足球社团管理制度完整.doc

足球社团管理制度(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）学校足球兴趣小组管理制度一、总则1、此队规为苏木皋小学学校足球兴趣小组队规。2、此队规为苏木皋小学学校足球兴趣小组统一制定并实行。二、入队规则1、球队统一管理，共同建设。2、队员必须是在校生三-六年级学生。3、队员必须身体健康，遵守学校及班级规定，按时完成作业.4、队员由各班主任教师推荐、教练选拨，校足球兴趣小组教练通过训练、比赛活动中选拔。三、队员守则1、队员之间必须团结,个人服从集体。2、任何队员都必须以学校为中心，维护社团利益，树立足球社团的积极进取、奋勇拼搏的形象。3、队员应遵守球队的规章制度.四、训练、比赛守则1、如无特殊情况每天早训练,每周一、三、五下午第三节活动课训练,训练时间为60分钟左右。2、每次训练之前，队员必须提前提前10分钟到场,如临时有事不能到场请提前通知教练,以便及时安排训练。3、任何训练比赛严禁与教练、对方队员、对方啦啦队或其他同一场地做游戏同学等发生冲突.如遇意外，请队员克制自己，由教练或队长向对方交涉。4、对待任何训练、比赛都要力争发挥自己最好水平.比赛中积极进取、奋勇拼搏，本着友谊第一,比赛第二的原则无论是领先还是落后，都要在一种良好的精神状态下完成比赛。5、训练、比赛中任何队员必须进行热身活动。尽量避免身体伤害。6、训练、比赛中如有受伤,应立即停止比赛，帮助受伤同学接受治疗。7、替补队员要有良好的心态和行动，积极热身，随时准备替换上场。五、处罚规则（一）迟到、缺席处罚1、训练时，不允许迟到，否则不允许在该场教学比赛中首发。累计迟到2次者，停止比赛1-2场。累计迟到3次者，只允许在球队跟随训练，并停止一切比赛。累计迟到4次者,开除出队,并公开对其的惩罚。2、对任何旷训、罢训、旷赛、罢赛队员:第一次实行严重警告，并停训1场,并做出书面及全体队员的检讨，第二次开除出队。3。如因特殊情况不能参加或不能准时参加球队活动时，须提前给教练请假.未提前请假者作无故缺席处理.（二)关于比赛1、比赛听从教练及场上队长指挥，遵守比赛纪律，禁止恶意犯规或有违体育道德的行为发生,违者停赛一场。2、球队比赛时队员需提前十分钟到场，针对比赛指定首发阵容、安排技战术打法、进行赛前热身与准备活动。比赛过程中，队长有权对人员进行调换，应遵守队长的安排.比赛结束后，队内总结完毕方可离开。3、比赛结束前不得离开球队，若需提前离开,应向领队或教练请假，违者停赛一场，屡教不改者劝其离队。六、其他处罚1、对违反校规校纪、违反球队规章制度、损害学校声誉者,一律开除.2、对殴打、谩骂、侮辱他人者等品行不端，视情况而定，处以停训3场或以上到开除出队的处罚。3、对不听从教练指挥、擅自行动者,视情况而定,处以警告、停训、停赛、开除出队处罚。4、学习成绩显著下降,经一段时间整改后不明显提升的自动离队.直至成绩进步方可再次参加训练。苏木皋民族小学体育组 2021年9月足球场管理制度1、入场人员一律穿胶鞋，严禁穿皮鞋、高跟鞋及钉鞋进入足球场内。2、严禁在场内吸烟、使用明火,禁止携带有色、含糖饮料、易燃易爆物品和宠物进入场内。3、自觉爱护和保持场内清洁卫生，严禁在场内聚餐、喝酒、吃口香糖、瓜果、乱扔杂物，严禁随地吐痰。4、爱护场地公共设施和器材，严禁扯塑胶草和用利器划损草坪、跑道，损坏公物照价赔偿。5、严禁攀爬、拉拽、翻越挡网,违者作相应处理.6、严禁小孩进入场内玩耍，否则对其可能受到的伤害和对场地的损坏,由带入者或监护人负全责。7、为保证体育课教学的正常秩序和安全,教学时间内禁止无课同学进入场地锻炼。话费补贴管理制度一、 目的为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用,使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。二、范围 凡在公司因工作需要进行外部联系，本人提出申请并得到部门领导同意，报总经理批准后报行政部备案的公司员工均适用本办法。三、 话费的补贴标准.公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下:见附件通讯费岗位补助标准（试行）序号部门岗位补助金额/(元）人数备注1总经办董事长20012总经理20013董事长助理15014总经理助理10015财务总监20016工程计划部经 理10017跟单员3018财务部经 理5019财务科长50110出 纳50111品管部经 理50112生产部经理100113主任50314行政管理部经 理150115专 员30116司 机30117维修科科 长80118维修专员50119业务部经 理200120区域经理150221业务员100322跟单员50123物流主管50124大车司机100225采购部经 理200126采购专员80127库管员30328经理1001合计3340四、管理规定1、公司享受补贴的员工 必须保持24小时畅通,便于联络；必须加入公司办公微信群内，对与自己业务相关的事情必须在10分钟内回复短信或微信;休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的，必须提前报备部门经理及总经理。2、 发生故障（没电、被停机、 丢失等）期间， 使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。3、违反上述管理规定而影响工作的人员，第一次取消当月话费补贴，之后每出现一次，按补贴话费金额进行等额处罚.五、话费补贴流程1、凡享受每月话费补贴的员工，如当月费用超出补贴标准的,超出的部分由个人承担。2、每月由行政部统一按标准交纳或打印发票填写报销单到财务报销。六、补贴话费的申请及特殊情况审批1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写 话费补贴申请单，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据 .2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务,需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，报总经理批准.3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的 话费应按照新岗位话费报销标准进行报销，并重新填写 话费补贴申请单，经部门经理审核,公司总经理签字审批后执行。本规定自 年 月 日执行姓名所在部门职务入职时间转正时间职务类型职能类业务类申请原由申请事项初次申请申请调整申请补贴元/月补贴方式公司卡个人卡部门审核行政部审核总经理审批备注1、该表格用于话费初次申请及话费调整申请。2、行政部应对员工话费最终审批的标准进行记录。