模拟招聘会活动策划书.doc

模拟招聘会活动筹划书 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承接。对于本次比赛筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。一、 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目：伴随全国高等高职院校扩招，以及近几年经济发展状况，尤其是受全球金融危机影响，高校毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。应对这样一种大形势，为了给全校学子一种社会实践机会，提高全校学生在未来求职道路上竞争力，同步也为企业与学校、学生开展更广泛交流建立一种平台。三、活动意义：举行大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践有效渠道；通过本次活动，意在让同学们通过“实战演习”，可以让广大同学亲身体验求职实况和气氛，锻炼自我推销能力，积累应聘经验，作好双向选择知识与能力两方面准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同步，通过专职指导就业老师及领导进行交流与沟通，可以更好定位自己，并结合自身能力为自己尽早规划就业方向与目，愈加现实认识自己前途发展和就业形势，从而获得更多面试就业技巧及工作能力去面对未来就业压力，成就美好人生。四、活动方式1、采用单企业多聘者模式，邀请著名企业人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院大型招聘会，现场为参与者提供意见、提议；传授应聘技巧。2、参与招聘企业可直接面向学生做实际招聘，为同学提供多种就业，创业和实习锻炼机会。五、活动对象本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有爱好同学报名参与。六、活动宣传1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证有关活动宣传状况下，可以体现赞助商利益。2、征询点宣传 活动阶段设点接受学生征询，简介本次活动有关事宜和注意事项。3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。4、跑班级宣传接受现场报名。5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。七、活动流程表筹划准备阶段1、寻找合作企业，确立合作企业进行现场招聘，规定为：有较大著名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己独特企业文化。招聘职位规定；职位较为热门，规定求职者综合能力较强；所供职位即就是社会特殊需要，又应是社会广泛存在；可以针对全院各年级同学开展招聘；既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、联络评委、邀请记者。宣传报名阶段 院团委召开会议，并向各个系院团总支下发告知，简介活动形式，根据实时商家招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手选拔和简历准备。举行培训讲座 各个年级上交报名表后，在0*月*日对选手进行与大学生应聘求职有关培训讲座，邀请人力及就业方面专家进行现场讲解，对目前大学生进行就业指导，详细论述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场专家怎样制作个人简历，以及其他针对求职就业准备状况，提高参赛选手素质。招聘阶段a、初赛1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖”。2、根据简历按岗位分类，并把简历名次写在每个岗位之前，根据简历评比成果，选出*名进行初赛。3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式告知本人b、决赛1、方 式：职场挑战2评委3、详细流程：主持人宣布活动开始，简介到场嘉宾由参与活动企业代表致辞由评委致辞4、重要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评自我展示环节参赛选手进行2分钟自我简介，并说出对职位认识和此后工作思绪。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题，并作出回答评委点评：由评委对选手体现进行点评评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。八、奖项一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金三等奖10名 荣誉证书+奖品优秀奖若干 荣誉证书+纪念品perfect 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品校十佳求职者 荣誉证书+纪念品九、经费预算：1、横幅 2.宣传单 3、海报 4、音响设备 5、工作人员饮水6、登记表 7.报名表格 8、奖金+奖品一、活动引言本模拟招聘次活动意在为广大学生提供一种近距离接触招聘平台。使广大同学全方位地理解招聘有关知识、技巧，并提供了一种实际展现自我舞台。在招聘过程中将以最权威指导、最直接沟通、最真诚交流，为在校大学生未来求职就业提供最宝贵经验。同步也但愿打造山东大学就业之星，为我校大学生就业指明方向。二、活动背景自去年来，全球化金融危机对中国经济产生了巨大影响，也给我们大学生就业予以了巨大冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高规定。为了让我们山大学子可以笑傲职场，同步为了拓宽思绪，加强本学期学生会工作创新性和多样性，学习科技部举行自己特色活动：第一届校园模拟招聘会。目在于加强在校同学对就业认识程度和更好确实定努力方向，为后来更好走向社会做好准备。三、活动目及意义：现阶段大学生毕业面临多方面困境，通过本次活动，可以让广大同学亲身体验现场求职实况和气氛，从而全方位多角度理解市场，提高自我，同步，通过专职指导就业教师进行交流与沟通，可以更好定位自己，并结合自身能力为自己尽早规划就业方向与目，愈加现实认识自己前途发展和就业形势，从而获得更多技巧去面对未来就业压力。这不仅对即将毕业大三学生来说是一次难得实践机会，这更是对大一大二学生有良好教育指导作用。让我院学子可以在就业之路上赢在起跑线上。四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星五、主办单位：六、活动时间及地点活动时间：三月中旬到四月初活动地点：待定七、活动开展一、前期筹划准备1、前期宣传进行710天前期宣传工作，分别在南新两个校区同步进行宣传。详细形式如下：海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证有关活动宣传状况下，可以体现赞助商利益。传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼每个寝室。报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，简介本次活动有关事宜和注意事项。网站宣传：在山大有关网站进行宣传。记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。