标准版劳动合同范本.docx

XX最新原则版劳动协议范本甲方：地址：电话：电传：传真：乙方：地址：电话：电传：甲乙双方通过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员有关事宜，在平等互利原则下，签订如下协议。第一条总则1.应乙方聘任，甲方同意从内地选派名劳务人员前去香港乙方企业工作。2.甲方派遣劳务人员(如下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。3.劳务人员年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院未孕证明。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方规定，并经乙方考试或其他形式考核承认方可派出，考试或考核所需费用由乙方承担。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订雇佣合约必须采用香港有关当局规定原则合约聘任外地雇员雇佣合约，该合约作为本协议不可分割构成部分。第二条工资和其他待遇1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬原则。本协议雇佣劳务人员底薪为：工种人数每人月工资(港币元)2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员同样奖励、增薪和其他应有福利待遇。假如同一企业内并无相等职位，则与其他企业相等职位当地雇员相等。4.协议期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员临时不能工作，乙方须照常支付该期间内基本工资和待遇;如提前解除协议，乙方须提前30天书面告知甲方，或支付7天工资作为替代告知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员原则付给劳务人员对应酬劳。2.劳务人员享有香港法定有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享有同等待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有至少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1.乙方负责为劳务人员提供合适住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需医药费及住院费，并支付赔偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责购置保险及承担所需费用。4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不合适再继续受雇，乙以便应将劳务人员遣返并立即告知甲方，并承担有关费用及伤遣费。5.劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险企业索赔。如意外死亡，乙方须承担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地运送费用。6.劳务人员工作所需劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在香港工作所有税收，均由乙方负责申报，按香港现行税法执行。第五条双方责任1.甲方责任(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;(3)负责办理劳务人员出境一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守香港法律、法规、社会公德，遵守协议和乙方有关规章制度。2.乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地旅费;(4)负责协议期内对劳务人员在香港期间管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时规定支付;(6)负责在规定14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇劳务人员返回内地。第六条劳务人员责任和人员更换1.劳务人员责任(1)必须遵守香港现行法律、法规，遵守社会公德;(2)遵守甲方和乙方有关规定，严格执行本协议条款;(3)协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;(5)协议期满，必须准时回内地，不准以任何理由滞留不归;(6)遵守厂规和企业规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。2.人员更换如发生下列状况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;(2)波及非法或不道德行为，不适宜继续工作;(3)不履行或破坏协议;(4)怀孕;(5)因病需长期治疗，不能继续工作。属以上(1)(4)款状况，如与乙方有关，路费及所发生费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返劳务人员自负，属第(5)款状况，路费由乙方负责。第七条协议生效、终止和延长1.本协议于一九九九年月日在签订，一式两份，甲、乙双方各执一份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门同意后生效，有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。2.协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。3.协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出费用并加付工人一种月工资。4.如发生下列状况之一时，双方可协商终止协议：(1)香港新法律、法规、条例以及香港政府新政令使得协议为非法或本协议规定劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒原因(如战争、自然灾害等)使得协议无法执行。本协议如在上述状况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并承担所需费用。第八条仲裁因执行本协议所引起任何争议，由签约双方通过友好协商处理，若协商仍不能处理，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方承担。甲方代表：(签章)乙方代表：