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人力资源实务考纲 单选和判断

单选题：
1、我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（ 一 ）年以上的，可享受带薪年休假？p140
2、2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ 80% ）。P133
3、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是（ 不得低于原工资的80% ）
4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机制）或者人民法院确认。
5、根据《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（ 二）年
6、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（ 3 ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（ 合同终止前的12个月的平均工资）。
8、根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（15年）。
9、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ 40 ）小时的工时制度。
10、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ 十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。
11、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（员工代表 ）签订的，是和一般劳动合同不同。
12、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（用人单位单方接触劳动合同，用人单位不支付经济补偿的情况： ）p224
13、劳动关系是指（ 劳动者与用人单位之间 ）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。
14、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ 本单位相近或相同岗位劳动者的报酬（事实劳动关系） ）支付劳动者劳动报酬。
15、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（解除劳动合同 ）：
16、劳动者应当向用人单位支付违约金的情形有（1劳动者违反培训协议约定的服务期2竞业限制人员违反竞业限制条款 3 保密 ）。
17、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ 9000 ）经济补偿金。
18、如果员工工资是1600元/月，5月1日加班1天，加班费为（1600/21.75*3=220.68 ）。
19、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ 上级工会 ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
20、实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（ 80% ）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
21、王某累计工作年限13年，2009年7月5日加入A公司，王某可享受的年休假天数是多少：（ 10天 ）
22、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（ 289.7 ）元。
23、我国劳动法律规定，女职工的产假为（90 ）天：
24、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ 16）周岁：
25、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ 养老保险 ）。
26、下列不能作为最低工资组成部分的有（加班费、津贴、补贴、带薪假期、个人社保、公积金 ）。
27、依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过：（ 6个月 ）
28、婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过（6个月）为限。
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（2 ）年备查。
30、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金（ 用人单位在提供专项培训费用对劳动者进行技术培训 ）
31、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ 同工同酬 ）。
32、用人单位延长加班时间的时限是（每周36小时，每天不超过3小时 ）。
33、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（责令改正）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
34、用人单位自用工之日起满（1 ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
35、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每天上班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ 一天两次，每次30分钟 ）。
36、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定：严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下述表述中正确的是（ 因为他严重失职，受贿 ）。
37、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ 二年 ）。
38、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少（10天 ）。
39、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（不定时工作制 ）
40、致使劳动合同终止的情形包括：（ 1劳动合同期满2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4用人单位被依法宣告破产的5用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的6法律、行政法规规定的其他情形 ）

判断题：
1、《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的期限由用人单位与劳动者协商，但是不得超过3年。 （×）
2、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 （ × ）
3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同。 （× ）
4、工伤员工住院治疗的，由单位按照因公出差伙食补助标准的80%发给住院伙食补助费。（× ）
5、怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。（× ）
6、集体劳动合同法律效力高于劳动合同的法律效力 。 （√ ）
7、集体劳动签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （ √ ）
8、借调一般存在三方主体：被借调员工、原用人单位、借调单位。 （ √ ）
9、劳动合同法的具体履行原则是指确定劳动合同的要素应当是依据劳动合同具体履行过程中所变更后形成的状况，而不应看最初劳动合同的约定。（ √ ）
10、劳动合同期限是劳动合同的必备条款。 （ √ ）
11、劳动者达到法定退休年龄时，尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不可以终止劳动合同。（ ×）
12、劳动者升职不可以约定试用期。 （ √ ）
13、赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。( × ）
14、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。 （× ）
15、享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。 （ × ）
16、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。 （ × ）
17、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （ √ ）
18、用人单位拒绝录用“乙肝病毒携带者“是可以的 。 （ × ）
19、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （ √ ）
20、用人单位在工资清单中未列明相应的加班报酬且无法举证已支付的，视为未支付相应的加班报酬。（ √ ）
21、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ √ ）
22、在试用期内不能拒绝为劳动者缴纳社会保险费 。 （ √ ）
23、最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。 （ × ）
24、禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人（ × ）
25、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议（ √ ）
26、以完成一定工作任务为周期的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（ √ ）
27、保密津贴一定要支付（ × ）
28、保密条款不能等同于竞业禁止条款（ √ ）
29、规章制度、集体合同、劳动合同中的相关约定冲突时，效力原则简单描述为：集体合同大于劳动合同大于规章制度（ √ ）