销售岗位劳动合同范本.doc

销售岗位劳动协议范本

　　甲方名称：
　　法定代表人：
　　企业地址：
　　联络方式：
　　乙方姓名：
　　居民身份证号码：
　　性别：
　　民族：
　　文化程度：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　户籍所在地：
　　联络方式：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职工，并签订本协议。
　　一、劳动协议期限。
　　按下列第款确定：
　　本协议为有固定期限劳动协议。
　　协议期从年月日起至年月日止。其中纯熟期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
　　本协议为无固定期限劳动协议。
　　协议期从年月日起至法定或约定解除协议条件出现时止。其中纯熟期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
　　本协议为以完毕一定工作为期限劳动协议。
　　协议期从之日起至之日止。其中纯熟期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　乙方工作岗位：
　　乙方工作任务和考核措施：
　　详见附件。
　　乙方岗位职责：
　　详见附件。
　　在本协议有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方有关业务人员考核和聘任有关规定，甲方有权根据甲方有关制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。
　　三、工作时间
　　双方同意按工时制度执行：
　　1、原则工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
　　3、不定期计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
　　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。不过，因销售系列员工岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整顿等工作，未经甲方确认加班，甲方不支付加班费。
　　四、劳动酬劳。
　　乙方纯熟期间月工资为元。
　　乙方纯熟期满后月工资包括基本工资和其他绩效酬劳，其中月基本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定企业规章制度。
　　工资发放日为每月日，甲方不得无端拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近工作日支付。甲方向乙方支付月工资不得低于当地最低工资原则元。
　　乙方工资增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊状况下工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规章制度执行。
　　甲方根据企业经营状况和依法制定工资分派措施调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议，视为同意。
　　五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细内部管理制度，乙方应服从甲方管理。
　　六、劳动协议变更、解除、终止条件。
　　经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本协议。
　　乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议。
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件;
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
　　4、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务也许产生影响，或者经甲方提出，拒不改正;
　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿状况下签订或变更本协议，致使本协议无效;
　　6、被依法追究刑事责任;
　　7、法律法规规定其他情形。
　　具有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月基本工资后，可以解除本劳动协议：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议到达协议;
　　4、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议到达协议。
　　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，到达政府规定严重困难企业原则，确需淘汰人员，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况;听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动协议。
　　乙方具有下列情形之一，甲方不得根据本条第、款规定解除劳动协议：
　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力;
　　2、患病或者负伤，在规定医疗期内;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
　　有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除本协议：
　　1、乙方提前三十天以书面形式告知甲方;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳;
　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。
　　乙方在试用期内提前7天书面告知甲方，可以解除本协议。
　　有下列情形之一，本协议终止：
　　1、本协议期满;
　　2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇;
　　3、乙方死亡或者被宣布失踪或者被宣布死亡;
　　4、甲方被依法宣布破产;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;
　　6、法律法规规定其他情形。
　　甲乙双方任何一方有续订意向，应当在本协议届满前30天，以书面形式向对方表达续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动协议。
　　甲乙双方解除或者终止本协议步，乙方应当向甲方指定个人交接工作，偿还其占有甲方办公用品、文献、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息任何载体，与甲方清理双方之间债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　七、社会保险和福利
　　甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;
　　乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议步乙方生活补助费、医疗补助费发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规定执行;
　　乙方患职业病或因工负伤待遇.因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;
　　乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规定执行。
　　八、经济赔偿、赔偿与违约责任
　　甲乙双方解除本协议步，对于符合劳动协议法支付经济赔偿金，甲方按国家有关规定执行。
　　乙方违反国家有关规定或者本协议约定解除本协议，对甲方导致损失，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录取乙方所支出费用;
　　2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付培训费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减实际支付培训费总额%。双方若另有培训协议约定，按照培训协议办理。
　　3、对甲方经营和工作导致直接经济损失;
　　4、其他乙方应当赔偿费用。
　　乙方尚未与甲方解除本协议，又与其他用人单位建立劳动关系，给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。
　　由于甲乙任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任。
　　因不可抗力导致本协议不能履行，可以不承担法律责任;
　　甲乙任何一方违反本协议，给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　九、甲方可以根据乙方工作岗位详细状况，与乙方签订保密与竞业限制条款。
　　十、双方需要约定其他事项：精品范文无忧
　　十一、甲方依法制定企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等企业有关管理措施，均属本协议重要附件。
　　本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定企业规章制度相抵触，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定企业规章制度执行。
　　十二、经乙方同意，在其处在联络障碍状态时，可由乙方指定委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收有关文书。
　　十三、本协议履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商处理，协商不成或不愿协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　在签订本协议前，双方确认：各方均已认真阅读了本协议条款及附件，并对协议及附件内容完全理解，承诺严格遵守协议约定。
　　甲方：
　　代表：
　　乙方：
　　协议签订日期：年月日
　　协议签订地点：
　　销售岗位劳动协议范本