广州市劳动合同范本劳动局版.doc

广州市劳动协议范本【劳动局版】 劳动协议草案一般由用人单位提出、征求应招工人意见;也可以由被招工人与企业行政代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。下面是整顿有关广州市劳动协议范本，欢迎阅读! 用人单位(甲方)_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ 广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市.关劳动法律、法规、规章规定，招用(如下称乙方)为劳动协议制职工。双方根据平等自愿、协商一致原则，签定本劳动纠纷处理劳动协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同遵守履行。 一、协议期限 本协议自_年_月_日起生效。本协议.效期经甲、乙双方约定，采用下列第_种形式： 1.协议.效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本协议除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本协议规定劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_. 3.协议期限至_工作(任务)完毕时终止。 其完毕标志事件是_.新招收、调入、统一分派人员劳动协议，自生效之日起_个月内为试用期。 本劳动协议由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具.同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_. (二)乙方完毕甲方正常安排生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门同意实行不定期工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。 (四).下列情形之一，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理; 2.生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须持续生产、运送或者营业; 4.必须利使用办法定节日和公休假日停产期间进行设备检修、保养; 5.为完毕国防紧急任务; 6.为完毕国家下达其他紧急生产任务。 四、休假乙方在协议期内享有国家规定节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资分派形式、原则： 1.甲方按照政府.关企业职工工资，尤其是不得低于本市最低工资原则规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资原则。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在近来工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休，按不低于国家(含省、市)规定原则发给加班工资。其中： (1)安排延长工作时间，甲方支付不低于工资150%加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间，支付200%加班工资; (2)休息日加班，支付200%加班工资; (3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方原因所致停工、停产，在一种工资支付周期内，甲方应按本条第(一)项原则支付工资;超过一种工资支付周期，甲方按不低于本市规定失业救济原则发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本协议确定乙方工资原则支付工资。 (六)如甲方克扣或无端拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低原则支付乙方工资，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济赔偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在协议期内，甲、乙双方需按照国家及省、市.关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同步甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市.关规定，予以女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇，甲方按本市.关社会工伤保险规定执行;医疗终止，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力，由甲方按规定予以办理提前退休;属部分丧失劳动能力，按本市.关规定执行。 (四)乙方在协议期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市.关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市.关规定由社会劳动保险企业或甲方分别计发。 (六)非因乙方原因所致停工、停产期间，乙方按国家规定享有休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他多种福利待遇、按甲方依法制定制度执行。 七、劳动保护和劳动条件 (一)甲方执行国家.关劳动保护规定和原则，包括.关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁职工)劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中安全和健康。 (二)甲方按国家先培训后上岗规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位.关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事工作岗位和.关规定，发给乙方必劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 (四)乙方.权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，.权提出批评并向.关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定职工守则等各项管理制度，甲方.权对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动协议 (一)本协议固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。 (二)如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因规定变更本协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并由双方签字(盖章)如甲方签订劳动协议步所根据客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议，甲方可以解除劳动协议。 (三).下列情形之一，劳动协议即告终止：乙方已到达法定退休年龄;乙方死亡;乙方被同意自费出国留学或出境定居;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣布破产;本劳动协议约定终止条件(事件)已经出现。 (四)本协议经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五).下列情形之一，甲方可解除劳动协议; 乙方在试用期内，被证明不符合录取条件; 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定规章制度; 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益导致重大损害; 乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作。 如属完全丧失劳动能力到达残废原则一至四级，应同步按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定不低于广州市劳动局转发劳动部原则执行。劳动协议期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处在法定整顿期间，确需按.关规定淘汰人员;其他符合国家、省、市规定可以解除劳动协议条件。 (六).下列情形之一，乙方可随时解除劳动协议： 在试用期内;经国家.关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没.对应保护措施，严重危害乙方安全健康;甲方不能按劳动协议规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;甲方故意不履行劳动协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。如乙方根据上款第2项至第6项规定解除劳动协议，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非根据本协议规定解除劳动协议，应提前30天以书面形式告知甲方。但不免除乙方应依约承担责任。 (八).下列情形之一，甲方不得解除劳动协议：乙方患职业病或因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力;乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗;符合计划生育政策女职工在孕期、产假期、哺乳期内;方经同意享有法定假期，在规定期限内;符合国家、省、市.关规定不得解除劳动协议。 (九)除试用期内或职工被违纪解雇、除名、开除及本协议另.其他尤其规定等状况外，甲乙双方解除本协议，必须提前一种月书面告知对方。提前时间局限性者，按相距实际天数，以乙方当月工资收入日平均数额计算赔偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动协议职工办理填发职工劳动手册、转移档案等.关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供以便。 (十一)甲方租赁、发售给乙方居住房屋，双方应签订住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议步，.关住房问题按住房协议规定办理。 (十二)若本协议终止或解除，乙方应将协议履行期内甲方交给乙方免费使用、保管物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如.遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市.关规定管理。 (十四)甲方在协议期内解除劳动协议按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动协议经济赔偿措施规定发给乙方经济赔偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪解雇、除名、开除导致劳动协议解除，甲方不发给赔偿金。