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最新版劳动协议范本 用人单位（甲方） 地址（住所） 法定代表人（重要负责人） 员工姓名（乙方） 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法、劳动协议法等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”原则，签订本劳动协议，确立劳动关系。一、劳动协议期限（一）甲、乙双方约定，采用下列第_种形式确定劳动协议期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日至工作任务完毕时止。（二）试用期约定，采用下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月（天），从年月日起至年月日止。二、劳动协议范本规定注明工作内容和工作地点（一）乙方工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方能力体现，可以合理调整乙方工作岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动协议范本规定注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方工作时间：1、原则工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行认为周期，总工时小时综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排补休或支付加班费。四、劳动协议范本规定注明劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资原则。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式：。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方可以根据企业人力资源经营状况和乙方能力体现，及工作岗位调整状况，合理调整乙方工资。（四）甲方每月日发放乙方上一种月工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来 工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间，应按劳动法第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。（六）因乙方过错导致乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可根据导致损失，按有关规定对应处理。（七）非因乙方原因导致甲方停工、停产，未超过一种工资支付周期（最长三十日），甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一种工资支付周期，可以根据乙方提供劳动，按照双方新约定原则支付工资；甲方没有安排乙方工作，应当按照不低于当地最低工资原则百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当根据国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资原则百分之八十。（九）乙方依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。五、社会保险和福利待遇新劳动协议范本（一）劳动协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按职业病防治法规定保护乙方健康及其有关权益。（二）甲方根据乙方从事工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动协议范本规定注明劳动纪律（一）乙方应自觉遵遵法律、法规、规章和企业人力资源依法制定各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。（二）乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权有关保密事顶。八、劳动协议范本履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动协议约定，全面履行各自义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。九、劳动协议范本解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动协议。由甲方提出协商解除劳动协议，应依法支付乙方经济赔偿金；由乙方提出协商解除劳动协议，甲方无需支付乙方经济赔偿。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议，并有权规定甲方支付解除劳动协议经济赔偿金：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动酬劳；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、因甲方过错致使劳动协议无效；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，且无需支付乙方解除劳动协议经济赔偿金。1、在试用期间被证明不符合录取条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、因乙方过错致使劳动协议无效；6、被依法追究刑事责任。（五）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付员工一种月工资后，可以解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。（六）有下列情形之一，甲方可按劳动协议法第四十一条规定解除劳动协议，但应支付乙方解除劳动协议经济赔偿金：1、根据企业人力资源破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4、其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得根据本劳动协议第九条第五、六项规定解除劳动协议：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观测期间；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年；6、法律、行政法规规定其他情形。（八）有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；4、甲方被依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动协议，应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金，但甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外；甲方根据本项第4目、第5目规定终止劳动协议，应支付乙方终止劳动协议经济赔偿金。（九）劳动协议期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动协议应当续延至对应情形消失时终止。不过，本劳动协议第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力劳动协议终止，按照国家人力资源有关工伤保险规定执行。（十）经济赔偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向乙方支付半个月工资经济赔偿。乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济赔偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。（十一）劳动协议期满而甲方需续延劳动协议，应在劳动协议期满前30日内将续订劳动协议意向告知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动协议，应在劳动协议期满前30日内重新签订劳动协议；重新签订劳动协议，自前份劳动协议期满次日起生效。十、违约责任（新劳动协议范本规定）（一）乙方违反培训协议中服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二）乙方违反双方签订竞业限制协议，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动协议而未提前30天告知，或者试用期内解除劳动协议而未提前3天告知，或自动离职，以乙方日工资为原则，每延迟1日支付1日工资赔偿金；给甲方导致其他损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录取乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作导致直接经济损失。（四）劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害，有过错一方应当承担赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动协议，应当根据本劳动协议第九条第十项规定经济赔偿原则二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方其他违约行为给对方导致经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动协议范本规定）双方履行本劳动协议如发生争议，可先协商处理；不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动协议范本规定）（一）双方在此之前签订所有劳动协议，凡与本劳动协议不一致，应以本劳动协议为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动协议步，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供有关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动协议。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到所有损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动协议有关手续（包括出具解除劳动协议证明、办理档案和社保关系转移等手续）（四）甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动协议有关协议是本劳动协议构成部分。（五）甲方在企业人力资源内公开公布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动协议有效附件。（六）劳动协议未尽事宜或劳动协议条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行。（七）本劳动协议一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）月日月日