2、有关事宜1、请柬和荣誉证书制作、保管与发放；2、奖品保管与发放；a.本学院和其他学院负责学生工作老师3、嘉宾邀请，礼仪接待； b.企业单位招聘工作负责人c.山大就业中心资深老师4、主持人邀请与接待；5、会场布置，物品保管；6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。二、详细环节1、网上报名和筛选公布用人单位及招聘岗位，告知同学网上报名或者直接提交简历报名书到指定邮箱或者有关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选成果。筛选成果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接告知录取同学。评比并公布出优秀简历。2、进行第一轮面试对筛选出报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心资深老师及有关赞助单位创业老师担任。面试将分批进行。3、筛选并进行培训和复试根据面试体现成绩进行筛选，综合各方面原因，最终选出将要进行培训和复试同学，由经验丰富创业企业进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最终复试成果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心荣誉证书以及有关赞助单位免费学习实践机会。复试流程 场抽签决定选手出场次序，赛前可由老师做有关讲解。由主持人简介评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈说。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。比赛结束后，由老师做点评，同步工作人员记录分数。由工作人员给获奖同学颁奖。4、成果公告总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心老师点评和总结。并且争取与有关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最终活动成果和有关经验。活动期间建立热线，回答同学有关问题并且与同学交流，改善活动筹划和实行方案。八、活动预算1、传单打印，简历打印2、横幅3、所邀请评委交通费用，面试现场中评委所需水。4、奖品和证书5、纪念品等九、协助部门1、新闻部提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中新闻采写工作。2、宣传部a.活动前期海报制作。b.印制告知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。c活动成果公告。3、外联部a.积极联络就业单位及企业企业，争取可以与故意向单位到达长期合作计划，可以保证为本次活动优胜者提供有关就业实习机会。b.为整个活动成功开展提供资金保障。4、体育部负责面试现场秩序和安全保障，保证活动正常进行。活动引言：伴随全国高校扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。应对这样一种大形势，我系将举行一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一种社会实践机会，提高我系学生在未来求职道路上竞争力，同步也为企业与学校、学生开展更广泛交流建立一种平台。一、活动名称：金融系模拟招聘会 二、活动目和意义：举行大型模拟招聘是为我系同学提供最新就业资讯，和增强就业实践有效渠道，大学生毕业面临多方面困境，通过本次活动，可以让广大同学亲身体验现场求职实况和气氛，从而全方位多角度理解市场，提高自我，同步，通过专职指导就业教师进行交流与沟通，可以更好定位自己，并结合自身能力为自己尽早规划就业方向与目，愈加现实认识自己前途发展和就业形势，从而获得更多技巧去面对未来就业压力。这不仅对即将毕业大三学生来说是一次难得实践机会，这更是对大一大二学生有良好教育指导作用。让我院学子可以在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，友好校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、筹划承接单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，简介嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员简介活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考察着装，礼仪，体现能力，反应能力等。点评，积分。成果公布：由综合测评组评委公布评估成果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七，后期总结阶段 招聘会最终止果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同步积极做好户外和室里现场整顿工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会调查问卷。附： 本次模拟招聘会虚拟中专院校专场招聘会现场，招募企业业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈才艺演出以及独具个性自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征职位提出有关专业问题。最终，评委对每个应聘行业进行现场分析，同步提出每个选手在面试过程中局限性点和需要注意地方，并针对每个选手长处和缺陷，提出合适意见和改正措施。模拟招聘会活动是对现实生活中招聘会真实模拟。力争到达最大真实性和贴近在校生自身实际状况，使同学们提前感受应聘感觉和经历。为使同学们将在管理课上所学到知识付诸于实践，丰富同学们管理课堂教学和课余生活同步也为了营造一种锻炼和提高全班同学自身综合素质平台。我们11会计四班决定组织一次模拟招聘会。一活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会二活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者三活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00四活动地点：名棣楼406课室五筹划主办单位：11会计四班全体同学。六活动目：通过参与模拟招聘会使同学们将在管理课上学到知识付诸于实践并获得有关课外知识丰富同学们管理课堂教学和课余生活，营造一种锻炼和提高全班同学自身综合素质平台。七活动形式：招聘会形式。八活动安排：两名招聘会主持人招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组，一组应聘者，3人/组，一名小组主持人每个小组准备本组企业招聘ppt招聘会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖面试官评分/选原则1.知识面与文化素养20分2.临场应变能力30分3.语言体现与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九活动规定：招聘者和应聘者都要竭力准备好自己材料并详细理解对方信息做好准备。招聘者和应聘者均要使用一般话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身袭击。