资。
　　（3）乙方依法享有休息，休假权利。
　　（4）乙方有接受职业技能培训，提请劳动争议处理，享有社会保险和福利
　　权利，同步，有权拒绝甲方强令冒险作业权利。
　　2.乙方义务：
　　（1）乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门以及甲方企业制定各
　　类考勤、内务、劳动纪律、绩效考核、奖惩措施等各项管理制度，同步自觉接受
　　甲方企业管理人员监督管理。
　　（2）乙方应积极完毕各类业务指标，不得无端推诿、延迟甲方管理人员交
　　代各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员工作调度；同步，自觉接受甲方单
　　位举行各类技能，安全培训，努力提供自身业务素质和安全意识。
　　（3）乙方在协议期内，应最大程度发展甲方企业快件业务，扩大韵达
　　快递络在益阳市辖区内著名度。
　　（4）乙方工种若从事对外业务经营岗位，应及时每日到甲方财务处缴清
　　各类应缴款项，不得无端拖欠、贪污、挪用、私藏各类公款。同步，多种业务支
　　出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
　　（5）乙方应积极维护甲方企业财物，及时对甲方提供各类岗位工具如
　　电脑、把枪等进行维护，不得无端损毁、藏匿。如有以上行为，需按原价赔偿；
　　情节严重，按盗窃事件交予公安机关处理。
　　（6）协议期内，乙方提出要辞工解除协议，须在30日内向主管领导提出
　　书面申请，30后来到人事部办理解除协议手续。
　　（7）乙方在协议期内，应当严格执行企业商业保密制度，不得对外泄漏
　　甲方商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以解雇并
　　追究其责任。
　　（8）为保障甲方市场商业权利，乙方在协议期满不再续签后，在益阳市
　　辖区三个月内不得从事其他快递物流企业各类工作。如有违反，甲方有权追究
　　其法律责任。
　　（9）乙方在工作期间，不得专职或者兼职从事其他职业。
　　（10）雇用协议期满后，乙方如不准备续签，需在协议到期前一种月告知甲
　　方。
　　三、劳动协议期限
　　本协议为固定期限劳动协议。协议期从年 月 日起
　　至 年月日止；其中试用期为从年月日
　　起至 年月日止。
　　四、工作内容和工作地点
　　1.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在从事甲乙双方可另行约定岗位详细职责和规定。
　　2.乙方工作地点由甲方根据经营需要进行划分。
　　五、工作时间和休息休假
　　甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行如下岗位休息制度：
　　（1）客服、内勤、文员岗位实行原则工时制，乙方每日工作时间不超过9
　　小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。
　　（2）操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定期工作制。由企业考勤制度给
　　予规定。
　　（3）在工作时间内，乙方有事请假，甲方不发当日工资。
　　六、劳动酬劳
　　（1）乙方在试用期期间月工资为元每月，如在试用期间，乙方
　　提出辞职或者被甲方解雇，按试用期工资折日计算。
　　（2）试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经营岗位各
　　类业务提成则按各部门绩效考核措施计算。
　　（3）发薪日为每月 日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。
　　（4）甲方安排乙方加班，加班工资按有关法律、法规规定执行。
　　七、社会保险
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按有关规定执行。
　　（2）乙方患职业病或因工负伤待遇按有关规定执行。
　　（3）甲方可根据乙方岗位实际状况为乙方提供对应保险。
　　八、劳动协议变更、解除和终止
　　（1）协议期内，乙方提出辞职，需在30内以书面形式向主管领导提出申
　　请，甲方认为乙方违反企业各类管理制度或者其他原因而解雇乙方，应出具企业有效行政文献并予以公告。
　　（2）乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除协议。
　　（3）乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职，营私舞弊，
　　对甲方利益导致重大损害，甲方可单方面解除协议。
　　（4）劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，甲方可单方面解除协议。
　　（5）在试用期内，乙方可单方面解除协议。
　　（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，乙方可
　　单方面解除协议。
　　（7）甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件，乙方可单
　　方面解除协议。
　　（8）甲方在收到乙方提出辞工申请后，一种月内及时办理审核，有关工
　　作交接手续，在30后来办理交接手续时及时付清乙方工资以及其他经济赔偿。
　　九、劳动争议
　　甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅原则沟通协商处理，协商未果，可向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提
　　出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 市人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决另一方可以申请 市人民法院强制执行。
　　十、其他事项
　　（1）本协议合用于甲方外派用工。
　　（2）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新条款需变更或者补充，经双方协商一致，以书面形式确定，该协议补充条款是本协议不可分割一部分，具有本协议同等法律效力。
　　甲方（盖章） 乙 方：
　　法定代表人(签字)： 证件号码： 年月 日 年月 日