员工离职申请表(必备).doc

员工离职申请表

姓 名

工 号

部 门

入职日期

协议有效期至

职 位

申请日期

预计离职日期

离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职因素详述：（若是辞职，由申请离职工工填写，其他情况由部门主管填写）

离职工工对公司的建议：

所属部门意见

部门主管署名： 年 月 日
人力资源部
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：

□ 批准申请 部门主管署名：

署名： 日期： 年 月 日
总经理
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：

□ 批准申请 部门主管署名： 日期： 年 月 日
董事长

□ 批准申请 □ 其他意见

署名： 日期： 年 月 日

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞解决；
2、离职当天，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置署名确认交接完毕。

姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日

所属部门意见
□ 无需交接

□ 先指定 交接 的工作，（涉及工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》

移交人（签）/日期： 接受人（签）/日期：

部门主管： 日期： 年 月 日
库房

工具交接：

□ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失
应补偿_______元。

仓库办理人署名： 日期： 年 月 日
财务部

借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元

报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元

办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元

财务办理人署名： 日期： 年 月 日

人力资源部

人力资源部办理人署名： 日期： 年 月 日

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财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理署名： 日期： 年 月 日

员工离职面谈登记表
姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系电话

到职时间

协议到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式
□面谈 □电话
谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提高的问题
记录：
4、公司文化方面
记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增长薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：