美容院合同范本.doc

篇一：美容院员工正式聘任协议范本美容院员工正式聘任协议范本_美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实行措施，结合本美容院经营详细所需今制定此劳动协议书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”原则，签定本协议，确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同遵守履行。_美容院(如下简称“甲方”)同意聘任_先 生/小姐/女士(如下简称“乙方”)为_美容院协议工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、协议有效期：为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动协议期满，在双方同意条件下，可续签协议。二、职责规定：(1)、乙方必须接受甲方监督和指挥，按其职位规定及美容院制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，可以调换乙方工作岗位。(3)、乙方必须按美容院员工手册所有内容和条款，严守美容院规章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应假期。三、劳动酬劳：(1)、固定工资_元/月(2)、绩效工资_元/月(3)、补助共_元/月(4)、提成奖金：完毕核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超过月度销售任务部分，提成_元。(5)、完毕整年销售任务(月度销售任务 x 12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)、所得税或个人收入调整税由乙方承担。(7)、按美容院经营状况及员工对业务纯熟程度，工作所业绩，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在近来工作日支付工资。(9)、所辖人员聘任、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定予以带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年5日b、工作满三年以上未满五年者：每年10日c、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定详细办 法处理。(4)、乙方请事假，须有合法理由及以书面申请和经有关部门主管同意方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购置有关保险规定及本美容院制定详细措施办理。(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)、乙方自行处理当值时工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动协议：(1)、协议期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订协议。(2)、如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因规定变更协议条款，经协议双方协商同意，可以变更劳动协议有关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议步所根据客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议到达协议，甲方可以解除劳动协议。(3)、有下列情形之一，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同步也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益导致损害。3、乙方行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任。4、乙方不能胜任工作，持续2个月未能完毕月度销售任务。5、不按美容院规定销售方式及违反美容院核定价格进行销售活动.6、借故不参与美容院大型对外活动，不服从美容院工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外销售活动中故意损害美容院形象，私自向客户提出美容院合约外任何个人规定。8、兼任美容院外任何职务及销售美容院外任何产品。9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式告知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作。(2)、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议到达协议。(3)、若甲方因不可预见意外原因，导致严重财政困难时正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动协议约定解除条件。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约条件和支付，以及乙方工作职责和目。八下列情形之一，乙方可随时告知甲方解除劳动协议：(1)、甲方不按劳动协议规定支付劳动酬劳或提供劳动条件。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。九乙方非根据本协议第(七)条规定状况外解除劳动协议，应提前15天以书面形式告知甲方。否则须以十天薪酬为代告知金，但不免除乙方应依约承担赔偿责任。乙方承担赔偿责任范围包括：(1)、甲方为招收录取乙方而直接支付费用。(2)、甲方为乙方支付教育、培训费用。(3)、对甲方生产、经营和工作所导致直接经济损失。(4)、劳动协议及其附件中约定其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)、所有因履行本协议而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得技术和商业秘密，包括甲方供应商、客户关系、营销措施和销售组织等，均属保密范围，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本协议以外用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系业务或组织。作为甲方支付约满酬金代价，乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方同意后或被甲方解雇者，应将美容院一切物品、证件、文献及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展事项。如乙方予以甲方导致经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿责任及应负法律责任。十二、甲方制定员工手册为本协议附属文献，与本协议有同等约束力。本协议自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本协议履行而引起或与本协议有关任何争议，双方首先应友好协商处理。