某汽车零部件制造公司薪酬管理制度.doc

某汽车零部件制造有限企业薪酬管理制度目录第一章: 总则第一条： 薪酬制度基本目第二条： 薪酬制度基本原则第三条： 合用范围第二章: 薪酬构造第四条： 薪酬福利构造第五条： 基本工资第六条： 绩效工资第七条： 福利津贴第八条： 长期鼓励第三章: 薪酬管理第九条： 薪酬对位第十条： 薪酬变动第十一条： 薪酬计算与给付第十二条： 薪酬体系维护和调整第十三条： 薪酬管理机构和审批权限第四章：附则第十四条： 解释权第十五条： 调解与仲裁第十六条： 保密规定第十七条： 生效日期第五章：附件第一章: 总则第一条： 薪酬制度基本目1、 建立规范化薪酬管理体系，确定薪酬发放根据。2、 设置不一样职位系列，为员工发明不一样职业发展通道。3、 企业在提供员工基本收入保障基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极发明效益，使员工个人业绩与团体业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。第二条： 薪酬福利制度原则1、 竞争原则：企业保持薪酬水平具有相对市场竞争力。2、 公平原则：使企业内部不一样职务序列、不一样部门、不一样职位员工之间薪酬相对公平合理。3、 鼓励原则：企业根据员工奉献，决定员工薪酬。第三条： 合用范围：1、 本制度合用于企业除计件工人和特勤以外所有员工。长期鼓励2、 计件工人是生产一部没有固定工资，按照工价计算工资技术工人。计件工人工资构造和管理详见附件计件工人薪酬管理规定。3、 特勤是指从事事务性工作短期协议制员工，如：保洁员、保安员、驾驶员等。特勤员工工资不纳入薪酬体系，与市场水平直接联络。第二章: 薪酬构造第四条： 薪酬构造 年 薪福利津贴绩效工资基本工资医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险话费津贴值班津贴全勤津贴水电津贴住房津贴加班津贴特殊工作津贴驻外伙食津贴福利假期1、 年收入是综合考虑员工工作经验、技能、所在职位重要性评分、该职位市场薪酬水平等原因而确定员工预期年收入水平。2、 年收入=基本工资+绩效工资。第五条： 基本工资1、 基本工资是员工较稳定基本收入，用来保障员工基本生活费用。2、 基本工资是根据每个员工所在职位对企业经营影响重要性，通过设定基本工资占该职位年收入比例而确定。3、 基本工资相对固定，根据员工出勤等劳动纪律执行状况每月准时核发。第六条： 绩效工资1、 绩效工资是根据员工业绩而计付工资。2、 绩效工资是根据每个员工所在职位对企业经营影响重要性，通过设定绩效工资占该职位年收入比例而确定。3、 绩效工资根据业绩目完毕状况，并参照出勤等劳动纪律执行状况每季度准时核发。4、 绩效工资详细计付原则参见绩效管理制度。 第七条： 福利津贴福利津贴是在基本工资和绩效工资以外，为处理员工后顾之忧所提供一定物质保障。企业目前阶段为员工提供福利津贴有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、加班津贴、住房津贴、水电津贴、全勤津贴、值班津贴、话费津贴、驻外伙食津贴、特殊工作津贴和福利假期。福利津贴合用对象和原则为：1、 养老保险企业根据政府部门有关政策规定为员工办理养老保险。养老保险每月缴费基数是温州市上年度平均工资水平60，缴费比例为26，其中企业承担18，个人承担8。2、 医疗保险企业根据政府部门有关政策规定为员工办理医疗保险，医疗保险每月缴费基数是温州市上年度平均工资水平，缴费比例为8，其中企业承担6，个人承担2。3、 失业保险企业根据政府部门有关政策规定为员工办理失业保险。失业保险每月缴费基数是温州市上年度最低工资水平，缴费比例为3，其中企业承担2，个人承担1。4、 工伤保险企业根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平60%，缴费比例为0.8%。5、 生育保险企业根据政府部门有关政策规定为员工办理工伤保险。缴费基数为上年度浙江省平均工资水平，缴费比例为0.8%。6、 加班津贴为提高工作效率，企业不倡导员工在8小时以外加班加点，企业员工在规定工作日内未完毕工作需加班，企业不计加班费；若生产急需，特殊状况需加班人员，由各部门填写加班申请单，述清加班事由，经部门主管同意呈交行政部执行副总审批，并在警卫室登记加班时间，方可计入加班费。