1、员工离职申请表 姓 名工 号部 门入职日期协议有效期至职 位申请日期预计离职日期 离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职因素详述：（若是辞职，由申请离职工工填写，其他情况由部门主管填写）离职工工对公司的建议：所属部门意见部门主管署名： 年 月 日人力资源部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 批准申请 部门主管署名： 署名： 日期： 年 月 日总经理 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 批准申请 部门主管署名： 日期： 年 月 日董事长 批准申请 其他意见 署名： 日期： 年 月 日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞解决；
2、2、离职当天，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。 员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置署名确认交接完毕。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定 交接 的工作，（涉及工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接受人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日库房工具交接： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失应补偿_元。 仓库办理人署名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已
3、归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人署名： 日期： 年 月 日人力资源部 人力资源部办理人署名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 人力资源部经理署名： 日期： 年 月 日员工离职面谈登记表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间协议到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 电话谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提高的问题记录：4、公司文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增长薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：联系地址： 邮政编码：电话： E_mail：
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