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)：盖 章： 员工姓名(正 楷)：日 期： 日期：篇二：美容院员工协议美容院员工协议甲方： （如下简称甲方）乙方： （如下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致原则，签订如下合约：一、甲方因工作需要，聘任乙方。聘任时间从 _ 年 _ 月 _ 日到 _ 年 _ 月 _ 到日止。二、乙方在合约期中途解除和约，不管任何原因，培训教育金不予退回。协议期满后一次性全额退回培训教育金。三、美容院押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，协议期满后一次性金额退回押金。乙方义务(1)坚决维护企业经营管理人事机密、信誉等一切利益义务。(2)根据企业工作需要调整工作与休假义务。(3)不对企业隐瞒任何真实状况义务。(4)乙方在本单位工作期间个人所得税应由乙方自行缴纳。(5)乙方如私自解除协议、应根据企业资产员工责任表交还对应物品。（6）在协议期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视状况而定。四、协议终止(一)甲乙双方不得忽视企业有关人事制度、随意解除协议，否则应赔偿对方违约金 元。(二)由于不可抗力原因（天灾、失火等）导致无法继续履行协议，视为本协议自动终止。(三)乙方因自身不可克服原因要终止协议，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。(四)有下列状况之一，甲方可以无条件解除协议，并取消企业予以一切福利和奖励待遇：1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。2、乙方行为违反员工手册之员工解雇条款。（五）下列状况，乙方可以解除协议：1、甲方不履行协议或私自更改协议。2、乙方认为自己无能力继续从事本工种，并自愿放弃企业予以一切福利和奖励待遇。七、附则(一)协议期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理，则视为自动续约。(二)未尽事宜经双方协商书面补充为本协议有效条款。(三)双方在和约上有不可调和争议时，可提请区劳动仲裁部门处理。(四)本协议一式两分，甲乙双方各持一分。企业名称（签章）：员工姓名：负责人（签章）： 身份证号：身份证： 户籍地址：年月 日篇三：美 容 院 员 工 聘 用 合 同 书美 容 院 员 工 聘 用 合 同 书甲方：（单位名称）_ 单位性质_乙方：(员工姓名)_ 员工家庭住址_ 员工身分证号码_甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致基础上，签订本协议：一、乙方工作岗位为_。二、本协议期限采用下列第（ ）种形式：1、有固定期限。协议期为_年,即从_年_月_日起至_年_月_日止,其中包括试用期_个月续订协议不变化乙方工种(岗位)不包括试用期,试用期时间从协议生效日起开始计算。2、无固定期限。协议期从_年_月_日起开始计算，试用期为_个月（采用此种形式应以本协议第十五条规定劳动协议终止条件为基础）。3、以完毕_（生产工作）为期限。三、乙方在法定期间内提供正常劳动试用期工资为_元。月工资包括：基础（原则）工资_元；津贴补助_元；其他_元；奖金按甲方规定执行；加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布最低工资原则。实行计件工次（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式，必须进行合理折算，其对应折算不得低于_时_日_月确定对应最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方根据乙方奉献大小、技术水平提高及生产经营状况变化、内部工资调整适时地确定乙方工资水平。乙方劳动酬劳随岗位变化而变化。甲方发放工资日期为每月_日。四、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，纳社会保险金。五、甲方应按国家规定提供安全卫生劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大特种作业人员劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方制定安全生产操作规程。六、在劳动协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定符合劳动法律、法规规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节严重，予以不一样处分，直至开除。七、甲、乙双方协商一致，可以解除劳动协议。八、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动协议。4、被依法追究刑事责任；5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为；6、犯有其他严重错误。九、有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，但应提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排工作；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动协议到达协议。十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需淘汰人员，应当提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或职工意见，经向劳动行政部门汇报后，可以淘汰乙方。十一、有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动协议：1、在试用期内；2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由手段强迫劳动；3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；4、甲方违反劳动协议，严重侵害乙方合法权益。十二、乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动协议：1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力；2、患病或负伤，在规定医疗期内；3、符合计划生育政策女职工在孕期、产期和哺乳期；4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行协议；5、法律、行政法规定其他情形。十三、本协议订明补充件、附件和甲乙双方协商一致有关修改协议文献以及双方签订培训协议是本协议构成部分。十四、一方违反劳动协议，给对方导致损失，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本协议第十五条中订明）。十五、双方认为需要规定其他事项。十六、其他事项本协议没有订明，按有关规定执行或双方协商处理。双方当事人需变更劳动协议内容，应当遵照平等自愿、协商一致原则。本协议订明事项，与新法律、法规有抵触，按新法律、法规执行。十七、本协议签订后，应报劳动部门立案、签证。双方必须严格履行。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份交劳动部门立案，均具有同等效力。