与会者都要听从主持人安排，不容许出现顶撞主持人和迟到早退现象发生。主持人、招聘者和应聘者当日仪表务必端正。十活动流程：模拟招聘会开始前工作人员当日18:00之前入场布置完会场。主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始主持人致词宣布模拟招聘会开始模拟招聘会有序进行，环节分为：抽签决定招应聘次序；进行招应聘；问答有奖活动；各企业确定录取名单；分发奖品；老师进行点评。主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。工作人员处理会场，恢复教室整洁。十一、模拟招聘会联络人：叶翠员：郭洁萍：11会计四班举行模拟招聘会但愿可以得到各位老师同意！一.活动主题 模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见筹划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心筹划，周密准备，强力推出一种大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到未来所要面对企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威指导，最直接沟通，最真诚交流让广大学生对人才招聘有一种全方位理解，为在校大学生未来就业求职提供最宝贵经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生，它所波及问题也正是现代大学生所关注，它对现代大学生有不可忽视指导作用，它在大学生中影响力也是其他活动无法比拟。因此，本次活动得到了长安大学各级领导肯定与支持六.活动意义本次活动意在为广大学生提供一种近距离接触招聘平台。使广大同学全方位理解招聘有关知识与技巧，并提供一种展示自我平台，在招聘会过程中我们将以最权威指导，最直接沟通，最真诚交流为在校大学生未来求职就业提供最宝贵经验。六活动流程1.举行讲座1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：0020：303）讲座老师：张芸4）活动背景：本次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们懂得自己怎样撰写简历以及掌握职场面试技巧，为同学们能在本次大赛中获得佳绩以及后来应聘做好铺垫。2.模拟招聘会1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活动目：使同学们可以具有基本应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握知识与能力，提高同学们综合素质，为后来求职应聘提供协助。4)招聘流程：填写并上交简历筛选入围参与模拟招聘选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方企业区域销售人员岗位描述1）按照企业统一营销推广方略，寻找并挖掘客户；2）在企业组织各项客户活动中提供专题服务，到达客户满意；3）负责已签单客户联络、沟通，组织工作；4）负责团体业绩目制定，并可以完毕目任务，以及下级员工业绩考核管理；5）配合营销部门制定、调整、优化营销推广方案；6）完毕所交办其他工作，并负责与客户有关其他服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作积极性强；8）较强沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；9）善于沟通，吃苦耐劳，团体合作意识性强，能适应出差；职位二：新东方企业设计部人员：招聘岗位描述及规定1）1年以上同等职位团体管理经验。2）较强沟通协调能力，；较强文字功底，良好媒体资源；3）制定部门工作计划，并组织实行，指导所属人员开展工作，并监督、考核。4）确定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强创意、筹划和对外宣传能力；5）极强责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强执行力。职位三 ：新东方高级客户经理 职位描述及规定 ：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户有关工作经验者优先；.2）气质佳，具有优秀沟通、谈判能力，英语听说读写纯熟者更佳；3）有强烈事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团体精神.职位四： 筹划部人员职位描述及规定：1）具有超强提案经验和文字功底。2）具有基本美术功底以及视觉效果体现能力。3）优秀创意能力、方略思索能力。4）良好沟通体现能力。5）组织创作及团体协作精神并能承受工作压力能力。职位五：人事部人员人事部经理规定及职责：1）有人力资源项目规划和较强实行经验；2）能纯熟使用有关办公软件；3）具有良好人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；4）具有较强学习能力和责任心，能自我鼓励，具有较强独立处理事务能力.5）严格贯彻执行国家有关人事部门方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导同意后执行；6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；7）抓好管理工作，常常深人基层研究，掌握状况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完毕各项工作任务；10）对分派给本部门工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍建设；11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、解雇、辞职。调出。停薪留职工工审核，负责员工内部调配审核工作；12）负责审核、办理各类休假期期限和有关费用报销原则；13）负责人事档案管理工作，负责办理职工调入、调出档案接受和传递工作；14）完毕总经理交给其他各项工作。6)招聘人员：校外从事招聘资深人士及挑战杯有关导师。7)报名时间：即日起到4月10日截止8)招聘对象：在校全体学生9)报名措施：登陆-点击进入长安大学职场挑战赛-进入后点击“立即申请”-注册新会员-成功后即可填写简历10）应聘者规定：a准备充足，可以登陆先锋家园进行细节理解。对应聘职位要有总体认识。b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内自我简介，突出自己特点。3 职场挑战1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目：提前感受应聘面试气氛，让同学们在压力中寻找动力， 从而在此后学习过程中进行弥补.同步也为同学们提供一种展示自我,锻炼能力,增长自信平台.4）活动流程：上轮优胜者进行自我简介嘉宾评委进行多对一压力面试最终选出优秀三名选手5）招聘对象：上轮中获胜选手6）招聘人员：资深企业人士4 选手奖励：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方企业工作机会。2）每轮获胜者都将会得到科协颁发奖状或证书。3）最终一轮优胜者将会获得前途无忧价值1700元免费就业培训课程。4）第一名将会直接晋级实习xx西安前200强，最终将有机会得到前途无忧老总求职推荐信。七.活动经费赞助方：