计算措施： 合计加班时间3小时加班数（取整数），每班一律按20元计算。 特殊状况另行规定。7、 住房津贴为了更好地保障外地来温州工作员工生活质量，企业为每位未入住企业宿舍员工提供住房津贴。企业将根据员工工作职位重要程度不一样而设定不一样职位住房津贴原则。1) 住房津贴原则： 19级非生产员工每人每月100元 1017级非生产员工每月每人每月200元 1830级非生产员工每人每月350元 31级以上非生产员工每人每月450元。使用企业提供住房人员不能享有住房津贴。2) 住房津贴计算措施： 出勤满24天，按原则计发。 未满24天按出勤天数计发，即：实发住房津贴=原则金额实际出勤天数24天。8、 水电津贴水电津贴原则：非生产员工每人每月50元。9、 全勤津贴为了更好地鼓励员工培养良好工作纪律和职业素质，企业尤其设置全勤津贴，用来奖励出勤记录良好员工。详细奖励原则和计算措施如下： 出勤满15天以上，每月50元，不满15天无此津贴。 试用期人员、工资包干制人员、辅助人员无此津贴。10、 值班津贴值班津贴包括生产部因生产管理需要，生产部安排工段长、车间主任、班组长每晚轮番值班每月予以固定加班津贴及值班经理津贴。津贴原则： 工段长、车间主任值班200元/月（附值班签到表） 班组长值班100元/月（附值班签到表）。 生产部中转库、毛坯库仓库员因工作时间常常超过8小时，给上述职位人员每月固定加班4个班津贴，即80元。 成品库每晚安排仓管员值班1.5小时，津贴7.5元班，月底由劳资核算员根据签到表记录，并在考勤汇总表中反应。 物资部工具库每晚值班到10点，每月津贴200元。 电工值班晚上10点之前元津贴，10点至第二天上午7点45分时间段为值夜，每班4元，月度由设备科记录报送。11、 话费津贴为了更好地保证部分员工工作需要，企业根据详细职位工作性质不一样为员工提供对应电话费用津贴，企业根据员工工作职位特点不一样和外联工作任务不一样设定对应等级电话费用津贴原则，电话费用品体津贴原则参照话费津贴原则执行。12、 驻外伙食津贴为了更好地保障企业驻外人员生活质量，缓和驻外工作疲惫，企业为驻外员工提供驻外伙食津贴。 合用于： 津贴原则：15元/天13、 特殊工作津贴特殊工作津贴包括交通津贴、延时津贴、工程津贴、虚拟网话费津贴。1) 交通津贴因某些职位外出办事较多，使用自备交通工具予以一定津贴。 按规定程序审批 合用于： 津贴原则：2) 延时津贴：品质保证部部探伤工因每天工作时间为10小时，而给与津贴。 合用于：品保部探伤工。 津贴原则：每月予以固定津贴150元3) 工程津贴：因新厂房基建期间，员工职位临时调整予以职位偿。 合用于： 津贴原则：4) 虚拟网话费津贴：为了便于联络，部分员工规定加入虚拟网，手机无需升级，月租费25元由企业每月在工资中予以补回。 合用于： 津贴原则：14、 福利假期1) 带薪法定节假日 公休假日：周日 法定节假日：元旦节1天、五一节3天、国庆3天、春节3天（企业可视实际安排春节假期，以告知为准）。2) 女员工生育产假： 根据国家有关规定，女员工生育产假90天。难产者延长30天，其中：产前30天。产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。3) 男员工生育陪护假3天。4) 男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。5) 员工带薪婚假： 员工正常婚假3天，如为晚婚者（男25，女23以上）则增长5天。再婚者不合用。 员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。6) 员工工伤病假： 员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤，按政府社会保险措施执行，企业发基本生活费。 非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作导致后果，企业不作工伤假处理。7) 员工探亲假：根据企业运作和员工家眷分布状况，企业对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以5天为限。8) 丧假： 员工直系亲属（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申请丧假3天，为有薪假期。 假如非直系亲属去世，按事假无薪处理。9) 无薪病假 突发疾病者，可以电话方式口头申请，事后2天内补办手续。 属于一般就诊治疗者，应提前1天申请，通过同意后执行。10) 无薪事假员工申请必须理由充足，部门经理严格控制。以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增长天数，也不包括来回路途时间。请假申请审批权限：请假天数部门经理人力资源部总经理办公会1天同意立案2-3天审核同意/立案3天以上审核审核/立案同意第八条： 股权鼓励根据国家法律规定和企业发展战略目，企业实行关键员工持股计划和期权方案，详细方案详见附件长期鼓励方案。第三章: 薪酬管理第九条： 薪酬对位1、 职级薪酬对位1) 职级薪酬对位状况见附件职级薪酬对位表。2) 职位职级跨度确实定根据不一样职位合理市场薪酬范围，职位对企业经营战略目重要性，并参照该职位既有人员状况，在不超过职等职级上限前提下，设置该职位职级跨度。一般职位职级跨度为35级。2、 对位措施1) 已经有职位l 根据职级薪酬对位表确定应聘人员所任职位职级和职级跨度。l 综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等原因，以及相似职位人员资质和职级，在该职位职级跨度内确定应聘者职级。l 新聘员工试用期内薪酬，原则上按转正后薪酬80执行，包括月薪80和绩效工资80。2) 职位要素变动职位和新设职位l 由职位直接上级撰写职位要素变动职位或新设职位职位阐明书。l 人力资源部根据职位系列定义和职等划分原则，参照职位阐明书，确定新设职位所属职位系列和职等。l 职位评审委员会根据不一样职位系列不一样职等职位评价原则，对职位进行评价。l 人力资源部将评价成果对照职级薪酬对位表，确定新设职位在职级薪酬对位表中位置，并将新设职位添加到表中，从而得到新设职位在表中位置。l 综合考虑应聘者学历、工作经验、综合技能和市场薪酬水平等原因，以及相似职级职位人员职级，在该职位职级跨度内确定应聘者职级。3、 新员工入职定薪审批程序人力资源部根据职级薪酬对位表提出定级提议，人力资源总监审核，总经理办公会同意后，人力资源部负责将成果反馈给该员工，并建立工资档案。第十条： 员工薪酬变动1、 绩优员工加薪：1) 加薪额度企业每年按销售收入增长比例10作为年度加薪预算，奖励绩效优秀员工。2) 部门经理及副总/总监加薪措施 部门经理年度绩效奖励由总经理办公会在年终审议。 副总和总监年度绩效奖励由总经理在年终审议。3) 部门员工加薪对象选择及额度 企业每年年终将按部门员工数一定比例予以加薪名额。 按部门人数占总人数比例分派加薪指标，部门内按绩效排名确定加薪人员。 加薪幅度为按该员工所在职位级差增长一级工资。4) 部门员工绩优加薪审批程序 人力资源部根据各部门在册员工人数、企业调薪总人数指标，分派并下达各部门调薪指标。 部门经理根据部门员工绩效考核成果，填报绩优员工调薪申请表报人力资源部。 人力资源部审核并汇总各部门绩优员工调薪申请表报总经理办公会同意。 总经理办公会同意并通过后，人力资源部告知部门经理，并记入工资档案。2、 员工职位调整：1) 确定职位调整后薪酬水平 对照职位薪酬对照表确定员工所在新职位职级跨度，参摄影似职位员工资质和职级，并结合该员工学历、工作经验、综合技能等原因在职位职级区间内确定薪酬。 员工职位调整后其基本工资与绩效工资比例按新职位原则执行。 人力资源部根据人事调令调整职位变更后员工工资。2) 审批程序 员工职位调整后，由调入部门经理根据该员工所任职位薪酬区间并结合该员工在企业工作时间、工作业绩、能力等原因在薪酬区间内提入职级提议，并填报员工职级审批表交人力资源部。 人力资源部审核通过后，交总经理同意。 总经理办公会同意并通过后，人力资源部告知部门经理，并记入工资档案。第十一条： 薪酬计算与给付1、 企业原则上采用基本工资按月支付，即：月薪=基本工资12，月薪根据当月出勤等劳动纪律考核成果按规定核发。2、 绩效工资按季计付薪酬支付方式，绩效工资核发原则参见绩效管理制度3、 季末/年末工资=月薪+福利+根据绩效成果核发绩效工资。4、 工资支付事由变动时工资核算措施 录取、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。 提拔、定级、调动及职务任免时以发令之日为界，按工作日多月份支付工资。5、 扣款事项 违纪罚款对违反企业规章制度员工，由行政及各部门主管开具罚款单，月底由行政部统一汇总转交给人力资源部，在工资中扣除，参见违纪罚款原则。 考勤扣款根据考勤制度，员工上午上班迟到，第一次扣40元，后来每次均扣10元，上午下班未打卡扣2元次；下午上班迟到扣5元次，下班未打卡扣2元次，以上未打卡均需出具未打卡证明，否则视为旷工处理，此考勤状况每月由人事管理员提供。 代扣税款（个人所得税）扣税以日工资为原则，分为五档即：日工资超过50（含50）元，每月缴纳 25元；日工资介于45元49.9元，每月缴纳20元；日工资介于40元44.9元，每月缴纳15元；日工资介于35元39.9元，每月缴纳10元；日工资介于30元34.9元，每月缴纳5元； 保证金企业职工在外接受学习和培训，其学习期间费用由企业承担，按协议规定暂扣保证金，期满将予以退还，详细视协议操作。 法定保险代扣养老保险、医疗保险、失业保险个人交纳部份。 俱乐部经费企业所有员工每月扣5元，作为俱乐部活动经费。驻外人员、辅助人员、工资包干制人员不扣此项经费。 其他应补、应扣款不能在以上各项中归集补、扣款，均编入此项。6、 工资核算资料报送时间为了保证工资能准时发放，规定各部门与工资核算有关资料应在每月4日前报给人力资源部劳资核算员，5日上午，劳资核算员将所有工资核算项目（基本工资、考核工资除外）汇总成表格贴在公布栏处，让员工查对、查询并修改，7日开始不再受理任何行政工资核算资料。7、 薪酬发放时间 每月9日签名，10日发放（遇休息日顺延） 工资条领取需由本人签名，出差及驻外人员可书面委托部门经理代签，9号未签名者工资暂不发放，留至下月与下月工资一起发放。如需在本月发放，需交纳手续费20元。8、 支付方式原则上在规定发放日以货币形式支付上月薪酬，特殊状况另行告知。第十二条： 薪酬体系维护和调整企业将根据市场薪酬水平、物价指数变动等外部状况和企业整体经营状况对薪酬体系进行维护和调整。1、 调整个别职位对应职级1) 调整前提个别职位市场薪酬水平发生明显变化或者部分职位在企业战略重要性明显提高。2) 调整措施：调整个别职位对应职等职级。3) 调整时间：每季度进行调整。2、 调整部分职位系列或系列内部分职等对应职级区间1) 调整前提部分系列或系列内部分职等职位市场薪酬水平发生明显变化或者部分职位系列或职等在企业战略重要性明显提高。2) 调整措施将需要调整系列或系列内需要调整职等职级区间向上或向下移动一定职级。3) 调整周期/时间每年终进行调整。3、 调整职位系列对应职级区间1) 调整前提市场薪酬水平整体变化明显或者总经理根据企业经营状况决定进行全面调薪。2) 调整措施 职级序列基数增长一定金额每一职级都增长或减少相似金额工资，不影响各职位对应职级和级差。 所有职级都向上或向下移动一定职级由于不一样职级区间级差不一样，每一职位增长或减少金额会有所不一样。处在职级序列表中较高位置职位薪酬变化额度会不小于较低职位。3) 调整周期/时间每年终进行薪酬体系整体调整。4、 调整程序由人力资源部根据市场薪酬水平，提出薪酬调整方案（调薪范围、幅度、方式），报请总经理办公会审议，总经理同意，人力资源部负责实行。第十三条： 薪酬管理机构和审批权限1、 薪酬管理决策机构：总经理办公会1) 构成：总经理，执行副总、营销副总、生产副总、财务总监、人力资源总监2) 薪酬管理权限：根据市场状况和企业经营战略，审核体系性调薪和绩优员工调薪。2、 平常薪酬管理机构：人力资源部薪酬管理权限：l 月度基本工资和福利发放，包括考勤汇总和工资核算l 季度、年度绩效考核组织、汇总和绩效工资核算l 已经有职位新入职人员定级提议和实行l 按照总经理办公会调整方案对薪酬体系进行调整3、 薪酬审批权限事项提议审核同意员工入职定薪人力资源部人力资源总监总经理绩优员工调薪部门经理或部门经理以上直接上司总经理办公会总经理员工职位变动调薪部门经理或部门经理以上直接上司人力资源总监总经理体系变化调薪人力资源部总经理办公会总经理第四章: 附则第十四条： 解释权本制度解释、修订权属于企业人力资源部。第十五条： 保密规定所有员工在任何场所任何形式严禁向直接主管和人力资源部薪酬助理、薪酬专人、人力资源总监和总经理以外其他员工和外界谈论本人或他人薪酬，违反者将予以除名处理。第十六条： 生效日期本制度经企业总经理办公会同意自6月30日起生效，原有方案制度同步停止执行。第五章: 附件附件1：计件工人薪酬管理规定附件2：职级薪酬对位表附件3：话费津贴原则附件4：长期鼓励方案